\n L\u2019accord de branche du 14 mars 2018 a int\u00e9gr\u00e9 le m\u00e9tier de\n concepteur vendeur cuisine<\/strong> dans les emplois-rep\u00e8res\n de la convention collective IDCC 1686.\n<\/p>\n\n

\n Cet accord reconna\u00eet la complexit\u00e9 du m\u00e9tier en pr\u00e9voyant un classement\n compris entre le niveau III, \u00e9chelon 1<\/strong> et le\n niveau IV, \u00e9chelon 2<\/strong>.\n<\/p>\n\n

\n Darty Grand Ouest a cr\u00e9\u00e9 sa propre grille interne \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de cette\n amplitude. Cette page compare les deux syst\u00e8mes et explique leurs cons\u00e9quences\n sur la r\u00e9mun\u00e9ration, le statut et la progression professionnelle.\n<\/p>\n\n

\n\n
Le point essentiel<\/h2>\n\n
\n L\u2019intitul\u00e9 interne attribu\u00e9 par Darty ne suffit pas \u00e0 d\u00e9terminer la\n classification. Le niveau et l\u2019\u00e9chelon doivent correspondre aux fonctions\n r\u00e9ellement exerc\u00e9es, \u00e0 leur complexit\u00e9, \u00e0 l\u2019autonomie du salari\u00e9,\n \u00e0 ses responsabilit\u00e9s, \u00e0 son exp\u00e9rience et \u00e0 ses comp\u00e9tences.\n <\/p>\n\n<\/div>\n\n
\n\n
\n 1. Ce que pr\u00e9voit l\u2019accord de branche\n <\/summary>\n\n
\n\n
Un m\u00e9tier officiellement reconnu<\/h3>\n\n
\n L\u2019accord de branche d\u00e9crit le concepteur vendeur cuisine comme un salari\u00e9\n charg\u00e9 d\u2019accueillir et de qualifier le client, de concevoir et vendre\n une cuisine, puis d\u2019assurer le suivi de la vente.\n <\/p>\n\n
Ses activit\u00e9s comprennent notamment :<\/p>\n\n
\n
l\u2019accueil et la qualification du client ou du prospect ;<\/li>\n
la d\u00e9finition du projet avec le client ;<\/li>\n
l\u2019\u00e9laboration de la solution technique ;<\/li>\n
la n\u00e9gociation et la vente de cette solution ;<\/li>\n
la pr\u00e9paration du dossier destin\u00e9 au m\u00e9treur ou au poseur ;<\/li>\n
la gestion de la commande fournisseur ;<\/li>\n
le suivi du client ;<\/li>\n
le traitement des r\u00e9clamations de premier niveau.<\/li>\n <\/ul>\n\n
Une classification allant de III-1 \u00e0 IV-2<\/h3>\n\n
\n L\u2019article 2 de l\u2019accord pr\u00e9voit que les salari\u00e9s exer\u00e7ant r\u00e9ellement\n cet emploi doivent \u00eatre class\u00e9s, selon les crit\u00e8res conventionnels,\n entre :\n <\/p>\n\n
\n
niveau III, \u00e9chelon 1<\/strong> au minimum ;<\/li>\n
niveau IV, \u00e9chelon 2<\/strong> au maximum.<\/li>\n <\/ul>\n\n
\n Tous les concepteurs vendeurs cuisine ne doivent donc pas \u00eatre\n automatiquement plac\u00e9s au m\u00eame niveau. Leur positionnement doit tenir\n compte des fonctions r\u00e9ellement exerc\u00e9es et de leur degr\u00e9 de ma\u00eetrise\n du m\u00e9tier.\n <\/p>\n\n
Les trois crit\u00e8res de classification<\/h3>\n\n
La convention collective demande de prendre en consid\u00e9ration :<\/p>\n\n
\n
\n la complexit\u00e9 de l\u2019action :<\/strong>\n vari\u00e9t\u00e9 et difficult\u00e9 des t\u00e2ches, probl\u00e8mes \u00e0 r\u00e9soudre,\n informations \u00e0 analyser et objectifs \u00e0 atteindre ;\n <\/li>\n\n
\n l\u2019autonomie, l\u2019initiative et la responsabilit\u00e9 :<\/strong>\n libert\u00e9 d\u2019organisation, contr\u00f4les n\u00e9cessaires, recherche de solutions\n et contribution aux r\u00e9sultats de l\u2019entreprise ;\n <\/li>\n\n
\n la formation, l\u2019exp\u00e9rience et la comp\u00e9tence :<\/strong>\n connaissances et savoir-faire n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019exercice du m\u00e9tier.\n <\/li>\n <\/ul>\n\n
La reconnaissance du CQP<\/h3>\n\n
\n L\u2019accord valorise \u00e9galement l\u2019obtention du\n CQP concepteur vendeur cuisine et am\u00e9nagements int\u00e9rieurs<\/strong>.\n <\/p>\n\n
