{"id":5080,"date":"2026-07-30T11:09:52","date_gmt":"2026-07-30T09:09:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?page_id=5080"},"modified":"2026-07-30T11:09:53","modified_gmt":"2026-07-30T09:09:53","slug":"signalement-droit-alerte-cse-darty","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/signalement-droit-alerte-cse-darty\/","title":{"rendered":"Signalement du salari\u00e9 et droit d\u2019alerte du CSE chez Darty : quelles diff\u00e9rences ?"},"content":{"rendered":"\n<style>\n.cgt-alerte-cse {\n    max-width: 940px;\n    margin: 0 auto;\n    font-family: Arial, sans-serif;\n    color: #252525;\n    line-height: 1.65;\n}\n\n.cgt-alerte-cse * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.cgt-alerte-cse .intro {\n    max-width: 860px;\n    margin: 0 auto 25px;\n    font-size: 18px;\n}\n\n.cgt-alerte-cse .bandeau {\n    padding: 28px;\n    margin: 25px 0 32px;\n    border-radius: 13px;\n    background: #e30613;\n    color: #ffffff;\n    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th,\n.cgt-alerte-cse td {\n    padding: 13px;\n    border: 1px solid #dddddd;\n    text-align: left;\n    vertical-align: top;\n}\n\n.cgt-alerte-cse th {\n    background: #e30613;\n    color: #ffffff;\n}\n\n.cgt-alerte-cse .etapes {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: repeat(4, minmax(0, 1fr));\n    gap: 14px;\n    margin: 25px 0;\n}\n\n.cgt-alerte-cse .etape {\n    padding: 20px 14px;\n    border: 1px solid #dddddd;\n    border-radius: 10px;\n    background: #ffffff;\n    text-align: center;\n}\n\n.cgt-alerte-cse .numero {\n    display: flex;\n    width: 43px;\n    height: 43px;\n    margin: 0 auto 12px;\n    border-radius: 50%;\n    background: #e30613;\n    color: #ffffff;\n    font-size: 20px;\n    font-weight: 700;\n    align-items: center;\n    justify-content: center;\n}\n\n.cgt-alerte-cse .etape strong {\n    display: block;\n    margin-bottom: 5px;\n    color: #b9000b;\n}\n\n.cgt-alerte-cse details {\n    margin: 13px 0;\n    border: 1px solid #d8d8d8;\n    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ou d\u2019atteinte \u00e0 sa sant\u00e9, il effectue un signalement.\n        Un \u00e9lu du CSE peut, de son c\u00f4t\u00e9, d\u00e9cider d\u2019exercer un droit d\u2019alerte\n        lorsqu\u2019il constate une atteinte relevant de l\u2019article L. 2312-59\n        du Code du travail.\n    <\/p>\n\n    <section class=\"bandeau\">\n        <h2>Le signalement et le droit d\u2019alerte ne sont pas la m\u00eame proc\u00e9dure<\/h2>\n\n        <p>\n            Le salari\u00e9 signale les faits qu\u2019il vit ou constate. Le droit d\u2019alerte\n            est une pr\u00e9rogative l\u00e9gale exerc\u00e9e par un membre de la d\u00e9l\u00e9gation\n            du personnel du CSE et entra\u00eene des obligations pr\u00e9cises\n            pour l\u2019employeur.\n        <\/p>\n    <\/section>\n\n    <div class=\"a-retenir\">\n        <strong>Un salari\u00e9 ne d\u00e9clenche pas lui-m\u00eame le droit d\u2019alerte du CSE.<\/strong>\n        Il peut saisir un \u00e9lu, lui transmettre les faits et lui demander\n        d\u2019examiner si les conditions de cette proc\u00e9dure sont r\u00e9unies.\n    <\/div>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">Les principales diff\u00e9rences<\/h2>\n\n    <div class=\"tableau-wrapper\">\n        <table>\n            <thead>\n                <tr>\n                    <th>Signalement du salari\u00e9<\/th>\n                    <th>Droit d\u2019alerte du CSE<\/th>\n                <\/tr>\n            <\/thead>\n            <tbody>\n                <tr>\n                    <td>Peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 directement par le salari\u00e9<\/td>\n                    <td>Est exerc\u00e9 par un membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du CSE<\/td>\n                <\/tr>\n                <tr>\n                    <td>Informe d\u2019une situation pr\u00e9occupante<\/td>\n                    <td>Constate une atteinte aux droits, \u00e0 la sant\u00e9 ou aux libert\u00e9s<\/td>\n                <\/tr>\n                <tr>\n                    <td>Peut \u00eatre adress\u00e9 aux RH, \u00e0 la direction ou par le portail<\/td>\n                    <td>Est adress\u00e9 imm\u00e9diatement \u00e0 l\u2019employeur par l\u2019\u00e9lu<\/td>\n                <\/tr>\n                <tr>\n                    <td>Peut conduire \u00e0 un examen ou \u00e0 une enqu\u00eate interne<\/td>\n                    <td>Impose une enqu\u00eate sans d\u00e9lai men\u00e9e avec l\u2019\u00e9lu<\/td>\n                <\/tr>\n                <tr>\n                    <td>Peut contenir une demande de protection<\/td>\n                    <td>Oblige l\u2019employeur \u00e0 prendre les dispositions n\u00e9cessaires<\/td>\n                <\/tr>\n                <tr>\n                    <td>N\u2019ob\u00e9it pas \u00e0 une proc\u00e9dure l\u00e9gale unique<\/td>\n                    <td>Suit la proc\u00e9dure pr\u00e9vue par l\u2019article L. 2312-59<\/td>\n                <\/tr>\n            <\/tbody>\n        <\/table>\n    <\/div>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">1. Le signalement du salari\u00e9<\/h2>\n\n    <section class=\"bloc\">\n\n        <p>\n            Le salari\u00e9 peut signaler des faits qu\u2019il estime pr\u00e9occupants\n            sans attendre qu\u2019ils soient juridiquement qualifi\u00e9s de harc\u00e8lement.\n        <\/p>\n\n        <p>Le signalement peut notamment concerner :<\/p>\n\n        <ul>\n            <li>des humiliations ou remarques r\u00e9p\u00e9t\u00e9es ;<\/li>\n            <li>une mise \u00e0 l\u2019\u00e9cart ;<\/li>\n            <li>une discrimination ;<\/li>\n            <li>des propos ou comportements sexistes ou sexuels ;<\/li>\n            <li>une d\u00e9gradation de la sant\u00e9 ou des conditions de travail ;<\/li>\n            <li>des pressions ou menaces ;<\/li>\n            <li>une atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 ou aux libert\u00e9s individuelles.<\/li>\n        <\/ul>\n\n        <p>\n            Il peut l\u2019adresser \u00e0 la direction, aux ressources humaines,\n            \u00e0 la hi\u00e9rarchie, au portail d\u2019alerte Fnac Darty ou \u00e0 un autre\n            interlocuteur comp\u00e9tent.\n        <\/p>\n\n        <div class=\"prudence\">\n            Informer uniquement un \u00e9lu ou un syndicat ne signifie pas toujours\n            que l\u2019employeur a d\u00e9j\u00e0 re\u00e7u un signalement officiel. Selon la situation,\n            il peut \u00eatre utile de d\u00e9terminer avec l\u2019\u00e9lu comment et par qui\n            l\u2019entreprise sera saisie.\n        <\/div>\n\n        <a class=\"bouton\"\n           href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/faire-un-signalement-chez-darty\/\">\n            Voir comment faire un signalement\n        <\/a>\n\n    <\/section>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">2. Le droit d\u2019alerte de l\u2019\u00e9lu du CSE<\/h2>\n\n    <section class=\"bloc\">\n\n        <p>\n            Un membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au CSE peut exercer\n            le droit d\u2019alerte lorsqu\u2019il constate, notamment par l\u2019interm\u00e9diaire\n            d\u2019un salari\u00e9, une atteinte :\n        <\/p>\n\n        <ul>\n            <li>aux droits des personnes ;<\/li>\n            <li>\u00e0 leur sant\u00e9 physique ou mentale ;<\/li>\n            <li>aux libert\u00e9s individuelles dans l\u2019entreprise.<\/li>\n        <\/ul>\n\n        <p>\n            Cette atteinte doit \u00eatre injustifi\u00e9e par la nature de la t\u00e2che\n            \u00e0 accomplir ou disproportionn\u00e9e par rapport au but recherch\u00e9.\n            Elle peut notamment r\u00e9sulter de faits de harc\u00e8lement moral,\n            de harc\u00e8lement sexuel ou de discrimination.\n        <\/p>\n\n        <div class=\"info\">\n            Le droit d\u2019alerte ne se limite donc pas aux seuls faits d\u00e9j\u00e0\n            reconnus juridiquement comme du harc\u00e8lement. Il peut concerner\n            plus largement une atteinte aux droits, \u00e0 la sant\u00e9 mentale\n            ou aux libert\u00e9s individuelles.\n        <\/div>\n\n    <\/section>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">3. Comment se d\u00e9roule la proc\u00e9dure ?<\/h2>\n\n    <section class=\"etapes\">\n\n        <div class=\"etape\">\n            <div class=\"numero\">1<\/div>\n            <strong>Constat de l\u2019\u00e9lu<\/strong>\n            L\u2019\u00e9lu prend connaissance des faits et appr\u00e9cie l\u2019atteinte signal\u00e9e.