{"id":5086,"date":"2026-07-30T11:03:41","date_gmt":"2026-07-30T09:03:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?page_id=5086"},"modified":"2026-07-30T11:03:43","modified_gmt":"2026-07-30T09:03:43","slug":"harcelement-souffrance-travail-darty-qui-contacter","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/harcelement-souffrance-travail-darty-qui-contacter\/","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement ou souffrance au travail chez Darty : \u00e0 qui s\u2019adresser ?"},"content":{"rendered":"\n<style>\n.cgt-orientation {\n    max-width: 940px;\n    margin: 0 auto;\n    font-family: Arial, sans-serif;\n    color: #252525;\n    line-height: 1.65;\n}\n\n.cgt-orientation * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.cgt-orientation .intro {\n    max-width: 860px;\n    margin: 0 auto 25px;\n    font-size: 18px;\n}\n\n.cgt-orientation .bandeau {\n    padding: 28px;\n    margin: 25px 0 32px;\n    border-radius: 13px;\n    background: #e30613;\n    color: #ffffff;\n    text-align: center;\n}\n\n.cgt-orientation .bandeau h2 {\n    margin: 0 0 11px;\n    color: #ffffff;\n    font-size: 28px;\n}\n\n.cgt-orientation .bandeau p {\n    max-width: 790px;\n    margin: 0 auto;\n    font-size: 18px;\n}\n\n.cgt-orientation .titre-section {\n    margin: 42px 0 20px;\n    color: #222222;\n    font-size: 27px;\n    text-align: center;\n}\n\n.cgt-orientation .a-retenir {\n    padding: 19px;\n    margin: 22px 0;\n    border-left: 6px solid #e30613;\n    background: #f4f4f4;\n}\n\n.cgt-orientation .a-retenir strong {\n    color: #b9000b;\n}\n\n.cgt-orientation .prudence {\n    padding: 19px;\n    margin: 22px 0;\n    border-left: 6px solid #e0a300;\n    background: #fff9e8;\n}\n\n.cgt-orientation .info {\n    padding: 19px;\n    margin: 22px 0;\n    border-left: 6px solid #7357a8;\n    background: #f5f1fb;\n}\n\n.cgt-orientation .urgence {\n    padding: 22px;\n    margin: 24px 0;\n    border: 2px solid #e30613;\n    border-radius: 11px;\n    background: #fffafa;\n}\n\n.cgt-orientation .urgence h2 {\n    margin-top: 0;\n    color: #b9000b;\n}\n\n.cgt-orientation .grille {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n    gap: 18px;\n    margin: 24px 0;\n}\n\n.cgt-orientation .carte {\n    padding: 23px;\n    border: 1px solid #dddddd;\n    border-radius: 11px;\n    background: #ffffff;\n}\n\n.cgt-orientation .carte h3 {\n    margin-top: 0;\n    color: #b9000b;\n    font-size: 21px;\n}\n\n.cgt-orientation .etiquette {\n    display: inline-block;\n    padding: 4px 9px;\n    margin-bottom: 12px;\n    border-radius: 20px;\n    background: #f0f0f0;\n    color: #444444;\n    font-size: 13px;\n    font-weight: 700;\n}\n\n.cgt-orientation ul {\n    padding-left: 22px;\n}\n\n.cgt-orientation li {\n    margin: 7px 0;\n}\n\n.cgt-orientation .tableau-wrapper {\n    width: 100%;\n    margin: 22px 0;\n    overflow-x: auto;\n}\n\n.cgt-orientation table {\n    width: 100%;\n    border-collapse: collapse;\n}\n\n.cgt-orientation th,\n.cgt-orientation td {\n    padding: 13px;\n    border: 1px solid #dddddd;\n    text-align: left;\n    vertical-align: top;\n}\n\n.cgt-orientation th {\n    background: #e30613;\n    color: #ffffff;\n}\n\n.cgt-orientation details {\n    margin: 13px 0;\n    border: 1px solid #d8d8d8;\n    border-radius: 10px;\n    background: #ffffff;\n    overflow: hidden;\n}\n\n.cgt-orientation summary {\n    position: relative;\n    padding: 18px 49px 18px 19px;\n    font-size: 19px;\n    font-weight: 700;\n    cursor: pointer;\n    list-style: none;\n}\n\n.cgt-orientation summary::-webkit-details-marker {\n    display: none;\n}\n\n.cgt-orientation summary::after {\n    position: absolute;\n    top: 50%;\n    right: 19px;\n    content: \"+\";\n    color: #e30613;\n    font-size: 26px;\n    transform: translateY(-50%);\n}\n\n.cgt-orientation details[open] summary::after {\n    content: \"\u2212\";\n}\n\n.cgt-orientation details[open] summary {\n    border-bottom: 1px solid #dddddd;\n    background: #fff5f5;\n    color: #b9000b;\n}\n\n.cgt-orientation .contenu {\n    padding: 20px 22px;\n}\n\n.cgt-orientation .bouton {\n    display: inline-block;\n    padding: 13px 20px;\n    margin: 8px 7px 8px 0;\n    border-radius: 7px;\n    background: #e30613;\n    color: #ffffff !important;\n    font-weight: 700;\n    text-decoration: none !important;\n}\n\n.cgt-orientation .bouton-sombre {\n    background: #333333;\n}\n\n.cgt-orientation .bouton-violet {\n    background: #7357a8;\n}\n\n.cgt-orientation .bouton:hover {\n    opacity: 0.88;\n}\n\n.cgt-orientation .contact-final {\n    padding: 29px;\n    margin-top: 38px;\n    border-radius: 12px;\n    background: #292929;\n    color: #ffffff;\n    text-align: center;\n}\n\n.cgt-orientation .contact-final h2 {\n    margin-top: 0;\n    color: #ffffff;\n}\n\n.cgt-orientation .contact-final p {\n    max-width: 750px;\n    margin-right: auto;\n    margin-left: auto;\n}\n\n.cgt-orientation .retour {\n    margin-top: 28px;\n    text-align: center;\n}\n\n@media (max-width: 760px) {\n    .cgt-orientation .grille {\n        grid-template-columns: 1fr;\n    }\n}\n\n@media (max-width: 540px) {\n    .cgt-orientation .intro {\n        font-size: 17px;\n    }\n\n    .cgt-orientation .bandeau {\n        padding: 23px 17px;\n    }\n\n    .cgt-orientation .bandeau h2 {\n        font-size: 24px;\n    }\n\n    .cgt-orientation .bouton {\n        display: block;\n        width: 100%;\n        margin: 9px 0;\n        text-align: center;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"cgt-orientation\">\n\n    <p class=\"intro\">\n        Face \u00e0 une situation de harc\u00e8lement, de discrimination, de pression\n        ou de souffrance au travail, il peut \u00eatre difficile de savoir\n        \u00e0 qui parler. Le bon interlocuteur d\u00e9pend surtout de votre besoin :\n        \u00eatre \u00e9cout\u00e9, prot\u00e9ger votre sant\u00e9, informer l\u2019entreprise, demander\n        une enqu\u00eate ou engager un recours ext\u00e9rieur.\n    <\/p>\n\n    <section class=\"bandeau\">\n        <h2>Vous n\u2019\u00eates pas oblig\u00e9 de choisir un seul interlocuteur<\/h2>\n\n        <p>\n            Plusieurs d\u00e9marches peuvent se compl\u00e9ter. Vous pouvez, par exemple,\n            consulter un m\u00e9decin, demander conseil \u00e0 la CGT et adresser\n            parall\u00e8lement un signalement \u00e9crit \u00e0 l\u2019entreprise.\n        <\/p>\n    <\/section>\n\n    <div class=\"a-retenir\">\n        <strong>Pr\u00e9sentez d\u2019abord les faits et votre besoin imm\u00e9diat.<\/strong>\n        Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire d\u2019avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9tabli juridiquement\n        qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un harc\u00e8lement pour demander de l\u2019aide.\n    <\/div>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">Choisir selon son besoin<\/h2>\n\n    <div class=\"tableau-wrapper\">\n        <table>\n            <thead>\n                <tr>\n                    <th>Votre besoin<\/th>\n                    <th>Interlocuteur conseill\u00e9<\/th>\n                    <th>Ce qu\u2019il peut apporter<\/th>\n                <\/tr>\n            <\/thead>\n            <tbody>\n                <tr>\n                    <td>\u00catre \u00e9cout\u00e9 imm\u00e9diatement<\/td>\n                    <td>Cellule d\u2019\u00e9coute psychologique<\/td>\n                    <td>\u00c9coute, soutien et orientation<\/td>\n                <\/tr>\n                <tr>\n                    <td>Prot\u00e9ger ou \u00e9valuer votre sant\u00e9<\/td>\n                    <td>M\u00e9decin traitant et m\u00e9decin du travail<\/td>\n                    <td>Suivi m\u00e9dical, pr\u00e9vention et \u00e9ventuels am\u00e9nagements<\/td>\n                <\/tr>\n                <tr>\n                    <td>\u00catre conseill\u00e9 avant d\u2019\u00e9crire<\/td>\n                    <td>CGT ou repr\u00e9sentant du personnel<\/td>\n                    <td>Analyse, chronologie, r\u00e9daction