\n<\/div>\n\n

\nLe calcul est effectu\u00e9 directement dans votre navigateur.\nLes informations saisies ne sont ni enregistr\u00e9es ni transmises.\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n\n

Comment \u00e9volue la prime d’anciennet\u00e9 ?<\/h2>\n\n
\nLa prime commence \u00e0 3 % apr\u00e8s 3 ans d’anciennet\u00e9<\/strong>.\nSon taux augmente ensuite de 2 points tous les deux ans<\/strong>\njusqu’au taux maximal actuel de 15 % \u00e0 partir de 15 ans<\/strong>.\n<\/p>\n\n
\n\n\n\n\n\n\n
Anciennet\u00e9<\/th>\n Taux<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n\n
3 \u00e0 4 ans<\/td> 3 %<\/strong><\/td><\/tr>\n
5 \u00e0 6 ans<\/td> 5 %<\/strong><\/td><\/tr>\n
7 \u00e0 8 ans<\/td> 7 %<\/strong><\/td><\/tr>\n
9 \u00e0 10 ans<\/td> 9 %<\/strong><\/td><\/tr>\n
11 \u00e0 12 ans<\/td> 11 %<\/strong><\/td><\/tr>\n
13 \u00e0 14 ans<\/td> 13 %<\/strong><\/td><\/tr>\n
15 ans et plus<\/strong><\/td> 15 %<\/strong><\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n\n<\/table>\n\n<\/div>\n\n\n\n\n
\n\n
Comment lire ces pourcentages ?<\/h3>\n\n
\nUn taux de 15 %<\/strong> ne signifie pas que la prime repr\u00e9sente\n15 % de votre salaire de base Darty.\n<\/p>\n\n
\nLe pourcentage est appliqu\u00e9 au\nminimum conventionnel correspondant \u00e0 votre classification<\/strong>.\n<\/p>\n\n
\nExemple :<\/strong> pour un salari\u00e9 class\u00e9\nniveau III \u2013 \u00e9chelon 1<\/strong>, le minimum conventionnel\napplicable depuis le 1er mai 2026 est de 2 015,67 \u20ac<\/strong>.\nAvec au moins 15 ans d’anciennet\u00e9 :\n