\n        <\/div>\n\n        <div class=\"etape\">\n            <div class=\"numero\">2<\/div>\n            <strong>Saisine imm\u00e9diate<\/strong>\n            Le membre du CSE saisit imm\u00e9diatement l\u2019employeur.\n        <\/div>\n\n        <div class=\"etape\">\n            <div class=\"numero\">3<\/div>\n            <strong>Enqu\u00eate sans d\u00e9lai<\/strong>\n            L\u2019employeur enqu\u00eate avec l\u2019\u00e9lu ayant exerc\u00e9 le droit d\u2019alerte.\n        <\/div>\n\n        <div class=\"etape\">\n            <div class=\"numero\">4<\/div>\n            <strong>Mesures n\u00e9cessaires<\/strong>\n            L\u2019employeur doit prendre les dispositions permettant de rem\u00e9dier \u00e0 la situation.\n        <\/div>\n\n    <\/section>\n\n    <div class=\"a-retenir\">\n        <strong>L\u2019\u00e9lu ayant exerc\u00e9 l\u2019alerte doit participer \u00e0 l\u2019enqu\u00eate.<\/strong>\n        Il ne s\u2019agit pas seulement pour l\u2019employeur de recevoir son courrier\n        puis de mener seul une proc\u00e9dure interne distincte.\n    <\/div>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">4. L\u2019\u00e9lu est-il oblig\u00e9 de d\u00e9clencher l\u2019alerte ?<\/h2>\n\n    <section class=\"bloc\">\n\n        <p>\n            Le salari\u00e9 peut demander \u00e0 un \u00e9lu d\u2019examiner sa situation,\n            mais l\u2019\u00e9lu doit appr\u00e9cier les faits et le cadre juridique applicable.\n        <\/p>\n\n        <p>\n            Il peut notamment demander au salari\u00e9 :\n        <\/p>\n\n        <ul>\n            <li>une description pr\u00e9cise des faits ;<\/li>\n            <li>les dates et lieux concern\u00e9s ;<\/li>\n            <li>les documents disponibles ;<\/li>\n            <li>les cons\u00e9quences sur la sant\u00e9 ou les conditions de travail ;<\/li>\n            <li>les d\u00e9marches d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9es ;<\/li>\n            <li>les mesures de protection n\u00e9cessaires.<\/li>\n        <\/ul>\n\n        <div class=\"prudence\">\n            Le droit d\u2019alerte ne doit pas \u00eatre d\u00e9clench\u00e9 m\u00e9caniquement\n            pour tout d\u00e9saccord professionnel. L\u2019\u00e9lu doit pouvoir caract\u00e9riser\n            une atteinte entrant dans le champ de la proc\u00e9dure.\n        <\/div>\n\n        <p>\n            M\u00eame lorsque l\u2019\u00e9lu consid\u00e8re que les conditions du droit d\u2019alerte\n            ne sont pas suffisamment \u00e9tablies, il peut n\u00e9anmoins accompagner\n            le salari\u00e9 dans un signalement, une demande de protection\n            ou une autre d\u00e9marche.\n        <\/p>\n\n    <\/section>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">5. Le salari\u00e9 doit-il donner son accord ?<\/h2>\n\n    <section class=\"bloc\">\n\n        <p>\n            Lorsque l\u2019\u00e9lu intervient \u00e0 partir de faits transmis par un salari\u00e9,\n            il est important de clarifier avec lui :\n        <\/p>\n\n        <ul>\n            <li>les informations qui peuvent \u00eatre communiqu\u00e9es ;<\/li>\n            <li>l\u2019identit\u00e9 des personnes concern\u00e9es ;<\/li>\n            <li>les \u00e9l\u00e9ments devant rester confidentiels autant que possible ;<\/li>\n            <li>la forme de la saisine de l\u2019employeur ;<\/li>\n            <li>la participation du salari\u00e9 \u00e0 l\u2019enqu\u00eate ;<\/li>\n            <li>les mesures de protection demand\u00e9es.<\/li>\n        <\/ul>\n\n        <div class=\"a-retenir\">\n            Le salari\u00e9 doit savoir que l\u2019exercice du droit d\u2019alerte implique\n            une saisine de l\u2019employeur et l\u2019ouverture d\u2019une enqu\u00eate avec l\u2019\u00e9lu.\n            Il ne s\u2019agit donc pas d\u2019un simple \u00e9change confidentiel avec\n            un repr\u00e9sentant du personnel.\n        <\/div>\n\n    <\/section>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">6. Signalement et droit d\u2019alerte peuvent-ils se cumuler ?