{"id":4891,"date":"2026-07-20T09:51:13","date_gmt":"2026-07-20T07:51:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?page_id=4891"},"modified":"2026-07-20T09:55:34","modified_gmt":"2026-07-20T07:55:34","slug":"nao-2021","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/nao-2021\/","title":{"rendered":"NAO 2021"},"content":{"rendered":"\n<p>Les n\u00e9gociations annuelles obligatoires 2021 de Darty Grand Ouest se sont d\u00e9roul\u00e9es les <strong>26 f\u00e9vrier, 9 mars et 23 mars 2021<\/strong>, dans un contexte encore marqu\u00e9 par la crise sanitaire. Elles ont abouti \u00e0 un accord sign\u00e9 le <strong>1er avril 2021<\/strong>, applicable \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s de l\u2019UES Darty Grand Ouest.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La revalorisation de certaines grilles de salaire<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019accord pr\u00e9voit une revalorisation cibl\u00e9e des grilles de trois cat\u00e9gories de salari\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les <strong>livreurs<\/strong>, avec des salaires fixes allant de <strong>1 554,58 \u20ac \u00e0 1 675 \u20ac bruts mensuels<\/strong> selon le niveau et l\u2019\u00e9chelon ;<\/li>\n\n\n\n<li>les <strong>conseillers P\u00f4le Services<\/strong>, avec une grille allant de <strong>1 559,10 \u20ac \u00e0 1 741,58 \u20ac<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li>les salari\u00e9s de l\u2019<strong>Assistance technique t\u00e9l\u00e9phonique de B\u00e8gles<\/strong> et de la <strong>Direction Relation Consommateurs<\/strong>, avec des salaires allant de <strong>1 568,15 \u20ac \u00e0 1 770 \u20ac<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces nouvelles grilles sont applicables r\u00e9troactivement \u00e0 compter du <strong>1er mars 2021<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pas d\u2019augmentation collective g\u00e9n\u00e9rale<\/h3>\n\n\n\n<p>En dehors de ces revalorisations de grilles et du respect des minima conventionnels, l\u2019accord ne pr\u00e9voit <strong>aucune augmentation collective g\u00e9n\u00e9rale des salaires<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les employ\u00e9s, ouvriers et techniciens, les augmentations sont distribu\u00e9es individuellement \u00e0 partir d\u2019une enveloppe de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>150 000 \u20ac pour l\u2019ann\u00e9e 2021<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li>soit <strong>165 000 \u20ac en ann\u00e9e pleine<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Une attention particuli\u00e8re doit \u00eatre port\u00e9e aux salari\u00e9s de l\u2019Assistance technique t\u00e9l\u00e9phonique de B\u00e8gles ainsi qu\u2019aux concepteurs vendeurs cuisine.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les agents de ma\u00eetrise et les cadres, une enveloppe de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>380 000 \u20ac pour l\u2019ann\u00e9e 2021<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li>soit <strong>450 000 \u20ac en ann\u00e9e pleine<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>est consacr\u00e9e exclusivement aux augmentations individuelles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La revalorisation des titres-restaurant<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c0 compter de la commande du mois de mai 2021, la valeur du titre-restaurant passe de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>7,60 \u20ac \u00e0 7,80 \u20ac<\/strong> pour un jour de travail ordinaire ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>7,60 \u20ac \u00e0 10 \u20ac<\/strong> pour les salari\u00e9s travaillant le dimanche.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour le titre-restaurant ordinaire, la participation de l\u2019entreprise passe de <strong>4,56 \u20ac \u00e0 4,68 \u20ac<\/strong>, soit une augmentation de <strong>12 centimes par repas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une prime vacances port\u00e9e \u00e0 500 \u20ac<\/h3>\n\n\n\n<p>La principale avanc\u00e9e de l\u2019accord concerne la <strong>prime vacances<\/strong>, dont le montant maximal passe de <strong>260 \u20ac \u00e0 500 \u20ac bruts<\/strong> \u00e0 compter de 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette prime est p\u00e9rennis\u00e9e et doit d\u00e9sormais \u00eatre vers\u00e9e chaque ann\u00e9e sur la paie du mois de juin. Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, le salari\u00e9 doit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00eatre employ\u00e9 en CDI ou en CDD ;<\/li>\n\n\n\n<li>avoir au moins <strong>un an d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00eatre toujours pr\u00e9sent dans les effectifs au 30 juin.