et pr\u00e9paration<\/td>\n                <\/tr>\n                <tr>\n                    <td>Informer officiellement l\u2019entreprise<\/td>\n                    <td>Direction, ressources humaines ou portail d\u2019alerte<\/td>\n                    <td>Examen des faits et action sur l\u2019organisation du travail<\/td>\n                <\/tr>\n                <tr>\n                    <td>Demander une proc\u00e9dure l\u00e9gale avec un \u00e9lu<\/td>\n                    <td>Membre du CSE<\/td>\n                    <td>Examen de l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019un droit d\u2019alerte<\/td>\n                <\/tr>\n                <tr>\n                    <td>Signaler une discrimination<\/td>\n                    <td>D\u00e9fenseur des droits<\/td>\n                    <td>Information, orientation et traitement d\u2019une r\u00e9clamation<\/td>\n                <\/tr>\n                <tr>\n                    <td>Faire contr\u00f4ler le respect du droit du travail<\/td>\n                    <td>Inspection du travail<\/td>\n                    <td>Information, contr\u00f4le et intervention dans son champ de comp\u00e9tence<\/td>\n                <\/tr>\n                <tr>\n                    <td>Signaler une infraction p\u00e9nale<\/td>\n                    <td>Police, gendarmerie ou procureur<\/td>\n                    <td>D\u00e9p\u00f4t de plainte ou transmission \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 judiciaire<\/td>\n                <\/tr>\n                <tr>\n                    <td>Pr\u00e9parer un recours judiciaire<\/td>\n                    <td>Avocat, d\u00e9fenseur syndical ou organisation syndicale<\/td>\n                    <td>Conseil juridique et pr\u00e9paration de la proc\u00e9dure<\/td>\n                <\/tr>\n            <\/tbody>\n        <\/table>\n    <\/div>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">Les interlocuteurs internes \u00e0 Darty<\/h2>\n\n    <section class=\"grille\">\n\n        <article class=\"carte\">\n            <span class=\"etiquette\">Accompagnement<\/span>\n            <h3>La CGT Darty Grand Ouest<\/h3>\n\n            <p>\n                La CGT peut vous \u00e9couter, vous aider \u00e0 organiser les faits,\n                relire un courrier, pr\u00e9parer une audition et examiner\n                les d\u00e9marches adapt\u00e9es.\n            <\/p>\n\n            <p>\n                Elle peut \u00e9galement vous aider \u00e0 formuler une demande\n                de protection ou \u00e0 saisir un \u00e9lu du CSE.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"carte\">\n            <span class=\"etiquette\">Action sur le travail<\/span>\n            <h3>La direction et les ressources humaines<\/h3>\n\n            <p>\n                Elles peuvent agir sur l\u2019organisation du travail, prendre\n                des mesures temporaires, examiner le signalement et organiser\n                une enqu\u00eate lorsque cela est n\u00e9cessaire.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"carte\">\n            <span class=\"etiquette\">Canal s\u00e9curis\u00e9<\/span>\n            <h3>Le portail d\u2019alerte Fnac Darty<\/h3>\n\n            <p>\n                Il permet notamment de signaler des faits de harc\u00e8lement,\n                de discrimination ou des atteintes \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9,\n                avec la possibilit\u00e9 de joindre des documents.\n            <\/p>\n\n            <a class=\"bouton\"\n               href=\"https:\/\/report.whistleb.com\/fr\/portal\/fnacdartygroupe\"\n               target=\"_blank\"\n               rel=\"noopener noreferrer\">\n                Acc\u00e9der au portail\n            <\/a>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"carte\">\n            <span class=\"etiquette\">Pr\u00e9rogative l\u00e9gale<\/span>\n            <h3>Un membre du CSE<\/h3>\n\n            <p>\n                Il peut recueillir les faits, intervenir aupr\u00e8s de l\u2019entreprise\n                et examiner si les conditions du droit d\u2019alerte pr\u00e9vu\n                par le Code du travail sont r\u00e9unies.