{"id":5076,"date":"2026-07-30T11:12:37","date_gmt":"2026-07-30T09:12:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?page_id=5076"},"modified":"2026-07-30T11:12:38","modified_gmt":"2026-07-30T09:12:38","slug":"temoigner-harcelement-travail-darty","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/temoigner-harcelement-travail-darty\/","title":{"rendered":"T\u00e9moigner sur une situation de harc\u00e8lement au travail chez Darty"},"content":{"rendered":"\n<style>\n.cgt-temoins {\n    max-width: 940px;\n    margin: 0 auto;\n    font-family: Arial, sans-serif;\n    color: #252525;\n    line-height: 1.65;\n}\n\n.cgt-temoins * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.cgt-temoins .intro {\n    max-width: 860px;\n    margin: 0 auto 25px;\n    font-size: 18px;\n}\n\n.cgt-temoins .bandeau {\n    padding: 28px;\n    margin: 25px 0 32px;\n    border-radius: 13px;\n    background: #e30613;\n    color: #ffffff;\n    text-align: center;\n}\n\n.cgt-temoins .bandeau h2 {\n    margin: 0 0 11px;\n    color: #ffffff;\n    font-size: 28px;\n}\n\n.cgt-temoins .bandeau p {\n    max-width: 790px;\n    margin: 0 auto;\n    font-size: 18px;\n}\n\n.cgt-temoins .titre-section {\n    margin: 42px 0 20px;\n    color: #222222;\n    font-size: 27px;\n    text-align: center;\n}\n\n.cgt-temoins .bloc {\n    padding: 24px;\n    margin: 20px 0;\n    border: 1px solid #dddddd;\n    border-radius: 11px;\n    background: #ffffff;\n}\n\n.cgt-temoins .bloc h2,\n.cgt-temoins .bloc h3 {\n    margin-top: 0;\n    color: #b9000b;\n}\n\n.cgt-temoins ul {\n    padding-left: 22px;\n}\n\n.cgt-temoins li {\n    margin: 7px 0;\n}\n\n.cgt-temoins .a-retenir {\n    padding: 19px;\n    margin: 22px 0;\n    border-left: 6px solid #e30613;\n    background: #f4f4f4;\n}\n\n.cgt-temoins .a-retenir strong {\n    color: #b9000b;\n}\n\n.cgt-temoins .prudence {\n    padding: 19px;\n    margin: 22px 0;\n    border-left: 6px solid #e0a300;\n    background: #fff9e8;\n}\n\n.cgt-temoins .info {\n    padding: 19px;\n    margin: 22px 0;\n    border-left: 6px solid #7357a8;\n    background: #f5f1fb;\n}\n\n.cgt-temoins .grille {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n    gap: 18px;\n    margin: 24px 0;\n}\n\n.cgt-temoins .carte {\n    padding: 23px;\n    border: 1px solid #dddddd;\n    border-radius: 11px;\n    background: #ffffff;\n}\n\n.cgt-temoins .carte h3 {\n    margin-top: 0;\n    color: #b9000b;\n}\n\n.cgt-temoins .etiquette {\n    display: inline-block;\n    padding: 4px 9px;\n    margin-bottom: 12px;\n    border-radius: 20px;\n    background: #f0f0f0;\n    color: #444444;\n    font-size: 13px;\n    font-weight: 700;\n}\n\n.cgt-temoins .tableau-wrapper {\n    width: 100%;\n    margin: 22px 0;\n    overflow-x: auto;\n}\n\n.cgt-temoins table {\n    width: 100%;\n    border-collapse: collapse;\n}\n\n.cgt-temoins th,\n.cgt-temoins td {\n    padding: 13px;\n    border: 1px solid #dddddd;\n    text-align: left;\n    vertical-align: top;\n}\n\n.cgt-temoins th {\n    background: #e30613;\n    color: #ffffff;\n}\n\n.cgt-temoins details {\n    margin: 13px 0;\n    border: 1px solid #d8d8d8;\n    border-radius: 10px;\n    background: #ffffff;\n    overflow: hidden;\n}\n\n.cgt-temoins summary {\n    position: relative;\n    padding: 18px 49px 18px 19px;\n    font-size: 19px;\n    font-weight: 700;\n    cursor: pointer;\n    list-style: none;\n}\n\n.cgt-temoins summary::-webkit-details-marker {\n    display: none;\n}\n\n.cgt-temoins summary::after {\n    position: absolute;\n    top: 50%;\n    right: 19px;\n    content: \"+\";\n    color: #e30613;\n    font-size: 26px;\n    transform: translateY(-50%);\n}\n\n.cgt-temoins details[open] summary::after {\n    content: \"\u2212\";\n}\n\n.cgt-temoins details[open] summary {\n    border-bottom: 1px solid #dddddd;\n    background: #fff5f5;\n    color: #b9000b;\n}\n\n.cgt-temoins .contenu {\n    padding: 20px 22px;\n}\n\n.cgt-temoins .exemple-bon,\n.cgt-temoins .exemple-mauvais {\n    padding: 18px;\n    margin: 16px 0;\n    border-radius: 9px;\n}\n\n.cgt-temoins .exemple-bon {\n    border-left: 6px solid #3f8c4d;\n    background: #eef8f0;\n}\n\n.cgt-temoins .exemple-mauvais {\n    border-left: 6px solid #e0a300;\n    background: #fff9e8;\n}\n\n.cgt-temoins .modele {\n    padding: 25px;\n    margin: 25px 0;\n    border: 2px solid #e30613;\n    border-radius: 12px;\n    background: #fffafa;\n}\n\n.cgt-temoins .modele h2 {\n    margin-top: 0;\n    color: #b9000b;\n    text-align: center;\n}\n\n.cgt-temoins .lettre {\n    padding: 22px;\n    margin-top: 18px;\n    border-radius: 8px;\n    background: #ffffff;\n    font-family: Georgia, serif;\n}\n\n.cgt-temoins .lettre p {\n    margin: 12px 0;\n}\n\n.cgt-temoins .bouton {\n    display: inline-block;\n    padding: 13px 20px;\n    margin: 8px 7px 8px 0;\n    border-radius: 7px;\n    background: #e30613;\n    color: #ffffff !important;\n    font-weight: 700;\n    text-decoration: none !important;\n}\n\n.cgt-temoins .bouton-sombre {\n    background: #333333;\n}\n\n.cgt-temoins .bouton:hover {\n    opacity: 0.88;\n}\n\n.cgt-temoins .contact-final {\n    padding: 29px;\n    margin-top: 38px;\n    border-radius: 12px;\n    background: #292929;\n    color: #ffffff;\n    text-align: center;\n}\n\n.cgt-temoins .contact-final h2 {\n    margin-top: 0;\n    color: #ffffff;\n}\n\n.cgt-temoins .contact-final p {\n    max-width: 750px;\n    margin-right: auto;\n    margin-left: auto;\n}\n\n.cgt-temoins .retour {\n    margin-top: 28px;\n    text-align: center;\n}\n\n@media (max-width: 760px) {\n    .cgt-temoins .grille {\n        grid-template-columns: 1fr;\n    }\n}\n\n@media (max-width: 540px) {\n    .cgt-temoins .intro {\n        font-size: 17px;\n    }\n\n    .cgt-temoins .bandeau {\n        padding: 23px 17px;\n    }\n\n    .cgt-temoins .bandeau h2 {\n        font-size: 24px;\n    }\n\n    .cgt-temoins .bouton {\n        display: block;\n        width: 100%;\n        margin: 9px 0;\n        text-align: center;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"cgt-temoins\">\n\n    <p class=\"intro\">\n        Un t\u00e9moin peut contribuer \u00e0 comprendre une situation de harc\u00e8lement,\n        de discrimination, de souffrance au travail ou de d\u00e9gradation des\n        relations professionnelles. Son r\u00f4le n\u2019est pas de d\u00e9cider qui a raison,\n        mais de relater sinc\u00e8rement les faits qu\u2019il a personnellement constat\u00e9s.\n    <\/p>\n\n    <section class=\"bandeau\">\n        <h2>Un t\u00e9moin d\u00e9crit des faits, il ne prononce pas un jugement<\/h2>\n\n        <p>\n            Le t\u00e9moignage est plus utile lorsqu\u2019il indique pr\u00e9cis\u00e9ment\n            ce que la personne a vu, entendu ou constat\u00e9, dans quel contexte,\n            \u00e0 quelle date et en pr\u00e9sence de qui.\n        <\/p>\n    <\/section>\n\n    <div class=\"a-retenir\">\n        <strong>Un t\u00e9moin ne doit pas reprendre la version d\u2019une autre personne.<\/strong>\n        Il doit utiliser ses propres mots et limiter son t\u00e9moignage aux faits\n        dont il a directement connaissance.\n    <\/div>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">1. Que peut relater un t\u00e9moin ?