{"id":4896,"date":"2026-07-20T10:02:13","date_gmt":"2026-07-20T08:02:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?page_id=4896"},"modified":"2026-07-20T10:04:50","modified_gmt":"2026-07-20T08:04:50","slug":"nao-2020","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/nao-2020\/","title":{"rendered":"NAO 2020"},"content":{"rendered":"\n<p>Les n\u00e9gociations annuelles obligatoires 2020 de Darty Grand Ouest ont \u00e9t\u00e9 fortement perturb\u00e9es par la crise sanitaire. Apr\u00e8s deux premi\u00e8res r\u00e9unions les <strong>21 f\u00e9vrier et 12 mars 2020<\/strong>, elles ont \u00e9t\u00e9 interrompues pendant le confinement avant de reprendre les <strong>21 septembre et 1er octobre 2020<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Elles ont abouti \u00e0 un accord sign\u00e9 le <strong>5 octobre 2020<\/strong>, applicable \u00e0 compter du <strong>1er octobre 2020<\/strong> \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s de l\u2019UES Darty Grand Ouest.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aucune augmentation collective g\u00e9n\u00e9rale<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019accord ne pr\u00e9voit <strong>aucune augmentation collective des salaires<\/strong>, en dehors de l\u2019application obligatoire des minima conventionnels.<\/p>\n\n\n\n<p>Les augmentations du salaire de base reposent exclusivement sur des d\u00e9cisions individuelles de la hi\u00e9rarchie, avec les enveloppes suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>45 000 \u20ac pour les employ\u00e9s, ouvriers et techniciens en 2020<\/strong>, soit 135 000 \u20ac en ann\u00e9e pleine ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>40 000 \u20ac pour les agents de ma\u00eetrise et les cadres en 2020<\/strong>, soit 120 000 \u20ac en ann\u00e9e pleine.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Une attention particuli\u00e8re doit \u00eatre port\u00e9e aux salari\u00e9s de l\u2019Assistance technique t\u00e9l\u00e9phonique de B\u00e8gles, aux concepteurs vendeurs cuisine et aux encadrants des plateformes de livraison.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La cr\u00e9ation de deux grilles pour les techniciens<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019accord cr\u00e9e deux grilles salariales distinctes afin de mieux prendre en compte les diff\u00e9rences entre les m\u00e9tiers :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une grille pour les techniciens de la r\u00e9paration, du reverse, de la relation client et de l\u2019intervention \u00e0 domicile non mixtes, dits \u00ab EGP \u00bb ;<\/li>\n\n\n\n<li>une grille sp\u00e9cifique pour les techniciens mixtes intervenant \u00e0 domicile.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La grille des techniciens non mixtes pr\u00e9voit des salaires fixes allant d\u2019environ <strong>1 533 \u20ac \u00e0 1 858 \u20ac bruts mensuels<\/strong>, auxquels peut s\u2019ajouter une r\u00e9mun\u00e9ration variable pouvant atteindre 375 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les techniciens mixtes, les salaires fixes sont compris entre <strong>1 590 \u20ac et 1 900 \u20ac bruts mensuels<\/strong>. Leur r\u00e9mun\u00e9ration variable peut atteindre 375 \u20ac, \u00e0 laquelle s\u2019ajoute un bonus suppl\u00e9mentaire de <strong>100 \u20ac<\/strong>, soit un variable potentiel pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 475 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p>Les techniciens mixtes pr\u00e9c\u00e9demment positionn\u00e9s au niveau II, \u00e9chelon 3 passent au niveau III, \u00e9chelon 1. Ceux positionn\u00e9s au niveau III, \u00e9chelon 1 passent au niveau III, \u00e9chelon 2. Les nouvelles grilles sont applicables depuis le <strong>1er octobre 2020<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La cr\u00e9ation d\u2019une prime vacances<\/h3>\n\n\n\n<p>La principale nouveaut\u00e9 des NAO 2020 est la mise en place d\u2019une <strong>prime vacances p\u00e9renne<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour l\u2019ann\u00e9e 2020, son montant maximal est fix\u00e9 \u00e0 <strong>150 \u20ac bruts<\/strong>. Elle doit \u00eatre vers\u00e9e