<\/h2>\n\n    <section class=\"grille\">\n\n        <article class=\"carte\">\n            <span class=\"etiquette\">Situation possible<\/span>\n            <h3>Le salari\u00e9 signale d\u2019abord<\/h3>\n\n            <p>\n                Le salari\u00e9 peut transmettre les faits \u00e0 l\u2019employeur,\n                puis saisir un \u00e9lu lorsque la r\u00e9ponse para\u00eet insuffisante,\n                que le risque persiste ou qu\u2019une atteinte est constat\u00e9e.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"carte\">\n            <span class=\"etiquette\">Situation possible<\/span>\n            <h3>L\u2019\u00e9lu alerte directement<\/h3>\n\n            <p>\n                L\u2019\u00e9lu peut constater l\u2019atteinte par l\u2019interm\u00e9diaire du salari\u00e9\n                et saisir imm\u00e9diatement l\u2019employeur, m\u00eame si aucun signalement\n                pr\u00e9alable distinct n\u2019a encore \u00e9t\u00e9 adress\u00e9 aux RH.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"carte\">\n            <span class=\"etiquette\">Situation possible<\/span>\n            <h3>Les deux d\u00e9marches avancent ensemble<\/h3>\n\n            <p>\n                Le courrier du salari\u00e9 peut pr\u00e9senter les faits tandis que\n                l\u2019\u00e9lu exerce parall\u00e8lement le droit d\u2019alerte et demande\n                l\u2019enqu\u00eate pr\u00e9vue par le Code du travail.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"carte\">\n            <span class=\"etiquette\">\u00c0 \u00e9viter<\/span>\n            <h3>Confondre les proc\u00e9dures<\/h3>\n\n            <p>\n                Un courrier du salari\u00e9 ne devient pas automatiquement\n                un droit d\u2019alerte. Inversement, un \u00e9lu ne doit pas seulement\n                transmettre le signalement sans indiquer qu\u2019il exerce\n                la pr\u00e9rogative pr\u00e9vue par l\u2019article L. 2312-59.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n    <\/section>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">7. Que doit contenir le courrier de l\u2019\u00e9lu ?<\/h2>\n\n    <section class=\"bloc\">\n\n        <p>\n            Le courrier doit permettre d\u2019identifier clairement :\n        <\/p>\n\n        <ul>\n            <li>l\u2019exercice du droit d\u2019alerte pr\u00e9vu par l\u2019article L. 2312-59 ;<\/li>\n            <li>la nature de l\u2019atteinte constat\u00e9e ;<\/li>\n            <li>les faits essentiels et leur p\u00e9riode ;<\/li>\n            <li>les cons\u00e9quences sur les droits, la sant\u00e9 ou les libert\u00e9s ;<\/li>\n            <li>les premi\u00e8res mesures de protection demand\u00e9es ;<\/li>\n            <li>la demande d\u2019une enqu\u00eate sans d\u00e9lai avec l\u2019\u00e9lu ;<\/li>\n            <li>les modalit\u00e9s propos\u00e9es pour commencer l\u2019enqu\u00eate.<\/li>\n        <\/ul>\n\n    <\/section>\n\n    <section class=\"modele\">\n        <h2>Trame de droit d\u2019alerte d\u2019un \u00e9lu du CSE<\/h2>\n\n        <div class=\"lettre\">\n\n            <p>\n                <strong>\n                    Objet : exercice du droit d\u2019alerte pr\u00e9vu par l\u2019article\n                    L. 2312-59 du Code du travail\n                <\/strong>\n            <\/p>\n\n            <p>Madame, Monsieur,<\/p>\n\n            <p>\n                En ma qualit\u00e9 de membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel\n                au comit\u00e9 social et \u00e9conomique, je vous saisis imm\u00e9diatement\n                d\u2019une atteinte aux droits d\u2019une personne, \u00e0 sa sant\u00e9 physique\n                et\/ou mentale ou \u00e0 ses libert\u00e9s individuelles.\n            <\/p>\n\n            <p>\n                Cette alerte concerne les faits suivants :\n            <\/p>\n\n            <p>\n                [Pr\u00e9senter de mani\u00e8re pr\u00e9cise et factuelle les \u00e9v\u00e9nements,\n                leur p\u00e9riode, leur contexte et leurs cons\u00e9quences.]\n            <\/p>\n\n            <p>\n                Les \u00e9l\u00e9ments recueillis font notamment appara\u00eetre :\n            <\/p>\n\n            <p>\n                [Pr\u00e9ciser la nature de l\u2019atteinte constat\u00e9e et les cons\u00e9quences\n                sur les droits, la sant\u00e9 ou les conditions de travail.]