<\/h2>\n\n    <section class=\"grille\">\n\n        <article class=\"carte\">\n            <span class=\"etiquette\">Faits directs<\/span>\n            <h3>Ce qu\u2019il a personnellement vu<\/h3>\n\n            <ul>\n                <li>une altercation ou un comportement ;<\/li>\n                <li>une mise \u00e0 l\u2019\u00e9cart ;<\/li>\n                <li>un geste ou une attitude ;<\/li>\n                <li>une modification visible de l\u2019organisation ;<\/li>\n                <li>l\u2019\u00e9tat d\u2019une personne apr\u00e8s un \u00e9v\u00e9nement.<\/li>\n            <\/ul>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"carte\">\n            <span class=\"etiquette\">Faits directs<\/span>\n            <h3>Ce qu\u2019il a personnellement entendu<\/h3>\n\n            <ul>\n                <li>des paroles prononc\u00e9es en sa pr\u00e9sence ;<\/li>\n                <li>des remarques r\u00e9p\u00e9t\u00e9es ;<\/li>\n                <li>une menace ou une consigne ;<\/li>\n                <li>une plaisanterie humiliante ou sexiste ;<\/li>\n                <li>un \u00e9change t\u00e9l\u00e9phonique entendu directement.<\/li>\n            <\/ul>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"carte\">\n            <span class=\"etiquette\">Constat<\/span>\n            <h3>Ce qu\u2019il a constat\u00e9 dans le travail<\/h3>\n\n            <ul>\n                <li>un retrait de missions ;<\/li>\n                <li>une exclusion de r\u00e9unions ;<\/li>\n                <li>des changements inhabituels d\u2019horaires ;<\/li>\n                <li>une surcharge ou une absence de moyens ;<\/li>\n                <li>une d\u00e9gradation progressive des relations.<\/li>\n            <\/ul>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"carte\">\n            <span class=\"etiquette\">Limite<\/span>\n            <h3>Ce qu\u2019il ne peut pas affirmer directement<\/h3>\n\n            <ul>\n                <li>les intentions d\u2019une personne ;<\/li>\n                <li>des faits uniquement racont\u00e9s par un coll\u00e8gue ;<\/li>\n                <li>une qualification juridique d\u00e9finitive ;<\/li>\n                <li>un diagnostic m\u00e9dical ;<\/li>\n                <li>des \u00e9v\u00e9nements auxquels il n\u2019a pas assist\u00e9.<\/li>\n            <\/ul>\n        <\/article>\n\n    <\/section>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">2. Comment r\u00e9diger un t\u00e9moignage utile ?<\/h2>\n\n    <section class=\"bloc\">\n\n        <p>Le t\u00e9moignage peut pr\u00e9ciser :<\/p>\n\n        <ul>\n            <li>l\u2019identit\u00e9 du t\u00e9moin ;<\/li>\n            <li>son poste et son lieu de travail ;<\/li>\n            <li>ses relations professionnelles \u00e9ventuelles avec les personnes concern\u00e9es ;<\/li>\n            <li>la date, l\u2019heure et le lieu des faits ;<\/li>\n            <li>les paroles ou comportements personnellement constat\u00e9s ;<\/li>\n            <li>les personnes pr\u00e9sentes ;<\/li>\n            <li>les cons\u00e9quences imm\u00e9diatement observ\u00e9es ;<\/li>\n            <li>les \u00e9ventuels documents permettant de confirmer le contexte.<\/li>\n        <\/ul>\n\n        <div class=\"exemple-bon\">\n            <strong>Formulation pr\u00e9cise :<\/strong><br \/>\n            \u00ab Le 12 mai, vers 14 heures, dans la r\u00e9serve du magasin,\n            j\u2019ai entendu Monsieur X d\u00e9clarer \u00e0 Madame Y : \u201c\u2026\u201d,\n            en pr\u00e9sence de Monsieur Z et de moi-m\u00eame. \u00bb\n        <\/div>\n\n        <div class=\"exemple-mauvais\">\n            <strong>Formulation \u00e0 \u00e9viter :<\/strong><br \/>\n            \u00ab Monsieur X harc\u00e8le Madame Y depuis longtemps et cherche\n            \u00e0 la faire partir. \u00bb\n        <\/div>\n\n        <div class=\"a-retenir\">\n            Le t\u00e9moin peut d\u00e9crire un comportement humiliant ou une situation\n            d\u00e9grad\u00e9e, mais il doit \u00e9viter d\u2019affirmer comme certaine une intention\n            qu\u2019il ne peut pas personnellement conna\u00eetre.