{"id":3405,"date":"2020-04-15T11:38:08","date_gmt":"2020-04-15T09:38:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?page_id=3405"},"modified":"2026-09-01T10:01:00","modified_gmt":"2026-09-01T08:01:00","slug":"accord-branche-temps-partiel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/accord-branche-temps-partiel\/","title":{"rendered":"Accord de branche sur le travail \u00e0 temps partiel"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"cgt-dossier\">\n\n  <div style=\"background:#f5f5f5;border-left:5px solid #e30613;padding:18px 20px;margin-bottom:25px;\">\n    <h2 style=\"margin-top:0;\">Accord de branche sur le travail \u00e0 temps partiel<\/h2>\n\n    <p>\n      L\u2019accord du <strong>16 juin 2015<\/strong> encadre l\u2019organisation du travail \u00e0 temps partiel\n      dans la branche des commerces et services de l\u2019audiovisuel, de l\u2019\u00e9lectronique\n      et de l\u2019\u00e9quipement m\u00e9nager.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Il fixe notamment des r\u00e8gles concernant la dur\u00e9e minimale du travail,\n      l\u2019organisation des horaires, les heures compl\u00e9mentaires, les compl\u00e9ments d\u2019heures\n      et les garanties accord\u00e9es aux salari\u00e9s \u00e0 temps partiel.\n    <\/p>\n\n    <p style=\"margin-bottom:0;\">\n      <strong>Chez Darty, cet accord de branche ne doit toutefois pas \u00eatre lu isol\u00e9ment :<\/strong>\n      l\u2019accord d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail applicable dans l\u2019entreprise comporte\n      \u00e9galement des dispositions concernant les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel et les contrats \u00e9tudiants.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n\n  <details open=\"\">\n    <summary><strong>1. Temps complet et temps partiel : le principe pos\u00e9 par la branche<\/strong><\/summary>\n    <div style=\"padding:15px 5px;\">\n\n      <p>\n        L\u2019accord de branche rappelle que <strong>le travail \u00e0 temps complet reste la r\u00e8gle<\/strong>\n        et que le travail \u00e0 temps partiel ne doit pas constituer un mode syst\u00e9matique d\u2019embauche.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Le passage d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 temps complet vers un temps partiel doit reposer sur son choix.\n        Le refus d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 temps complet de passer \u00e0 temps partiel ne constitue pas,\n        \u00e0 lui seul, une faute ou un motif de licenciement.\n      <\/p>\n\n    <\/div>\n  <\/details>\n\n\n  <details>\n    <summary><strong>2. Une dur\u00e9e minimale de 24 heures\u2026 mais avec des exceptions<\/strong><\/summary>\n    <div style=\"padding:15px 5px;\">\n\n      <p>\n        L\u2019accord fixe comme principe une dur\u00e9e minimale de\n        <strong>24 heures par semaine<\/strong>, ou son \u00e9quivalent lorsque la dur\u00e9e du travail\n        est organis\u00e9e sur une p\u00e9riode sup\u00e9rieure \u00e0 la semaine.\n      <\/p>\n\n      <div style=\"background:#fff4f4;border-left:4px solid #e30613;padding:12px 15px;margin:15px 0;\">\n        <strong>Attention :<\/strong> les 24 heures ne constituent pas une r\u00e8gle absolue.\n        Des d\u00e9rogations sont pr\u00e9vues par l\u2019accord et par la l\u00e9gislation.\n      <\/div>\n\n      <p>Une dur\u00e9e inf\u00e9rieure peut notamment \u00eatre pr\u00e9vue dans certaines situations :<\/p>\n\n      <ul>\n        <li>\u00e0 la demande \u00e9crite et motiv\u00e9e du salari\u00e9 pour faire face \u00e0 des contraintes personnelles ;<\/li>\n        <li>pour permettre au salari\u00e9 de cumuler plusieurs activit\u00e9s ;<\/li>\n        <li>dans certaines situations concernant les \u00e9tudiants de moins de 26 ans ;<\/li>\n        <li>pour certains contrats ou remplacements lorsque la l\u00e9gislation le permet.<\/li>\n      <\/ul>\n\n      <p>\n        Il faut donc examiner <strong>la situation du salari\u00e9, son contrat et le motif permettant\n        \u00e9ventuellement de d\u00e9roger \u00e0 la dur\u00e9e minimale<\/strong>.\n      <\/p>\n\n    <\/div>\n  <\/details>\n\n\n  <details>\n    <summary><strong>3. Le contrat de travail doit \u00eatre \u00e9crit<\/strong><\/summary>\n    <div style=\"padding:15px 5px;\">\n\n      <p>\n        Le contrat \u00e0 temps partiel doit \u00eatre \u00e9tabli par \u00e9crit et pr\u00e9ciser notamment :\n      <\/p>\n\n      <ul>\n        <li>la dur\u00e9e de travail pr\u00e9vue ;<\/li>\n        <li>sa r\u00e9partition ;<\/li>\n        <li>les modalit\u00e9s selon lesquelles les horaires sont communiqu\u00e9s au salari\u00e9 ;<\/li>\n        <li>les situations dans lesquelles cette r\u00e9partition peut \u00eatre modifi\u00e9e ;<\/li>\n        <li>les limites dans lesquelles peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es des heures compl\u00e9mentaires.