\n            <\/p>\n\n            <p>\n                Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L. 2312-59 du Code du travail,\n                je vous demande de proc\u00e9der sans d\u00e9lai \u00e0 une enqu\u00eate avec moi\n                et de prendre les dispositions n\u00e9cessaires pour rem\u00e9dier\n                \u00e0 cette situation.\n            <\/p>\n\n            <p>\n                Dans l\u2019attente de cet examen, les mesures de protection\n                suivantes paraissent n\u00e9cessaires :\n            <\/p>\n\n            <p>\n                [D\u00e9crire les mesures temporaires demand\u00e9es.]\n            <\/p>\n\n            <p>\n                Je vous propose que nous convenions sans d\u00e9lai des modalit\u00e9s\n                de l\u2019enqu\u00eate, des personnes \u00e0 entendre et des premi\u00e8res\n                mesures \u00e0 mettre en \u0153uvre.\n            <\/p>\n\n            <p>Cordialement,<\/p>\n\n            <p>[Nom, mandat et \u00e9tablissement]<\/p>\n\n        <\/div>\n    <\/section>\n\n    <div class=\"prudence\">\n        Cette trame doit \u00eatre adapt\u00e9e \u00e0 chaque situation. Elle ne doit pas\n        contenir davantage de donn\u00e9es personnelles ou m\u00e9dicales que n\u00e9cessaire.\n    <\/div>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">8. Que signifie \u00ab enqu\u00eate sans d\u00e9lai \u00bb ?<\/h2>\n\n    <section class=\"bloc\">\n\n        <p>\n            Le Code du travail n\u2019impose pas un nombre pr\u00e9cis d\u2019heures\n            ou de jours, mais l\u2019expression \u00ab sans d\u00e9lai \u00bb exclut qu\u2019une alerte\n            soit laiss\u00e9e sans r\u00e9ponse ou repouss\u00e9e sans motif s\u00e9rieux.\n        <\/p>\n\n        <p>\n            Il convient rapidement de :\n        <\/p>\n\n        <ul>\n            <li>prendre contact avec l\u2019\u00e9lu ayant exerc\u00e9 l\u2019alerte ;<\/li>\n            <li>\u00e9valuer les risques imm\u00e9diats ;<\/li>\n            <li>d\u00e9terminer les mesures provisoires n\u00e9cessaires ;<\/li>\n            <li>d\u00e9finir les auditions et les documents \u00e0 examiner ;<\/li>\n            <li>fixer les premi\u00e8res \u00e9tapes de l\u2019enqu\u00eate.<\/li>\n        <\/ul>\n\n        <div class=\"a-retenir\">\n            La rapidit\u00e9 de la prise en charge n\u2019emp\u00eache pas une enqu\u00eate s\u00e9rieuse.\n            Il faut \u00e0 la fois agir rapidement pour prot\u00e9ger et prendre\n            le temps n\u00e9cessaire pour examiner correctement les faits.\n        <\/div>\n\n    <\/section>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">9. Que se passe-t-il en cas de d\u00e9saccord ?<\/h2>\n\n    <section class=\"bloc\">\n\n        <p>\n            En cas de carence de l\u2019employeur, de divergence sur la r\u00e9alit\u00e9\n            de l\u2019atteinte ou d\u2019absence de solution, le salari\u00e9 peut saisir\n            le bureau de jugement du conseil de prud\u2019hommes selon la proc\u00e9dure\n            acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond.\n        <\/p>\n\n        <p>\n            L\u2019\u00e9lu du CSE peut \u00e9galement effectuer cette saisine \u00e0 condition\n            d\u2019en avertir le salari\u00e9 par \u00e9crit et que celui-ci ne s\u2019y oppose pas.\n        <\/p>\n\n        <p>\n            Le juge peut ordonner les mesures permettant de faire cesser\n            l\u2019atteinte et assortir sa d\u00e9cision d\u2019une astreinte.\n        <\/p>\n\n        <div class=\"prudence\">\n            Une saisine judiciaire doit \u00eatre pr\u00e9par\u00e9e avec attention.\n            Il est recommand\u00e9 de demander conseil \u00e0 une organisation syndicale\n            ou \u00e0 un avocat avant d\u2019engager cette proc\u00e9dure.\n        <\/div>\n\n    <\/section>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">10. Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n\n    <details>\n        <summary>Un signalement adress\u00e9 \u00e0 un \u00e9lu d\u00e9clenche-t-il automatiquement l\u2019alerte ?