\n L\u2019accord sur les jours f\u00e9ri\u00e9s de l\u2019UES Darty Ouest a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9\n le 20 d\u00e9cembre 2007<\/strong>. Il est conclu pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e\n et est applicable depuis le 1er juin 2008.\n<\/p>\n\n

\n Son champ d\u2019application concerne les salari\u00e9s des sites entrant dans\n le p\u00e9rim\u00e8tre de l\u2019UES Darty Ouest.\n<\/p>\n\n

\n Son objet est d\u2019adapter les dispositions l\u00e9gales et conventionnelles\n relatives aux jours f\u00e9ri\u00e9s, mais \u00e9galement d\u2019am\u00e9liorer les droits individuels\n des salari\u00e9s.\n<\/p>\n\n

\n L\u2019accord raisonne sur une p\u00e9riode annuelle allant du\n 1er juin de l\u2019ann\u00e9e N au 31 mai de l\u2019ann\u00e9e N+1<\/strong>,\n correspondant \u00e0 la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence retenue dans le texte.\n<\/p>\n\n

\n\n
\n \u00c0 retenir :<\/strong> il ne suffit pas de compter les jours pendant\n lesquels le site est ferm\u00e9. L\u2019accord impose de comparer ces fermetures\n avec le droit individuel de chaque salari\u00e9 et de compl\u00e9ter les jours manquants\n lorsque cela est n\u00e9cessaire.\n <\/p>\n\n<\/div>\n\n
2. Les droits l\u00e9gaux et conventionnels repris par l\u2019accord<\/h2>\n\n
\n L\u2019accord Darty indique que chaque salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie des droits \u00e0 jours f\u00e9ri\u00e9s\n pr\u00e9vus l\u00e9galement et conventionnellement, quelle que soit sa dur\u00e9e de travail.\n<\/p>\n\n
Les 11 jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux<\/h3>\n\n
\n\n
\n
le 1er janvier ;<\/li>\n
le lundi de P\u00e2ques ;<\/li>\n
le 1er mai ;<\/li>\n
le 8 mai ;<\/li>\n
l\u2019Ascension ;<\/li>\n
le lundi de Pentec\u00f4te.<\/li>\n <\/ul>\n\n
\n
le 14 juillet ;<\/li>\n
le 15 ao\u00fbt ;<\/li>\n
le 1er novembre ;<\/li>\n
le 11 novembre ;<\/li>\n
le 25 d\u00e9cembre.<\/li>\n <\/ul>\n\n<\/div>\n\n
\n Ces 11 dates sont l\u00e9galement reconnues comme jours f\u00e9ri\u00e9s.\n Elles ne sont toutefois pas toutes automatiquement ch\u00f4m\u00e9es.\n Les jours effectivement non travaill\u00e9s sont d\u00e9termin\u00e9s par l\u2019accord applicable.\n<\/p>\n\n
Le 1er mai<\/h3>\n\n
\n Le 1er mai b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un r\u00e9gime particulier. Il est en principe obligatoirement\n ch\u00f4m\u00e9 et pay\u00e9 et son ch\u00f4mage ne peut entra\u00eener aucune perte de salaire.\n<\/p>\n\n
\n Lorsqu\u2019un salari\u00e9 travaille le 1er mai dans une activit\u00e9 autoris\u00e9e,\n il b\u00e9n\u00e9ficie, en plus de son salaire habituel, d\u2019une indemnit\u00e9 \u00e9gale\n au montant de ce salaire.\n<\/p>\n\n
\n\n
\n La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 ne peut pas \u00eatre fix\u00e9e le 1er mai.<\/strong>\n <\/p>\n\n<\/div>\n\n
Les 7 autres jours pr\u00e9vus par la convention collective<\/h3>\n\n
\n L\u2019article 25 de la convention collective IDCC 1686 pr\u00e9voit qu\u2019apr\u00e8s\n trois mois d\u2019anciennet\u00e9<\/strong>, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie chaque ann\u00e9e\n de 7 autres jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s et pay\u00e9s<\/strong>, en plus du 1er mai.\n<\/p>\n\n