<\/li>\n      <\/ul>\n\n      <p>\n        Ces informations sont importantes : un temps partiel doit permettre au salari\u00e9\n        de conna\u00eetre suffisamment son organisation du travail et de pouvoir organiser\n        sa vie personnelle ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, une autre activit\u00e9 professionnelle.\n      <\/p>\n\n    <\/div>\n  <\/details>\n\n\n  <details>\n    <summary><strong>4. Organisation des horaires et coupures<\/strong><\/summary>\n    <div style=\"padding:15px 5px;\">\n\n      <p>\n        L\u2019accord de branche encadre l\u2019organisation quotidienne du travail des salari\u00e9s\n        \u00e0 temps partiel afin d\u2019\u00e9viter une dispersion excessive des horaires.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        La journ\u00e9e de travail ne doit en principe comporter\n        <strong>qu\u2019une seule interruption<\/strong>, dont la dur\u00e9e est elle-m\u00eame encadr\u00e9e.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Des garanties existent \u00e9galement concernant la dur\u00e9e des p\u00e9riodes travaill\u00e9es\n        situ\u00e9es de part et d\u2019autre de certaines coupures.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Pour appr\u00e9cier une situation concr\u00e8te chez Darty, il faut \u00e9galement tenir compte\n        de l\u2019organisation du temps de travail pr\u00e9vue par l\u2019accord d\u2019entreprise et du planning\n        communiqu\u00e9 au salari\u00e9.\n      <\/p>\n\n    <\/div>\n  <\/details>\n\n\n  <details>\n    <summary><strong>5. Modification du planning et d\u00e9lai de pr\u00e9venance<\/strong><\/summary>\n    <div style=\"padding:15px 5px;\">\n\n      <p>\n        Un contrat \u00e0 temps partiel ne signifie pas que l\u2019employeur peut modifier\n        librement et au dernier moment les horaires du salari\u00e9.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Le contrat doit pr\u00e9ciser les conditions dans lesquelles la r\u00e9partition\n        de la dur\u00e9e du travail peut \u00eatre modifi\u00e9e.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Chez Darty, ce sujet doit \u00e9galement \u00eatre examin\u00e9 au regard de\n        <strong>l\u2019accord d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail<\/strong>, qui comporte ses propres\n        dispositions relatives \u00e0 la programmation des horaires et aux d\u00e9lais de pr\u00e9venance.\n      <\/p>\n\n      <div style=\"background:#fff4f4;border-left:4px solid #e30613;padding:12px 15px;margin-top:15px;\">\n        <strong>Conseil :<\/strong> en cas de modification tardive ou r\u00e9p\u00e9t\u00e9e du planning,\n        conservez les plannings successifs, SMS, courriels ou autres \u00e9l\u00e9ments permettant\n        de dater les changements.\n      <\/div>\n\n    <\/div>\n  <\/details>\n\n\n  <details>\n    <summary><strong>6. Les heures compl\u00e9mentaires<\/strong><\/summary>\n    <div style=\"padding:15px 5px;\">\n\n      <p>\n        Les heures r\u00e9alis\u00e9es au-del\u00e0 de la dur\u00e9e pr\u00e9vue au contrat d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel\n        sont des <strong>heures compl\u00e9mentaires<\/strong>.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Elles sont encadr\u00e9es : leur nombre est limit\u00e9 et leur r\u00e9alisation ne doit pas avoir\n        pour effet de transformer durablement un contrat \u00e0 temps partiel en temps complet\n        sans modification du contrat.\n      <\/p>\n\n      <div style=\"background:#f5f5f5;padding:15px;margin:15px 0;\">\n        <p>\n          <strong>Dans la limite de 1\/10 de la dur\u00e9e contractuelle :<\/strong><br \/>\n          majoration des heures compl\u00e9mentaires de <strong>10 %<\/strong>.\n        <\/p>\n\n        <p style=\"margin-bottom:0;\">\n          <strong>Au-del\u00e0 de 1\/10 lorsque le d\u00e9passement est autoris\u00e9 :<\/strong><br \/>\n          majoration de <strong>25 %<\/strong>.\n        <\/p>\n      <\/div>\n\n      <p>\n        L\u2019accord de branche permet, dans les conditions qu\u2019il fixe,\n        d\u2019aller jusqu\u2019\u00e0 <strong>un tiers de la dur\u00e9e contractuelle<\/strong>.