\n
\n Le salari\u00e9 entrant dans le m\u00e9tier ou ayant moins de cinq ans\n d\u2019anciennet\u00e9 dans celui-ci doit \u00eatre class\u00e9 au minimum\n III-2<\/strong>.\n <\/li>\n\n
\n Le salari\u00e9 ayant au moins cinq ans d\u2019anciennet\u00e9 dans le m\u00e9tier\n doit \u00eatre class\u00e9 au minimum III-3<\/strong>.\n <\/li>\n\n
\n L\u2019obtention du CQP ouvre \u00e9galement droit \u00e0 une prime de\n 750 \u20ac brut<\/strong>, dans les conditions de l\u2019accord.\n <\/li>\n <\/ul>\n\n <\/div>\n\n<\/details>\n\n
\n\n
\n 2. La classification appliqu\u00e9e chez Darty Grand Ouest\n <\/summary>\n\n
\n\n
\n La grille Darty Grand Ouest 2026 utilise l\u2019amplitude conventionnelle\n allant de III-1 \u00e0 IV-2, mais elle ajoute plusieurs \u00e9tapes et intitul\u00e9s\n internes.\n <\/p>\n\n
\n\n \n\n \n \n \n\n \n \n \n \n \n \n \n
\n Intitul\u00e9 Darty\n <\/th>\n\n \n Classification\n <\/th>\n\n \n Salaire de base DGO 2026\n <\/th>\n\n \n Minimum conventionnel \u00e0 garantir\n <\/th>\n <\/tr>\n <\/thead>\n\n
\n Concepteur vendeur\n <\/td>\n \n III-1\n <\/td>\n \n 1 706,29 \u20ac\n <\/td>\n \n 2 015,67 \u20ac<\/strong>\n <\/td>\n <\/tr>\n\n
\n Concepteur vendeur confirm\u00e9\n <\/td>\n \n III-1\n <\/td>\n \n 1 735,00 \u20ac\n <\/td>\n \n 2 015,67 \u20ac<\/strong>\n <\/td>\n <\/tr>\n\n
\n Concepteur vendeur autonome\n <\/td>\n \n III-2\n <\/td>\n \n 1 765,00 \u20ac\n <\/td>\n \n 2 060,98 \u20ac<\/strong>\n <\/td>\n <\/tr>\n\n
\n Concepteur vendeur exp\u00e9riment\u00e9\n <\/td>\n \n III-2\n <\/td>\n \n 1 795,00 \u20ac\n <\/td>\n \n 2 060,98 \u20ac<\/strong>\n <\/td>\n <\/tr>\n\n
\n Concepteur vendeur expert\n <\/td>\n \n III-3\n <\/td>\n \n 1 825,00 \u20ac\n <\/td>\n \n 2 106,23 \u20ac<\/strong>\n <\/td>\n <\/tr>\n\n
\n Concepteur vendeur \u00e9volutif\n <\/td>\n \n IV-1\n <\/td>\n \n 1 865,00 \u20ac\n <\/td>\n \n 2 171,24 \u20ac<\/strong>\n <\/td>\n <\/tr>\n\n
\n Concepteur vendeur \u00e9volutif\n <\/td>\n \n IV-2\n <\/td>\n \n 1 915,00 \u20ac\n <\/td>\n \n 2 419,31 \u20ac<\/strong>\n <\/td>\n <\/tr>\n\n <\/tbody>\n\n <\/table>\n\n <\/div>\n\n
\n Le minimum conventionnel indiqu\u00e9 dans la derni\u00e8re colonne correspond\n \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration minimale que l\u2019entreprise doit garantir pour le niveau\n et l\u2019\u00e9chelon. Selon les r\u00e8gles applicables, certains \u00e9l\u00e9ments variables\n peuvent \u00eatre pris en compte pour v\u00e9rifier que ce minimum est atteint.\n <\/p>\n\n
\n Le tableau montre donc que le salaire de base Darty est inf\u00e9rieur\n au minimum conventionnel \u00e0 chacun des niveaux de cette grille.\n <\/p>\n\n <\/div>\n\n<\/details>\n\n
\n\n
\n 3. Les diff\u00e9rences entre la branche et Darty, et leurs cons\u00e9quences\n <\/summary>\n\n
\n\n
Sept \u00e9tapes internes pour cinq classifications conventionnelles<\/h3>\n\n
\n L\u2019amplitude conventionnelle de III-1 \u00e0 IV-2 comporte cinq positions :\n <\/p>\n\n
\n III-1, III-2, III-3, IV-1 et IV-2.<\/strong>\n <\/p>\n\n
\n La grille Darty comporte pourtant sept \u00e9tapes, car deux classifications\n sont utilis\u00e9es deux fois :\n <\/p>\n\n
\n
\n \u00ab concepteur vendeur \u00bb et \u00ab confirm\u00e9 \u00bb sont tous deux class\u00e9s\n III-1<\/strong> ;\n <\/li>\n\n
\n \u00ab autonome \u00bb et \u00ab exp\u00e9riment\u00e9 \u00bb sont tous deux class\u00e9s\n III-2<\/strong>.\n <\/li>\n <\/ul>\n\n
\n Un salari\u00e9 peut donc changer d\u2019intitul\u00e9 interne et obtenir une petite\n revalorisation de son salaire de base, sans changer de niveau ou d\u2019\u00e9chelon\n dans la classification conventionnelle.\n <\/p>\n\n
