\n L\u2019accord relatif \u00e0 la gestion des emplois et des parcours professionnels \u2013 GEPP<\/strong>\n du Groupe Fnac Darty a \u00e9t\u00e9 conclu le 27 janvier 2022.\n<\/p>\n\n

\n Son objectif est d\u2019anticiper les \u00e9volutions des m\u00e9tiers et des comp\u00e9tences,\n tout en accompagnant les salari\u00e9s par la formation, la mobilit\u00e9 professionnelle\n et la reconversion.\n<\/p>\n\n

\n\n
Un accord g\u00e9n\u00e9ral pour le Groupe Fnac Darty<\/h2>\n\n
\n Cet accord GEPP constitue le cadre g\u00e9n\u00e9ral applicable aux soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises\n du Groupe entrant dans son p\u00e9rim\u00e8tre. Il ne doit pas \u00eatre confondu avec\n l\u2019accord GEPP Livraison, qui concerne uniquement les salari\u00e9s touch\u00e9s\n par la transformation de cette activit\u00e9.\n <\/p>\n\n<\/div>\n\n
Anticiper l\u2019\u00e9volution des emplois<\/h2>\n\n
\n L\u2019accord pr\u00e9voit une cartographie des emplois au sein des diff\u00e9rentes entit\u00e9s\n du Groupe. Les m\u00e9tiers sont r\u00e9partis en quatre cat\u00e9gories :\n<\/p>\n\n
\n
les emplois en d\u00e9veloppement<\/strong> ;<\/li>\n
les emplois en \u00e9quilibre<\/strong> ;<\/li>\n
les emplois en transformation<\/strong> ;<\/li>\n
les emplois sensibles<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n Cette cartographie doit permettre d\u2019identifier les \u00e9volutions pr\u00e9visibles,\n les besoins en comp\u00e9tences et les actions n\u00e9cessaires pour favoriser\n le maintien dans l\u2019emploi.\n<\/p>\n\n
D\u00e9velopper les comp\u00e9tences et la formation<\/h2>\n\n
\n L\u2019accord fait de la formation un axe majeur de l\u2019accompagnement des \u00e9volutions\n professionnelles. Il pr\u00e9voit notamment :\n<\/p>\n\n
\n
un r\u00e9f\u00e9rentiel des comp\u00e9tences ;<\/li>\n
l\u2019identification des comp\u00e9tences acquises et de celles restant \u00e0 d\u00e9velopper ;<\/li>\n
des parcours de formation adapt\u00e9s ou individualis\u00e9s ;<\/li>\n
des formations internes, externes ou certifiantes ;<\/li>\n
des passerelles entre les diff\u00e9rents m\u00e9tiers du Groupe.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Favoriser la mobilit\u00e9 et les parcours professionnels<\/h2>\n\n
\n Les salari\u00e9s souhaitant \u00e9voluer vers un autre m\u00e9tier doivent pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier\n d\u2019un accompagnement permettant d\u2019identifier leurs comp\u00e9tences, leurs besoins\n de formation et les possibilit\u00e9s de mobilit\u00e9 interne.\n<\/p>\n\n
\n Pour les salari\u00e9s occupant un emploi sensible ou souhaitant rejoindre un emploi\n en d\u00e9veloppement, l\u2019accord pr\u00e9voit notamment :\n<\/p>\n\n
\n
une immersion \u00ab vis ma vie \u00bb d\u2019au moins deux jours ;<\/li>\n
un accompagnement par un mentor ;<\/li>\n
un parcours de formation vers l\u2019emploi vis\u00e9 ;<\/li>\n
la possibilit\u00e9 de pr\u00e9voir une clause de retour.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Accompagner la seconde partie de carri\u00e8re<\/h2>\n\n
\n L\u2019accord comporte \u00e9galement des mesures concernant la seconde partie de carri\u00e8re,\n la transmission des comp\u00e9tences, les emplois \u00e0 fort impact physique,\n la reconversion interne et la pr\u00e9paration de la fin de carri\u00e8re.\n<\/p>\n\n
Les points de vigilance de la CGT<\/h2>\n\n
\n Les outils pr\u00e9vus par l\u2019accord ne sont r\u00e9ellement utiles que s\u2019ils sont connus\n des salari\u00e9s et effectivement appliqu\u00e9s.\n<\/p>\n\n
La CGT sera notamment attentive :<\/p>\n\n
\n
\u00e0 la transparence de la cartographie des emplois ;<\/li>\n
\u00e0 l\u2019information des salari\u00e9s dont l\u2019emploi est sensible ou en transformation ;<\/li>\n
\u00e0 l\u2019existence r\u00e9elle de passerelles entre les m\u00e9tiers ;<\/li>\n
\u00e0 l\u2019acc\u00e8s aux formations n\u00e9cessaires \u00e0 une mobilit\u00e9 ou une reconversion ;<\/li>\n
\u00e0 la reconnaissance professionnelle et salariale des comp\u00e9tences acquises.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\n
Ren\u00e9gociation pr\u00e9vue en septembre 2026<\/h2>\n\n
\n L\u2019accord GEPP Groupe doit faire l\u2019objet d\u2019une nouvelle n\u00e9gociation \u00e0 partir\n de septembre 2026. Cette page pr\u00e9sente donc le cadre existant avant cette\n ren\u00e9gociation et sera actualis\u00e9e lorsque le nouvel accord sera connu.\n <\/p>\n\n<\/div>\n\n
\n\n \n Consulter l\u2019accord GEPP Groupe complet\n <\/a>\n\n \n Consulter le dossier formation et parcours professionnels\n <\/a>\n\n<\/div>\n\n
\n Pour une transformation particuli\u00e8re de l\u2019activit\u00e9 Livraison, consultez \u00e9galement\n la pr\u00e9sentation de\n \n l\u2019accord GEPP Livraison\n <\/a>.\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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