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\n FICHE PRATIQUE \u2022 R\u00c9MUN\u00c9RATION \u2022 Mise \u00e0 jour : ao\u00fbt 2026\n<\/div>\n\n\n\n

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\n PRIME VACANCES DARTY GRAND OUEST\n <\/div>\n\n

\n Jusqu’\u00e0 500 \u20ac brut\n <\/div>\n\n

\n Vers\u00e9e sur la paie de juin\n <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n

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\n ⚠️ Une prime actuellement dans une p\u00e9riode de transition\n <\/h2>\n\n
\n L’accord NAO 2021 de Darty Grand Ouest, qui encadre notamment\n cette prime vacances, a \u00e9t\u00e9 d\u00e9nonc\u00e9 en 2026 dans le cadre\n du regroupement des filiales Darty<\/strong>.\n <\/p>\n\n
\n La d\u00e9nonciation d’un accord ne fait pas dispara\u00eetre imm\u00e9diatement\n ses dispositions. Elles continuent \u00e0 produire leurs effets pendant\n la p\u00e9riode pr\u00e9vue \u00e0 la suite de la d\u00e9nonciation,\n sauf conclusion d’un accord de substitution<\/strong>.\n <\/p>\n\n
\n Cette fiche pr\u00e9sente donc les r\u00e8gles actuellement applicables\n et sera actualis\u00e9e en fonction des n\u00e9gociations en cours.<\/strong>\n <\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n