\n Le rapport d\u2019expertise sur la politique sociale rel\u00e8ve d\u2019ailleurs,\n entre fin 2021 et fin 2024, huit passages de concepteur vendeur \u00e0 confirm\u00e9\n et huit passages d\u2019autonome \u00e0 exp\u00e9riment\u00e9 sans changement de niveau\n de classification.\n <\/p>\n\n
Une progression interne qui ne produit pas tous les effets d\u2019une promotion<\/h3>\n\n
\n Lorsqu\u2019un changement d\u2019intitul\u00e9 reste dans la m\u00eame classification,\n il ne provoque pas :\n <\/p>\n\n
\n
de hausse du minimum conventionnel applicable ;<\/li>\n
\n de hausse de la base conventionnelle servant au calcul\n de la prime d\u2019anciennet\u00e9 ;\n <\/li>\n
\n de changement de cat\u00e9gorie professionnelle ou de statut ;\n <\/li>\n
\n de reconnaissance conventionnelle suppl\u00e9mentaire.\n <\/li>\n <\/ul>\n\n
\n\n
\n Une \u00e9volution d\u2019intitul\u00e9 n\u2019est donc pas n\u00e9cessairement\n une v\u00e9ritable \u00e9volution de classification.<\/strong>\n <\/p>\n\n <\/div>\n\n
Des missions Darty particuli\u00e8rement larges<\/h3>\n\n
\n La fiche de poste Darty ne limite pas le m\u00e9tier \u00e0 la conception\n et \u00e0 la vente d\u2019une cuisine.\n <\/p>\n\n
Elle demande notamment au salari\u00e9 :<\/p>\n\n
\n
\n d\u2019accompagner des projets de cuisine, dressing, salon,\n chambre et am\u00e9nagement int\u00e9rieur ;\n <\/li>\n\n
\n de ma\u00eetriser les aspects commerciaux, techniques et esth\u00e9tiques\n du projet ;\n <\/li>\n\n
\n de g\u00e9rer un portefeuille de prospects et de clients ;\n <\/li>\n\n
\n de suivre le projet depuis sa conception jusqu\u2019\u00e0 la livraison,\n la pose et le service apr\u00e8s-vente ;\n <\/li>\n\n
\n de pr\u00e9venir et de participer \u00e0 la r\u00e9solution des litiges ;\n <\/li>\n\n
\n de suivre la performance \u00e9conomique de son p\u00e9rim\u00e8tre ;\n <\/li>\n\n
\n de collaborer avec les poseurs, les services de livraison\n et les autres partenaires.\n <\/li>\n <\/ul>\n\n
\n Selon le niveau d\u2019autonomie r\u00e9ellement exerc\u00e9, la technicit\u00e9 des dossiers,\n la gestion des difficult\u00e9s et les responsabilit\u00e9s assum\u00e9es, ces missions\n peuvent justifier un positionnement sup\u00e9rieur au niveau III-1.\n <\/p>\n\n
Le niveau IV correspond au statut agent de ma\u00eetrise<\/h3>\n\n
\n Dans la convention collective IDCC 1686 :\n <\/p>\n\n
\n
les niveaux I \u00e0 III rel\u00e8vent des ouvriers et employ\u00e9s ;<\/li>\n
le niveau IV rel\u00e8ve des agents de ma\u00eetrise.<\/li>\n <\/ul>\n\n
\n Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de diriger une \u00e9quipe pour \u00eatre agent de ma\u00eetrise.\n Le niveau IV peut reconna\u00eetre une forte technicit\u00e9, une autonomie importante,\n la capacit\u00e9 \u00e0 rechercher des solutions et la responsabilit\u00e9 assum\u00e9e\n dans l\u2019exercice du m\u00e9tier.\n <\/p>\n\n
\n Pour un salari\u00e9 class\u00e9 IV-1 ou IV-2, il convient donc de v\u00e9rifier\n la coh\u00e9rence entre :\n <\/p>\n\n
\n
la classification port\u00e9e sur le bulletin de salaire ;<\/li>\n
la cat\u00e9gorie professionnelle ;<\/li>\n
le statut appliqu\u00e9 dans l\u2019entreprise ;<\/li>\n
les droits attach\u00e9s au statut d\u2019agent de ma\u00eetrise.<\/li>\n <\/ul>\n\n
Une partie du variable sert d\u2019abord \u00e0 atteindre le minimum conventionnel<\/h3>\n\n
\n La grille 2026 montre que le salaire de base Darty reste inf\u00e9rieur\n au minimum conventionnel pour chacune des classifications\n de concepteur vendeur cuisine.\n <\/p>\n\n
\n La r\u00e9mun\u00e9ration variable peut donc servir en premier lieu \u00e0 compl\u00e9ter\n le salaire de base pour atteindre le minimum obligatoire.\n <\/p>\n\n