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"carte\">\n            <span class=\"etiquette\">Information<\/span>\n            <h3>Le r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement<\/h3>\n\n            <p>\n                Il peut informer et orienter le salari\u00e9 sur les dispositifs\n                existants et les interlocuteurs comp\u00e9tents.\n            <\/p>\n\n            <p>\n                <strong>Ses coordonn\u00e9es sont disponibles sur l\u2019affichage\n                permanent de chaque site.<\/strong>\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"carte\">\n            <span class=\"etiquette\">Soutien social<\/span>\n            <h3>L\u2019assistance sociale<\/h3>\n\n            <p>\n                Elle peut accompagner certaines difficult\u00e9s personnelles,\n                familiales, administratives, financi\u00e8res, de logement\n                ou li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9.\n            <\/p>\n\n            <p>\n                <strong>Ses coordonn\u00e9es sont disponibles sur l\u2019affichage\n                permanent de chaque site.<\/strong>\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n    <\/section>\n\n    <div class=\"prudence\">\n        L\u2019assistance sociale, la cellule psychologique ou un \u00e9change\n        avec la CGT ne constituent pas automatiquement un signalement officiel\n        adress\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur. Lorsque vous demandez une action sur\n        l\u2019organisation du travail, v\u00e9rifiez qu\u2019un interlocuteur en capacit\u00e9\n        d\u2019agir est formellement inform\u00e9.\n    <\/div>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">Les interlocuteurs de sant\u00e9<\/h2>\n\n    <section class=\"grille\">\n\n        <article class=\"carte\">\n            <span class=\"etiquette\">Sant\u00e9 personnelle<\/span>\n            <h3>Le m\u00e9decin traitant<\/h3>\n\n            <p>\n                Il peut \u00e9valuer votre \u00e9tat de sant\u00e9, constater des sympt\u00f4mes,\n                prescrire des soins ou un arr\u00eat de travail et assurer\n                votre suivi m\u00e9dical.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"carte\">\n            <span class=\"etiquette\">Sant\u00e9 au travail<\/span>\n            <h3>Le m\u00e9decin du travail<\/h3>\n\n            <p>\n                Il examine les liens entre le travail et la sant\u00e9 et peut\n                proposer des am\u00e9nagements, des adaptations ou des mesures\n                de pr\u00e9vention.\n            <\/p>\n\n            <p>\n                Ses coordonn\u00e9es sont disponibles sur l\u2019affichage permanent\n                de chaque site.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n    <\/section>\n\n    <div class=\"info\">\n        <strong>Cellule d\u2019\u00e9coute psychologique : 0 800 513 032<\/strong><br \/>\n        Service et appel gratuits \u2013 24 h\/24 et 7 j\/7.<br \/><br \/>\n        Cette cellule apporte une \u00e9coute et un soutien. Elle ne constitue\n        pas n\u00e9cessairement un signalement officiel \u00e0 l\u2019entreprise.\n    <\/div>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">Les interlocuteurs ext\u00e9rieurs<\/h2>\n\n    <section class=\"grille\">\n\n        <article class=\"carte\">\n            <span class=\"etiquette\">Droit du travail<\/span>\n            <h3>L\u2019inspection du travail<\/h3>\n\n            <p>\n                Elle informe les salari\u00e9s sur leurs droits et contr\u00f4le\n                l\u2019application du droit du travail dans son champ\n                de comp\u00e9tence.\n            <\/p>\n\n            <p>\n                Elle peut \u00eatre contact\u00e9e notamment lorsque l\u2019employeur\n                ne r\u00e9agit pas, lorsque les risques persistent ou lorsqu\u2019une\n                atteinte aux droits est signal\u00e9e.