{"id":1819,"date":"2016-04-11T16:06:44","date_gmt":"2016-04-11T14:06:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?page_id=1819"},"modified":"2026-09-04T15:46:43","modified_gmt":"2026-09-04T13:46:43","slug":"grille-de-classification-des-emplois","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/negociations\/grille-de-classification-des-emplois\/","title":{"rendered":"Classification des emplois chez Darty"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"classification-darty\">\n\n<style>\n#classification-darty{\nmax-width:1100px;\nmargin:0 auto;\nfont-family:Arial,sans-serif;\nline-height:1.6;\ncolor:#222;\n}\n\n#classification-darty *{\nbox-sizing:border-box;\n}\n\n#classification-darty .cl-header{\nbackground:#e30613;\ncolor:#fff;\npadding:28px 22px;\nborder-radius:10px;\ntext-align:center;\nmargin:30px 0 25px;\n}\n\n#classification-darty .cl-header h2{\ncolor:#fff;\nfont-size:30px;\nmargin:4px 0 7px;\n}\n\n#classification-darty 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class=\"cl-intro\">\n\n<strong>Votre classification n&rsquo;est pas une simple ligne sur votre bulletin de paie.<\/strong>\n\n<p>\nElle doit correspondre \u00e0 l&#8217;emploi que vous exercez r\u00e9ellement.\nElle peut avoir des cons\u00e9quences concr\u00e8tes sur\n<strong>votre minimum conventionnel, votre prime d&rsquo;anciennet\u00e9\net votre progression dans la grille salariale Darty.<\/strong>\n<\/p>\n\n<p style=\"margin-bottom:0;\">\nPour v\u00e9rifier votre classification, il faut partir des\n<strong>r\u00e8gles pr\u00e9vues par la convention collective<\/strong>\net les confronter au travail que vous r\u00e9alisez effectivement.\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n<!-- PRINCIPE -->\n\n<div class=\"cl-principle\">\n\n<h2>&#x2696;&#xfe0f; La r\u00e8gle essentielle : votre classification doit correspondre au travail r\u00e9ellement exerc\u00e9<\/h2>\n\n<p>\nLa classification pr\u00e9vue par la convention collective constitue\nla r\u00e9f\u00e9rence pour d\u00e9terminer le positionnement d&rsquo;un emploi.\n<\/p>\n\n<p>\n<strong>Un salari\u00e9 doit \u00eatre positionn\u00e9 au niveau et \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelon\ncorrespondant \u00e0 l&#8217;emploi qu&rsquo;il exerce r\u00e9ellement<\/strong>,\nen fonction des crit\u00e8res classants pr\u00e9vus par la convention collective.\n<\/p>\n\n<p style=\"margin-bottom:0;\">\nLa classification n&rsquo;est donc ni une r\u00e9compense ni une augmentation au m\u00e9rite :\n<strong>elle reconna\u00eet le niveau de l&#8217;emploi exerc\u00e9.<\/strong>\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n<!-- CRITERES CLASSANTS -->\n\n<div class=\"cl-box\">\n\n<h2>&#x1f50e; Les 3 crit\u00e8res classants de la convention collective<\/h2>\n\n<p>\nLe positionnement d&rsquo;un emploi dans la classification repose sur\n<strong>trois crit\u00e8res classants<\/strong>.\n<\/p>\n\n<div class=\"cl-grid\">\n\n<div class=\"cl-card\">\n<strong>&#x1f527; Activit\u00e9 et complexit\u00e9<\/strong>\nQuelle est la nature du travail r\u00e9alis\u00e9 ?\nQuel est le degr\u00e9 de diversit\u00e9, de technicit\u00e9 ou de complexit\u00e9 des t\u00e2ches ?\n<\/div>\n\n<div class=\"cl-card\">\n<strong>&#x1f3af; Responsabilit\u00e9 et autonomie<\/strong>\nQuel est le degr\u00e9 d&rsquo;autonomie ?\nQuelles initiatives, d\u00e9cisions ou responsabilit\u00e9s sont r\u00e9ellement exerc\u00e9es ?\n<\/div>\n\n<div class=\"cl-card\">\n<strong>&#x1f393; Connaissances<\/strong>\nQuelles connaissances, comp\u00e9tences et quelle technicit\u00e9 sont n\u00e9cessaires\npour exercer normalement l&#8217;emploi ?