\n Ce droit conventionnel sert de base au calcul effectu\u00e9 dans le cadre\n de l\u2019accord Darty.\n<\/p>\n\n
\n Le paiement des jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s est normalement soumis \u00e0 la condition\n d\u2019avoir travaill\u00e9 le dernier jour contractuel pr\u00e9c\u00e9dant le jour f\u00e9ri\u00e9\n et le premier jour contractuel suivant celui-ci.\n<\/p>\n\n
\n Cette condition ne peut cependant pas \u00eatre oppos\u00e9e lorsque l\u2019absence r\u00e9sulte\n d\u2019un droit pr\u00e9vu par la convention collective ou d\u2019une autorisation\n accord\u00e9e par l\u2019employeur.\n<\/p>\n\n
3. Les trois situations pr\u00e9vues par l\u2019accord Darty<\/h2>\n\n
\n L\u2019accord organise les droits selon le nombre de jours f\u00e9ri\u00e9s pendant lesquels\n le magasin, le service ou le site est effectivement ferm\u00e9.\n<\/p>\n\n
Premier cas : le site ferme plus de jours que le droit individuel<\/h3>\n\n
\n Lorsque le site ferme pendant un nombre de jours f\u00e9ri\u00e9s sup\u00e9rieur au nombre\n auquel les salari\u00e9s ont normalement droit, les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient\n de la totalit\u00e9 de ces jours de fermeture.\n<\/p>\n\n
\n Cette disposition s\u2019applique quels que soient leur anciennet\u00e9\n et leur horaire mensuel.\n<\/p>\n\n
\n\n
\n L\u2019entreprise ne peut donc pas d\u00e9duire les fermetures suppl\u00e9mentaires\n des cong\u00e9s pay\u00e9s, des RTT ou d\u2019un autre compteur personnel.\n <\/p>\n\n<\/div>\n\n
Deuxi\u00e8me cas : le site ferme exactement le nombre de jours d\u00fb<\/h3>\n\n
\n Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie des jours f\u00e9ri\u00e9s correspondant aux jours pendant lesquels\n son magasin, son service ou son site est ferm\u00e9.\n<\/p>\n\n
\n Un repos suppl\u00e9mentaire doit \u00e9galement \u00eatre attribu\u00e9 si l\u2019un de ces jours f\u00e9ri\u00e9s\n co\u00efncide avec le jour habituel de repos du salari\u00e9, y compris lorsqu\u2019il s\u2019agit\n du dimanche.\n<\/p>\n\n
Troisi\u00e8me cas : le site ferme moins de jours que le droit individuel<\/h3>\n\n
\n Lorsque le nombre de jours de fermeture est inf\u00e9rieur au droit individuel\n du salari\u00e9, l\u2019entreprise doit compl\u00e9ter les jours manquants.\n<\/p>\n\n
Ce compl\u00e9ment doit \u00eatre effectu\u00e9 dans l\u2019ordre suivant :<\/p>\n\n
\n
\n attribution de jours f\u00e9ri\u00e9s par roulement lorsque le site reste ouvert ;\n <\/li>\n\n
\n puis, si cela reste insuffisant, attribution de jours de repos suppl\u00e9mentaires\n r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s comme des jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s.\n <\/li>\n<\/ol>\n\n
\n\n
\n L\u2019ouverture d\u2019un magasin ou d\u2019un site pendant un jour f\u00e9ri\u00e9\n ne fait donc pas dispara\u00eetre le droit individuel du salari\u00e9.<\/strong>\n Les jours manquants doivent \u00eatre attribu\u00e9s selon les r\u00e8gles de l\u2019accord.\n <\/p>\n\n<\/div>\n\n
4. Le jour f\u00e9ri\u00e9 tombe sur le repos habituel du salari\u00e9<\/h2>\n\n
