Les n\u00e9gociations annuelles obligatoires 2023 de Darty Grand Ouest se sont d\u00e9roul\u00e9es au cours de trois r\u00e9unions, les 1er, 15 et 28 mars 2023<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Elles ont abouti \u00e0 un accord applicable \u00e0 compter du 1er avril 2023<\/strong> \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s de l\u2019UES Darty Grand Ouest.<\/p>\n\n\n\n L\u2019accord pr\u00e9voit une augmentation minimale du salaire fixe mensuel pour les salari\u00e9s pr\u00e9sents dans l\u2019entreprise \u00e0 la date de sa signature :<\/p>\n\n\n\n Ces montants sont calcul\u00e9s sur la base d\u2019un temps complet et proratis\u00e9s pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel. Ils b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement aux salari\u00e9s dont le salaire fixe \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 sup\u00e9rieur \u00e0 leur grille.<\/p>\n\n\n\n Les nouvelles grilles entrent en vigueur le 1er avril 2023<\/strong>. Elles concernent notamment les vendeurs, les conseillers P\u00f4le Services, les concepteurs vendeurs cuisine, les livreurs, la logistique, les services, les charg\u00e9s de client\u00e8le et les techniciens.<\/p>\n\n\n\n Pour les vendeurs et les conseillers P\u00f4le Services, plusieurs niveaux et \u00e9chelons sont fusionn\u00e9s. Les augmentations de grille varient selon le m\u00e9tier et le positionnement du salari\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n Pour les charg\u00e9s de client\u00e8le d\u00e9butants, la r\u00e9mun\u00e9ration variable mensuelle passe de 150 \u20ac \u00e0 180 \u20ac bruts<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Pour les autres qualifications de la fili\u00e8re ATT et DRC, le variable mensuel passe de 250 \u20ac \u00e0 180 \u20ac bruts<\/strong>. Les 70 \u20ac de diff\u00e9rence sont int\u00e9gr\u00e9s dans le salaire fixe<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Cette transformation permet de s\u00e9curiser une partie de la r\u00e9mun\u00e9ration. Toutefois, les augmentations de salaire fixe affich\u00e9es dans les nouvelles grilles comprennent ces 70 \u20ac d\u00e9j\u00e0 vers\u00e9s auparavant sous forme variable : elles ne repr\u00e9sentent donc pas int\u00e9gralement une augmentation nouvelle.<\/p>\n\n\n\n En compl\u00e9ment des augmentations minimales et des nouvelles grilles, la direction pr\u00e9voit :<\/p>\n\n\n\n Les salari\u00e9s n\u2019ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019aucune \u00e9volution de niveau ou d\u2019\u00e9chelon au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es dans la m\u00eame fonction doivent faire l\u2019objet d\u2019un examen individuel de leur situation.<\/p>\n\n\n\n Une prime exceptionnelle Darty Grand Ouest d\u2019un montant maximal de 100 \u20ac brut<\/strong> doit \u00eatre vers\u00e9e sur la paie de juin 2023.<\/p>\n\n\n\n Elle concerne les salari\u00e9s en CDI ou en CDD pr\u00e9sents dans les effectifs au 31 mars 2023<\/strong> et toujours pr\u00e9sents au 30 juin 2023<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Son montant peut \u00eatre r\u00e9duit en fonction :<\/p>\n\n\n\n Cette prime n\u2019entre ni dans le calcul du salaire minimum conventionnel ni dans celui de la prime de fin d\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n L\u2019accord pr\u00e9voit \u00e9galement :<\/p>\n\n\n\n Les NAO 2023 comportent plusieurs avanc\u00e9es : des augmentations minimales garanties, une revalorisation de nombreuses grilles, une hausse d\u2019un euro du titre-restaurant et une am\u00e9lioration de certains cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux.<\/p>\n\n\n\n Cependant, les augmentations collectives garanties restent limit\u00e9es \u00e0 25 ou 40 \u20ac bruts par mois pour la majorit\u00e9 des employ\u00e9s<\/strong>, dans un contexte o\u00f9 les prix \u00e0 la consommation progressent de 5,7 % sur un an en mars 2023<\/strong> et o\u00f9 les prix alimentaires augmentent de pr\u00e8s de 16 %. Ces mesures ne permettent donc pas \u00e0 tous les salari\u00e9s de pr\u00e9server enti\u00e8rement leur pouvoir d\u2019achat.<\/p>\n\n\n\n La pr\u00e9sentation des nouvelles grilles doit \u00e9galement \u00eatre examin\u00e9e avec attention. Pour certaines cat\u00e9gories de la fili\u00e8re ATT et DRC, jusqu\u2019\u00e0 70 \u20ac de variable sont transf\u00e9r\u00e9s vers le salaire fixe<\/strong>. Ce transfert est positif puisqu\u2019il s\u00e9curise la r\u00e9mun\u00e9ration, mais il ne constitue pas une augmentation nouvelle et amplifie artificiellement le pourcentage de hausse affich\u00e9 du salaire de base.<\/p>\n\n\n\n La CGT regrette aussi la place tr\u00e8s importante laiss\u00e9e aux augmentations et aux primes individuelles, dont l\u2019attribution d\u00e9pend de l\u2019appr\u00e9ciation de la performance par la hi\u00e9rarchie. \u00c0 elles seules, les primes exceptionnelles individuelles repr\u00e9sentent une enveloppe de 616 000 \u20ac<\/strong>, \u00e0 laquelle s\u2019ajoutent les budgets d\u2019augmentations individuelles. Une part plus importante de ces sommes aurait pu servir \u00e0 renforcer les augmentations collectives b\u00e9n\u00e9ficiant \u00e0 tous.<\/p>\n\n\n\n Dans le m\u00eame temps, le Groupe Fnac Darty propose de verser aux actionnaires un dividende de 1,40 \u20ac par action<\/strong>, malgr\u00e9 un r\u00e9sultat op\u00e9rationnel courant en baisse de 40 millions d\u2019euros.<\/p>\n\n\n\n L\u2019accord NAO 2023 apporte donc des am\u00e9liorations r\u00e9elles, mais celles-ci restent insuffisantes pour compenser totalement l\u2019inflation. La CGT continuera de revendiquer des augmentations g\u00e9n\u00e9rales plus fortes, mieux r\u00e9parties et durablement int\u00e9gr\u00e9es dans les salaires.<\/strong><\/p>\n\n\n\nLes augmentations minimales garanties<\/h3>\n\n\n\n
\n
La revalorisation des grilles de salaire<\/h3>\n\n\n\n
\n
Une partie du variable transf\u00e9r\u00e9e dans le salaire fixe<\/h3>\n\n\n\n
Les augmentations individuelles<\/h3>\n\n\n\n
\n
Une prime exceptionnelle de 100 \u20ac maximum<\/h3>\n\n\n\n
\n
Les autres mesures<\/h3>\n\n\n\n
\n
L\u2019analyse de la CGT<\/h3>\n\n\n\n