\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<p>\n<strong>Ce n&rsquo;est donc pas uniquement l&rsquo;intitul\u00e9 du poste qui d\u00e9termine\nla classification.<\/strong> Le contenu r\u00e9el de l&#8217;emploi doit \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9\nau regard de ces crit\u00e8res.\n<\/p>\n\n<div class=\"cl-links\">\n\n<a class=\"cl-link-blue\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/article\/KALIARTI000005852102\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\n&#x2696;&#xfe0f; Consulter la classification et les crit\u00e8res conventionnels\n<\/a>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<!-- EMPLOIS REPERES -->\n\n<div class=\"cl-repere\">\n\n<h2>&#x1f9ed; Les emplois rep\u00e8res : un point de r\u00e9f\u00e9rence<\/h2>\n\n<p>\nLa convention collective pr\u00e9voit \u00e9galement des\n<strong>emplois rep\u00e8res<\/strong> et leur positionnement dans la grille\nde classification.\n<\/p>\n\n<p>\nIls permettent de disposer d&rsquo;un point de r\u00e9f\u00e9rence pour situer\ncertains m\u00e9tiers dans la classification conventionnelle.\n<\/p>\n\n<p>\n<strong>Mais ce fl\u00e9chage ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un plafond automatique.<\/strong>\n<\/p>\n\n<p>\nChez Darty, certains emplois correspondant \u00e0 des emplois rep\u00e8res\nont d&rsquo;ailleurs pu \u00eatre positionn\u00e9s \u00e0 des niveaux ou \u00e9chelons sup\u00e9rieurs\n\u00e0 ceux indiqu\u00e9s comme r\u00e9f\u00e9rence.\n<\/p>\n\n<p style=\"margin-bottom:0;\">\n<strong>Ce n&rsquo;est pas en soi un probl\u00e8me.<\/strong>\nCe qui reste d\u00e9terminant est le travail r\u00e9ellement exerc\u00e9.\nLorsque la complexit\u00e9 des t\u00e2ches, l&rsquo;autonomie, les responsabilit\u00e9s\nou les connaissances n\u00e9cessaires le justifient, le positionnement\ndoit \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9 au regard des crit\u00e8res classants de la convention collective.\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n<!-- CHEMIN -->\n\n<h2 style=\"color:#e30613;text-align:center;\">\nComment raisonner pour v\u00e9rifier sa classification ?\n<\/h2>\n\n<div class=\"cl-path\">\n\n<div class=\"cl-step\">\nTravail r\u00e9ellement<br \/>exerc\u00e9\n<\/div>\n\n<div class=\"cl-arrow\">\u2192<\/div>\n\n<div class=\"cl-step\">\nEmploi rep\u00e8re<br \/>s&rsquo;il existe\n<\/div>\n\n<div class=\"cl-arrow\">\u2192<\/div>\n\n<div class=\"cl-step\">\n3 crit\u00e8res<br \/>classants\n<\/div>\n\n<div class=\"cl-arrow\">\u2192<\/div>\n\n<div class=\"cl-step\">\nNiveau +<br \/>\u00e9chelon\n<\/div>\n\n<div class=\"cl-arrow\">\u2192<\/div>\n\n<div class=\"cl-step\">\nMinima \u2022 anciennet\u00e9<br \/>\u2022 grille Darty\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<!-- CONSEQUENCES -->\n\n<div class=\"cl-money\">\n\n<h2>&#x1f4b6; Pourquoi \u00eatre correctement class\u00e9 est important<\/h2>\n\n<p>\nLa classification ne sert pas uniquement \u00e0 reconna\u00eetre vos comp\u00e9tences,\nvos responsabilit\u00e9s ou la complexit\u00e9 de votre emploi.\n<strong>Elle a aussi des cons\u00e9quences concr\u00e8tes sur votre r\u00e9mun\u00e9ration\net votre progression salariale.<\/strong>\n<\/p>\n\n<p>\n<strong>1. Le minimum conventionnel<\/strong><br \/>\nLe niveau et l&rsquo;\u00e9chelon d\u00e9terminent le minimum conventionnel correspondant.\nUn positionnement sup\u00e9rieur entra\u00eene donc l&rsquo;application du minimum\nassoci\u00e9 \u00e0 cette classification.