\n        <\/div>\n\n    <\/section>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">3. T\u00e9moignage libre, audition et attestation formelle<\/h2>\n\n    <div class=\"tableau-wrapper\">\n        <table>\n            <thead>\n                <tr>\n                    <th>Forme<\/th>\n                    <th>Utilisation<\/th>\n                    <th>Cons\u00e9quences principales<\/th>\n                <\/tr>\n            <\/thead>\n            <tbody>\n                <tr>\n                    <td>Information donn\u00e9e oralement<\/td>\n                    <td>\n                        Permet de signaler l\u2019existence possible d\u2019un t\u00e9moin\n                        ou d\u2019un fait.\n                    <\/td>\n                    <td>\n                        Peut conduire \u00e0 une demande d\u2019audition ou de pr\u00e9cision.\n                    <\/td>\n                <\/tr>\n                <tr>\n                    <td>Audition pendant une enqu\u00eate interne<\/td>\n                    <td>\n                        Le t\u00e9moin r\u00e9pond aux questions de la personne\n                        charg\u00e9e de l\u2019enqu\u00eate.\n                    <\/td>\n                    <td>\n                        Ses d\u00e9clarations peuvent \u00eatre reprises dans un compte\n                        rendu ou dans les conclusions de l\u2019enqu\u00eate.\n                    <\/td>\n                <\/tr>\n                <tr>\n                    <td>T\u00e9moignage \u00e9crit libre<\/td>\n                    <td>\n                        Permet de pr\u00e9senter par \u00e9crit les faits personnellement\n                        constat\u00e9s.\n                    <\/td>\n                    <td>\n                        Le document peut \u00eatre communiqu\u00e9 ou utilis\u00e9 dans\n                        l\u2019examen de la situation.\n                    <\/td>\n                <\/tr>\n                <tr>\n                    <td>Attestation formelle<\/td>\n                    <td>\n                        Peut \u00eatre produite dans une proc\u00e9dure judiciaire\n                        ou dans un dossier n\u00e9cessitant une forme officielle.\n                    <\/td>\n                    <td>\n                        Elle est nominative, sign\u00e9e et engage la responsabilit\u00e9\n                        de son auteur.\n                    <\/td>\n                <\/tr>\n            <\/tbody>\n        <\/table>\n    <\/div>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">4. L\u2019audition pendant une enqu\u00eate interne<\/h2>\n\n    <section class=\"bloc\">\n\n        <p>\n            Lorsqu\u2019un salari\u00e9 est entendu comme t\u00e9moin, il est utile qu\u2019il sache :\n        <\/p>\n\n        <ul>\n            <li>dans quel cadre il est convoqu\u00e9 ;<\/li>\n            <li>qui conduit l\u2019entretien ;<\/li>\n            <li>qui sera pr\u00e9sent ;<\/li>\n            <li>si un compte rendu sera r\u00e9dig\u00e9 ;<\/li>\n            <li>s\u2019il pourra le relire ou demander la correction d\u2019une erreur ;<\/li>\n            <li>comment ses d\u00e9clarations seront utilis\u00e9es ;<\/li>\n            <li>quelles r\u00e8gles de confidentialit\u00e9 lui sont demand\u00e9es.<\/li>\n        <\/ul>\n\n        <div class=\"prudence\">\n            La confidentialit\u00e9 d\u2019une enqu\u00eate ne signifie pas n\u00e9cessairement\n            que les propos du t\u00e9moin resteront inconnus de toutes les personnes\n            concern\u00e9es. Certaines informations peuvent devoir \u00eatre confront\u00e9es\n            ou utilis\u00e9es pour permettre l\u2019examen contradictoire des faits.