\n Lorsque l\u2019un des jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s co\u00efncide avec le jour habituel\n de repos du salari\u00e9, l\u2019accord Darty pr\u00e9voit l\u2019attribution\n d\u2019un jour de repos suppl\u00e9mentaire<\/strong>.\n<\/p>\n\n
\n Le texte pr\u00e9cise express\u00e9ment que cette r\u00e8gle s\u2019applique aussi lorsque\n le repos habituel est un repos dominical<\/strong>.\n<\/p>\n\n
\n La convention collective pr\u00e9voit d\u00e9sormais elle aussi un repos en compensation\n lorsque le jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 tombe sur le repos habituel du salari\u00e9,\n dimanche compris.\n<\/p>\n\n
5. Le cas des salari\u00e9s travaillant moins de cinq jours par semaine<\/h2>\n\n
\n Lorsque l\u2019horaire contractuel est r\u00e9parti sur moins de cinq jours par semaine,\n le nombre de jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s et pay\u00e9s est calcul\u00e9 proportionnellement\n au nombre de jours contractuels.\n<\/p>\n\n
\n Le r\u00e9sultat est ensuite arrondi \u00e0 l\u2019entier sup\u00e9rieur<\/strong>.\n<\/p>\n\n
\n\n \n\n \n \n \n \n \n \n \n \n
\n Jours contractuels par semaine\n <\/th>\n \n Calcul des 7 jours\n <\/th>\n \n Droit arrondi\n <\/th>\n <\/tr>\n <\/thead>\n\n
5 jours<\/td>\n 7 jours<\/td>\n 7 jours<\/strong><\/td>\n <\/tr>\n\n
4 jours<\/td>\n 7 \u00d7 4 \u00f7 5 = 5,6<\/td>\n 6 jours<\/strong><\/td>\n <\/tr>\n\n
3 jours<\/td>\n 7 \u00d7 3 \u00f7 5 = 4,2<\/td>\n 5 jours<\/strong><\/td>\n <\/tr>\n\n
2 jours<\/td>\n 7 \u00d7 2 \u00f7 5 = 2,8<\/td>\n 3 jours<\/strong><\/td>\n <\/tr>\n\n
1 jour<\/td>\n 7 \u00d7 1 \u00f7 5 = 1,4<\/td>\n 2 jours<\/strong><\/td>\n <\/tr>\n <\/tbody>\n\n <\/table>\n\n<\/div>\n\n
\n La proratisation d\u00e9pend du nombre de jours contractuels travaill\u00e9s\n dans la semaine. Elle ne d\u00e9pend pas uniquement du nombre d\u2019heures pr\u00e9vu\n par le contrat de travail.\n<\/p>\n\n
6. La journ\u00e9e de solidarit\u00e9<\/h2>\n\n
\n La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 correspond \u00e0 une journ\u00e9e suppl\u00e9mentaire de travail\n qui ne donne pas lieu \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire, dans la limite de :\n<\/p>\n\n
\n
\n 7 heures<\/strong> pour un salari\u00e9 mensualis\u00e9 \u00e0 temps complet ;\n <\/li>\n\n
\n une dur\u00e9e r\u00e9duite proportionnellement pour un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel ;\n <\/li>\n\n
\n une journ\u00e9e au maximum pour un salari\u00e9 en forfait annuel en jours.\n <\/li>\n<\/ul>\n\n
Elle peut notamment \u00eatre organis\u00e9e par :<\/p>\n\n
\n
\n le travail d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 qui \u00e9tait auparavant ch\u00f4m\u00e9,\n \u00e0 l\u2019exception du 1er mai ;\n <\/li>\n\n
le travail d\u2019une journ\u00e9e de RTT ;<\/li>\n\n
\n toute autre organisation permettant d\u2019effectuer sept heures\n pr\u00e9c\u00e9demment non travaill\u00e9es.\n <\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\n
La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 enl\u00e8ve-t-elle un jour f\u00e9ri\u00e9 ?<\/h3>\n\n
\n Elle ne supprime pas juridiquement l\u2019un des 11 jours f\u00e9ri\u00e9s\n figurant dans le calendrier.\n <\/p>\n\n
