\n\n\n

\nFICHE PRATIQUE \u2022 R\u00c9MUN\u00c9RATION \u2022 Mise \u00e0 jour : ao\u00fbt 2026\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n

\nPRIME DE FIN D’ANN\u00c9E DARTY GRAND OUEST\n<\/div>\n\n

\nEst-ce que j’y ai droit ?\n<\/div>\n\n

\nCombien vais-je toucher ? \u2022 Quand est-elle vers\u00e9e ?\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

\n1. Est-ce que j’ai droit \u00e0 la prime de fin d’ann\u00e9e ?\n<\/h2>\n\n
\nLa prime de fin d’ann\u00e9e concerne les\nEmploy\u00e9s-Ouvriers-Techniciens (EOT) et les agents de ma\u00eetrise<\/strong>\nqui remplissent les conditions pr\u00e9vues.\n<\/p>\n\n
\n\n
\nPour en b\u00e9n\u00e9ficier, il faut :\n<\/h3>\n\n
\n\n
\n\u00eatre salari\u00e9 en CDI ou CDD<\/strong> ;\nles alternants<\/strong> sont \u00e9galement concern\u00e9s ;\n<\/li>\n\n
\ntotaliser au moins 12 mois d’anciennet\u00e9 au 1er d\u00e9cembre<\/strong> ;\n<\/li>\n\n
\ncette anciennet\u00e9 peut \u00eatre continue ou discontinue,\ndans la limite de 4 semaines d’interruption cons\u00e9cutives<\/strong> ;\n<\/li>\n\n
\n\u00eatre pr\u00e9sent et hors proc\u00e9dure de d\u00e9part au 30 novembre<\/strong>\nde l’ann\u00e9e de versement.\n<\/li>\n\n<\/ul>\n\n<\/div>\n\n\n\n\n
\n\n⚠️ Vous \u00eates en situation de d\u00e9part de l’entreprise ?<\/strong>\n\n
\nLes dispositions applicables utilisent l’expression\n\u00ab hors proc\u00e9dure de d\u00e9part au 30 novembre \u00bb<\/strong>\nsans en donner une d\u00e9finition d\u00e9taill\u00e9e.\nSi vous \u00eates concern\u00e9 par une situation de d\u00e9part de l’entreprise,\nfaites v\u00e9rifier votre situation avant de conclure que vous avez,\nou non, droit \u00e0 la prime<\/strong>.\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n
\n2. Combien vais-je toucher ?\n<\/h2>\n\n
\nIl n’existe pas un montant identique pour tous.\nLe calcul d\u00e9pend de votre anciennet\u00e9 au 1er d\u00e9cembre\net de votre r\u00e9mun\u00e9ration.<\/strong>\n<\/p>\n\n
\nVoici concr\u00e8tement comment est d\u00e9termin\u00e9e la prime :\n<\/p>\n\n\n\n\n
\n\n
\nDe 1 an \u00e0 moins de 2 ans d’anciennet\u00e9\n<\/div>\n\n
\n\n
\n80 %\n<\/div>\n\n
\n\u00c0 ce niveau d’anciennet\u00e9, la prime correspond \u00e0\n80 % de la r\u00e9mun\u00e9ration servant de base au calcul<\/strong>.\n<\/p>\n\n
\nLa d\u00e9termination de cette base diff\u00e8re selon l’emploi :\n<\/p>\n\n
\n\n
\nVendeurs :<\/strong> le calcul repose sur le\nminimum conventionnel applicable selon les dispositions pr\u00e9vues.\n<\/li>\n\n
\nAutres emplois :<\/strong> le calcul repose sur le\nsalaire fixe de r\u00e9f\u00e9rence des 11 derniers mois<\/strong>.\n<\/li>\n\n<\/ul>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n
\n\n
\nDe 2 ans \u00e0 moins de 4 ans d’anciennet\u00e9\n<\/div>\n\n
\n\n
\n80 %\n<\/div>\n\n
\nLe calcul prend en compte :\n<\/p>\n\n
\n
\nvotre salaire fixe du mois de novembre<\/strong> ;\n<\/li>\n
\nainsi que la moyenne des primes prises en compte\nsur les 12 derniers mois<\/strong>.\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\nLe montant de la PFA correspond \u00e0\n80 % de la base ainsi d\u00e9termin\u00e9e<\/strong>.\n<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n
\n\n
\n\u00c0 partir de 4 ans d’anciennet\u00e9\n<\/div>\n\n
\n\n
\n100 %\n<\/div>\n\n
\nLe calcul prend en compte :\n<\/p>\n\n
\n
\nvotre salaire fixe du mois de novembre<\/strong> ;\n<\/li>\n
\nainsi que la moyenne des primes prises en compte\nsur les 12 derniers mois<\/strong>.\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\u00c0 partir de 4 ans d’anciennet\u00e9, la PFA correspond \u00e0\n100 % de la base ainsi d\u00e9termin\u00e9e<\/strong>.\n<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n
\n\n
\nEn clair\n<\/h3>\n\n
\nPour un salari\u00e9 ayant 4 ans d’anciennet\u00e9 ou plus<\/strong>,\nla prime de fin d’ann\u00e9e se rapproche donc d’un mois de r\u00e9mun\u00e9ration\ncalcul\u00e9 selon les \u00e9l\u00e9ments pr\u00e9vus par l’accord.\n<\/p>\n\n
\nCe n’est cependant pas n\u00e9cessairement le montant brut habituel\nfigurant en bas de votre bulletin de novembre :\ntous les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration ne sont pas int\u00e9gr\u00e9s au calcul.<\/strong>\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n\n