\n        <\/div>\n\n        <p>\n            Le t\u00e9moin doit pouvoir signaler imm\u00e9diatement toute pression,\n            menace, remarque ou mesure d\u00e9favorable li\u00e9e \u00e0 sa participation\n            \u00e0 l\u2019enqu\u00eate.\n        <\/p>\n\n    <\/section>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">5. L\u2019attestation de t\u00e9moin<\/h2>\n\n    <section class=\"bloc\">\n\n        <p>\n            Le formulaire officiel d\u2019attestation de t\u00e9moin est le\n            <strong>Cerfa 11527*03<\/strong>. Il peut \u00eatre utilis\u00e9 pour\n            \u00e9tablir un t\u00e9moignage \u00e9crit destin\u00e9 notamment \u00e0 \u00eatre produit\n            dans une proc\u00e9dure.\n        <\/p>\n\n        <p>Il demande notamment :<\/p>\n\n        <ul>\n            <li>l\u2019identit\u00e9 et les coordonn\u00e9es du t\u00e9moin ;<\/li>\n            <li>sa profession ;<\/li>\n            <li>ses liens \u00e9ventuels avec les parties ;<\/li>\n            <li>la relation pr\u00e9cise des faits constat\u00e9s ;<\/li>\n            <li>la date et la signature ;<\/li>\n            <li>une copie d\u2019un document officiel d\u2019identit\u00e9 comportant la signature.<\/li>\n        <\/ul>\n\n        <a class=\"bouton\"\n           href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/R11307\"\n           target=\"_blank\"\n           rel=\"noopener noreferrer\">\n            Acc\u00e9der \u00e0 l\u2019attestation officielle\n        <\/a>\n\n        <div class=\"a-retenir\">\n            <strong>Une attestation formelle n\u2019est pas anonyme.<\/strong>\n            Le t\u00e9moin doit conna\u00eetre le cadre dans lequel elle sera utilis\u00e9e\n            et les personnes susceptibles d\u2019en prendre connaissance.\n        <\/div>\n\n    <\/section>\n\n    <section class=\"modele\">\n        <h2>Trame simple avant une attestation formelle<\/h2>\n\n        <div class=\"lettre\">\n\n            <p>\n                Je soussign\u00e9(e) [nom et pr\u00e9nom], exer\u00e7ant les fonctions\n                de [poste] sur le site de [\u00e9tablissement], indique avoir\n                personnellement constat\u00e9 les faits suivants :\n            <\/p>\n\n            <p>\n                Le [date], vers [heure], \u00e0 [lieu], j\u2019\u00e9tais pr\u00e9sent(e)\n                lorsque [d\u00e9crire pr\u00e9cis\u00e9ment les paroles, comportements\n                ou d\u00e9cisions constat\u00e9s].\n            <\/p>\n\n            <p>\n                Les personnes suivantes \u00e9taient \u00e9galement pr\u00e9sentes :\n                [noms ou fonctions].\n            <\/p>\n\n            <p>\n                \u00c0 la suite de cet \u00e9v\u00e9nement, j\u2019ai personnellement constat\u00e9 :\n                [d\u00e9crire uniquement les cons\u00e9quences directement observ\u00e9es].\n            <\/p>\n\n            <p>\n                Je pr\u00e9cise ne relater que les faits que j\u2019ai personnellement\n                vus, entendus ou constat\u00e9s.\n            <\/p>\n\n            <p>\n                Fait \u00e0 [lieu], le [date].\n            <\/p>\n\n            <p>\n                Signature\n            <\/p>\n\n        <\/div>\n    <\/section>\n\n    <div class=\"prudence\">\n        Cette trame ne remplace pas le formulaire officiel lorsqu\u2019une\n        attestation destin\u00e9e \u00e0 une proc\u00e9dure judiciaire est demand\u00e9e.\n    <\/div>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">6. Avant de signer une attestation<\/h2>\n\n    <section class=\"bloc\">\n\n        <p>Le t\u00e9moin doit pouvoir obtenir des r\u00e9ponses claires :<\/p>\n\n        <ul>\n            <li>qui demande l\u2019attestation ?