\n Dans cette situation, une partie du variable ne repr\u00e9sente pas r\u00e9ellement\n une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire vers\u00e9e au-del\u00e0 du minimum conventionnel :\n elle sert d\u2019abord \u00e0 respecter le plancher salarial correspondant\n \u00e0 la classification.\n <\/p>\n\n
Les cons\u00e9quences possibles d\u2019un classement insuffisant<\/h3>\n\n
Une classification trop basse peut avoir des effets sur :<\/p>\n\n
\n
le minimum de r\u00e9mun\u00e9ration garanti ;<\/li>\n\n
\n la prime d\u2019anciennet\u00e9, calcul\u00e9e \u00e0 partir du minimum conventionnel\n correspondant au niveau et \u00e0 l\u2019\u00e9chelon ;\n <\/li>\n\n
la reconnaissance du statut d\u2019agent de ma\u00eetrise ;<\/li>\n\n
les possibilit\u00e9s de mobilit\u00e9 et de promotion futures ;<\/li>\n\n
\n la reconnaissance officielle de l\u2019exp\u00e9rience, de l\u2019expertise\n et de l\u2019autonomie acquises ;\n <\/li>\n\n
\n un \u00e9ventuel rappel de salaire si le minimum conventionnel applicable\n n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9.\n <\/li>\n <\/ul>\n\n <\/div>\n\n<\/details>\n\n
\n\n
\n 4. V\u00e9rifier et faire reconna\u00eetre sa classification\n <\/summary>\n\n
\n\n
Comparer son travail r\u00e9el avec les crit\u00e8res conventionnels<\/h3>\n\n
\n Le salari\u00e9 ne doit pas seulement regarder son intitul\u00e9 de poste.\n Il doit examiner les t\u00e2ches qu\u2019il accomplit r\u00e9ellement.\n <\/p>\n\n
Il peut notamment se poser les questions suivantes :<\/p>\n\n
\n
\n Quelle est la complexit\u00e9 des projets qui me sont confi\u00e9s ?\n <\/li>\n\n
\n Suis-je capable de traiter seul des dossiers techniques difficiles ?\n <\/li>\n\n
\n Quel est mon degr\u00e9 de libert\u00e9 dans l\u2019organisation et le suivi\n de mes dossiers ?\n <\/li>\n\n
\n Dois-je rechercher et mettre en \u0153uvre moi-m\u00eame des solutions\n lorsqu\u2019un probl\u00e8me appara\u00eet ?\n <\/li>\n\n
\n Quel niveau de contr\u00f4le exerce r\u00e9ellement mon responsable ?\n <\/li>\n\n
\n Quelle exp\u00e9rience, quelles formations et quelles comp\u00e9tences\n sont n\u00e9cessaires pour accomplir mes missions ?\n <\/li>\n\n
\n Est-ce que j\u2019accompagne ou forme des coll\u00e8gues moins exp\u00e9riment\u00e9s ?\n <\/li>\n\n
\n Est-ce que je prends en charge les litiges, les dossiers complexes\n et le suivi complet des projets ?\n <\/li>\n <\/ul>\n\n
Les documents utiles<\/h3>\n\n
Il est conseill\u00e9 de conserver :<\/p>\n\n
\n
le contrat de travail et ses avenants ;<\/li>\n
les bulletins de salaire ;<\/li>\n
la fiche de poste ;<\/li>\n
les comptes rendus d\u2019entretien et les objectifs fix\u00e9s ;<\/li>\n
les attestations de formation et les certifications obtenues ;<\/li>\n
les \u00e9l\u00e9ments d\u00e9montrant l\u2019autonomie et la complexit\u00e9 des dossiers ;<\/li>\n
\n les courriels ou documents \u00e9tablissant les responsabilit\u00e9s\n r\u00e9ellement confi\u00e9es.\n <\/li>\n <\/ul>\n\n
Demander une v\u00e9rification \u00e9crite<\/h3>\n\n
\n Le salari\u00e9 peut demander aux Ressources humaines une v\u00e9rification\n de sa classification en exposant :\n <\/p>\n\n
\n
son niveau et son \u00e9chelon actuels ;<\/li>\n
les fonctions r\u00e9ellement exerc\u00e9es ;<\/li>\n
son degr\u00e9 d\u2019autonomie et de responsabilit\u00e9 ;<\/li>\n
son exp\u00e9rience et ses formations ;<\/li>\n
le niveau conventionnel qu\u2019il estime correspondre \u00e0 sa situation.<\/li>\n <\/ul>\n\n
\n Cette demande doit de pr\u00e9f\u00e9rence \u00eatre formul\u00e9e par \u00e9crit,\n en sollicitant une r\u00e9ponse motiv\u00e9e.\n <\/p>\n\n
Les revendications et points de vigilance de la CGT<\/h3>\n\n
Pour la CGT, il est notamment n\u00e9cessaire :<\/p>\n\n
\n