\n La prime vacances Darty en 30 secondes\n<\/h2>\n\n
\n\n
\n 💶 Montant<\/strong>
\n Jusqu’\u00e0 500 \u20ac brut<\/strong>\n <\/div>\n\n
\n 📅 Versement<\/strong>
\n Sur la paie de juin<\/strong>\n <\/div>\n\n
\n ⏳ Anciennet\u00e9<\/strong>
\n Au moins 1 an au 1er juillet<\/strong>\n <\/div>\n\n
\n 👥 Contrat<\/strong>
\n Salari\u00e9s CDI ou CDD<\/strong>\n <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n
\n Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier de la prime vacances ?\n<\/h2>\n\n
\n Selon les dispositions applicables issues de l’accord NAO 2021,\n le salari\u00e9 doit notamment :\n<\/p>\n\n
\n\n
\n
\n \u00eatre salari\u00e9 Darty Grand Ouest en CDI ou CDD<\/strong> ;\n <\/li>\n
\n avoir au moins 1 an d’anciennet\u00e9 au 1er juillet<\/strong>\n de l’ann\u00e9e concern\u00e9e ;\n <\/li>\n
\n \u00eatre pr\u00e9sent dans les effectifs au 30 juin<\/strong>.\n <\/li>\n <\/ul>\n\n<\/div>\n\n\n\n
\n Pourquoi peut-on percevoir moins de 500 \u20ac ?\n<\/h2>\n\n
\n Les 500 \u20ac correspondent au montant brut maximal<\/strong>.\n Le montant r\u00e9ellement vers\u00e9 peut \u00eatre proratis\u00e9 notamment en fonction\n du temps de travail et de certaines p\u00e9riodes d’absence.\n<\/p>\n\n\n\n
\n Salari\u00e9s \u00e0 temps partiel\n<\/h3>\n\n
\n Pour un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel, le montant de la prime est\n proratis\u00e9 en fonction de l’horaire contractuel<\/strong>.\n<\/p>\n\n
\n\n Exemple :<\/strong>
\n pour un salari\u00e9 travaillant \u00e0 50 %, le montant maximal correspond\n \u00e0 250 \u20ac brut<\/strong>, avant prise en compte \u00e9ventuelle\n des autres r\u00e8gles de proratisation.\n\n<\/div>\n\n\n\n
\n Quelles absences ne r\u00e9duisent pas la prime ?\n<\/h2>\n\n
\n L’accord NAO 2021 assimile certaines p\u00e9riodes \u00e0 du\n temps de pr\u00e9sence pour le calcul de la prime vacances<\/strong>.\n Elles ne viennent donc pas, \u00e0 ce titre, r\u00e9duire son montant.\n<\/p>\n\n
\n\n
\n
les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> ;<\/li>\n
les RTT<\/strong> ;<\/li>\n
les jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong> concern\u00e9s par les dispositions applicables ;<\/li>\n
\n les cong\u00e9s l\u00e9gaux et conventionnels pour\n \u00e9v\u00e9nements familiaux<\/strong> ;\n <\/li>\n
les cong\u00e9s maternit\u00e9 et paternit\u00e9<\/strong> ;<\/li>\n
\n les absences li\u00e9es \u00e0 l’exercice d’un\n mandat de repr\u00e9sentant du personnel<\/strong> ;\n <\/li>\n
\n les 30 premiers jours d’absence pour accident du travail,\n accident de trajet compris<\/strong>.\n <\/li>\n <\/ul>\n\n<\/div>\n\n\n\n
\n Et les autres absences ?\n<\/h2>\n\n
\n Les absences qui ne sont pas assimil\u00e9es \u00e0 du temps de pr\u00e9sence\n par les dispositions applicables peuvent entra\u00eener une\n proratisation de la prime vacances<\/strong>.\n<\/p>\n\n
\n\n Vous avez re\u00e7u moins de 500 \u20ac ?<\/strong>\n\n
\n Cela ne signifie pas automatiquement qu’il existe une erreur.\n Il faut v\u00e9rifier votre temps de travail et les \u00e9ventuelles absences\n prises en compte dans le calcul.\n <\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n
\n\n
\n Deux r\u00e8gles importantes\n <\/h2>\n\n
\n La prime vacances n’entre pas dans le calcul permettant\n de v\u00e9rifier le respect du minimum conventionnel<\/strong>.\n <\/p>\n\n
\n Elle n’entre pas non plus dans le calcul de la prime\n de fin d’ann\u00e9e<\/strong>.\n <\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n
\n D’o\u00f9 vient la prime vacances Darty ?\n<\/h2>\n\n
\n La prime vacances a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e chez Darty Grand Ouest\n dans le cadre des NAO 2020<\/strong>.\n<\/p>\n\n
\n Son montant a ensuite \u00e9t\u00e9 port\u00e9 \u00e0\n 500 \u20ac brut maximum dans le cadre des NAO 2021<\/strong>.\n L’accord NAO 2021 a fix\u00e9 les principales r\u00e8gles de fonctionnement\n de cette prime.\n<\/p>\n\n
\n En 2026, cet accord a \u00e9t\u00e9 d\u00e9nonc\u00e9 dans le cadre du regroupement\n des filiales Darty. Cela ouvre une p\u00e9riode de transition et de\n n\u00e9gociation sur le futur statut collectif applicable aux salari\u00e9s.\n<\/p>\n\n\n\n
\n\n
\n Quel avenir pour la prime vacances ?\n <\/h2>\n\n
\n La d\u00e9nonciation de l’accord NAO 2021 rend n\u00e9cessaire de\n s\u00e9curiser l’avenir de cette prime<\/strong> dans le cadre\n des n\u00e9gociations li\u00e9es au regroupement des filiales Darty.\n <\/p>\n\n
\n Tant que les nouvelles r\u00e8gles ne sont pas d\u00e9finitivement \u00e9tablies,\n la CGT Darty suivra leur \u00e9volution et\n actualisera cette fiche d\u00e8s qu’une modification interviendra<\/strong>.\n <\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n
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\n Ce que revendique la CGT Darty\n <\/h2>\n\n
\n Le regroupement des filiales ne doit pas entra\u00eener une baisse\n de la r\u00e9mun\u00e9ration ou la disparition des avantages existants.\n <\/p>\n\n
\n La CGT revendique le maintien et l’am\u00e9lioration de la prime\n vacances<\/strong>, ainsi que la pr\u00e9servation des dispositions les\n plus favorables dans le futur statut commun Darty.\n <\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n
\n\n \n Cette information peut \u00eatre utile \u00e0 un coll\u00e8gue ?\n <\/strong>\n\n

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