<\/li>\n            <li>dans quelle proc\u00e9dure sera-t-elle utilis\u00e9e ?<\/li>\n            <li>\u00e0 qui sera-t-elle remise ?<\/li>\n            <li>les personnes mises en cause pourront-elles en prendre connaissance ?<\/li>\n            <li>une copie de la pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9 est-elle n\u00e9cessaire ?<\/li>\n            <li>le t\u00e9moin pourra-t-il \u00eatre entendu de nouveau ?<\/li>\n            <li>peut-il conserver une copie compl\u00e8te du document transmis ?<\/li>\n        <\/ul>\n\n        <div class=\"a-retenir\">\n            <strong>Ne signez pas un texte r\u00e9dig\u00e9 par une autre personne\n            sans l\u2019avoir lu attentivement.<\/strong> Corrigez toute formulation\n            qui ne correspond pas exactement \u00e0 ce que vous avez constat\u00e9.\n        <\/div>\n\n    <\/section>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">7. Protection du t\u00e9moin et bonne foi<\/h2>\n\n    <section class=\"bloc\">\n\n        <p>\n            Une personne qui relate ou t\u00e9moigne de bonne foi de faits\n            de harc\u00e8lement moral b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une protection contre les\n            mesures de repr\u00e9sailles.\n        <\/p>\n\n        <p>\n            La bonne foi suppose notamment que le t\u00e9moin rapporte sinc\u00e8rement\n            ce qu\u2019il croit exact, sans fabriquer volontairement des faits\n            ni chercher \u00e0 tromper.\n        <\/p>\n\n        <p>\n            En cas de pression ou de mesure d\u00e9favorable apr\u00e8s le t\u00e9moignage,\n            il est conseill\u00e9 de :\n        <\/p>\n\n        <ul>\n            <li>noter pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui s\u2019est produit ;<\/li>\n            <li>conserver les messages ou documents concern\u00e9s ;<\/li>\n            <li>informer rapidement la CGT ou un \u00e9lu du CSE ;<\/li>\n            <li>signaler la situation aux ressources humaines ;<\/li>\n            <li>demander conseil lorsque la mesure semble li\u00e9e au t\u00e9moignage.<\/li>\n        <\/ul>\n\n        <div class=\"prudence\">\n            La protection du t\u00e9moin de bonne foi ne couvre pas la r\u00e9daction\n            volontaire d\u2019une attestation mensong\u00e8re ou contenant sciemment\n            des faits inexacts.\n        <\/div>\n\n    <\/section>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">8. Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n\n    <details>\n        <summary>Puis-je t\u00e9moigner sans donner mon nom ?<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n            <p>\n                Il est possible de transmettre certaines informations\n                confidentiellement ou par un canal permettant l\u2019anonymat.\n                Toutefois, une attestation formelle destin\u00e9e \u00e0 une proc\u00e9dure\n                est nominative.\n            <\/p>\n\n            <p>\n                Un t\u00e9moignage anonyme peut \u00e9galement \u00eatre plus difficile\n                \u00e0 v\u00e9rifier ou \u00e0 confronter \u00e0 d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments.\n            <\/p>\n        <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n        <summary>Puis-je refuser un texte que l\u2019on me demande de signer ?<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n            <p>\n                Vous ne devez pas signer un texte qui ne correspond pas\n                exactement \u00e0 vos souvenirs ou \u00e0 ce que vous avez personnellement\n                constat\u00e9.