\n<\/p>\n\n<p>\n<strong>2. La prime d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong><br \/>\nPour les salari\u00e9s concern\u00e9s, la prime d&rsquo;anciennet\u00e9 est calcul\u00e9e\n\u00e0 partir du minimum conventionnel correspondant au niveau de classification.\n<strong>Le niveau auquel vous \u00eates positionn\u00e9 a donc une incidence\nsur la base servant au calcul de votre prime d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/strong>\n<\/p>\n\n<p>\n<strong>3. La progression dans la grille salariale Darty<\/strong><br \/>\nLa classification joue \u00e9galement un r\u00f4le dans votre positionnement\net votre progression dans la grille salariale appliqu\u00e9e chez Darty.\n<strong>Faire \u00e9voluer son niveau ou son \u00e9chelon permet donc aussi\nde progresser dans cette grille et dans les garanties salariales\nqui y sont associ\u00e9es.<\/strong>\n<\/p>\n\n<p style=\"margin-bottom:0;\">\n\u00catre correctement positionn\u00e9 aujourd&rsquo;hui est donc important pour\n<strong>votre minimum garanti, votre prime d&rsquo;anciennet\u00e9\net votre progression salariale chez Darty.<\/strong>\n<\/p>\n\n<div class=\"cl-links\">\n\n<a class=\"cl-link-red\" href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/negociations\/grille-des-salaires-darty-ouest\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\n&#x1f4b6; Voir la grille des salaires Darty 2026\n<\/a>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<!-- NAO -->\n\n<div class=\"cl-nao\">\n\n<h2>&#x1f4b6; Classification et enveloppe NAO : deux logiques diff\u00e9rentes<\/h2>\n\n<p>\nChez Darty, les passages d&rsquo;\u00e9chelon sont notamment g\u00e9r\u00e9s\n\u00e0 travers une enveloppe budg\u00e9taire d\u00e9finie dans le cadre\ndes n\u00e9gociations annuelles sur les salaires.\n<\/p>\n\n<p>\n<strong>Mais cette enveloppe ne d\u00e9termine pas la classification\nconventionnelle correspondant \u00e0 l&#8217;emploi exerc\u00e9.<\/strong>\n<\/p>\n\n<p>\nLa premi\u00e8re question ne devrait donc pas \u00eatre :\n<\/p>\n\n<p style=\"text-align:center;font-size:18px;\">\n<strong>\u00ab Y a-t-il un budget disponible pour me faire \u00e9voluer ? \u00bb<\/strong>\n<\/p>\n\n<p>mais :<\/p>\n\n<p style=\"text-align:center;font-size:20px;\">\n<strong>\u00ab Mon niveau et mon \u00e9chelon correspondent-ils au travail\nque j&rsquo;exerce r\u00e9ellement ? \u00bb<\/strong>\n<\/p>\n\n<p style=\"margin-bottom:0;\">\n<strong>L&rsquo;absence d&rsquo;enveloppe NAO ne suffit pas, \u00e0 elle seule,\n\u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la question du classement conventionnel.<\/strong>\nLa logique de classification doit d&rsquo;abord partir de l&#8217;emploi r\u00e9ellement exerc\u00e9\net des crit\u00e8res classants pr\u00e9vus par la convention collective.\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n<!-- VERIFICATION -->\n\n<div class=\"cl-box\">\n\n<h2>\u2713 Comment v\u00e9rifier votre classification ?<\/h2>\n\n<p>\nCommencez par regarder le <strong>niveau et l&rsquo;\u00e9chelon inscrits\nsur votre bulletin de paie<\/strong>, puis confrontez-les au contenu r\u00e9el\nde votre emploi.\n<\/p>\n\n<p>Posez-vous notamment les questions suivantes :<\/p>\n\n<ul>\n<li>Mes missions ont-elles \u00e9volu\u00e9 ?<\/li>\n<li>Est-ce que j&rsquo;effectue des t\u00e2ches plus complexes qu&rsquo;auparavant ?<\/li>\n<li>Ai-je davantage d&rsquo;autonomie dans mon travail ?<\/li>\n<li>Ai-je pris de nouvelles responsabilit\u00e9s ?<\/li>\n<li>Mon emploi n\u00e9cessite-t-il davantage de connaissances ou de technicit\u00e9 ?<\/li>\n<li>Mon niveau et mon \u00e9chelon correspondent-ils toujours \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de mon travail ?