\n      <\/p>\n\n    <\/div>\n  <\/details>\n\n\n  <details>\n    <summary><strong>7. Quand les heures compl\u00e9mentaires deviennent r\u00e9guli\u00e8res<\/strong><\/summary>\n    <div style=\"padding:15px 5px;\">\n\n      <p>\n        L\u2019accord comporte \u00e9galement des garanties lorsqu\u2019un salari\u00e9 travaille r\u00e9guli\u00e8rement\n        au-del\u00e0 de la dur\u00e9e inscrite dans son contrat.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        L\u2019objectif est d\u2019\u00e9viter qu\u2019un salari\u00e9 soit durablement employ\u00e9 selon un horaire\n        sup\u00e9rieur \u00e0 celui pour lequel il est contractuellement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et organis\u00e9.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Selon la fr\u00e9quence et l\u2019importance des d\u00e9passements, la situation peut conduire\n        \u00e0 une <strong>r\u00e9\u00e9valuation de la dur\u00e9e contractuelle<\/strong> dans les conditions\n        pr\u00e9vues par les textes applicables.\n      <\/p>\n\n      <div style=\"background:#fff4f4;border-left:4px solid #e30613;padding:12px 15px;margin-top:15px;\">\n        <strong>\u00c0 v\u00e9rifier :<\/strong> si vous effectuez r\u00e9guli\u00e8rement davantage d\u2019heures\n        que celles pr\u00e9vues dans votre contrat, comparez vos bulletins de salaire,\n        vos plannings et votre dur\u00e9e contractuelle.\n      <\/div>\n\n    <\/div>\n  <\/details>\n\n\n  <details>\n    <summary><strong>8. Les compl\u00e9ments d\u2019heures par avenant<\/strong><\/summary>\n    <div style=\"padding:15px 5px;\">\n\n      <p>\n        L\u2019accord pr\u00e9voit \u00e9galement la possibilit\u00e9 d\u2019augmenter\n        <strong>temporairement la dur\u00e9e contractuelle<\/strong> d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel\n        au moyen d\u2019un avenant.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Ce dispositif est diff\u00e9rent des heures compl\u00e9mentaires :\n        pendant la dur\u00e9e de l\u2019avenant, le contrat pr\u00e9voit temporairement une dur\u00e9e\n        de travail sup\u00e9rieure.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        L\u2019accord encadre le nombre et la dur\u00e9e de ces avenants ainsi que la r\u00e9mun\u00e9ration\n        des heures concern\u00e9es.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Le salari\u00e9 conserve des garanties : un compl\u00e9ment d\u2019heures ne doit pas devenir\n        un moyen de maintenir artificiellement un contrat tr\u00e8s inf\u00e9rieur au temps\n        r\u00e9ellement travaill\u00e9 de mani\u00e8re durable.\n      <\/p>\n\n    <\/div>\n  <\/details>\n\n\n  <details>\n    <summary><strong>9. Priorit\u00e9 pour augmenter son contrat ou passer \u00e0 temps complet<\/strong><\/summary>\n    <div style=\"padding:15px 5px;\">\n\n      <p>\n        Un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel souhaitant augmenter durablement son nombre d\u2019heures\n        ou occuper un emploi \u00e0 temps complet b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une\n        <strong>priorit\u00e9 sur certains emplois disponibles correspondant \u00e0 sa qualification\n        ou \u00e0 un emploi \u00e9quivalent<\/strong>.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Il est pr\u00e9f\u00e9rable de formuler cette demande <strong>par \u00e9crit<\/strong>\n        afin de pouvoir en conserver la preuve.\n      <\/p>\n\n    <\/div>\n  <\/details>\n\n\n  <details>\n    <summary><strong>10. Le cas particulier des contrats \u00e9tudiants chez Darty<\/strong><\/summary>\n    <div style=\"padding:15px 5px;\">\n\n      <p>\n        Les salari\u00e9s ayant le statut d\u2019\u00e9tudiant constituent une situation particuli\u00e8re.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        La l\u00e9gislation et l\u2019accord de branche permettent certaines d\u00e9rogations \u00e0 la dur\u00e9e\n        minimale afin que l\u2019organisation du travail reste compatible avec la poursuite des \u00e9tudes.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Mais chez Darty, il faut \u00e9galement prendre en compte\n        <strong>l\u2019article sp\u00e9cifique consacr\u00e9 aux contrats \u00e9tudiants dans l\u2019accord\n        d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail<\/strong>.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Les r\u00e8gles concernant leur dur\u00e9e du travail, l\u2019organisation de leurs horaires\n        et les modifications de planning doivent donc \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9es en croisant\n        les deux accords.