\n\n
\nQu’est-ce qui n’entre pas dans le calcul ?\n<\/h2>\n\n
\nCertains \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration sont exclus de la base utilis\u00e9e\npour calculer la prime de fin d’ann\u00e9e.\n<\/p>\n\n
\n\n
\nla prime d’anciennet\u00e9<\/strong> ;\n<\/li>\n\n
\ncertaines primes exceptionnelles<\/strong> ;\n<\/li>\n\n
\nla prime de fin d’ann\u00e9e elle-m\u00eame<\/strong> ;\n<\/li>\n\n
\nla prime vacances<\/strong>.\n<\/li>\n\n<\/ul>\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n
\n3. Quand la prime est-elle vers\u00e9e ?\n<\/h2>\n\n
\n\n
\nVERSEMENT\n<\/div>\n\n
\nAutour du 15 d\u00e9cembre\n<\/div>\n\n
\nLe montant vers\u00e9 est soumis aux cotisations sociales.\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n
\n4. J’ai eu des absences : ma prime va-t-elle diminuer ?\n<\/h2>\n\n
\nC’est un point important :\ncertaines absences peuvent entra\u00eener une diminution de la PFA,\nalors que d’autres sont neutralis\u00e9es pour son calcul.<\/strong>\n<\/p>\n\n\n\n\n
\n\n
\nAbsences actuellement neutralis\u00e9es\n<\/h3>\n\n
\nParmi les dispositions actuellement appliqu\u00e9es figurent notamment :\n<\/p>\n\n
\n\n
\nles 30 premiers jours d’absence pour accident du travail<\/strong> ;\n<\/li>\n\n
\nles 30 premiers jours d’absence pour accident de trajet<\/strong> ;\n<\/li>\n\n
\nles cong\u00e9s maternit\u00e9<\/strong> ;\n<\/li>\n\n
\nles cong\u00e9s paternit\u00e9<\/strong> ;\n<\/li>\n\n
\ncertaines absences conventionnelles pour\n\u00e9v\u00e9nements familiaux<\/strong>.\n<\/li>\n\n<\/ul>\n\n<\/div>\n\n\n\n\n
\n\nEt pour les autres absences ?<\/strong>\n\n
\nLes p\u00e9riodes qui ne sont pas assimil\u00e9es \u00e0 du temps de pr\u00e9sence\npeuvent entra\u00eener une r\u00e9duction proportionnelle\nde votre prime de fin d’ann\u00e9e<\/strong>.\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n
\n\n
\n⚠️ Pourquoi certaines r\u00e8gles peuvent-elles \u00e9voluer ?\n<\/h2>\n\n
\nLe principe de la prime de fin d’ann\u00e9e repose sur des dispositions\ncollectives ant\u00e9rieures aux derni\u00e8res NAO.\n<\/p>\n\n
\nMais au fil des n\u00e9gociations,\ncertaines r\u00e8gles ont \u00e9t\u00e9 am\u00e9lior\u00e9es<\/strong>,\nnotamment concernant la prise en compte de certaines absences.\n<\/p>\n\n
\nPlusieurs accords NAO de Darty Grand Ouest ayant apport\u00e9\ndes am\u00e9liorations ont \u00e9t\u00e9\nd\u00e9nonc\u00e9s en 2026 dans le cadre du regroupement des filiales Darty<\/strong>.\n<\/p>\n\n
\nLa d\u00e9nonciation d’un accord ne fait pas dispara\u00eetre imm\u00e9diatement\nses dispositions. Une p\u00e9riode transitoire s’applique et les n\u00e9gociations\ndoivent d\u00e9terminer les r\u00e8gles qui leur succ\u00e9deront.\n<\/p>\n\n
\nCette fiche pr\u00e9sente les r\u00e8gles actuellement appliqu\u00e9es\net sera actualis\u00e9e en fonction de l’\u00e9volution des n\u00e9gociations.<\/strong>\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n
\n\n
\nCe que revendique la CGT Darty\n<\/h2>\n\n
\nLe regroupement des filiales ne doit pas entra\u00eener\nune diminution de la prime de fin d’ann\u00e9e ni rendre\ncertaines absences plus p\u00e9nalisantes pour les salari\u00e9s.\n<\/p>\n\n
\nLa CGT revendique le maintien des r\u00e8gles les plus favorables\net leur s\u00e9curisation dans le futur statut commun Darty.<\/strong>\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n
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\nVotre prime vous semble incorrecte ?\n<\/h2>\n\n
\nPour v\u00e9rifier votre PFA, regardez notamment :\n<\/p>\n\n
\n
votre anciennet\u00e9 au 1er d\u00e9cembre<\/strong> ;<\/li>\n
le salaire fixe utilis\u00e9 pour le calcul<\/strong> ;<\/li>\n
les primes \u00e9ventuellement prises en compte<\/strong> ;<\/li>\n
les absences \u00e9ventuellement d\u00e9duites<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\nEn cas d’\u00e9cart inexpliqu\u00e9, demandez le\nd\u00e9tail du calcul au service paie<\/strong>.\nVous pouvez \u00e9galement contacter la CGT Darty\npour vous aider \u00e0 v\u00e9rifier votre situation.\n<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n
\n\n\nUn coll\u00e8gue se demande combien il va toucher ?\n<\/strong>\n\n

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