\n de supprimer les \u00e9tapes internes qui ralentissent la progression\n sans changement de classification ;\n <\/li>\n\n
\n de d\u00e9finir des crit\u00e8res d\u2019\u00e9volution transparents fond\u00e9s sur\n la complexit\u00e9, l\u2019autonomie et la comp\u00e9tence ;\n <\/li>\n\n
\n de ne pas remplacer les crit\u00e8res conventionnels par les seuls r\u00e9sultats\n commerciaux, le NPS, l\u2019efficience ou les contraintes budg\u00e9taires ;\n <\/li>\n\n
\n de rapprocher les salaires de base des minima conventionnels,\n afin que le variable r\u00e9mun\u00e8re r\u00e9ellement la performance ;\n <\/li>\n\n
\n d\u2019ouvrir un v\u00e9ritable acc\u00e8s au CQP et \u00e0 la reconnaissance financi\u00e8re\n et professionnelle pr\u00e9vue par l\u2019accord de branche ;\n <\/li>\n\n
\n de v\u00e9rifier individuellement le positionnement des salari\u00e9s\n exp\u00e9riment\u00e9s et autonomes.\n <\/li>\n <\/ul>\n\n
\n\n
Une difficult\u00e9 avec votre classification ?<\/h3>\n\n
\n Vous pouvez\n \n \n contacter la CGT Darty Grand Ouest\n <\/a>\n <\/strong>\n pour analyser vos missions, votre bulletin de salaire\n et votre positionnement dans la grille.\n <\/p>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n<\/details>\n\n
\n\n \n Consulter l\u2019accord de branche\n <\/a>\n\n \n Consulter la grille Darty Grand Ouest 2026\n <\/a>\n\n \n Formation et parcours professionnels chez Darty\n <\/a>\n\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mise \u00e0 jour : juillet 2026 L\u2019accord de branche du 14 mars 2018 a int\u00e9gr\u00e9 le m\u00e9tier de concepteur vendeur cuisine dans les emplois-rep\u00e8res de la convention collective IDCC 1686. Cet accord reconna\u00eet la complexit\u00e9 du m\u00e9tier en pr\u00e9voyant un classement compris entre le niveau III, \u00e9chelon 1 et le niveau IV, \u00e9chelon 2. Darty… Lire la suite \u00bbConcepteurs vendeurs cuisine : classification de branche et grille Darty<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3019,"parent":3,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","nv_restrict_types":{"user_id":"no","user_role":"no","password":"no"},"nv_restrict_user_ids":[],"nv_restrict_user_roles":[],"nv_restrict_password":"","footnotes":""},"class_list":["post-3017","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t

\n Intitul\u00e9 Darty\n <\/th>\n\n	\n Classification\n <\/th>\n\n	\n Salaire de base DGO 2026\n <\/th>\n\n	\n Minimum conventionnel \u00e0 garantir\n <\/th>\n <\/tr>\n <\/thead>\n\n
\n Concepteur vendeur\n <\/td>\n	\n III-1\n <\/td>\n	\n 1 706,29 \u20ac\n <\/td>\n	\n 2 015,67 \u20ac<\/strong>\n <\/td>\n <\/tr>\n\n
\n Concepteur vendeur confirm\u00e9\n <\/td>\n	\n III-1\n <\/td>\n	\n 1 735,00 \u20ac\n <\/td>\n	\n 2 015,67 \u20ac<\/strong>\n <\/td>\n <\/tr>\n\n
\n Concepteur vendeur autonome\n <\/td>\n	\n III-2\n <\/td>\n	\n 1 765,00 \u20ac\n <\/td>\n	\n 2 060,98 \u20ac<\/strong>\n <\/td>\n <\/tr>\n\n
\n Concepteur vendeur exp\u00e9riment\u00e9\n <\/td>\n	\n III-2\n <\/td>\n	\n 1 795,00 \u20ac\n <\/td>\n	\n 2 060,98 \u20ac<\/strong>\n <\/td>\n <\/tr>\n\n
\n Concepteur vendeur expert\n <\/td>\n	\n III-3\n <\/td>\n	\n 1 825,00 \u20ac\n <\/td>\n	\n 2 106,23 \u20ac<\/strong>\n <\/td>\n <\/tr>\n\n
\n Concepteur vendeur \u00e9volutif\n <\/td>\n	\n IV-1\n <\/td>\n	\n 1 865,00 \u20ac\n <\/td>\n	\n 2 171,24 \u20ac<\/strong>\n <\/td>\n <\/tr>\n\n