sur la paie du mois d\u2019octobre aux salari\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ayant au moins <strong>deux ans d\u2019anciennet\u00e9 au 1er octobre 2020<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li>pr\u00e9sents dans les effectifs au <strong>30 septembre 2020<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Son montant est proratis\u00e9 en fonction du temps de travail contractuel et du temps de pr\u00e9sence. Toutefois, l\u2019activit\u00e9 partielle li\u00e9e \u00e0 la fermeture des magasins entre le <strong>15 mars et le 10 mai 2020<\/strong> est neutralis\u00e9e et ne r\u00e9duit pas la prime.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette prime ne rentre ni dans le calcul du salaire minimum conventionnel ni dans celui de la prime de fin d\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 compter de 2021, son montant maximal doit passer \u00e0 <strong>260 \u20ac bruts<\/strong>, avec une condition d\u2019anciennet\u00e9 ramen\u00e9e \u00e0 un an. Elle doit ensuite \u00eatre vers\u00e9e chaque ann\u00e9e sur la paie du mois de juin.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une v\u00e9rification des classifications<\/h3>\n\n\n\n<p>La direction s\u2019engage \u00e0 examiner individuellement le positionnement des salari\u00e9s qui n\u2019ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019aucune \u00e9volution de niveau ou d\u2019\u00e9chelon au cours des <strong>cinq derni\u00e8res ann\u00e9es<\/strong>, lorsqu\u2019ils occupent toujours la m\u00eame fonction.<\/p>\n\n\n\n<p>Un bilan des augmentations individuelles et des \u00e9volutions d\u00e9cid\u00e9es doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 au CSE.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019am\u00e9lioration de certains cong\u00e9s familiaux<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour les salari\u00e9s ayant au moins un an d\u2019anciennet\u00e9 et trois enfants ou plus \u00e0 charge \u00e2g\u00e9s de moins de 16 ans, le droit \u00e0 absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e en cas de maladie d\u2019un enfant passe \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>4 jours par ann\u00e9e civile<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li>ou <strong>8 demi-journ\u00e9es<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les autres dispositifs sont maintenus, notamment les cinq jours en cas d\u2019hospitalisation d\u2019un enfant ou de maladie ou d\u2019hospitalisation d\u2019un enfant handicap\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Certains cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux sont \u00e9galement \u00e9tendus aux salari\u00e9s vivant en concubinage, sous r\u00e9serve d\u2019avoir un enfant commun ou de justifier d\u2019au moins deux ans de vie commune.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La gratification employeur li\u00e9e \u00e0 la m\u00e9daille du travail<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019accord met en place une <strong>gratification vers\u00e9e par l\u2019employeur<\/strong> \u00e0 l\u2019occasion de l\u2019obtention de la m\u00e9daille d\u2019honneur du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur pr\u00e9sentation d\u2019un dipl\u00f4me datant de moins d\u2019un an, les salari\u00e9s ayant effectu\u00e9 dans l\u2019entreprise :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>20 ans<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficient de 600 \u20ac en bons d\u2019achat ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>30 ans<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficient de 800 \u20ac en bons d\u2019achat ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>40 ans<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficient de 1 000 \u20ac en bons d\u2019achat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces bons d\u2019achat, d\u2019une valeur unitaire de 100 \u20ac, sont utilisables dans les \u00e9tablissements de l\u2019UES Darty Grand Ouest.