\n En revanche, lorsqu\u2019elle est accomplie sur un jour f\u00e9ri\u00e9 qui aurait\n normalement \u00e9t\u00e9 ch\u00f4m\u00e9, elle r\u00e9duit d\u2019une journ\u00e9e le nombre de jours f\u00e9ri\u00e9s\n effectivement non travaill\u00e9s par le salari\u00e9.\n <\/p>\n\n<\/div>\n\n
\n Le jour de solidarit\u00e9 doit donc \u00eatre identifi\u00e9 s\u00e9par\u00e9ment lorsqu\u2019on v\u00e9rifie\n le d\u00e9compte annuel des jours f\u00e9ri\u00e9s.\n<\/p>\n\n
\n L\u2019accord sur les jours f\u00e9ri\u00e9s de 2007 ne fixe pas lui-m\u00eame les modalit\u00e9s\n de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9. Il faut donc le croiser avec le calendrier annuel\n et les modalit\u00e9s de solidarit\u00e9 applicables dans l\u2019entreprise.\n<\/p>\n\n
Le calendrier 2026-2027<\/h3>\n\n
\n Dans le calendrier Darty Grand Ouest 2026-2027, le\n 11 novembre 2026<\/strong> est identifi\u00e9 comme\n \u00ab Armistice \/ Jour de solidarit\u00e9 \u00bb.\n<\/p>\n\n
\n Le salari\u00e9 doit ensuite consulter la ligne de son \u00e9tablissement pour v\u00e9rifier\n si son magasin, son service ou son site est ouvert ou ferm\u00e9 ce jour-l\u00e0\n et comment la journ\u00e9e est concr\u00e8tement organis\u00e9e.\n<\/p>\n\n
7. Le calendrier annuel des ouvertures et fermetures<\/h2>\n\n
\n L\u2019accord pr\u00e9voit qu\u2019au mois de mai de chaque ann\u00e9e, la repr\u00e9sentation\n du personnel soit inform\u00e9e et consult\u00e9e sur le calendrier pr\u00e9visionnel\n des jours f\u00e9ri\u00e9s ferm\u00e9s dans les diff\u00e9rents sites.\n<\/p>\n\n
\n Le texte de 2007 mentionne encore le comit\u00e9 d\u2019entreprise et les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s\n du personnel. Ces institutions ont depuis \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9es par le\n comit\u00e9 social et \u00e9conomique \u2013 CSE<\/strong>.\n<\/p>\n\n
\n Ce calendrier est essentiel, car il permet de v\u00e9rifier :\n<\/p>\n\n
\n
les jours de fermeture du site ;<\/li>\n
les jours pendant lesquels le site reste ouvert ;<\/li>\n
le jour retenu au titre de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 ;<\/li>\n
\n les \u00e9ventuels jours devant \u00eatre attribu\u00e9s par roulement\n ou sous la forme de repos suppl\u00e9mentaires.\n <\/li>\n<\/ul>\n\n
8. Comment v\u00e9rifier son d\u00e9compte individuel ?<\/h2>\n\n
Le salari\u00e9 peut proc\u00e9der dans l\u2019ordre suivant :<\/p>\n\n
\n
\n d\u00e9terminer le nombre de jours contractuels travaill\u00e9s chaque semaine ;\n <\/li>\n\n
\n v\u00e9rifier son anciennet\u00e9 et son droit individuel de r\u00e9f\u00e9rence ;\n <\/li>\n\n
\n consulter le calendrier d\u2019ouverture et de fermeture de son \u00e9tablissement ;\n <\/li>\n\n
\n identifier le jour retenu au titre de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 ;\n <\/li>\n\n
\n compter les jours f\u00e9ri\u00e9s pendant lesquels son site est ferm\u00e9 ;\n <\/li>\n\n
\n v\u00e9rifier les jours f\u00e9ri\u00e9s qui lui ont \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9s par roulement ;\n <\/li>\n\n
\n v\u00e9rifier les \u00e9ventuels repos suppl\u00e9mentaires ;\n <\/li>\n\n