\n Concepteur vendeur \u00e9volutif\n <\/td>\n	\n IV-2\n <\/td>\n	\n 1 915,00 \u20ac\n <\/td>\n	\n 2 419,31 \u20ac<\/strong>\n <\/td>\n <\/tr>\n\n <\/tbody>\n\n <\/table>\n\n <\/div>\n\n \n Le minimum conventionnel indiqu\u00e9 dans la derni\u00e8re colonne correspond\n \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration minimale que l\u2019entreprise doit garantir pour le niveau\n et l\u2019\u00e9chelon. Selon les r\u00e8gles applicables, certains \u00e9l\u00e9ments variables\n peuvent \u00eatre pris en compte pour v\u00e9rifier que ce minimum est atteint.\n <\/p>\n\n \n Le tableau montre donc que le salaire de base Darty est inf\u00e9rieur\n au minimum conventionnel \u00e0 chacun des niveaux de cette grille.\n <\/p>\n\n <\/div>\n\n<\/details>\n\n \n\n \n 3. Les diff\u00e9rences entre la branche et Darty, et leurs cons\u00e9quences\n <\/summary>\n\n \n\n Sept \u00e9tapes internes pour cinq classifications conventionnelles<\/h3>\n\n \n L\u2019amplitude conventionnelle de III-1 \u00e0 IV-2 comporte cinq positions :\n <\/p>\n\n \n III-1, III-2, III-3, IV-1 et IV-2.<\/strong>\n <\/p>\n\n \n La grille Darty comporte pourtant sept \u00e9tapes, car deux classifications\n sont utilis\u00e9es deux fois :\n <\/p>\n\n \n \n \u00ab concepteur vendeur \u00bb et \u00ab confirm\u00e9 \u00bb sont tous deux class\u00e9s\n III-1<\/strong> ;\n <\/li>\n\n \n \u00ab autonome \u00bb et \u00ab exp\u00e9riment\u00e9 \u00bb sont tous deux class\u00e9s\n III-2<\/strong>.\n <\/li>\n <\/ul>\n\n \n Un salari\u00e9 peut donc changer d\u2019intitul\u00e9 interne et obtenir une petite\n revalorisation de son salaire de base, sans changer de niveau ou d\u2019\u00e9chelon\n dans la classification conventionnelle.\n <\/p>\n\n \n Le rapport d\u2019expertise sur la politique sociale rel\u00e8ve d\u2019ailleurs,\n entre fin 2021 et fin 2024, huit passages de concepteur vendeur \u00e0 confirm\u00e9\n et huit passages d\u2019autonome \u00e0 exp\u00e9riment\u00e9 sans changement de niveau\n de classification.\n <\/p>\n\n Une progression interne qui ne produit pas tous les effets d\u2019une promotion<\/h3>\n\n \n Lorsqu\u2019un changement d\u2019intitul\u00e9 reste dans la m\u00eame classification,\n il ne provoque pas :\n <\/p>\n\n \n de hausse du minimum conventionnel applicable ;<\/li>\n \n de hausse de la base conventionnelle servant au calcul\n de la prime d\u2019anciennet\u00e9 ;\n <\/li>\n \n de changement de cat\u00e9gorie professionnelle ou de statut ;\n <\/li>\n \n de reconnaissance conventionnelle suppl\u00e9mentaire.\n <\/li>\n <\/ul>\n\n \n\n \n Une \u00e9volution d\u2019intitul\u00e9 n\u2019est donc pas n\u00e9cessairement\n une v\u00e9ritable \u00e9volution de classification.<\/strong>\n <\/p>\n\n <\/div>\n\n Des missions Darty particuli\u00e8rement larges<\/h3>\n\n \n La fiche de poste Darty ne limite pas le m\u00e9tier \u00e0 la conception\n et \u00e0 la vente d\u2019une cuisine.\n <\/p>\n\n Elle demande notamment au salari\u00e9 :<\/p>\n\n \n \n d\u2019accompagner des projets de cuisine, dressing, salon,\n chambre et am\u00e9nagement int\u00e9rieur ;\n <\/li>\n\n \n de ma\u00eetriser les aspects commerciaux, techniques et esth\u00e9tiques\n du projet ;\n <\/li>\n\n \n de g\u00e9rer un portefeuille de prospects et de clients ;\n <\/li>\n\n \n de suivre le projet depuis sa conception jusqu\u2019\u00e0 la livraison,\n la pose et le service apr\u00e8s-vente ;\n <\/li>\n\n \n de pr\u00e9venir et de participer \u00e0 la r\u00e9solution des litiges ;\n <\/li>\n\n \n de suivre la performance \u00e9conomique de son p\u00e9rim\u00e8tre ;\n <\/li>\n\n \n de collaborer avec les poseurs, les services de livraison\n et les autres partenaires.\n <\/li>\n <\/ul>\n\n \n Selon le niveau d\u2019autonomie r\u00e9ellement exerc\u00e9, la technicit\u00e9 des dossiers,\n la gestion des difficult\u00e9s et les responsabilit\u00e9s assum\u00e9es, ces missions\n peuvent justifier un positionnement sup\u00e9rieur au niveau III-1.