{"id":5088,"date":"2026-07-30T10:59:42","date_gmt":"2026-07-30T08:59:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?page_id=5088"},"modified":"2026-07-30T10:59:43","modified_gmt":"2026-07-30T08:59:43","slug":"modeles-courriers-harcelement-travail-darty","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/modeles-courriers-harcelement-travail-darty\/","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement et souffrance au travail chez Darty : mod\u00e8les de courriers"},"content":{"rendered":"\n<style>\n.cgt-modeles {\n    max-width: 940px;\n    margin: 0 auto;\n    font-family: Arial, sans-serif;\n    color: #252525;\n    line-height: 1.65;\n}\n\n.cgt-modeles * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.cgt-modeles .intro {\n    max-width: 860px;\n    margin: 0 auto 25px;\n    font-size: 18px;\n}\n\n.cgt-modeles .bandeau {\n    padding: 28px;\n    margin: 25px 0 32px;\n    border-radius: 13px;\n    background: #e30613;\n    color: #ffffff;\n    text-align: center;\n}\n\n.cgt-modeles .bandeau h2 {\n    margin: 0 0 11px;\n    color: #ffffff;\n    font-size: 28px;\n}\n\n.cgt-modeles .bandeau p {\n    max-width: 790px;\n    margin: 0 auto;\n    font-size: 18px;\n}\n\n.cgt-modeles .titre-section {\n    margin: 42px 0 20px;\n    color: #222222;\n    font-size: 27px;\n    text-align: center;\n}\n\n.cgt-modeles .a-retenir {\n    padding: 19px;\n    margin: 22px 0;\n    border-left: 6px solid #e30613;\n    background: #f4f4f4;\n}\n\n.cgt-modeles .a-retenir strong {\n    color: #b9000b;\n}\n\n.cgt-modeles .prudence {\n    padding: 19px;\n    margin: 22px 0;\n    border-left: 6px solid #e0a300;\n    background: #fff9e8;\n}\n\n.cgt-modeles .info {\n    padding: 19px;\n    margin: 22px 0;\n    border-left: 6px solid #7357a8;\n    background: #f5f1fb;\n}\n\n.cgt-modeles .grille {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr));\n    gap: 15px;\n    margin: 25px 0;\n}\n\n.cgt-modeles .carte {\n    padding: 21px;\n    border: 1px solid #dddddd;\n    border-radius: 11px;\n    background: #ffffff;\n}\n\n.cgt-modeles .carte h3 {\n    margin-top: 0;\n    color: #b9000b;\n    font-size: 19px;\n}\n\n.cgt-modeles .numero {\n    display: flex;\n    width: 41px;\n    height: 41px;\n    margin-bottom: 13px;\n    border-radius: 50%;\n    background: #e30613;\n    color: #ffffff;\n    font-size: 19px;\n    font-weight: 700;\n    align-items: center;\n    justify-content: center;\n}\n\n.cgt-modeles details {\n    margin: 15px 0;\n    border: 1px solid #d8d8d8;\n    border-radius: 10px;\n    background: #ffffff;\n    overflow: hidden;\n}\n\n.cgt-modeles summary {\n    position: relative;\n    padding: 19px 51px 19px 20px;\n    font-size: 19px;\n    font-weight: 700;\n    cursor: pointer;\n    list-style: none;\n}\n\n.cgt-modeles summary::-webkit-details-marker {\n    display: none;\n}\n\n.cgt-modeles summary::after {\n    position: absolute;\n    top: 50%;\n    right: 20px;\n    content: \"+\";\n    color: #e30613;\n    font-size: 27px;\n    transform: translateY(-50%);\n}\n\n.cgt-modeles details[open] summary::after {\n    content: \"\u2212\";\n}\n\n.cgt-modeles details[open] summary {\n    border-bottom: 1px solid #dddddd;\n    background: #fff5f5;\n    color: #b9000b;\n}\n\n.cgt-modeles .contenu {\n    padding: 21px 22px 24px;\n}\n\n.cgt-modeles .contenu h3 {\n    color: #b9000b;\n}\n\n.cgt-modeles .lettre {\n    padding: 23px;\n    margin: 20px 0;\n    border-left: 5px solid #e30613;\n    border-radius: 8px;\n    background: #fafafa;\n    font-family: Georgia, serif;\n}\n\n.cgt-modeles .lettre p {\n    margin: 12px 0;\n}\n\n.cgt-modeles ul {\n    padding-left: 22px;\n}\n\n.cgt-modeles li {\n    margin: 7px 0;\n}\n\n.cgt-modeles .tableau-wrapper {\n    width: 100%;\n    margin: 22px 0;\n    overflow-x: auto;\n}\n\n.cgt-modeles table {\n    width: 100%;\n    border-collapse: collapse;\n}\n\n.cgt-modeles th,\n.cgt-modeles td {\n    padding: 13px;\n    border: 1px solid #dddddd;\n    text-align: left;\n    vertical-align: top;\n}\n\n.cgt-modeles th {\n    background: #e30613;\n    color: #ffffff;\n}\n\n.cgt-modeles .bouton {\n    display: inline-block;\n    padding: 13px 20px;\n    margin: 8px 7px 8px 0;\n    border-radius: 7px;\n    background: #e30613;\n    color: #ffffff !important;\n    font-weight: 700;\n    text-decoration: none !important;\n}\n\n.cgt-modeles .bouton-sombre {\n    background: #333333;\n}\n\n.cgt-modeles .bouton-violet {\n    background: #7357a8;\n}\n\n.cgt-modeles .bouton:hover {\n    opacity: 0.88;\n}\n\n.cgt-modeles .contact-final {\n    padding: 29px;\n    