Les n\u00e9gociations annuelles obligatoires 2024 de Darty Grand Ouest se sont d\u00e9roul\u00e9es au cours de trois r\u00e9unions, les 29 f\u00e9vrier, 12 mars et 19 mars 2024<\/strong>.<\/p>\n Elles ont abouti \u00e0 un accord majoritaire<\/strong>, applicable \u00e0 compter du 1er avril 2024<\/strong>. La CGT n’est pas signataire de cet accord.<\/strong><\/p>\n L\u2019accord pr\u00e9voit une augmentation minimale du salaire fixe mensuel, sur la base d\u2019un temps complet :<\/p>\n Ces montants sont proratis\u00e9s pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel. Ils s\u2019appliquent \u00e9galement aux salari\u00e9s dont le salaire fixe est d\u00e9j\u00e0 sup\u00e9rieur \u00e0 la grille.<\/p>\n Les grilles de plusieurs m\u00e9tiers sont revaloris\u00e9es au 1er avril 2024<\/strong>. Un nouvel \u00e9chelon niveau III, \u00e9chelon 2<\/strong> est notamment cr\u00e9\u00e9 pour les vendeurs et les conseillers P\u00f4le Services.<\/p>\n Les augmentations de grille varient selon les m\u00e9tiers et les niveaux. Elles peuvent atteindre :<\/p>\n Pour plusieurs cat\u00e9gories, l\u2019augmentation affich\u00e9e du salaire de base comprend le transfert d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration variable d\u00e9j\u00e0 existante vers le fixe :<\/p>\n Cette int\u00e9gration permet de s\u00e9curiser une partie de la r\u00e9mun\u00e9ration, mais les sommes transf\u00e9r\u00e9es du variable vers le fixe ne constituent pas une augmentation nouvelle.<\/p>\n En compl\u00e9ment des revalorisations collectives, la direction pr\u00e9voit :<\/p>\n L\u2019attribution de ces augmentations et primes repose principalement sur l\u2019\u00e9valuation de la performance individuelle et sur les d\u00e9cisions de la hi\u00e9rarchie.<\/p>\n Une prime exceptionnelle Darty Grand Ouest d\u2019un montant maximal de 100 \u20ac brut<\/strong> doit \u00eatre vers\u00e9e sur la paie de juin 2024.<\/p>\n Elle concerne les salari\u00e9s en CDI ou en CDD ayant au moins un an d\u2019anciennet\u00e9. Son montant peut cependant \u00eatre r\u00e9duit en fonction :<\/p>\n Cette prime ne rentre ni dans le calcul du minimum conventionnel ni dans celui de la prime de fin d\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n L\u2019accord pr\u00e9voit \u00e9galement :<\/p>\n Les NAO 2024 apportent des augmentations du salaire fixe pour plusieurs m\u00e9tiers ainsi qu\u2019une prime exceptionnelle pouvant atteindre 100 \u20ac. Toutefois, elles ne pr\u00e9voient pas d\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale uniforme b\u00e9n\u00e9ficiant \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n Une partie des montants pr\u00e9sent\u00e9s comme des augmentations provient en r\u00e9alit\u00e9 du transfert de r\u00e9mun\u00e9rations variables d\u00e9j\u00e0 existantes vers le salaire fixe. Si cette transformation peut s\u00e9curiser la r\u00e9mun\u00e9ration, elle ne repr\u00e9sente pas une augmentation r\u00e9elle \u00e0 hauteur de la totalit\u00e9 des montants annonc\u00e9s.<\/p>\n La CGT d\u00e9nonce \u00e9galement la place importante laiss\u00e9e aux augmentations individuelles, attribu\u00e9es selon l\u2019appr\u00e9ciation de la hi\u00e9rarchie. L\u2019enveloppe pr\u00e9vue pour les agents de ma\u00eetrise et les cadres atteint 697 000 \u20ac<\/strong>, contre 270 000 \u20ac pour l\u2019ensemble des employ\u00e9s<\/strong> entre avril et d\u00e9cembre 2024.<\/p>\n L\u2019augmentation du titre-restaurant reste par ailleurs tr\u00e8s limit\u00e9e : sa valeur progresse seulement de 20 centimes<\/strong>, dont 12 centimes suppl\u00e9mentaires financ\u00e9s par l\u2019employeur<\/strong>.<\/p>\n Dans le m\u00eame temps, Fnac Darty annonce vouloir proposer \u00e0 son assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale le versement d\u2019un dividende de 0,45 \u20ac par action<\/strong> aux actionnaires.<\/p>\n Pour la CGT, les mesures obtenues restent trop faibles et trop in\u00e9galement r\u00e9parties. Elles ne permettent pas de r\u00e9pondre suffisamment \u00e0 la hausse du co\u00fbt de la vie et aux attentes des salari\u00e9s en mati\u00e8re de pouvoir d\u2019achat.<\/p>\n La CGT a donc d\u00e9cid\u00e9 de ne pas signer l\u2019accord NAO 2024, consid\u00e9rant qu\u2019il ne pr\u00e9voyait pas de v\u00e9ritable augmentation g\u00e9n\u00e9rale pour tous les salari\u00e9s et qu\u2019une part trop importante du budget restait consacr\u00e9e \u00e0 des mesures individuelles.<\/strong><\/p>\n\n\n\nLes augmentations minimales garanties<\/h3>\n
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Les nouvelles grilles de salaire<\/h3>\n
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Une partie du variable transf\u00e9r\u00e9e dans le salaire fixe<\/h3>\n
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Les augmentations individuelles<\/h3>\n
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Une prime exceptionnelle de 100 \u20ac maximum<\/h3>\n
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Les autres mesures<\/h3>\n
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L\u2019analyse de la CGT<\/h3>\n