\n <\/p>\n\n Le niveau IV correspond au statut agent de ma\u00eetrise<\/h3>\n\n \n Dans la convention collective IDCC 1686 :\n <\/p>\n\n \n les niveaux I \u00e0 III rel\u00e8vent des ouvriers et employ\u00e9s ;<\/li>\n le niveau IV rel\u00e8ve des agents de ma\u00eetrise.<\/li>\n <\/ul>\n\n \n Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de diriger une \u00e9quipe pour \u00eatre agent de ma\u00eetrise.\n Le niveau IV peut reconna\u00eetre une forte technicit\u00e9, une autonomie importante,\n la capacit\u00e9 \u00e0 rechercher des solutions et la responsabilit\u00e9 assum\u00e9e\n dans l\u2019exercice du m\u00e9tier.\n <\/p>\n\n \n Pour un salari\u00e9 class\u00e9 IV-1 ou IV-2, il convient donc de v\u00e9rifier\n la coh\u00e9rence entre :\n <\/p>\n\n \n la classification port\u00e9e sur le bulletin de salaire ;<\/li>\n la cat\u00e9gorie professionnelle ;<\/li>\n le statut appliqu\u00e9 dans l\u2019entreprise ;<\/li>\n les droits attach\u00e9s au statut d\u2019agent de ma\u00eetrise.<\/li>\n <\/ul>\n\n Une partie du variable sert d\u2019abord \u00e0 atteindre le minimum conventionnel<\/h3>\n\n \n La grille 2026 montre que le salaire de base Darty reste inf\u00e9rieur\n au minimum conventionnel pour chacune des classifications\n de concepteur vendeur cuisine.\n <\/p>\n\n \n La r\u00e9mun\u00e9ration variable peut donc servir en premier lieu \u00e0 compl\u00e9ter\n le salaire de base pour atteindre le minimum obligatoire.\n <\/p>\n\n \n Dans cette situation, une partie du variable ne repr\u00e9sente pas r\u00e9ellement\n une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire vers\u00e9e au-del\u00e0 du minimum conventionnel :\n elle sert d\u2019abord \u00e0 respecter le plancher salarial correspondant\n \u00e0 la classification.\n <\/p>\n\n Les cons\u00e9quences possibles d\u2019un classement insuffisant<\/h3>\n\n Une classification trop basse peut avoir des effets sur :<\/p>\n\n \n le minimum de r\u00e9mun\u00e9ration garanti ;<\/li>\n\n \n la prime d\u2019anciennet\u00e9, calcul\u00e9e \u00e0 partir du minimum conventionnel\n correspondant au niveau et \u00e0 l\u2019\u00e9chelon ;\n <\/li>\n\n la reconnaissance du statut d\u2019agent de ma\u00eetrise ;<\/li>\n\n les possibilit\u00e9s de mobilit\u00e9 et de promotion futures ;<\/li>\n\n \n la reconnaissance officielle de l\u2019exp\u00e9rience, de l\u2019expertise\n et de l\u2019autonomie acquises ;\n <\/li>\n\n \n un \u00e9ventuel rappel de salaire si le minimum conventionnel applicable\n n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9.\n <\/li>\n <\/ul>\n\n <\/div>\n\n<\/details>\n\n \n\n \n 4. V\u00e9rifier et faire reconna\u00eetre sa classification\n <\/summary>\n\n \n\n Comparer son travail r\u00e9el avec les crit\u00e8res conventionnels<\/h3>\n\n \n Le salari\u00e9 ne doit pas seulement regarder son intitul\u00e9 de poste.\n Il doit examiner les t\u00e2ches qu\u2019il accomplit r\u00e9ellement.\n <\/p>\n\n Il peut notamment se poser les questions suivantes :<\/p>\n\n \n \n Quelle est la complexit\u00e9 des projets qui me sont confi\u00e9s ?\n <\/li>\n\n \n Suis-je capable de traiter seul des dossiers techniques difficiles ?\n <\/li>\n\n \n Quel est mon degr\u00e9 de libert\u00e9 dans l\u2019organisation et le suivi\n de mes dossiers ?\n <\/li>\n\n \n Dois-je rechercher et mettre en \u0153uvre moi-m\u00eame des solutions\n lorsqu\u2019un probl\u00e8me appara\u00eet ?\n <\/li>\n\n \n Quel niveau de contr\u00f4le exerce r\u00e9ellement mon responsable ?\n <\/li>\n\n \n Quelle exp\u00e9rience, quelles formations et quelles comp\u00e9tences\n sont n\u00e9cessaires pour accomplir mes missions ?\n <\/li>\n\n \n Est-ce que j\u2019accompagne ou forme des coll\u00e8gues moins exp\u00e9riment\u00e9s ?\n <\/li>\n\n \n Est-ce que je prends en charge les litiges, les dossiers complexes\n et le suivi complet des projets ?