\n v\u00e9rifier les compensations dues lorsqu\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 tombe\n sur son repos habituel, dimanche compris ;\n <\/li>\n\n
\n demander une explication \u00e9crite lorsque le d\u00e9compte para\u00eet incomplet.\n <\/li>\n<\/ol>\n\n
\n\n
Exemple de m\u00e9thode<\/h3>\n\n
\n Un salari\u00e9 ne doit pas seulement compter les fermetures g\u00e9n\u00e9rales\n de son magasin.\n <\/p>\n\n
\n Il doit additionner les jours de fermeture dont il a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9,\n les jours f\u00e9ri\u00e9s attribu\u00e9s individuellement par roulement,\n les \u00e9ventuels repos suppl\u00e9mentaires et tenir compte s\u00e9par\u00e9ment\n de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9.\n <\/p>\n\n<\/div>\n\n
9. Les points de vigilance de la CGT<\/h2>\n\n
La CGT sera particuli\u00e8rement attentive :<\/p>\n\n
\n
\n \u00e0 l\u2019application effective de l\u2019accord d\u2019entreprise dans tous les sites\n entrant dans son p\u00e9rim\u00e8tre ;\n <\/li>\n\n
\n au respect du nombre de jours f\u00e9ri\u00e9s d\u00fb \u00e0 chaque salari\u00e9 ;\n <\/li>\n\n
\n \u00e0 l\u2019attribution des jours manquants lorsque le site ferme\n moins de jours que le droit individuel ;\n <\/li>\n\n
\n \u00e0 la compensation des jours f\u00e9ri\u00e9s tombant sur le repos habituel,\n dimanche compris ;\n <\/li>\n\n
\n \u00e0 la bonne prise en compte des salari\u00e9s travaillant moins de cinq jours\n par semaine ;\n <\/li>\n\n
\n \u00e0 la distinction entre jour de fermeture, jour f\u00e9ri\u00e9 attribu\u00e9 par roulement,\n repos suppl\u00e9mentaire et journ\u00e9e de solidarit\u00e9 ;\n <\/li>\n\n
\n \u00e0 l\u2019information et \u00e0 la consultation du CSE sur le calendrier annuel ;\n <\/li>\n\n
\n \u00e0 l\u2019information suffisamment anticip\u00e9e des salari\u00e9s sur leurs plannings.\n <\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\n
Une difficult\u00e9 sur votre d\u00e9compte ?<\/h2>\n\n
\n Conservez vos plannings, les calendriers de fermeture,\n vos bulletins de salaire et les r\u00e9ponses de votre hi\u00e9rarchie.\n <\/p>\n\n
\n En cas de doute ou de jours manquants, vous pouvez\n \n \n contacter la CGT Darty Grand Ouest\n <\/a>\n <\/strong>.\n <\/p>\n\n<\/div>\n\n
10. Documents et sources<\/h2>\n\n
\n
\n \n \n Accord sur les jours f\u00e9ri\u00e9s de l\u2019UES Darty Ouest\n <\/a>\n <\/strong>\n <\/li>\n\n
\n \n \n Calendrier des ouvertures et fermetures 2026-2027\n <\/a>\n <\/strong>\n <\/li>\n\n
\n \n Code du travail : priorit\u00e9 de l\u2019accord d\u2019entreprise pour d\u00e9finir\n les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s\n <\/a>\n <\/li>\n\n
\n \n Article 25 de la convention collective IDCC 1686\n <\/a>\n <\/li>\n\n
