La formation professionnelle permet aux salari\u00e9s de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences, de s\u2019adapter aux \u00e9volutions de leur m\u00e9tier, d\u2019obtenir une qualification, d\u2019\u00e9voluer au sein du Groupe Fnac Darty ou de pr\u00e9parer une reconversion professionnelle.<\/p>\n\n
Chez Darty, ces droits r\u00e9sultent de la loi, des accords de branche de la convention collective IDCC 1686, de l\u2019accord GEPP du Groupe Fnac Darty et de certaines dispositions de l\u2019accord QVCT.<\/p>\n\n
\n Le cong\u00e9 individuel de formation \u2013 CIF \u2013 n\u2019existe plus. Il a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9 par le\n projet de transition professionnelle \u2013 PTP<\/strong>, \u00e9galement appel\u00e9 CPF de transition.\n Ce dispositif permet, sous certaines conditions, de suivre une formation certifiante afin de changer\n de m\u00e9tier ou de profession.\n <\/p>\n\n<\/div>\n\n \n \n Acc\u00e9der au dossier complet sur la formation et les parcours professionnels\n <\/a>\n<\/p>\n\n \n Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences regroupe les formations organis\u00e9es par l\u2019entreprise.\n Elles peuvent permettre de s\u2019adapter \u00e0 son poste, de maintenir son employabilit\u00e9 ou de d\u00e9velopper\n de nouvelles comp\u00e9tences.\n <\/p>\n\n \n Ces formations peuvent notamment accompagner l\u2019\u00e9volution des outils, des technologies,\n des m\u00e9thodes de travail, de l\u2019organisation et des m\u00e9tiers.\n <\/p>\n\n<\/details>\n\n \n L\u2019entretien de parcours professionnel \u2013 EPP<\/strong> est consacr\u00e9 aux comp\u00e9tences,\n aux qualifications, aux besoins de formation, aux souhaits d\u2019\u00e9volution et aux possibilit\u00e9s\n de mobilit\u00e9 ou de reconversion.\n <\/p>\n\n \n Il remplace l\u2019ancien entretien professionnel. Le salari\u00e9 doit notamment pouvoir y \u00e9voquer\n son CPF, la VAE, le bilan de comp\u00e9tences, le projet de transition professionnelle et le conseil\n en \u00e9volution professionnelle.\n <\/p>\n\n \n L\u2019accord GEPP Groupe de 2022 utilise encore l\u2019ancienne expression \u00ab entretien professionnel \u00bb,\n qui \u00e9tait celle applicable au moment de sa signature.\n <\/p>\n\n<\/details>\n\n \n L\u2019accord GEPP Groupe pr\u00e9voit diff\u00e9rents outils pour accompagner la mobilit\u00e9 interne :\n r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences, cartographie des emplois, passerelles entre les m\u00e9tiers,\n identification des comp\u00e9tences \u00e0 acqu\u00e9rir et parcours de formation adapt\u00e9s.\n <\/p>\n\n \n Le parcours peut comprendre une formation interne, une formation certifiante ou un programme\n adapt\u00e9 au m\u00e9tier vis\u00e9, comme les acad\u00e9mies internes du Groupe.\n <\/p>\n\n \n Pour certains emplois sensibles ou pour \u00e9voluer vers un m\u00e9tier en d\u00e9veloppement, le salari\u00e9\n peut \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une immersion \u00ab vis ma vie \u00bb, d\u2019un accompagnement par un mentor\n et, dans certaines situations, d\u2019une clause de retour.\n <\/p>\n\n<\/details>\n\n Plusieurs dispositifs peuvent \u00eatre mobilis\u00e9s :<\/p>\n\n \n Depuis 2026, la p\u00e9riode de reconversion<\/strong> remplace la Pro-A pour les nouveaux\n projets. Elle permet de pr\u00e9parer une mobilit\u00e9 professionnelle interne ou externe et d\u2019acqu\u00e9rir\n une qualification, un CQP ou certains blocs de comp\u00e9tences.\n <\/p>\n\n \n Les Pro-A dont l\u2019avenant au contrat de travail a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 avant le 1er janvier 2026\n continuent toutefois de produire leurs effets.\n <\/p>\n\n<\/details>\n\n \n Le projet de transition professionnelle permet de suivre une formation certifiante\n pour changer de m\u00e9tier ou de profession. Il peut comprendre une autorisation d\u2019absence,\n une prise en charge de la formation et, sous certaines conditions, le maintien de tout\n ou partie de la r\u00e9mun\u00e9ration.