\n            <\/p>\n\n            <p>\n                Vous pouvez demander \u00e0 r\u00e9diger vous-m\u00eame votre t\u00e9moignage,\n                proposer des corrections ou demander un d\u00e9lai de r\u00e9flexion.\n            <\/p>\n        <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n        <summary>Puis-je parler de ce que la salari\u00e9e m\u2019a racont\u00e9 ?<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n            <p>\n                Vous pouvez pr\u00e9ciser qu\u2019une personne vous a parl\u00e9 de sa situation\n                \u00e0 une date donn\u00e9e et d\u00e9crire son \u00e9tat apparent \u00e0 ce moment-l\u00e0.\n            <\/p>\n\n            <p>\n                En revanche, vous ne devez pas pr\u00e9senter comme personnellement\n                constat\u00e9s les faits que cette personne vous a seulement racont\u00e9s.\n            <\/p>\n        <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n        <summary>Mon t\u00e9moignage peut-il \u00eatre communiqu\u00e9 \u00e0 la personne mise en cause ?<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n            <p>\n                Selon la proc\u00e9dure, le contenu d\u2019un t\u00e9moignage peut devoir \u00eatre\n                utilis\u00e9 pour permettre l\u2019examen des faits et la r\u00e9ponse\n                des personnes concern\u00e9es.\n            <\/p>\n\n            <p>\n                Il faut donc se renseigner avant de signer sur les conditions\n                de communication et d\u2019utilisation du document.\n            <\/p>\n        <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n        <summary>Puis-je \u00eatre r\u00e9entendu apr\u00e8s mon t\u00e9moignage ?<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n            <p>\n                Oui. Des pr\u00e9cisions peuvent \u00eatre demand\u00e9es lorsqu\u2019un \u00e9l\u00e9ment\n                nouveau appara\u00eet, lorsqu\u2019une date doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9e ou\n                lorsque plusieurs d\u00e9clarations doivent \u00eatre confront\u00e9es.\n            <\/p>\n        <\/div>\n    <\/details>\n\n    <section class=\"contact-final\">\n        <h2>La CGT peut conseiller les salari\u00e9s et les t\u00e9moins<\/h2>\n\n        <p>\n            La CGT Darty Grand Ouest peut vous aider \u00e0 pr\u00e9parer une audition,\n            relire un t\u00e9moignage, comprendre l\u2019utilisation d\u2019une attestation\n            et signaler d\u2019\u00e9ventuelles pressions li\u00e9es \u00e0 votre participation.\n        <\/p>\n\n        <a class=\"bouton\"\n           href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/contact\/nous-ecrire\/\">\n            \u00c9crire \u00e0 la CGT\n        <\/a>\n\n        <a class=\"bouton bouton-sombre\"\n           href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/contact\/les-delegues-syndicaux-4\/\">\n            Contacter un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical\n        <\/a>\n    <\/section>\n\n    <div class=\"retour\">\n        <a class=\"bouton bouton-sombre\"\n           href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/harcelement-souffrance-travail-signalement-darty\/\">\n            Retour au dossier complet\n        <\/a>\n    <\/div>\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un t\u00e9moin peut contribuer \u00e0 comprendre une situation de harc\u00e8lement, de discrimination, de souffrance au travail ou de d\u00e9gradation des relations professionnelles. Son r\u00f4le n\u2019est pas de d\u00e9cider qui a raison, mais de relater sinc\u00e8rement les faits qu\u2019il a personnellement constat\u00e9s. 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