{"id":4335,"date":"2025-06-27T14:21:00","date_gmt":"2025-06-27T12:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?page_id=4335"},"modified":"2026-08-24T11:08:23","modified_gmt":"2026-08-24T09:08:23","slug":"accord-qvct-groupe","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/accord-qvct-groupe\/","title":{"rendered":"Accord QVCT Groupe Fnac Darty"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-size: 40px; font-weight: bold;\">\u00a0l\u2019essentiel<\/span><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">L\u2019accord relatif \u00e0 la <strong>qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail et \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes<\/strong> a \u00e9t\u00e9 conclu le 13 juin 2025 pour une dur\u00e9e de quatre ans.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Il s\u2019applique aux salari\u00e9s des soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises du Groupe Fnac Darty mentionn\u00e9es dans son p\u00e9rim\u00e8tre, dont <strong>Darty Grand Ouest<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><strong>La CGT a particip\u00e9 \u00e0 la n\u00e9gociation, mais elle n\u2019a pas sign\u00e9 cet accord.<\/strong><\/p>\n<h2>Que pr\u00e9voit cet accord ?<\/h2>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Cet accord de pr\u00e8s de 80 pages aborde de nombreux sujets : le droit \u00e0 la d\u00e9connexion, l\u2019expression des salari\u00e9s, l\u2019\u00e9quilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, les proches aidants, la parentalit\u00e9, le handicap, les salari\u00e9s seniors, les discriminations, l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, le harc\u00e8lement, les incivilit\u00e9s et la sant\u00e9 mentale.<\/p>\n<h3>Droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\">En dehors de leur temps de travail, les salari\u00e9s n\u2019ont pas l\u2019obligation de consulter leurs outils professionnels ni de r\u00e9pondre aux sollicitations re\u00e7ues.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Un salari\u00e9 ne peut pas \u00eatre sanctionn\u00e9, p\u00e9nalis\u00e9 ou faire l\u2019objet d\u2019une mesure d\u00e9favorable parce qu\u2019il n\u2019a pas r\u00e9pondu pendant son repos, ses cong\u00e9s ou une suspension de son contrat de travail.<\/p>\n<h3>Expression sur les conditions de travail<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Au moins une fois par an, une r\u00e9union consacr\u00e9e \u00e0 la qualit\u00e9 de vie et aux conditions de travail doit \u00eatre propos\u00e9e aux \u00e9quipes, sous r\u00e9serve d\u2019un nombre suffisant de salari\u00e9s volontaires.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Un temps d\u2019\u00e9change est pr\u00e9vu sans la pr\u00e9sence du manager. Les r\u00e9ponses aux propositions formul\u00e9es par les salari\u00e9s doivent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es dans un d\u00e9lai maximal de deux semaines.<\/p>\n<h3>Aidants, parentalit\u00e9 et don de jours<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\">L\u2019accord organise un dispositif de don de jours pour les salari\u00e9s confront\u00e9s \u00e0 la maladie, au handicap ou \u00e0 l\u2019accident grave d\u2019un enfant, venant en aide \u00e0 un proche ou ayant perdu un enfant.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Lorsqu\u2019un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un don de jours, l\u2019entreprise lui accorde <strong>cinq jours suppl\u00e9mentaires d\u2019absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Parmi les mesures relatives \u00e0 la parentalit\u00e9 figurent \u00e9galement :<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>le compl\u00e9ment des indemnit\u00e9s journali\u00e8res pendant 25 jours de cong\u00e9 paternit\u00e9, afin d\u2019atteindre le salaire de base net ;<\/li>\n<li>le maintien int\u00e9gral de l\u2019anciennet\u00e9 pendant les six premiers mois du cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein pris pour un premier enfant ;<\/li>\n<li>des possibilit\u00e9s temporaires d\u2019am\u00e9nagement du planning pendant la grossesse ou apr\u00e8s le retour d\u2019un cong\u00e9 li\u00e9 \u00e0 la parentalit\u00e9 ;<\/li>\n<li>un maintien de salaire pendant les trois jours de carence du premier arr\u00eat maladie intervenant dans le mois suivant le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Handicap<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\">L\u2019accord fixe un objectif annuel de recrutement de <strong>40 personnes en situation de handicap en CDI<\/strong> et de <strong>40 personnes en CDD ou en contrat de professionnalisation<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Les salari\u00e9s concern\u00e9s peuvent notamment b\u00e9n\u00e9ficier :<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>d\u2019une journ\u00e9e d\u2019absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e par an pour les d\u00e9marches de reconnaissance ou de renouvellement du handicap ;<\/li>\n<li>d\u2019am\u00e9nagements du poste de travail ;<\/li>\n<li>d\u2019une possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail jusqu\u2019\u00e0 deux jours par semaine pour les emplois \u00e9ligibles ;<\/li>\n<li>d\u2019une aide financi\u00e8re pouvant atteindre 1 000 euros pour certains \u00e9quipements personnels utilis\u00e9s dans le cadre professionnel ;<\/li>\n<li>d\u2019un passage \u00e0 temps partiel \u00e0 partir de 55 ans avec maintien des cotisations retraite sur une base \u00e0 temps plein, dans les conditions pr\u00e9vues par l\u2019accord.