\n <\/p>\n\n \n Le salari\u00e9 peut \u00e9galement utiliser le\n conseil en \u00e9volution professionnelle \u2013 CEP<\/strong> pour construire gratuitement\n son projet, ou effectuer un bilan de comp\u00e9tences afin d\u2019identifier ses acquis,\n ses aptitudes et ses possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution.\n <\/p>\n\n \n La p\u00e9riode de reconversion peut \u00e9galement permettre de pr\u00e9parer une mobilit\u00e9 interne\n au Groupe ou une mobilit\u00e9 vers une autre entreprise.\n <\/p>\n\n<\/details>\n\n L\u2019accord GEPP Groupe distingue quatre cat\u00e9gories d\u2019emplois :<\/p>\n\n \n Lorsqu\u2019un m\u00e9tier est en transformation ou consid\u00e9r\u00e9 comme sensible, la formation,\n la mobilit\u00e9 interne et la reconversion doivent permettre d\u2019anticiper les \u00e9volutions\n et de favoriser le maintien dans l\u2019emploi.\n <\/p>\n\n \n Les cartographies des emplois, leurs \u00e9volutions et les plans d\u2019action associ\u00e9s doivent\n \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9s aux repr\u00e9sentants du personnel dans les conditions pr\u00e9vues par l\u2019accord.\n <\/p>\n\n<\/details>\n\n \n Les accords GEPP et QVCT pr\u00e9voient des mesures particuli\u00e8res concernant la seconde partie\n de carri\u00e8re, les salari\u00e9s seniors et certains emplois \u00e0 fort impact physique.\n <\/p>\n\n \n Ces mesures peuvent notamment concerner l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation, la transmission des comp\u00e9tences,\n la reconversion interne, l\u2019accompagnement d\u2019un projet professionnel, le projet de transition\n professionnelle et la pr\u00e9paration de la fin de carri\u00e8re.\n <\/p>\n\n<\/details>\n\n \n Les possibilit\u00e9s de formation et d\u2019\u00e9volution professionnelle r\u00e9sultent de plusieurs\n textes compl\u00e9mentaires :\n<\/p>\n\n \n L\u2019accord GEPP Livraison ne constitue donc pas l\u2019accord GEPP g\u00e9n\u00e9ral du Groupe.\n Il pr\u00e9voit des mesures particuli\u00e8res li\u00e9es \u00e0 la transformation de l\u2019activit\u00e9 Livraison.\n<\/p>\n\n \n L\u2019accord GEPP Groupe de 2022 doit faire l\u2019objet d\u2019une nouvelle n\u00e9gociation \u00e0 partir\n de septembre 2026. Les dispositions pr\u00e9sent\u00e9es sur cette page correspondent au cadre\n existant avant cette ren\u00e9gociation. La CGT suivra les n\u00e9gociations et informera les\n salari\u00e9s des \u00e9volutions \u00e9ventuelles.\n <\/p>\n\n<\/div>\n\n \n Pr\u00e9parez votre projet, rassemblez les informations utiles et exposez votre demande lors\n de l\u2019entretien de parcours professionnel. Vous pouvez demander \u00e0 conna\u00eetre les formations,\n les postes disponibles, les passerelles m\u00e9tiers et les dispositifs de financement mobilisables.\n<\/p>\n\n \n Il est conseill\u00e9 de formuler les demandes importantes par \u00e9crit et de conserver les r\u00e9ponses\n de l\u2019entreprise.\n<\/p>\n\n \n En cas de difficult\u00e9, de refus de formation ou pour \u00eatre accompagn\u00e9 dans votre d\u00e9marche,\n vous pouvez\n \n \n contacter la CGT Darty Grand Ouest\n <\/a>\n <\/strong>.\n<\/p>\n\n\n\nQuel est votre projet ?<\/h2>\n\n
\n D\u00e9velopper mes comp\u00e9tences dans mon emploi\n <\/summary>\n\n
\n Faire le point sur mon parcours professionnel\n <\/summary>\n\n
\n \u00c9voluer vers un autre m\u00e9tier chez Fnac Darty\n <\/summary>\n\n
\n Obtenir un dipl\u00f4me ou une certification\n <\/summary>\n\n
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\n Changer de m\u00e9tier ou pr\u00e9parer une reconversion\n <\/summary>\n\n
\n Mon m\u00e9tier \u00e9volue ou risque de dispara\u00eetre\n <\/summary>\n\n
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\n Pr\u00e9parer ma seconde partie de carri\u00e8re\n <\/summary>\n\n
Les principaux dispositifs<\/h2>\n\n
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Les accords applicables chez Darty<\/h2>\n\n
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Ren\u00e9gociation de l\u2019accord GEPP Groupe<\/h2>\n\n
Vous avez un projet de formation ou d\u2019\u00e9volution ?<\/h2>\n\n