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5 avril 2016, premier tour des élections partielles des Délégués du Personnel à DGO

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Des sites en élections. Les SAV de Rennes et de Bayonne, les magasins de Toulouse Gramont, Montauban, Saintes, Castres, Mont de Marsan, les Sables d’Olonne, Auxerre, Mérignac, Chalons en champagne, etc…, voilà une partie des sites qui seront concernés, le 5 avril 2016 pour le premier tour, et le 19 avril 2016 pour un éventuel second tour, par des élections partielles des délégués du personnel.

 

Tous les sites concernés sont les sites dépourvus de délégués du personnel et ayant les conditions légales requises pour en disposer, notamment un effectif minimal de 11 salariés (une note d’information de l’entreprise est affichée dans les sites concernés). Les candidats doivent disposer d’une ancienneté minimale de 12 mois. (Le protocole préélectoral sera bientôt disponible sur ce site).

 

Dépôt des candidatures. Les organisations syndicales ont jusqu’au 17 mars 2016 12h, pour le premier tour, pour déposer leurs listes de candidats.

 

Délégué du Personnel CGT, pourquoi pas vous ?

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Délégué du Personnel CGT : Pourquoi pas vous ?

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Des sites sans délégué du personnel. Un certain nombre de sites de DGO sont dépourvus aujourd’hui de délégués du personnel pour des raisons diverses : conditions requises non rassemblées (ancienneté, effectif) au moment des dernières élections (mai et juin 2014), ou tout simplement carence de candidat.

 

Des élections vont être organisées. L’entreprise et les organisations syndicales, conscientes de l’intérêt de disposer de Délégués du personnel partout où légalement cela est devenu possible, ont décidé d’organiser des élections dans les sites qui en sont dépourvus, sans attendre l’échéance générale de mai 2018.

Les organisations syndicales et l’entreprise vont donc négocier, fin février 2016, un protocole préélectoral lors duquel, notamment, la date de ces élections partielles sera arrêtée (probablement au mois d’avril 2016).

 

L’importance du rôle des Délégués du Personnel. Pour la CGT, le rôle des délégués du personnel est essentiel au bon fonctionnement d’un site. De façon simple et par écrit, ils présentent les réclamations collectives ou individuelles de leurs collègues portant sur les salaires, l’application du code du travail et les autres dispositions légales concernant la protection sociale, la santé et la sécurité, ainsi que des conventions et accords applicables dans l’entreprise.Lire la suite »Délégué du Personnel CGT : Pourquoi pas vous ?

Les demandes de CP, c’est jusqu’au 28 février 2016

Demande de CP

Demande de CP

La note officielle de l’entreprise sur les CP 2016/2017 est sortie. Vous pouvez la consulter ici..

S’il est vrai, qu’en grande majorité, les vacances s’organisent plutôt bien, il peut-être, toutefois, utile de rappeler et d’expliquer quelques règles . Pour cela, nous vous proposons un petit résumé de cette note, avec des compléments d’informations sur vos droits ainsi qu’un décryptage de certains points :

 

C’est donc le moment de faire son choix de CP pour les 4 semaines du congé principal (la 5eme semaine à titre indicatif). Vous avez jusqu’au 28 février 2016 pour déposer vos souhaits. La période pour prendre son congé principal (les 4 semaines) est du 1er mai 2016 au 31 octobre 2016.

 

Fractionnement du congé principal à l’intérieur de la période du 1er mai 2016 au 31 octobre 2016.Lire la suite »Les demandes de CP, c’est jusqu’au 28 février 2016

Suractivité de décembre : les règles à connaître pour bien négocier le mois

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Vos droits

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Le mois de décembre est le mois décisif pour les résultats de l’entreprise. L’activité est à son maximum dans tous les métiers : travail du dimanche, semaines hautes, forte activités. Nous travaillons plus longtemps avec des charges de travail plus intense. Pour bien négocier cette période, en essayant d’en limiter la fatigue qu’elle engendre, en tentant de préserver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, tout en essayant de sortir une rémunération exceptionnelle, relève d’une alchimie compliquée et  soumise à des règles pour éviter les dérives.

La durée du travail à des limites :Lire la suite »Suractivité de décembre : les règles à connaître pour bien négocier le mois

Formation continue : N’oubliez pas de reporter vos heures du DIF sur le CPF

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Depuis le 1 er  janvier 2015, le Compte personnel de formation (CPF) a pris le relais du Droit individuel de Formation (DIF). Le reliquat des heures acquises au titre du DIF au 31 décembre 2014 sont reportées sur le CPF,  mais attention, c’est à vous salariés de faire le report.  Vous trouverez, le solde de vos heures de DIF sur votre bulletin de salaire de janvier 2015. Vous devez vous rendre sur le portail internet officiel : www.moncompteformation.gouv.fr , vous y inscrire et ensuite saisir le nombre d’heures DIF indiqué sur votre bulletin de salaire de janvier 2015. Les heures provenant du DIF sont utilisables jusqu’au 31 décembre 2020. Ce n’est qu’à partir du premier trimestre 2016 que les comptes seront automatiquement alimentés.

 

Portabilité tout au long du parcours professionnel – Le CPF est un dispositif de formation permettant d’accumuler des heures de formation intégralement transférable tout au long du parcours professionnel  et dont chaque personne dispose dès son entrée sur le marché du travail indépendamment de son statut article L.6111-1. Le compte personnel peut-être ouvert par toute personne d’au moins 16 ans en emploi ou en recherche d’emploi ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelle. Les apprentis et les salariés en contrat de professionnalisation bénéficient donc de ce dispositif.Lire la suite »Formation continue : N’oubliez pas de reporter vos heures du DIF sur le CPF