{"id":4926,"date":"2026-07-21T18:41:34","date_gmt":"2026-07-21T16:41:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?page_id=4926"},"modified":"2026-07-21T18:41:35","modified_gmt":"2026-07-21T16:41:35","slug":"resume-detaille","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/resume-detaille\/","title":{"rendered":"R\u00e9sum\u00e9 d\u00e9taill\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Accord GEPP Livraison : restructuration, mobilit\u00e9 et \u00e9volution du m\u00e9tier de livreur<\/h1>\n\n\n\n<p>L\u2019accord GEPP consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 Livraison Dernier Kilom\u00e8tre organise l\u2019accompagnement social de la restructuration engag\u00e9e par Darty Grand Ouest.<\/p>\n\n\n\n<p>Applicable du 1er juin 2025 au 31 d\u00e9cembre 2026, il pr\u00e9voit la fermeture progressive de 12 plateformes de livraison et concerne, selon l\u2019annexe d\u00e9finitive de l\u2019accord, 60 postes.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019accord encadre \u00e9galement la transformation du m\u00e9tier de livreur-d\u00e9monstrateur en livreur-installateur, avec de nouvelles missions, de nouvelles classifications et un nouveau syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Des fermetures de plateformes accompagn\u00e9es de mesures volontaires<\/h2>\n\n\n\n<p>La direction s\u2019engage \u00e0 privil\u00e9gier les solutions reposant sur le volontariat, notamment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le reclassement interne ;<\/li>\n\n\n\n<li>la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique ;<\/li>\n\n\n\n<li>la reconversion professionnelle ;<\/li>\n\n\n\n<li>le cong\u00e9 de mobilit\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>la cr\u00e9ation ou la reprise d\u2019entreprise ;<\/li>\n\n\n\n<li>la cessation anticip\u00e9e d\u2019activit\u00e9 pour certains salari\u00e9s proches de la retraite.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s concern\u00e9s peuvent \u00eatre accompagn\u00e9s par les \u00e9quipes RH et par un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 afin de construire un projet professionnel interne ou externe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le reclassement et la mobilit\u00e9 interne<\/h2>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s peuvent rechercher un autre emploi au sein de Darty Grand Ouest ou, plus largement, dans le groupe Fnac Darty.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019accord pr\u00e9voit diff\u00e9rents dispositifs de formation et de reconversion : formation d\u2019adaptation, validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience, Pro-A, compte personnel de formation, projet de transition professionnelle ou int\u00e9gration de parcours internes comme la Tech\u2019 Acad\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n<p>Des aides financi\u00e8res sp\u00e9cifiques sont pr\u00e9vues pour certaines formations, notamment pour les salari\u00e9s de plus de 50 ans occupant un m\u00e9tier pr\u00e9sentant un fort impact physique.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique importante, l\u2019accord peut pr\u00e9voir la prise en charge de certains frais : d\u00e9m\u00e9nagement, double logement, d\u00e9placements ou d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 la situation familiale.<\/p>\n\n\n\n<p>Une compensation temporaire peut \u00e9galement \u00eatre vers\u00e9e pendant douze mois lorsqu\u2019un reclassement entra\u00eene une diminution de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le cong\u00e9 de mobilit\u00e9 et les d\u00e9parts volontaires<\/h2>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s qui souhaitent construire un projet professionnel \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de l\u2019entreprise peuvent demander un cong\u00e9 de mobilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Sa dur\u00e9e varie principalement selon l\u2019\u00e2ge du salari\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>6 mois pour les salari\u00e9s de moins de 40 ans ;<\/li>\n\n\n\n<li>8 mois entre 40 et 49 ans ;<\/li>\n\n\n\n<li>10 mois entre 50 et 59 ans ;<\/li>\n\n\n\n<li>12 mois \u00e0 partir de 60 ans.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Une dur\u00e9e de 12 mois est \u00e9galement pr\u00e9vue pour certains salari\u00e9s en situation particuli\u00e8re, notamment les salari\u00e9s reconnus travailleurs handicap\u00e9s ou les parents isol\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Pendant ce cong\u00e9, le salari\u00e9 per\u00e7oit une allocation correspondant \u00e0 85 % de sa r\u00e9mun\u00e9ration moyenne de r\u00e9f\u00e9rence. La mutuelle et la pr\u00e9voyance peuvent \u00eatre maintenues pendant une dur\u00e9e maximale de douze mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Des indemnit\u00e9s de d\u00e9part et des aides compl\u00e9mentaires peuvent \u00e9galement \u00eatre accord\u00e9es pour financer une formation, une reconversion ou un projet de cr\u00e9ation d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Une cessation anticip\u00e9e d\u2019activit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s se trouvant \u00e0 moins de 18 mois de leur d\u00e9part \u00e0 la retraite peuvent, sous certaines conditions, demander une cessation anticip\u00e9e d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019indemnisation pr\u00e9vue correspond \u00e0 80 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La transformation du m\u00e9tier de livreur<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019accord ne concerne pas uniquement les salari\u00e9s travaillant sur les plateformes appel\u00e9es \u00e0 fermer. Il organise \u00e9galement l\u2019\u00e9volution du m\u00e9tier de livreur pour l\u2019ensemble de l\u2019activit\u00e9 Livraison de Darty Grand Ouest.