\n \n Jours f\u00e9ri\u00e9s et journ\u00e9e de solidarit\u00e9 \u2013 Service-Public\n <\/a>\n <\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mise \u00e0 jour : juillet 2026 Chez Darty Grand Ouest, l\u2019organisation des jours f\u00e9ri\u00e9s repose principalement sur l\u2019accord d\u2019entreprise sur les jours f\u00e9ri\u00e9s de l\u2019UES Darty Ouest, sign\u00e9 le 20 d\u00e9cembre 2007. Cet accord constitue le cadre directement applicable dans l\u2019entreprise. Il s\u2019appuie sur les droits pr\u00e9vus par la loi et par la convention collective… Lire la suite \u00bbLes jours f\u00e9ri\u00e9s<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":3,"menu_order":6,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","nv_restrict_types":{"user_id":"no","user_role":"no","password":"no"},"nv_restrict_user_ids":[],"nv_restrict_user_roles":[],"nv_restrict_password":"","footnotes":""},"class_list":["post-241","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t

\n Jours contractuels par semaine\n <\/th>\n	\n Calcul des 7 jours\n <\/th>\n	\n Droit arrondi\n <\/th>\n <\/tr>\n <\/thead>\n\n
5 jours<\/td>\n	7 jours<\/td>\n	7 jours<\/strong><\/td>\n <\/tr>\n\n
4 jours<\/td>\n	7 \u00d7 4 \u00f7 5 = 5,6<\/td>\n	6 jours<\/strong><\/td>\n <\/tr>\n\n
3 jours<\/td>\n	7 \u00d7 3 \u00f7 5 = 4,2<\/td>\n	5 jours<\/strong><\/td>\n <\/tr>\n\n
2 jours<\/td>\n	7 \u00d7 2 \u00f7 5 = 2,8<\/td>\n	3 jours<\/strong><\/td>\n <\/tr>\n\n
1 jour<\/td>\n	7 \u00d7 1 \u00f7 5 = 1,4<\/td>\n	2 jours<\/strong><\/td>\n <\/tr>\n <\/tbody>\n\n <\/table>\n\n<\/div>\n\n \n La proratisation d\u00e9pend du nombre de jours contractuels travaill\u00e9s\n dans la semaine. Elle ne d\u00e9pend pas uniquement du nombre d\u2019heures pr\u00e9vu\n par le contrat de travail.\n<\/p>\n\n 6. La journ\u00e9e de solidarit\u00e9<\/h2>\n\n \n La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 correspond \u00e0 une journ\u00e9e suppl\u00e9mentaire de travail\n qui ne donne pas lieu \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire, dans la limite de :\n<\/p>\n\n \n \n 7 heures<\/strong> pour un salari\u00e9 mensualis\u00e9 \u00e0 temps complet ;\n <\/li>\n\n \n une dur\u00e9e r\u00e9duite proportionnellement pour un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel ;\n <\/li>\n\n \n une journ\u00e9e au maximum pour un salari\u00e9 en forfait annuel en jours.\n <\/li>\n<\/ul>\n\n Elle peut notamment \u00eatre organis\u00e9e par :<\/p>\n\n \n \n le travail d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 qui \u00e9tait auparavant ch\u00f4m\u00e9,\n \u00e0 l\u2019exception du 1er mai ;\n <\/li>\n\n le travail d\u2019une journ\u00e9e de RTT ;<\/li>\n\n \n toute autre organisation permettant d\u2019effectuer sept heures\n pr\u00e9c\u00e9demment non travaill\u00e9es.\n <\/li>\n<\/ul>\n\n \n\n La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 enl\u00e8ve-t-elle un jour f\u00e9ri\u00e9 ?<\/h3>\n\n \n Elle ne supprime pas juridiquement l\u2019un des 11 jours f\u00e9ri\u00e9s\n figurant dans le calendrier.\n <\/p>\n\n \n En revanche, lorsqu\u2019elle est accomplie sur un jour f\u00e9ri\u00e9 qui aurait\n normalement \u00e9t\u00e9 ch\u00f4m\u00e9, elle r\u00e9duit d\u2019une journ\u00e9e le nombre de jours f\u00e9ri\u00e9s\n effectivement non travaill\u00e9s par le salari\u00e9.\n <\/p>\n\n<\/div>\n\n \n Le jour de solidarit\u00e9 doit donc \u00eatre identifi\u00e9 s\u00e9par\u00e9ment lorsqu\u2019on v\u00e9rifie\n le d\u00e9compte annuel des jours f\u00e9ri\u00e9s.