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une indemnit\u00e9 pour l\u2019entretien des tenues<\/h3>\n\n\n\n<p>Les techniciens et les livreurs soumis \u00e0 l\u2019obligation de porter une tenue compl\u00e8te Darty peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une <strong>indemnit\u00e9 forfaitaire annuelle de 20 \u20ac<\/strong> pour son entretien.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette indemnit\u00e9 est proratis\u00e9e pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel et doit \u00eatre demand\u00e9e sous forme de note de frais, avec un justificatif d\u2019achat de lessive ou de frais de pressing.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Des n\u00e9gociations report\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n<p>Plusieurs sujets ne sont pas r\u00e9gl\u00e9s par les NAO et doivent faire l\u2019objet de discussions ult\u00e9rieures :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualit\u00e9 de vie au travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>le renouvellement de l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement ;<\/li>\n\n\n\n<li>la r\u00e9mun\u00e9ration variable des conseillers P\u00f4le Services ;<\/li>\n\n\n\n<li>la r\u00e9mun\u00e9ration variable des salari\u00e9s de l\u2019Assistance technique t\u00e9l\u00e9phonique de B\u00e8gles ;<\/li>\n\n\n\n<li>la mise en place d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 l\u2019acte pour les livreurs r\u00e9alisant des prestations payantes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019analyse de la CGT<\/h3>\n\n\n\n<p>La cr\u00e9ation d\u2019une prime vacances p\u00e9renne constitue une avanc\u00e9e attendue depuis longtemps par les salari\u00e9s de Darty Grand Ouest. La mise en place de deux grilles distinctes pour les techniciens permet \u00e9galement de mieux reconna\u00eetre les sp\u00e9cificit\u00e9s des techniciens mixtes et non mixtes.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, le montant de la prime vacances reste tr\u00e8s inf\u00e9rieur aux <strong>500 \u20ac revendiqu\u00e9s par la CGT<\/strong>. Pour 2020, elle est limit\u00e9e \u00e0 150 \u20ac bruts maximum et peut encore \u00eatre r\u00e9duite selon le temps de travail et certaines absences.<\/p>\n\n\n\n<p>La principale insuffisance reste l\u2019absence totale d\u2019<strong>augmentation collective des salaires<\/strong>. Les budgets pr\u00e9vus sont consacr\u00e9s uniquement \u00e0 des mesures individuelles, dont l\u2019attribution d\u00e9pend des d\u00e9cisions de la hi\u00e9rarchie. Une augmentation g\u00e9n\u00e9rale aurait pourtant permis \u00e0 tous les salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier directement des bons r\u00e9sultats retrouv\u00e9s par l\u2019entreprise apr\u00e8s le confinement.<\/p>\n\n\n\n<p>La valeur du titre-restaurant n\u2019est pas revaloris\u00e9e. L\u2019impact des absences li\u00e9es \u00e0 la Covid-19 intervenues apr\u00e8s le 10 mai n\u2019est pas non plus neutralis\u00e9 pour le calcul de la prime de fin d\u2019ann\u00e9e. Enfin, aucune solution n\u2019est apport\u00e9e \u00e0 la situation des \u00e9tudiants titulaires de contrats \u00e0 temps partiel annualis\u00e9, dont la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle peut \u00eatre particuli\u00e8rement faible.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019accord NAO 2020 apporte donc plusieurs am\u00e9liorations, notamment la cr\u00e9ation de la prime vacances, les nouvelles grilles des techniciens et la gratification employeur li\u00e9e \u00e0 la m\u00e9daille du travail. Il reste cependant tr\u00e8s insuffisant sur la question essentielle des salaires puisqu\u2019il ne pr\u00e9voit aucune augmentation collective b\u00e9n\u00e9ficiant \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-secondary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/accord-nao-2020\/\">Accord NAO 2020<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les n\u00e9gociations annuelles obligatoires 2020 de Darty Grand Ouest ont \u00e9t\u00e9 fortement perturb\u00e9es par la crise sanitaire. Apr\u00e8s deux premi\u00e8res r\u00e9unions les 21 f\u00e9vrier et 12 mars 2020, elles ont \u00e9t\u00e9 interrompues pendant le confinement avant de reprendre les 21 septembre et 1er octobre 2020. 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