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le montant de 500 \u20ac correspond \u00e0 un salari\u00e9 \u00e0 temps complet. Il est proratis\u00e9 pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel et en fonction du temps de pr\u00e9sence effectif. Les cong\u00e9s pay\u00e9s, les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux, les cong\u00e9s de maternit\u00e9 et de paternit\u00e9 ainsi que les absences li\u00e9es \u00e0 l\u2019exercice d\u2019un mandat repr\u00e9sentatif sont notamment assimil\u00e9s \u00e0 du temps de pr\u00e9sence.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette prime ne rentre ni dans le calcul du salaire minimum conventionnel ni dans celui de la prime de fin d\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une contribution exceptionnelle de 83 000 \u20ac au CSE<\/h3>\n\n\n\n<p>En raison des perturbations provoqu\u00e9es par la crise sanitaire sur les activit\u00e9s sociales et culturelles, la direction accorde une <strong>contribution exceptionnelle de 83 000 \u20ac<\/strong> au budget des activit\u00e9s sociales et culturelles du CSE.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette mesure est uniquement valable pour l\u2019ann\u00e9e 2021 et ne modifie pas les r\u00e8gles habituelles de calcul du budget du CSE pour les ann\u00e9es suivantes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les autres engagements<\/h3>\n\n\n\n<p>La direction s\u2019engage \u00e9galement \u00e0 poursuivre le dialogue social sur plusieurs th\u00e8mes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la n\u00e9gociation d\u2019un nouvel accord d\u2019int\u00e9ressement ;<\/li>\n\n\n\n<li>la mise en place du forfait mobilit\u00e9 durable ;<\/li>\n\n\n\n<li>la r\u00e9mun\u00e9ration variable des conseillers P\u00f4le Services ;<\/li>\n\n\n\n<li>la r\u00e9mun\u00e9ration variable des salari\u00e9s de l\u2019Assistance technique t\u00e9l\u00e9phonique de B\u00e8gles ;<\/li>\n\n\n\n<li>la r\u00e9mun\u00e9ration variable des livreurs ;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019analyse de la CGT<\/h3>\n\n\n\n<p>La hausse de la prime vacances constitue une avanc\u00e9e importante. Son montant maximal passe de <strong>260 \u00e0 500 \u20ac<\/strong>, soit une augmentation de <strong>240 \u20ac<\/strong>. Il d\u00e9passe m\u00eame la revendication initiale de la CGT, qui demandait que cette prime soit port\u00e9e \u00e0 450 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p>La valeur du titre-restaurant accord\u00e9 le dimanche atteint \u00e9galement les <strong>10 \u20ac revendiqu\u00e9s par la CGT<\/strong>. En revanche, le titre-restaurant ordinaire n\u2019est port\u00e9 qu\u2019\u00e0 7,80 \u20ac, au lieu des 8 \u20ac demand\u00e9s, et la contribution suppl\u00e9mentaire de l\u2019entreprise reste limit\u00e9e \u00e0 12 centimes par repas.<\/p>\n\n\n\n<p>La revalorisation des grilles des livreurs, des conseillers P\u00f4le Services et des salari\u00e9s de l\u2019ATT et de la DRC reconna\u00eet en partie les probl\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration, de polyvalence et de recrutement rencontr\u00e9s dans ces m\u00e9tiers. Toutefois, elle ne b\u00e9n\u00e9ficie pas \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>La principale faiblesse de l\u2019accord reste donc l\u2019absence d\u2019<strong>augmentation g\u00e9n\u00e9rale des salaires<\/strong>. La CGT revendiquait une hausse de <strong>4 % pour tous les salari\u00e9s<\/strong>, qu\u2019ils soient positionn\u00e9s dans une grille ou hors grille. Cette demande n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 retenue : pour la majorit\u00e9 des salari\u00e9s, les \u00e9ventuelles augmentations continuent de d\u00e9pendre de d\u00e9cisions individuelles prises par la hi\u00e9rarchie.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le m\u00eame temps, le Groupe Fnac Darty propose de r\u00e9tablir la r\u00e9mun\u00e9ration de ses actionnaires en versant un dividende de <strong>1 \u20ac par action<\/strong>, repr\u00e9sentant une distribution totale d\u2019environ <strong>27 millions d\u2019euros<\/strong>, sous r\u00e9serve de son approbation par l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019accord NAO 2021 apporte des am\u00e9liorations r\u00e9elles, notamment avec le quasi-doublement de la prime vacances, la hausse du titre-restaurant du dimanche et la revalorisation de certaines grilles. Il reste cependant insuffisant sur la question essentielle des salaires, puisqu\u2019il ne pr\u00e9voit aucune augmentation g\u00e9n\u00e9rale b\u00e9n\u00e9ficiant \u00e0 tous les salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-secondary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/accord-nao-2021\/\">Accord NAO 2021<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les n\u00e9gociations annuelles obligatoires 2021 de Darty Grand Ouest se sont d\u00e9roul\u00e9es les 26 f\u00e9vrier, 9 mars et 23 mars 2021, dans un contexte encore marqu\u00e9 par la crise sanitaire. Elles ont abouti \u00e0 un accord sign\u00e9 le 1er avril 2021, applicable \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s de l\u2019UES Darty Grand Ouest. 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