\n      <\/p>\n\n    <\/div>\n  <\/details>\n\n\n  <details>\n    <summary><strong>11. Accord de branche + accord Darty : comment s\u2019y retrouver ?<\/strong><\/summary>\n    <div style=\"padding:15px 5px;\">\n\n      <p>\n        C\u2019est le point essentiel pour comprendre cette page :\n        <strong>l\u2019accord de branche du 16 juin 2015 ne doit pas \u00eatre utilis\u00e9 seul\n        pour d\u00e9terminer les droits d\u2019un salari\u00e9 Darty.<\/strong>\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Darty dispose \u00e9galement d\u2019un accord d\u2019entreprise relatif \u00e0 l\u2019am\u00e9nagement\n        du temps de travail. Celui-ci comporte notamment des dispositions concernant :\n      <\/p>\n\n      <ul>\n        <li>l\u2019am\u00e9nagement du temps de travail ;<\/li>\n        <li>la programmation des horaires ;<\/li>\n        <li>les d\u00e9lais de pr\u00e9venance ;<\/li>\n        <li>les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ;<\/li>\n        <li>les contrats \u00e9tudiants.<\/li>\n      <\/ul>\n\n      <p>\n        Selon la question pos\u00e9e, il faut donc d\u00e9terminer\n        <strong>quelle disposition est applicable et comment les diff\u00e9rents textes\n        s\u2019articulent entre eux.<\/strong>\n      <\/p>\n\n      <div style=\"background:#fff4f4;border-left:4px solid #e30613;padding:12px 15px;margin-top:15px;\">\n        <strong>Vous avez un doute ?<\/strong><br \/>\n        Contrat inf\u00e9rieur \u00e0 24 heures, changement de planning, heures compl\u00e9mentaires,\n        avenants r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, contrat \u00e9tudiant ou demande de passage \u00e0 temps complet :\n        la CGT peut v\u00e9rifier votre situation \u00e0 partir de votre contrat et de vos plannings.\n      <\/div>\n\n    <\/div>\n  <\/details>\n\n\n  <details>\n    <summary><strong>12. Une disposition ancienne n\u2019est pas forc\u00e9ment une r\u00e8gle actuelle<\/strong><\/summary>\n    <div style=\"padding:15px 5px;\">\n\n      <p>\n        L\u2019accord d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail Darty est ant\u00e9rieur \u00e0 l\u2019accord\n        de branche de 2015 et comporte certaines dispositions li\u00e9es au contexte\n        dans lequel il a \u00e9t\u00e9 mis en place.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Certaines mesures ont notamment accompagn\u00e9 la mise en \u0153uvre initiale\n        de l\u2019accord. Elles ne doivent pas \u00eatre sorties de leur contexte et pr\u00e9sent\u00e9es\n        automatiquement comme un droit permanent applicable aujourd\u2019hui.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        C\u2019est notamment pour cette raison que cette page pr\u00e9sente les r\u00e8gles actuelles\n        en mettant en perspective <strong>l\u2019accord de branche, l\u2019accord Darty\n        et les \u00e9volutions l\u00e9gales intervenues depuis leur signature.<\/strong>\n      <\/p>\n\n    <\/div>\n  <\/details>\n\n\n  <div style=\"background:#fff4f4;border:1px solid #e30613;padding:18px 20px;margin-top:25px;\">\n    <h3 style=\"margin-top:0;\">&#x1f4c4; Consulter les accords<\/h3>\n\n    <p>\n      Cette page a pour objectif d\u2019expliquer les principales dispositions applicables.\n      Pour une situation individuelle, il convient de se reporter aux textes complets.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      <a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/Organisation_du_travail_%C3%A0_temps_partiel-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n        <strong>&#x1f449; Accord de branche du 16 juin 2015 sur le travail \u00e0 temps partiel<\/strong>\n      <\/a>\n    <\/p>\n\n    <p style=\"margin-bottom:0;\">\n      <a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/amnagement-du-temps-de-travail.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n        <strong>&#x1f449; Accord Darty relatif \u00e0 l\u2019am\u00e9nagement du temps de travail<\/strong>\n      <\/a>\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Accord de branche sur le travail \u00e0 temps partiel L\u2019accord du 16 juin 2015 encadre l\u2019organisation du travail \u00e0 temps partiel dans la branche des commerces et services de l\u2019audiovisuel, de l\u2019\u00e9lectronique et de l\u2019\u00e9quipement m\u00e9nager. 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