<\/li>\n<\/ul>\n\n<p style=\"margin-bottom:0;\">\nLe contrat de travail, les avenants, les bulletins de paie,\nla fiche de poste et les comptes rendus d&rsquo;entretiens peuvent \u00e9galement\n\u00eatre utiles pour analyser votre situation.\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n<!-- ENTRETIEN -->\n\n<div class=\"cl-interview\">\n\n<h2 style=\"margin-top:0;\">\n&#x1f5e3;&#xfe0f; Entretien annuel : profitez-en pour faire r\u00e9examiner votre classification\n<\/h2>\n\n<p>\nL&rsquo;entretien annuel individuel constitue un moment particuli\u00e8rement utile\npour faire le point sur l&rsquo;\u00e9volution r\u00e9elle de votre emploi.\n<\/p>\n\n<p>\nSi vos missions, votre autonomie, vos responsabilit\u00e9s ou la technicit\u00e9\nde votre travail ont \u00e9volu\u00e9,\n<strong>demandez que votre classification soit r\u00e9examin\u00e9e\nau regard du travail r\u00e9ellement exerc\u00e9.<\/strong>\n<\/p>\n\n<p>\nIl est utile de demander que cette demande et les \u00e9l\u00e9ments\nsur lesquels elle repose <strong>apparaissent dans le compte rendu\nde l&rsquo;entretien.<\/strong>\n<\/p>\n\n<p style=\"margin-bottom:0;\">\n<strong>Vous n&rsquo;avez toutefois pas besoin d&rsquo;attendre l&rsquo;entretien annuel :<\/strong>\nsi vous estimez que votre classification ne correspond plus \u00e0 votre emploi r\u00e9el,\nvous pouvez demander son r\u00e9examen \u00e0 tout moment.\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n<!-- FICHES DE POSTE -->\n\n<div class=\"cl-job\">\n\n<h2 style=\"margin-top:0;color:#e30613;\">\n&#x1f4cb; Les fiches de poste Darty : un \u00e9l\u00e9ment important \u00e0 conna\u00eetre\n<\/h2>\n\n<p>\nL&rsquo;entreprise a \u00e9labor\u00e9 des fiches de poste pour les emplois relevant\nde <strong>l&rsquo;Exploitation<\/strong>. Le travail n&rsquo;est pas encore achev\u00e9\npour l&rsquo;ensemble des emplois relevant des <strong>Op\u00e9rations<\/strong>.\n<\/p>\n\n<p>\nCes fiches ont fait l&rsquo;objet d&rsquo;une\n<strong>information-consultation du CSE<\/strong>.\nLa CGT a exprim\u00e9 \u00e0 cette occasion des d\u00e9saccords portant notamment\nsur <strong>le contenu de certaines fiches et la description\ndes missions qui y figurent.<\/strong>\n<\/p>\n\n<p>\nLe CSE rend un avis dans le cadre de cette proc\u00e9dure.\n<strong>Un avis d\u00e9favorable ne fait pas obstacle, \u00e0 lui seul,\n\u00e0 la mise en \u0153uvre des fiches de poste par l&rsquo;entreprise<\/strong>\nune fois la proc\u00e9dure d&rsquo;information-consultation r\u00e9guli\u00e8rement men\u00e9e.\n<\/p>\n\n<p>\nCes fiches constituent donc la description des emplois retenue\npar l&rsquo;entreprise,\n<strong>sans que cela signifie que la CGT en approuve n\u00e9cessairement le contenu.<\/strong>\n<\/p>\n\n<p>\nElles restent utiles pour comparer les missions, responsabilit\u00e9s,\ncomp\u00e9tences et degr\u00e9 d&rsquo;autonomie d\u00e9crits par l&rsquo;entreprise\navec <strong>le travail que vous exercez r\u00e9ellement.<\/strong>\n<\/p>\n\n<p>\nSi une fiche existe pour votre emploi, vous pouvez en demander communication\n\u00e0 <strong>votre direction ou au service RH<\/strong>.\n<\/p>\n\n<p style=\"margin-bottom:0;\">\n<strong>La CGT tient \u00e9galement \u00e0 la disposition des salari\u00e9s\nles fiches de poste dont elle dispose actuellement.<\/strong>\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n<!-- FICHE ET CLASSIFICATION -->\n\n<div class=\"cl-principle\">\n\n<h2>&#x26a0;&#xfe0f; Une fiche de poste ne fixe pas, \u00e0 elle seule, votre classification<\/h2>\n\n<p>\nLa fiche de poste constitue un \u00e9l\u00e9ment utile pour d\u00e9crire un emploi,\nmais elle ne remplace pas l&rsquo;analyse pr\u00e9vue par la convention collective.