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"carte\">\n            <span class=\"etiquette\">Discrimination<\/span>\n            <h3>Le D\u00e9fenseur des droits<\/h3>\n\n            <p>\n                Il peut \u00eatre saisi en cas de discrimination, y compris\n                lorsqu\u2019elle est li\u00e9e \u00e0 l\u2019origine, au sexe, \u00e0 l\u2019\u00e2ge,\n                \u00e0 la sant\u00e9, au handicap, \u00e0 la grossesse ou \u00e0 l\u2019activit\u00e9\n                syndicale.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"carte\">\n            <span class=\"etiquette\">Infraction p\u00e9nale<\/span>\n            <h3>Police, gendarmerie ou procureur<\/h3>\n\n            <p>\n                Lorsque les faits sont susceptibles de constituer\n                une infraction, la personne concern\u00e9e peut d\u00e9poser plainte\n                ou \u00e9crire au procureur de la R\u00e9publique.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"carte\">\n            <span class=\"etiquette\">Conseil juridique<\/span>\n            <h3>Un avocat<\/h3>\n\n            <p>\n                Il peut analyser les faits et les pi\u00e8ces, conseiller\n                sur la strat\u00e9gie, les d\u00e9lais et les recours possibles,\n                puis repr\u00e9senter le salari\u00e9 lorsque la proc\u00e9dure l\u2019exige.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n    <\/section>\n\n    <div class=\"a-retenir\">\n        <strong>Les d\u00e9marches internes et ext\u00e9rieures peuvent coexister.<\/strong>\n        Contacter l\u2019inspection du travail, le D\u00e9fenseur des droits\n        ou d\u00e9poser plainte n\u2019emp\u00eache pas de demander parall\u00e8lement\n        une protection et une action \u00e0 l\u2019entreprise.\n    <\/div>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">Quel interlocuteur pour quel r\u00e9sultat ?<\/h2>\n\n    <details>\n        <summary>Je veux \u00eatre \u00e9cout\u00e9 sans \u00e9crire imm\u00e9diatement<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n            <p>\n                Vous pouvez appeler la cellule d\u2019\u00e9coute psychologique,\n                consulter le m\u00e9decin du travail ou demander conseil \u00e0 la CGT.\n            <\/p>\n\n            <p>\n                Pr\u00e9cisez que vous souhaitez d\u2019abord comprendre la situation\n                et conna\u00eetre les diff\u00e9rentes possibilit\u00e9s.\n            <\/p>\n        <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n        <summary>Je veux que l\u2019entreprise agisse rapidement<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n            <p>\n                Adressez un \u00e9crit \u00e0 la direction ou aux ressources humaines,\n                \u00e9ventuellement avec l\u2019aide de la CGT, en pr\u00e9cisant les faits,\n                le risque actuel et les mesures de protection demand\u00e9es.\n            <\/p>\n        <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n        <summary>Je souhaite rester anonyme dans un premier temps<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n            <p>\n                Vous pouvez demander un premier conseil confidentiel\n                \u00e0 la CGT ou utiliser un canal autorisant un signalement\n                anonyme.\n            <\/p>\n\n            <p>\n                Un anonymat complet peut cependant limiter les v\u00e9rifications,\n                les demandes de pr\u00e9cisions et certaines mesures de protection\n                individuelles.\n            <\/p>\n        <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n        <summary>Je pense subir une discrimination<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n            <p>\n                Vous pouvez contacter la CGT, signaler les faits \u00e0 l\u2019entreprise\n                et saisir le D\u00e9fenseur des droits. Conservez les d\u00e9cisions,\n                comparaisons et documents susceptibles d\u2019\u00e9clairer\n                le traitement d\u00e9favorable.