\n<\/p>\n\n \n L\u2019accord sur les jours f\u00e9ri\u00e9s de 2007 ne fixe pas lui-m\u00eame les modalit\u00e9s\n de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9. Il faut donc le croiser avec le calendrier annuel\n et les modalit\u00e9s de solidarit\u00e9 applicables dans l\u2019entreprise.\n<\/p>\n\n Le calendrier 2026-2027<\/h3>\n\n \n Dans le calendrier Darty Grand Ouest 2026-2027, le\n 11 novembre 2026<\/strong> est identifi\u00e9 comme\n \u00ab Armistice \/ Jour de solidarit\u00e9 \u00bb.\n<\/p>\n\n \n Le salari\u00e9 doit ensuite consulter la ligne de son \u00e9tablissement pour v\u00e9rifier\n si son magasin, son service ou son site est ouvert ou ferm\u00e9 ce jour-l\u00e0\n et comment la journ\u00e9e est concr\u00e8tement organis\u00e9e.\n<\/p>\n\n 7. Le calendrier annuel des ouvertures et fermetures<\/h2>\n\n \n L\u2019accord pr\u00e9voit qu\u2019au mois de mai de chaque ann\u00e9e, la repr\u00e9sentation\n du personnel soit inform\u00e9e et consult\u00e9e sur le calendrier pr\u00e9visionnel\n des jours f\u00e9ri\u00e9s ferm\u00e9s dans les diff\u00e9rents sites.\n<\/p>\n\n \n Le texte de 2007 mentionne encore le comit\u00e9 d\u2019entreprise et les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s\n du personnel. Ces institutions ont depuis \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9es par le\n comit\u00e9 social et \u00e9conomique \u2013 CSE<\/strong>.\n<\/p>\n\n \n Ce calendrier est essentiel, car il permet de v\u00e9rifier :\n<\/p>\n\n \n les jours de fermeture du site ;<\/li>\n les jours pendant lesquels le site reste ouvert ;<\/li>\n le jour retenu au titre de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 ;<\/li>\n \n les \u00e9ventuels jours devant \u00eatre attribu\u00e9s par roulement\n ou sous la forme de repos suppl\u00e9mentaires.\n <\/li>\n<\/ul>\n\n 8. Comment v\u00e9rifier son d\u00e9compte individuel ?<\/h2>\n\n Le salari\u00e9 peut proc\u00e9der dans l\u2019ordre suivant :<\/p>\n\n \n \n d\u00e9terminer le nombre de jours contractuels travaill\u00e9s chaque semaine ;\n <\/li>\n\n \n v\u00e9rifier son anciennet\u00e9 et son droit individuel de r\u00e9f\u00e9rence ;\n <\/li>\n\n \n consulter le calendrier d\u2019ouverture et de fermeture de son \u00e9tablissement ;\n <\/li>\n\n \n identifier le jour retenu au titre de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 ;\n <\/li>\n\n \n compter les jours f\u00e9ri\u00e9s pendant lesquels son site est ferm\u00e9 ;\n <\/li>\n\n \n v\u00e9rifier les jours f\u00e9ri\u00e9s qui lui ont \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9s par roulement ;\n <\/li>\n\n \n v\u00e9rifier les \u00e9ventuels repos suppl\u00e9mentaires ;\n <\/li>\n\n \n v\u00e9rifier les compensations dues lorsqu\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 tombe\n sur son repos habituel, dimanche compris ;\n <\/li>\n\n \n demander une explication \u00e9crite lorsque le d\u00e9compte para\u00eet incomplet.\n <\/li>\n<\/ol>\n\n \n\n Exemple de m\u00e9thode<\/h3>\n\n \n Un salari\u00e9 ne doit pas seulement compter les fermetures g\u00e9n\u00e9rales\n de son magasin.