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Une cellule Handicap, comprenant notamment deux repr\u00e9sentants \u00e9lus du CSE, doit \u00eatre cr\u00e9\u00e9e dans chaque entit\u00e9 juridique.<\/p>\n<h3>Salari\u00e9s seniors et fins de carri\u00e8re<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Plusieurs dispositifs concernent les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 50 ans et plus :<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>bilans d\u2019\u00e9tape et informations sur la retraite ;<\/li>\n<li>traitement prioritaire de certaines demandes de formation \u00e0 partir de 55 ans ;<\/li>\n<li>abondement du compte personnel de formation pouvant atteindre 1 500 euros ;<\/li>\n<li>possibilit\u00e9, sous certaines conditions, de passer \u00e0 80 % avec maintien des cotisations retraite sur une base \u00e0 temps plein ;<\/li>\n<li>accompagnement de la retraite progressive ;<\/li>\n<li>possibilit\u00e9, \u00e0 partir de 60 ans, de demander au moins deux jours de repos cons\u00e9cutifs une fois par mois ;<\/li>\n<li>autorisation d\u2019absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e d\u2019une demi-journ\u00e9e pour effectuer un examen de pr\u00e9vention en sant\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Le Groupe s\u2019engage \u00e9galement \u00e0 syst\u00e9matiser une prime pour les <strong>30 et 40 ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9<\/strong>, mais son montant et ses modalit\u00e9s doivent \u00eatre n\u00e9goci\u00e9s dans chaque entreprise.<\/p>\n<h3>\u00c9galit\u00e9 professionnelle<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\">L\u2019accord pr\u00e9voit des actions destin\u00e9es \u00e0 am\u00e9liorer la repr\u00e9sentation des femmes dans les recrutements, la formation, les promotions et les postes de direction.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Il comporte \u00e9galement des mesures destin\u00e9es \u00e0 rechercher et \u00e0 corriger les \u00e9carts injustifi\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<h3>Harc\u00e8lement, incivilit\u00e9s et sant\u00e9 mentale<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Toute d\u00e9claration de faits de harc\u00e8lement doit faire l\u2019objet d\u2019une enqu\u00eate interne, men\u00e9e dans le respect de la dignit\u00e9, de la confidentialit\u00e9 et de l\u2019impartialit\u00e9.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Pour les incivilit\u00e9s ou agressions commises par des clients, l\u2019accord pr\u00e9voit notamment la mise en place de fiches de signalement, un affichage \u00e0 destination de la client\u00e8le, des formations et la possibilit\u00e9 pour le salari\u00e9 d\u2019\u00eatre accompagn\u00e9 lors d\u2019un d\u00e9p\u00f4t de plainte.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Un service gratuit et confidentiel d\u2019\u00e9coute psychologique est accessible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. Un dispositif anonyme d\u2019\u00e9valuation et d\u2019accompagnement de la sant\u00e9 mentale est \u00e9galement pr\u00e9vu.<\/p>\n<h2>Notre lecture de l\u2019accord<\/h2>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Cet accord contient plusieurs mesures concr\u00e8tes que les salari\u00e9s doivent conna\u00eetre et pouvoir faire appliquer.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Il comporte cependant des limites. De nombreuses dispositions restent formul\u00e9es comme de simples possibilit\u00e9s, des exp\u00e9rimentations ou sont conditionn\u00e9es aux contraintes d\u2019organisation et aux n\u00e9cessit\u00e9s de service.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Le texte aborde la charge de travail et le r\u00f4le du management, mais il ne fixe pas d\u2019engagement g\u00e9n\u00e9ral et chiffr\u00e9 concernant les effectifs, la r\u00e9duction de la charge de travail, les objectifs commerciaux ou les cons\u00e9quences des r\u00e9organisations.<\/p>\n<p>La CGT , bien que non signataire de l\u2019accord, continuera \u00e0 informer les salari\u00e9s sur les droits qu\u2019il pr\u00e9voit et \u00e0 intervenir pour qu\u2019ils soient effectivement respect\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-primary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/presentation-detaillee-accord-qvtc\/\">Pr\u00e9sentation d\u00e9taill\u00e9e <\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-default\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/accord-qvct-fnac-darty\/\">Consultez l&rsquo;accord<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0l\u2019essentiel L\u2019accord relatif \u00e0 la qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail et \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes a \u00e9t\u00e9 conclu le 13 juin 2025 pour une dur\u00e9e de quatre ans. 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