<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n            <p>\n                Non. L\u2019\u00e9lu doit prendre connaissance des \u00e9l\u00e9ments et d\u00e9cider\n                s\u2019il constate une atteinte relevant du droit d\u2019alerte.\n                Il peut aussi proposer une autre forme d\u2019accompagnement.\n            <\/p>\n        <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n        <summary>Le droit d\u2019alerte doit-il \u00eatre vot\u00e9 par le CSE ?<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n            <p>\n                Le droit pr\u00e9vu par l\u2019article L. 2312-59 est exerc\u00e9 par\n                un membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel. Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire\n                d\u2019attendre un vote pr\u00e9alable du comit\u00e9 pour saisir l\u2019employeur.\n            <\/p>\n        <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n        <summary>L\u2019employeur peut-il mener l\u2019enqu\u00eate sans l\u2019\u00e9lu ?<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n            <p>\n                Dans le cadre pr\u00e9cis de l\u2019article L. 2312-59, le texte pr\u00e9voit\n                une enqu\u00eate avec le membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel\n                ayant exerc\u00e9 l\u2019alerte.\n            <\/p>\n        <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n        <summary>Le salari\u00e9 peut-il continuer ses autres d\u00e9marches ?<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n            <p>\n                Oui. Le droit d\u2019alerte n\u2019interdit pas de contacter le m\u00e9decin\n                du travail, l\u2019inspection du travail, le D\u00e9fenseur des droits,\n                un syndicat, un avocat ou, selon les faits, les autorit\u00e9s\n                judiciaires.\n            <\/p>\n        <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n        <summary>Le droit d\u2019alerte signifie-t-il que le harc\u00e8lement est d\u00e9j\u00e0 \u00e9tabli ?<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n            <p>\n                Non. L\u2019alerte constate une atteinte pr\u00e9sum\u00e9e suffisamment s\u00e9rieuse\n                pour justifier la saisine de l\u2019employeur et l\u2019enqu\u00eate.\n                Celle-ci doit ensuite examiner les faits et les mesures n\u00e9cessaires.\n            <\/p>\n        <\/div>\n    <\/details>\n\n    <section class=\"contact-final\">\n        <h2>La CGT peut examiner avec vous l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019un droit d\u2019alerte<\/h2>\n\n        <p>\n            La CGT Darty Grand Ouest peut vous aider \u00e0 distinguer le signalement\n            du salari\u00e9 et le droit d\u2019alerte de l\u2019\u00e9lu, organiser les faits,\n            pr\u00e9parer les demandes de protection et suivre l\u2019enqu\u00eate avec l\u2019entreprise.\n        <\/p>\n\n        <a class=\"bouton\"\n           href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/contact\/nous-ecrire\/\">\n            \u00c9crire \u00e0 la CGT\n        <\/a>\n\n        <a class=\"bouton bouton-sombre\"\n           href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/contact\/les-delegues-syndicaux-4\/\">\n            Contacter un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical\n        <\/a>\n\n        <a class=\"bouton bouton-sombre\"\n           href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/faire-un-signalement-chez-darty\/\">\n            Faire un signalement\n        <\/a>\n    <\/section>\n\n    <div class=\"retour\">\n        <a class=\"bouton bouton-sombre\"\n           href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/harcelement-souffrance-travail-signalement-darty\/\">\n            Retour au dossier complet\n        <\/a>\n    <\/div>\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 informe l\u2019entreprise d\u2019une situation de harc\u00e8lement, de discrimination ou d\u2019atteinte \u00e0 sa sant\u00e9, il effectue un signalement. Un \u00e9lu du CSE peut, de son c\u00f4t\u00e9, d\u00e9cider d\u2019exercer un droit d\u2019alerte lorsqu\u2019il constate une atteinte relevant de l\u2019article L. 2312-59 du Code du travail. 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