\n            <\/p>\n        <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n        <summary>Ma sant\u00e9 se d\u00e9grade rapidement<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n            <p>\n                Consultez un professionnel de sant\u00e9 et demandez une visite\n                aupr\u00e8s du m\u00e9decin du travail. En parall\u00e8le, sollicitez\n                des mesures temporaires de protection aupr\u00e8s de l\u2019entreprise.\n            <\/p>\n        <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n        <summary>Je pense qu\u2019une infraction a \u00e9t\u00e9 commise<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n            <p>\n                Demandez rapidement conseil \u00e0 un syndicat ou \u00e0 un avocat\n                et envisagez un d\u00e9p\u00f4t de plainte aupr\u00e8s de la police\n                ou de la gendarmerie, ou un courrier au procureur.\n            <\/p>\n\n            <p>\n                En cas d\u2019urgence ou de danger imm\u00e9diat, contactez directement\n                les services de secours ou de s\u00e9curit\u00e9 comp\u00e9tents.\n            <\/p>\n        <\/div>\n    <\/details>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">Pr\u00e9parer son premier contact<\/h2>\n\n    <section class=\"urgence\">\n\n        <h2>Les cinq informations essentielles<\/h2>\n\n        <p>Avant d\u2019appeler ou d\u2019\u00e9crire, pr\u00e9parez bri\u00e8vement :<\/p>\n\n        <ul>\n            <li>ce qui s\u2019est pass\u00e9 ;<\/li>\n            <li>la date ou la p\u00e9riode des faits ;<\/li>\n            <li>les personnes concern\u00e9es ou pr\u00e9sentes ;<\/li>\n            <li>les cons\u00e9quences actuelles sur votre sant\u00e9 ou votre travail ;<\/li>\n            <li>ce que vous demandez imm\u00e9diatement.<\/li>\n        <\/ul>\n\n        <div class=\"a-retenir\">\n            Vous pouvez commencer simplement par :\n            <strong>\u00ab Je souhaite vous exposer des faits pr\u00e9occupants\n            et \u00eatre conseill\u00e9 sur les mesures \u00e0 prendre. \u00bb<\/strong>\n        <\/div>\n\n    <\/section>\n\n    <section class=\"contact-final\">\n        <h2>Vous ne savez pas par o\u00f9 commencer ?<\/h2>\n\n        <p>\n            La CGT Darty Grand Ouest peut vous aider \u00e0 identifier\n            le bon interlocuteur, organiser les faits et choisir\n            les d\u00e9marches adapt\u00e9es \u00e0 votre situation.\n        <\/p>\n\n        <a class=\"bouton\"\n           href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/contact\/nous-ecrire\/\">\n            \u00c9crire \u00e0 la CGT\n        <\/a>\n\n        <a class=\"bouton bouton-sombre\"\n           href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/contact\/les-delegues-syndicaux-4\/\">\n            Contacter un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical\n        <\/a>\n\n        <a class=\"bouton bouton-sombre\"\n           href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/se-faire-aider\/\">\n            Voir tous les moyens de contact\n        <\/a>\n    <\/section>\n\n    <div class=\"retour\">\n        <a class=\"bouton bouton-sombre\"\n           href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/harcelement-souffrance-travail-signalement-darty\/\">\n            Retour au dossier complet\n        <\/a>\n    <\/div>\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Face \u00e0 une situation de harc\u00e8lement, de discrimination, de pression ou de souffrance au travail, il peut \u00eatre difficile de savoir \u00e0 qui parler. Le bon interlocuteur d\u00e9pend surtout de votre besoin : \u00eatre \u00e9cout\u00e9, prot\u00e9ger votre sant\u00e9, informer l\u2019entreprise, demander une enqu\u00eate ou engager un recours ext\u00e9rieur. 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