\n2 015,67 \u20ac \u00d7 15 % = 302,35 \u20ac brut par mois.<\/strong>\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n\n
Montant de la prime anciennet\u00e9 Darty par niveau et \u00e9chelon<\/h2>\n\n
\nRetrouvez ci-dessous le montant mensuel brut de la prime anciennet\u00e9 Darty selon\nvotre classification et votre anciennet\u00e9.\n<\/p>\n\n
\nSur t\u00e9l\u00e9phone, faites d\u00e9filer le tableau horizontalement.\n<\/p>\n\n
\n\n\n\n\n\n<\/tbody>\n\n<\/table>\n\n<\/div>\n\n
\nImportant :<\/strong> pour les niveaux IV \u00e9chelons 2 et 3,\nla prime est plafonn\u00e9e au montant obtenu \u00e0 partir du\nminimum conventionnel du niveau IV \u2013 \u00e9chelon 1<\/strong>.\n<\/p>\n\n\n\n\n
\n\n
\n⚠️ La prime s’ajoute au minimum conventionnel\n<\/h2>\n\n
\nLa prime d’anciennet\u00e9 n’entre pas dans le calcul permettant\nde v\u00e9rifier le respect du minimum conventionnel<\/strong>.\n<\/p>\n\n
\nL’employeur ne peut donc pas utiliser la prime d’anciennet\u00e9 pour\ncompl\u00e9ter un salaire qui serait inf\u00e9rieur au minimum conventionnel :\nla prime vient en plus.<\/strong>\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n\n
\n\n
\nCas particulier : la prime d’anciennet\u00e9 des cadres\n<\/h2>\n\n
\nLa convention collective pr\u00e9voit des\ndispositions particuli\u00e8res pour les cadres<\/strong>.\nLe simulateur pr\u00e9sent\u00e9 sur cette page ne doit donc pas \u00eatre utilis\u00e9\npour calculer leur situation.\n<\/p>\n\n
Cadres en position I<\/h3>\n\n
\nL’annexe III \u00ab Cadres \u00bb de la convention pr\u00e9voit que les\ncadres de position I ayant droit \u00e0 la prime d’anciennet\u00e9<\/strong>\nb\u00e9n\u00e9ficient de cette prime sur les bases pr\u00e9vues par\nl’article 24 de la convention collective<\/strong>.\n<\/p>\n\n
Salari\u00e9 promu cadre dans la m\u00eame entreprise<\/h3>\n\n
\nL’article 24 pr\u00e9cise le sort de la prime lorsqu’un salari\u00e9,\nqui la percevait d\u00e9j\u00e0 avant sa promotion,\ndevient cadre dans la m\u00eame entreprise<\/strong>.\n<\/p>\n\n
\n\n
\nPromotion en position I :<\/strong>\nle salari\u00e9 continue \u00e0 percevoir sa prime d’anciennet\u00e9<\/strong>.\n<\/li>\n\n
\n\u00c0 partir de la position II :<\/strong>\nla prime d’anciennet\u00e9 dont b\u00e9n\u00e9ficiait le salari\u00e9 est\nint\u00e9gr\u00e9e dans sa r\u00e9mun\u00e9ration brute mensuelle<\/strong>.\n<\/li>\n\n<\/ul>\n\n
\n\nUne garantie conventionnelle prot\u00e8ge la r\u00e9mun\u00e9ration :<\/strong>\n\n
\nle salaire du salari\u00e9 promu cadre ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur au\nminimum conventionnel de sa nouvelle classification augment\u00e9\ndu montant de la prime d’anciennet\u00e9 dont il b\u00e9n\u00e9ficiait avant sa promotion<\/strong>.\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n
\nCes r\u00e8gles r\u00e9sultent de l’article 24 de la convention collective\net de l’article 5 de l’annexe III \u00ab Cadres \u00bb.\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n\n
\nO\u00f9 trouver la prime sur votre bulletin de paie Darty ?\n<\/h2>\n\n
\nPour les salari\u00e9s auxquels elle est vers\u00e9e distinctement,\nla prime appara\u00eet dans la rubrique\n\u00ab \u00c9l\u00e9ments de revenu brut \u00bb<\/strong>,\nsur une ligne \u00ab Prime d’anciennet\u00e9 \u00bb<\/strong>\ns\u00e9par\u00e9e du salaire de base.\n<\/p>\n\n
Pour contr\u00f4ler votre prime, v\u00e9rifiez :<\/p>\n\n
\n
votre niveau ;<\/li>\n
votre \u00e9chelon ;<\/li>\n
votre anciennet\u00e9 ;<\/li>\n
le montant de la ligne \u00ab Prime d’anciennet\u00e9 \u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n
\n\n
\nLa revendication de la CGT Darty\n<\/h2>\n\n
\nAujourd’hui, la progression de la prime d’anciennet\u00e9\ns’arr\u00eate \u00e0 15 % \u00e0 partir de 15 ans d’anciennet\u00e9<\/strong>.\n<\/p>\n\n
\nUn salari\u00e9 comptant 20, 25, 30 ans ou davantage d’anciennet\u00e9\nreste donc au m\u00eame taux.\n<\/p>\n\n
\nLa CGT Darty revendique la poursuite de la progression\nde la prime au-del\u00e0 de 15 ans<\/strong>, afin que l’exp\u00e9rience,\nla fid\u00e9lit\u00e9 et les ann\u00e9es suppl\u00e9mentaires pass\u00e9es dans l’entreprise\ncontinuent d’\u00eatre reconnues dans la r\u00e9mun\u00e9ration.\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n\n
\n\n
\nVotre prime vous semble incorrecte ?\n<\/h2>\n\n
\nComparez votre bulletin au r\u00e9sultat du simulateur ou au tableau,\npuis v\u00e9rifiez votre anciennet\u00e9, votre niveau et votre \u00e9chelon.\n<\/p>\n\n
\nEn cas d’\u00e9cart inexpliqu\u00e9, demandez le d\u00e9tail du calcul au service paie.\nVous pouvez \u00e9galement contacter la CGT Darty<\/strong>\npour vous aider \u00e0 v\u00e9rifier votre situation.\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n\n
\n\n
\nSources :<\/strong> convention collective nationale des commerces\net services de l’audiovisuel, de l’\u00e9lectronique et de l’\u00e9quipement m\u00e9nager\n(IDCC 1686), notamment article 24<\/strong> et\nannexe III \u00ab Cadres \u00bb, article 5<\/strong>.\n<\/p>\n\n
\nCalculs r\u00e9alis\u00e9s avec les minima conventionnels applicables\n\u00e0 compter du 1er mai 2026<\/strong>.\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
Niveau \/ \u00e9chelon<\/th>\n 3 %<\/th>\n 5 %<\/th>\n 7 %<\/th>\n 9 %<\/th>\n 11 %<\/th>\n 13 %<\/th>\n 15 %<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n\n