\n<\/p>\n\n<p style=\"margin-bottom:0;\">\nLa question d\u00e9terminante reste :\n<strong>quel travail exercez-vous r\u00e9ellement et \u00e0 quel niveau et \u00e9chelon\nce travail correspond-il au regard des crit\u00e8res classants ?<\/strong>\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n<!-- CONCEPTEURS CUISINE -->\n\n<div class=\"cl-example\">\n\n<h2 style=\"margin-top:0;\">\n&#x1f6cb;&#xfe0f; Un exemple concret : les concepteurs-vendeurs cuisine\n<\/h2>\n\n<p>\nLa situation des concepteurs-vendeurs cuisine illustre concr\u00e8tement\nl&rsquo;importance de la classification conventionnelle.\n<\/p>\n\n<p>\nLa branche a cr\u00e9\u00e9 pour ce m\u00e9tier une classification sp\u00e9cifique allant\ndu <strong>niveau III-1 au niveau IV-2<\/strong>,\ndestin\u00e9e notamment \u00e0 reconna\u00eetre la complexit\u00e9 de cet emploi.\n<\/p>\n\n<p>\nLors de sa mise en \u0153uvre chez Darty Grand Ouest, l&rsquo;entreprise avait\ninitialement positionn\u00e9 l&rsquo;ensemble des concepteurs-vendeurs\nau premier niveau de cette nouvelle classification.\n<\/p>\n\n<p>\nLa CGT a contest\u00e9 cette approche et demand\u00e9 de v\u00e9ritables possibilit\u00e9s\nde progression dans la grille.\n<\/p>\n\n<p>\nCe dossier montre concr\u00e8tement pourquoi\n<strong>classification, progression salariale, minimum conventionnel\net prime d&rsquo;anciennet\u00e9 sont li\u00e9s.<\/strong>\n<\/p>\n\n<div class=\"cl-links\">\n\n<a class=\"cl-link\" href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/classification-concepteur-vendeur-cuisine-dgo-se-met-en-conformite-au-bout-de-3-ans\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\n&#x1f6cb;&#xfe0f; Voir le dossier Concepteurs-vendeurs cuisine\n<\/a>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<!-- REGROUPEMENT -->\n\n<div class=\"cl-future\">\n\n<h2 style=\"margin-top:0;color:#e30613;\">\n&#x1f504; Regroupement des filiales : un sujet \u00e0 suivre de pr\u00e8s\n<\/h2>\n\n<p>\nLe regroupement de Darty Grand Ouest, Darty Grand Est\net Darty \u00cele-de-France ouvre une nouvelle p\u00e9riode pour les statuts,\nles emplois et les garanties collectives.\n<\/p>\n\n<p>\nDans cette perspective, les\n<strong>fiches de poste ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 harmonis\u00e9es entre les trois filiales.<\/strong>\n<\/p>\n\n<p>\nCette harmonisation des fiches de poste ne signifie toutefois pas\nque <strong>les classifications, les r\u00e9mun\u00e9rations ou les garanties\ncollectives sont aujourd&rsquo;hui harmonis\u00e9es.<\/strong>\n<\/p>\n\n<p style=\"margin-bottom:0;\">\nLa construction du futur cadre commun rend donc la question\nde la classification particuli\u00e8rement importante.\n<strong>La CGT sera attentive \u00e0 la reconnaissance r\u00e9elle des emplois,\ndes responsabilit\u00e9s, des comp\u00e9tences et des niveaux de qualification.<\/strong>\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n<!-- AIDE CGT -->\n\n<div class=\"cl-cgt\">\n\n<h2>&#x270a; Vous pensez \u00eatre mal class\u00e9 ?<\/h2>\n\n<p>\nNe vous contentez pas de regarder l&rsquo;intitul\u00e9 de votre poste.\n<strong>Regardez ce que vous faites r\u00e9ellement.<\/strong>\n<\/p>\n\n<p>Pour pr\u00e9parer une demande de r\u00e9examen, rassemblez si possible :<\/p>\n\n<ul>\n<li>vos derniers bulletins de paie ;<\/li>\n<li>votre contrat de travail et vos \u00e9ventuels avenants ;<\/li>\n<li>votre fiche de poste si elle existe ;<\/li>\n<li>vos comptes rendus d&rsquo;entretiens annuels ;<\/li>\n<li>des exemples pr\u00e9cis de missions, responsabilit\u00e9s ou t\u00e2ches que vous exercez r\u00e9ellement.