\n <\/li>\n <\/ul>\n\n Les documents utiles<\/h3>\n\n Il est conseill\u00e9 de conserver :<\/p>\n\n \n le contrat de travail et ses avenants ;<\/li>\n les bulletins de salaire ;<\/li>\n la fiche de poste ;<\/li>\n les comptes rendus d\u2019entretien et les objectifs fix\u00e9s ;<\/li>\n les attestations de formation et les certifications obtenues ;<\/li>\n les \u00e9l\u00e9ments d\u00e9montrant l\u2019autonomie et la complexit\u00e9 des dossiers ;<\/li>\n \n les courriels ou documents \u00e9tablissant les responsabilit\u00e9s\n r\u00e9ellement confi\u00e9es.\n <\/li>\n <\/ul>\n\n Demander une v\u00e9rification \u00e9crite<\/h3>\n\n \n Le salari\u00e9 peut demander aux Ressources humaines une v\u00e9rification\n de sa classification en exposant :\n <\/p>\n\n \n son niveau et son \u00e9chelon actuels ;<\/li>\n les fonctions r\u00e9ellement exerc\u00e9es ;<\/li>\n son degr\u00e9 d\u2019autonomie et de responsabilit\u00e9 ;<\/li>\n son exp\u00e9rience et ses formations ;<\/li>\n le niveau conventionnel qu\u2019il estime correspondre \u00e0 sa situation.<\/li>\n <\/ul>\n\n \n Cette demande doit de pr\u00e9f\u00e9rence \u00eatre formul\u00e9e par \u00e9crit,\n en sollicitant une r\u00e9ponse motiv\u00e9e.\n <\/p>\n\n Les revendications et points de vigilance de la CGT<\/h3>\n\n Pour la CGT, il est notamment n\u00e9cessaire :<\/p>\n\n \n \n de supprimer les \u00e9tapes internes qui ralentissent la progression\n sans changement de classification ;\n <\/li>\n\n \n de d\u00e9finir des crit\u00e8res d\u2019\u00e9volution transparents fond\u00e9s sur\n la complexit\u00e9, l\u2019autonomie et la comp\u00e9tence ;\n <\/li>\n\n \n de ne pas remplacer les crit\u00e8res conventionnels par les seuls r\u00e9sultats\n commerciaux, le NPS, l\u2019efficience ou les contraintes budg\u00e9taires ;\n <\/li>\n\n \n de rapprocher les salaires de base des minima conventionnels,\n afin que le variable r\u00e9mun\u00e8re r\u00e9ellement la performance ;\n <\/li>\n\n \n d\u2019ouvrir un v\u00e9ritable acc\u00e8s au CQP et \u00e0 la reconnaissance financi\u00e8re\n et professionnelle pr\u00e9vue par l\u2019accord de branche ;\n <\/li>\n\n \n de v\u00e9rifier individuellement le positionnement des salari\u00e9s\n exp\u00e9riment\u00e9s et autonomes.\n <\/li>\n <\/ul>\n\n \n\n Une difficult\u00e9 avec votre classification ?<\/h3>\n\n \n Vous pouvez\n \n \n contacter la CGT Darty Grand Ouest\n <\/a>\n <\/strong>\n pour analyser vos missions, votre bulletin de salaire\n et votre positionnement dans la grille.\n <\/p>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n<\/details>\n\n \n\n \n Consulter l\u2019accord de branche\n <\/a>\n\n \n Consulter la grille Darty Grand Ouest 2026\n <\/a>\n\n \n Formation et parcours professionnels chez Darty\n <\/a>\n\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mise \u00e0 jour : juillet 2026 L\u2019accord de branche du 14 mars 2018 a int\u00e9gr\u00e9 le m\u00e9tier de concepteur vendeur cuisine dans les emplois-rep\u00e8res de la convention collective IDCC 1686. Cet accord reconna\u00eet la complexit\u00e9 du m\u00e9tier en pr\u00e9voyant un classement compris entre le niveau III, \u00e9chelon 1 et le niveau IV, \u00e9chelon 2. Darty… Lire la suite \u00bbConcepteurs vendeurs cuisine : classification de branche et grille Darty<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3019,"parent":3,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","nv_restrict_types":{"user_id":"no","user_role":"no","password":"no"},"nv_restrict_user_ids":[],"nv_restrict_user_roles":[],"nv_restrict_password":"","footnotes":""},"class_list":["post-3017","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t