\n <\/p>\n\n \n Il doit additionner les jours de fermeture dont il a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9,\n les jours f\u00e9ri\u00e9s attribu\u00e9s individuellement par roulement,\n les \u00e9ventuels repos suppl\u00e9mentaires et tenir compte s\u00e9par\u00e9ment\n de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9.\n <\/p>\n\n<\/div>\n\n 9. Les points de vigilance de la CGT<\/h2>\n\n La CGT sera particuli\u00e8rement attentive :<\/p>\n\n \n \n \u00e0 l\u2019application effective de l\u2019accord d\u2019entreprise dans tous les sites\n entrant dans son p\u00e9rim\u00e8tre ;\n <\/li>\n\n \n au respect du nombre de jours f\u00e9ri\u00e9s d\u00fb \u00e0 chaque salari\u00e9 ;\n <\/li>\n\n \n \u00e0 l\u2019attribution des jours manquants lorsque le site ferme\n moins de jours que le droit individuel ;\n <\/li>\n\n \n \u00e0 la compensation des jours f\u00e9ri\u00e9s tombant sur le repos habituel,\n dimanche compris ;\n <\/li>\n\n \n \u00e0 la bonne prise en compte des salari\u00e9s travaillant moins de cinq jours\n par semaine ;\n <\/li>\n\n \n \u00e0 la distinction entre jour de fermeture, jour f\u00e9ri\u00e9 attribu\u00e9 par roulement,\n repos suppl\u00e9mentaire et journ\u00e9e de solidarit\u00e9 ;\n <\/li>\n\n \n \u00e0 l\u2019information et \u00e0 la consultation du CSE sur le calendrier annuel ;\n <\/li>\n\n \n \u00e0 l\u2019information suffisamment anticip\u00e9e des salari\u00e9s sur leurs plannings.\n <\/li>\n<\/ul>\n\n \n\n Une difficult\u00e9 sur votre d\u00e9compte ?<\/h2>\n\n \n Conservez vos plannings, les calendriers de fermeture,\n vos bulletins de salaire et les r\u00e9ponses de votre hi\u00e9rarchie.\n <\/p>\n\n \n En cas de doute ou de jours manquants, vous pouvez\n \n \n contacter la CGT Darty Grand Ouest\n <\/a>\n <\/strong>.\n <\/p>\n\n<\/div>\n\n 10. Documents et sources<\/h2>\n\n \n \n \n \n Accord sur les jours f\u00e9ri\u00e9s de l\u2019UES Darty Ouest\n <\/a>\n <\/strong>\n <\/li>\n\n \n \n \n Calendrier des ouvertures et fermetures 2026-2027\n <\/a>\n <\/strong>\n <\/li>\n\n \n \n Code du travail : priorit\u00e9 de l\u2019accord d\u2019entreprise pour d\u00e9finir\n les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s\n <\/a>\n <\/li>\n\n \n \n Article 25 de la convention collective IDCC 1686\n <\/a>\n <\/li>\n\n \n \n Jours f\u00e9ri\u00e9s et journ\u00e9e de solidarit\u00e9 \u2013 Service-Public\n <\/a>\n <\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mise \u00e0 jour : juillet 2026 Chez Darty Grand Ouest, l\u2019organisation des jours f\u00e9ri\u00e9s repose principalement sur l\u2019accord d\u2019entreprise sur les jours f\u00e9ri\u00e9s de l\u2019UES Darty Ouest, sign\u00e9 le 20 d\u00e9cembre 2007. Cet accord constitue le cadre directement applicable dans l\u2019entreprise. Il s\u2019appuie sur les droits pr\u00e9vus par la loi et par la convention collective… Lire la suite \u00bbLes jours f\u00e9ri\u00e9s<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":3,"menu_order":6,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","nv_restrict_types":{"user_id":"no","user_role":"no","password":"no"},"nv_restrict_user_ids":[],"nv_restrict_user_roles":[],"nv_restrict_password":"","footnotes":""},"class_list":["post-241","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t