{"id":4886,"date":"2026-07-20T09:41:01","date_gmt":"2026-07-20T07:41:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?page_id=4886"},"modified":"2026-07-20T09:45:05","modified_gmt":"2026-07-20T07:45:05","slug":"nao-2022","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/nao-2022\/","title":{"rendered":"NAO 2022"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">NAO 2022 : un accord conclu<\/h2>\n\n\n\n<p>Les n\u00e9gociations annuelles obligatoires 2022 de Darty Grand Ouest se sont d\u00e9roul\u00e9es au cours de quatre r\u00e9unions, les <strong>25 f\u00e9vrier, 11 mars, 24 mars et 12 avril 2022<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Elles ont abouti \u00e0 un accord sign\u00e9 le <strong>28 avril 2022<\/strong>, applicable \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s de l\u2019UES Darty Grand Ouest.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La revalorisation des salaires<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019accord pr\u00e9voit une revalorisation des grilles de salaire fixe applicable \u00e0 compter du <strong>1er mai 2022<\/strong>. Elle est calcul\u00e9e \u00e0 partir des minima conventionnels en vigueur au 1er janvier 2022, avec des taux allant de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>3,5 %<\/strong> pour les premiers niveaux et \u00e9chelons ;<\/li>\n\n\n\n<li>puis des taux progressivement r\u00e9duits selon la classification ;<\/li>\n\n\n\n<li>jusqu\u2019\u00e0 <strong>2,5 %<\/strong> pour les niveaux les plus \u00e9lev\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Selon la classification, la hausse th\u00e9orique du minimum de salaire repr\u00e9sente entre environ <strong>46 \u20ac et 93 \u20ac bruts par mois<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Des r\u00e8gles diff\u00e9rentes selon le salaire de base<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019augmentation r\u00e9ellement appliqu\u00e9e d\u00e9pend de la situation du salari\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>lorsque le salaire de base est inf\u00e9rieur au minimum conventionnel de janvier 2022, le nouveau minimum th\u00e9orique de la grille est appliqu\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>lorsque le salaire est compris entre le minimum conventionnel de janvier et le nouveau minimum th\u00e9orique de mai, l\u2019entreprise retient la solution la plus favorable entre l\u2019application de l\u2019\u00e9cart pr\u00e9vu par la grille et une augmentation de <strong>2,5 %<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li>lorsque le salaire est d\u00e9j\u00e0 sup\u00e9rieur au nouveau minimum th\u00e9orique, le salaire de base est augment\u00e9 de <strong>2,5 %<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Des salari\u00e9s exclus de la revalorisation<\/h3>\n\n\n\n<p>Ces augmentations ne s\u2019appliquent pas :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aux salari\u00e9s ayant moins de <strong>six mois d\u2019anciennet\u00e9 au 1er mai 2022<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li>aux salari\u00e9s ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une augmentation individuelle ou promotionnelle au cours des six mois pr\u00e9c\u00e9dents.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lorsque l\u2019augmentation individuelle obtenue au cours de cette p\u00e9riode est inf\u00e9rieure \u00e0 2,5 %, un compl\u00e9ment est toutefois vers\u00e9 afin que l\u2019augmentation cumul\u00e9e atteigne <strong>2,5 % du salaire de base<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La prime de fin d\u2019ann\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n<p>Les absences li\u00e9es aux cong\u00e9s de maternit\u00e9 et de paternit\u00e9 sont d\u00e9sormais consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail effectif pour le calcul de la <strong>prime de fin d\u2019ann\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Elles n\u2019entra\u00eenent donc plus d\u2019abattement de cette prime, comme c\u2019\u00e9tait d\u00e9j\u00e0 le cas pour la participation, l\u2019int\u00e9ressement et la prime vacances.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une exp\u00e9rimentation de la semaine de quatre jours<\/h3>\n\n\n\n<p>La direction pr\u00e9voit de tester des organisations du travail sur <strong>quatre jours par semaine<\/strong> pendant la p\u00e9riode de modulation 2022-2023.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces exp\u00e9rimentations doivent, dans un premier temps, concerner les fili\u00e8res :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>magasin ;<\/li>\n\n\n\n<li>livraison ;<\/li>\n\n\n\n<li>intervention \u00e0 domicile.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Leur organisation et leur suivi doivent \u00eatre d\u00e9finis avec des responsables volontaires et les repr\u00e9sentants du personnel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux<\/h3>\n\n\n\n<p>Le cong\u00e9 accord\u00e9 aux parents lors de l\u2019annonce d\u2019une maladie chronique ou d\u2019un cancer de leur enfant passe de <strong>deux \u00e0 cinq jours<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019accord rappelle \u00e9galement que les droits li\u00e9s \u00e0 la garde d\u2019un enfant malade s\u2019appr\u00e9cient par salari\u00e9, quel que soit le nombre d\u2019enfants, en dehors du cas particulier du premier enfant.