<\/p>\n\n\n\n<p>Le livreur-d\u00e9monstrateur devient progressivement livreur-installateur, avec davantage de prestations d\u2019installation r\u00e9alis\u00e9es directement au domicile des clients.<\/p>\n\n\n\n<p>Une nouvelle grille de classification est mise en place, allant notamment de l\u2019aide chauffeur-livreur au chauffeur-livreur installateur expert.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les salari\u00e9s acceptant cette \u00e9volution :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>50 euros bruts issus de l\u2019ancienne r\u00e9mun\u00e9ration variable sont int\u00e9gr\u00e9s au salaire fixe ;<\/li>\n\n\n\n<li>le montant maximal du variable mensuel passe de 150 \u00e0 100 euros bruts ;<\/li>\n\n\n\n<li>chaque prestation d\u2019installation donne lieu \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration de 8 euros bruts par salari\u00e9, y compris lorsque l\u2019intervention est r\u00e9alis\u00e9e en bin\u00f4me.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">La position de la CGT Darty Grand Ouest<\/h1>\n\n\n\n<p>La CGT s\u2019est oppos\u00e9e au projet de fermeture des plateformes et aux suppressions de postes qui en d\u00e9coulent.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle a d\u00e9nonc\u00e9 une restructuration d\u00e9cid\u00e9e alors que le groupe Fnac Darty et Darty Grand Ouest affichaient de bons r\u00e9sultats et qu\u2019une importante distribution de dividendes \u00e9tait annonc\u00e9e au b\u00e9n\u00e9fice des actionnaires.<\/p>\n\n\n\n<p>La CGT a n\u00e9anmoins particip\u00e9 aux n\u00e9gociations afin de d\u00e9fendre les salari\u00e9s et d\u2019obtenir les meilleures mesures d\u2019accompagnement possibles.<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s analyse du texte et \u00e9changes avec les livreurs, elle a consid\u00e9r\u00e9 que les garanties propos\u00e9es restaient insuffisantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Ses critiques portaient notamment sur :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les possibilit\u00e9s r\u00e9elles de reclassement interne ;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019insuffisance de l\u2019accompagnement \u00e0 la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique ;<\/li>\n\n\n\n<li>le montant des indemnit\u00e9s de d\u00e9part ;<\/li>\n\n\n\n<li>les conditions restrictives impos\u00e9es pour b\u00e9n\u00e9ficier de certaines aides ;<\/li>\n\n\n\n<li>les dates de d\u00e9part parfois tr\u00e8s anticip\u00e9es et d\u00e9connect\u00e9es des dates effectives de fermeture des plateformes ;<\/li>\n\n\n\n<li>les classifications et les r\u00e9mun\u00e9rations pr\u00e9vues pour les nouvelles missions de livreur-installateur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour la CGT, l\u2019augmentation des comp\u00e9tences, des responsabilit\u00e9s et des contraintes li\u00e9es aux prestations d\u2019installation devait \u00eatre accompagn\u00e9e d\u2019une reconnaissance professionnelle et salariale plus importante.<\/p>\n\n\n\n<p>La CGT souhaitait donc que les n\u00e9gociations se poursuivent afin d\u2019am\u00e9liorer les mesures sociales et les conditions de r\u00e9mun\u00e9ration du nouveau m\u00e9tier. La direction ayant refus\u00e9 de prolonger les discussions, la CGT Darty Grand Ouest a d\u00e9cid\u00e9 de ne pas signer l\u2019accord.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Accord GEPP Livraison : restructuration, mobilit\u00e9 et \u00e9volution du m\u00e9tier de livreur L\u2019accord GEPP consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 Livraison Dernier Kilom\u00e8tre organise l\u2019accompagnement social de la restructuration engag\u00e9e par Darty Grand Ouest. Applicable du 1er juin 2025 au 31 d\u00e9cembre 2026, il pr\u00e9voit la fermeture progressive de 12 plateformes de livraison et concerne, selon l\u2019annexe d\u00e9finitive&hellip;&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/resume-detaille\/\" rel=\"bookmark\">Read More &raquo;<span class=\"screen-reader-text\">R\u00e9sum\u00e9 d\u00e9taill\u00e9<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","nv_restrict_types":{"user_id":"no","user_role":"no","password":"no"},"nv_restrict_user_ids":[],"nv_restrict_user_roles":[],"nv_restrict_password":"","footnotes":""},"class_list":["post-4926","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4926","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4926"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4926\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4927,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4926\/revisions\/4927"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4926"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}