{"id":4860,"date":"2026-07-20T08:26:00","date_gmt":"2026-07-20T06:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?page_id=4860"},"modified":"2026-07-20T08:44:12","modified_gmt":"2026-07-20T06:44:12","slug":"nao-2026","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/nao-2026\/","title":{"rendered":"NAO 2026"},"content":{"rendered":"\n

NAO 2026 : aucun accord sign\u00e9<\/h2>\n
Les n\u00e9gociations annuelles obligatoires 2026 de Darty Grand Ouest se sont termin\u00e9es sans accord entre la direction et les organisations syndicales<\/strong>. Les mesures pr\u00e9sent\u00e9es ci-dessous ont donc \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9es et appliqu\u00e9es unilat\u00e9ralement par l\u2019entreprise<\/strong>.<\/p>\n

Les principales mesures salariales<\/h3>\n
\n
15 \u20ac bruts d\u2019augmentation mensuelle<\/strong> du salaire de base pour les vendeurs et les conseillers P\u00f4le Services ;<\/li>\n
1,4 % d\u2019augmentation des grilles<\/strong> pour les employ\u00e9s administratifs SAV et les employ\u00e9s logistiques, principalement afin de rattraper les nouveaux minima conventionnels ;<\/li>\n
15 \u20ac d\u2019augmentation<\/strong> pour les salari\u00e9s de ces cat\u00e9gories dont le salaire \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 sup\u00e9rieur \u00e0 la grille ;<\/li>\n
int\u00e9gration de 25 \u20ac de r\u00e9mun\u00e9ration variable dans le salaire de base<\/strong> des assistants techniques de niveau 2 du centre d\u2019appels ;<\/li>\n
versement d\u2019une prime exceptionnelle de 70 \u20ac bruts<\/strong>, en compl\u00e9ment de la prime vacances ;<\/li>\n
une enveloppe globale de 404 000 \u20ac d\u2019augmentations individuelles<\/strong> pour les employ\u00e9s, ouvriers et techniciens ;<\/li>\n
deux enveloppes d\u2019augmentations individuelles ou de primes pour l\u2019encadrement, de 324 000 \u20ac et 113 000 \u20ac<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
Les nouvelles grilles de salaire sont applicables depuis le 1er mai 2026<\/strong>.<\/p>\n
Les autres mesures<\/h3>\n
La direction pr\u00e9voit \u00e9galement :<\/p>\n
\n
une prime forfaitaire de 50 \u20ac brut<\/strong> pour les agents de ma\u00eetrise et les cadres concern\u00e9s lorsqu\u2019une soir\u00e9e VIP entra\u00eene un d\u00e9calage de l\u2019heure de fermeture du magasin sup\u00e9rieur \u00e0 deux heures ;<\/li>\n
la possibilit\u00e9 de mon\u00e9tiser jusqu\u2019\u00e0 5 jours de compte \u00e9pargne-temps<\/strong> ;<\/li>\n
l\u2019octroi d\u2019une demi-journ\u00e9e d\u2019absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e par an aux salari\u00e9s reconnus travailleurs handicap\u00e9s<\/strong>, afin de se rendre \u00e0 un rendez-vous m\u00e9dical avec un sp\u00e9cialiste ;<\/li>\n
de nouvelles modalit\u00e9s concernant les stages de r\u00e9cup\u00e9ration de points pour les salari\u00e9s itin\u00e9rants ou disposant d\u2019un v\u00e9hicule de service.<\/li>\n<\/ul>\n
Un budget salarial fortement r\u00e9duit<\/h3>\n
L\u2019enveloppe consacr\u00e9e aux augmentations de salaire a \u00e9t\u00e9 divis\u00e9e par deux par rapport \u00e0 2025<\/strong>, la direction invoquant la baisse des r\u00e9sultats en France.<\/p>\n
Dans le m\u00eame temps, le Groupe Fnac Darty pr\u00e9voit toujours de verser environ 30 millions d\u2019euros de dividendes aux actionnaires<\/strong>.<\/p>\n
La participation et l\u2019int\u00e9ressement sont \u00e9galement en baisse :<\/p>\n
\n
le taux de participation passe de 5,01 % \u00e0 4,12 %<\/strong> ;<\/li>\n
le taux d\u2019int\u00e9ressement passe de 1,16 % \u00e0 1,11 %<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
Pour un salaire brut mensuel de 2 000 \u20ac, cela repr\u00e9senterait environ 966 \u20ac de participation<\/strong> et 260,79 \u20ac d\u2019int\u00e9ressement<\/strong>.<\/p>\n
L\u2019analyse de la CGT<\/h3>\n
Pour la CGT, ces mesures sont tr\u00e8s insuffisantes face \u00e0 l\u2019augmentation durable du co\u00fbt de la vie et ne permettent pas une v\u00e9ritable am\u00e9lioration du pouvoir d\u2019achat.<\/p>\n
Les NAO 2026 ne se sont donc pas conclues par un accord salarial, mais par un proc\u00e8s-verbal de d\u00e9saccord et des mesures appliqu\u00e9es unilat\u00e9ralement par la direction.<\/strong> Une nouvelle fois, les salari\u00e9s doivent se contenter d\u2019une enveloppe r\u00e9duite tandis que la r\u00e9mun\u00e9ration des actionnaires reste pr\u00e9serv\u00e9e.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n\n\n\n
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Voir le PV de d\u00e9saccord NAO 2026<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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