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La m\u00e9daille du travail<\/h3>\n\n\n\n<p>Les gratifications vers\u00e9es par l\u2019employeur \u00e0 l\u2019occasion de la m\u00e9daille du travail sont d\u00e9sormais pay\u00e9es en argent, en remplacement des bons d\u2019achat :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>600 \u20ac nets<\/strong> pour 20 ans d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>800 \u20ac nets<\/strong> pour 30 ans d\u2019anciennet\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>1 000 \u20ac nets<\/strong> pour 40 ans d\u2019anciennet\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, le salari\u00e9 doit pr\u00e9senter un dipl\u00f4me de la m\u00e9daille du travail datant de moins d\u2019un an.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les autres mesures<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019accord pr\u00e9voit \u00e9galement :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le remplacement de l\u2019ancienne \u00ab prime rideau \u00bb par la <strong>prime d\u2019installation<\/strong> pr\u00e9vue par l\u2019accord du Groupe sur la mobilit\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019ouverture de n\u00e9gociations sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes ;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019ouverture d\u2019une n\u00e9gociation sur la mobilit\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>une concertation sur le syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration variable des conseillers P\u00f4le Services.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019analyse de la CGT<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019augmentation des grilles repr\u00e9sente une progression d\u2019environ <strong>50 \u00e0 55 \u20ac pour de nombreux emplois<\/strong>. Toutefois, l\u2019analyse r\u00e9alis\u00e9e par la CGT montre que plusieurs salaires de base restent inf\u00e9rieurs au SMIC ou aux nouveaux minima conventionnels devant entrer en vigueur quelques semaines plus tard.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour de nombreux m\u00e9tiers, une partie de la r\u00e9mun\u00e9ration variable continuera donc \u00e0 servir \u00e0 compl\u00e9ter le salaire afin d\u2019atteindre les minima obligatoires. Les salari\u00e9s peuvent ainsi avoir l\u2019impression de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une augmentation du fixe sans constater une progression \u00e9quivalente de leur r\u00e9mun\u00e9ration totale.<\/p>\n\n\n\n<p>La situation est particuli\u00e8rement probl\u00e9matique pour certaines cat\u00e9gories :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pour les employ\u00e9s administratifs et logistiques, pr\u00e8s de <strong>49 \u20ac sur les 70 \u20ac de variable<\/strong> pourraient servir \u00e0 atteindre le minimum conventionnel ;<\/li>\n\n\n\n<li>pour certains assistants techniciens, environ <strong>70 \u20ac sur un variable potentiel de 175 \u20ac<\/strong> pourraient \u00eatre absorb\u00e9s par le rattrapage des minima ;<\/li>\n\n\n\n<li>pour les vendeurs, le niveau tr\u00e8s faible du salaire fixe ne garantit pas que l\u2019augmentation soit r\u00e9ellement visible si le montant du variable n\u2019est pas maintenu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La CGT consid\u00e8re \u00e9galement que les grilles salariales propos\u00e9es restent parmi les plus basses de l\u2019enseigne Darty et qu\u2019elles ne permettront ni de r\u00e9duire durablement le turn-over ni de compenser suffisamment l\u2019augmentation du co\u00fbt de la vie.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le m\u00eame temps, Fnac Darty pr\u00e9voit de proposer \u00e0 son assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale le versement d\u2019un dividende de <strong>2 \u20ac par action<\/strong>, soit une distribution totale d\u2019environ <strong>53,5 millions d\u2019euros<\/strong> aux actionnaires.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019accord NAO 2022 contient quelques avanc\u00e9es, notamment sur les cong\u00e9s familiaux, la prime de fin d\u2019ann\u00e9e et la m\u00e9daille du travail. Toutefois, les augmentations salariales restent insuffisantes pour corriger les probl\u00e8mes structurels des grilles et garantir une r\u00e9elle progression du pouvoir d\u2019achat de tous les salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-secondary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/accord-nao-2022\/\">Accord NAO 2022<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NAO 2022 : un accord conclu Les n\u00e9gociations annuelles obligatoires 2022 de Darty Grand Ouest se sont d\u00e9roul\u00e9es au cours de quatre r\u00e9unions, les 25 f\u00e9vrier, 11 mars, 24 mars et 12 avril 2022. 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