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>\nCes \u00e9l\u00e9ments permettent de confronter votre situation\naux <strong>emplois rep\u00e8res lorsqu&rsquo;ils existent et surtout\naux trois crit\u00e8res classants de la convention collective.<\/strong>\n<\/p>\n\n<p style=\"margin-bottom:0;\">\n<strong>La CGT peut vous aider \u00e0 examiner votre situation\net \u00e0 pr\u00e9parer une demande de r\u00e9examen de votre classification.<\/strong>\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n<!-- TEXTES UTILES -->\n\n<div class=\"cl-box\">\n\n<h2>&#x1f4da; Textes et pages utiles<\/h2>\n\n<p>\nPour aller plus loin : comprendre la convention collective,\nconsulter le texte officiel et v\u00e9rifier la grille salariale Darty.\n<\/p>\n\n<div class=\"cl-links\">\n\n<a class=\"cl-link\" href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/les-accords\/la-convention-collective\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\n&#x1f4d8; Comprendre la convention collective chez Darty\n<\/a>\n\n<a class=\"cl-link-blue\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALICONT000005635164\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\n&#x2696;&#xfe0f; Convention collective IDCC 1686 \u2013 texte officiel\n<\/a>\n\n<a class=\"cl-link-red\" href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/negociations\/grille-des-salaires-darty-ouest\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\n&#x1f4b6; Grille des salaires Darty 2026\n<\/a>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<p class=\"cl-note\" style=\"text-align:center;\">\nCette page pr\u00e9sente les principes permettant de comprendre\net de v\u00e9rifier sa classification. L&rsquo;analyse d&rsquo;une situation individuelle\ndoit tenir compte des fonctions r\u00e9ellement exerc\u00e9es\net des \u00e9l\u00e9ments propres \u00e0 l&#8217;emploi concern\u00e9.\n<\/p>\n\n\n<!-- PARTAGE -->\n\n<div class=\"cl-share\">\n\n<strong style=\"font-size:18px;\">\nUn coll\u00e8gue s&rsquo;interroge sur son niveau ou son \u00e9chelon ?\n<\/strong>\n\n<p style=\"margin:8px 0 16px;\">\nPartagez cette page pour lui permettre de comprendre\ncomment v\u00e9rifier sa classification.\n<\/p>\n\n<button class=\"cl-share-button\" onclick=\"partagerClassification()\">\n&#x1f4f2; Partager \u00e0 un coll\u00e8gue\n<\/button>\n\n<p id=\"cl-share-message\" style=\"font-size:13px;color:#666;margin:12px 0 0;\"><\/p>\n\n<\/div>\n\n\n<script>\nfunction partagerClassification(){\n\nvar partage={\ntitle:'Classification chez Darty : niveau et \u00e9chelon',\ntext:'Comment v\u00e9rifier si votre niveau et votre \u00e9chelon correspondent au travail r\u00e9ellement exerc\u00e9 chez Darty ?',\nurl:window.location.href\n};\n\nif(navigator.share){\n\nnavigator.share(partage).catch(function(){});\n\n}\n\nelse if(navigator.clipboard){\n\nnavigator.clipboard.writeText(window.location.href);\n\ndocument.getElementById('cl-share-message').innerText=\n'\u2713 Lien copi\u00e9. 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Elle peut avoir des cons\u00e9quences concr\u00e8tes sur votre minimum conventionnel, votre prime d&rsquo;anciennet\u00e9 et votre progression&hellip;&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/negociations\/grille-de-classification-des-emplois\/\" rel=\"bookmark\">Lire la suite \u00bb<span class=\"screen-reader-text\">Classification des emplois chez 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