margin-top: 38px;\n    border-radius: 12px;\n    background: #292929;\n    color: #ffffff;\n    text-align: center;\n}\n\n.cgt-modeles .contact-final h2 {\n    margin-top: 0;\n    color: #ffffff;\n}\n\n.cgt-modeles .contact-final p {\n    max-width: 750px;\n    margin-right: auto;\n    margin-left: auto;\n}\n\n.cgt-modeles .retour {\n    margin-top: 28px;\n    text-align: center;\n}\n\n@media (max-width: 820px) {\n    .cgt-modeles .grille {\n        grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n    }\n}\n\n@media (max-width: 560px) {\n    .cgt-modeles .intro {\n        font-size: 17px;\n    }\n\n    .cgt-modeles .bandeau {\n        padding: 23px 17px;\n    }\n\n    .cgt-modeles .bandeau h2 {\n        font-size: 24px;\n    }\n\n    .cgt-modeles .grille {\n        grid-template-columns: 1fr;\n    }\n\n    .cgt-modeles .lettre {\n        padding: 18px;\n    }\n\n    .cgt-modeles .bouton {\n        display: block;\n        width: 100%;\n        margin: 9px 0;\n        text-align: center;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"cgt-modeles\">\n\n    <p class=\"intro\">\n        Cette bo\u00eete \u00e0 outils propose des mod\u00e8les \u00e0 adapter pour signaler\n        une situation pr\u00e9occupante, demander une protection, relancer\n        l\u2019entreprise, proposer des t\u00e9moins ou demander le r\u00e9examen\n        d\u2019une enqu\u00eate.\n    <\/p>\n\n    <section class=\"bandeau\">\n        <h2>Un mod\u00e8le doit toujours \u00eatre adapt\u00e9 aux faits<\/h2>\n\n        <p>\n            Ne recopiez pas une qualification ou une accusation qui ne\n            correspond pas exactement \u00e0 votre situation. Pr\u00e9sentez les faits,\n            leurs dates, leurs cons\u00e9quences et les mesures que vous demandez.\n        <\/p>\n    <\/section>\n\n    <div class=\"prudence\">\n        <strong>Avant l\u2019envoi :<\/strong> relisez le courrier, v\u00e9rifiez les dates,\n        choisissez les destinataires utiles et conservez une copie compl\u00e8te\n        ainsi que la preuve de transmission.\n    <\/div>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">Quel mod\u00e8le utiliser ?<\/h2>\n\n    <section class=\"grille\">\n\n        <article class=\"carte\">\n            <div class=\"numero\">1<\/div>\n            <h3>Signaler les faits<\/h3>\n            Informer officiellement l\u2019entreprise d\u2019une situation pr\u00e9occupante.\n        <\/article>\n\n        <article class=\"carte\">\n            <div class=\"numero\">2<\/div>\n            <h3>Demander une protection<\/h3>\n            Obtenir rapidement une mesure temporaire adapt\u00e9e au risque.\n        <\/article>\n\n        <article class=\"carte\">\n            <div class=\"numero\">3<\/div>\n            <h3>Relancer l\u2019entreprise<\/h3>\n            Demander des informations lorsqu\u2019aucune r\u00e9ponse n\u2019est re\u00e7ue.\n        <\/article>\n\n        <article class=\"carte\">\n            <div class=\"numero\">4<\/div>\n            <h3>Proposer des t\u00e9moins<\/h3>\n            Indiquer les faits pr\u00e9cis que chaque personne peut confirmer.\n        <\/article>\n\n        <article class=\"carte\">\n            <div class=\"numero\">5<\/div>\n            <h3>\u00catre r\u00e9entendu<\/h3>\n            Transmettre des \u00e9l\u00e9ments nouveaux ou corriger une omission.\n        <\/article>\n\n        <article class=\"carte\">\n            <div class=\"numero\">6<\/div>\n            <h3>Demander un r\u00e9examen<\/h3>\n            Contester m\u00e9thodiquement une enqu\u00eate incompl\u00e8te ou insuffisante.\n        <\/article>\n\n    <\/section>\n\n    <details open>\n        <summary>Mod\u00e8le 1 \u2013 Signaler une situation pr\u00e9occupante<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n\n            <p>\n                Ce mod\u00e8le peut \u00eatre adress\u00e9 \u00e0 la direction, aux ressources\n                humaines ou \u00e0 un autre interlocuteur interne comp\u00e9tent.\n            <\/p>\n\n            <div class=\"lettre\">\n\n                <p><strong>Objet : signalement d\u2019une situation pr\u00e9occupante<\/strong><\/p>\n\n                <p>Madame, Monsieur,<\/p>\n\n                <p>\n                    Je souhaite vous signaler des faits pr\u00e9occupants qui\n                    affectent mes conditions de travail et\/ou ma sant\u00e9.\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Les faits sont les suivants :\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    [Pr\u00e9senter les faits dans l\u2019ordre chronologique : dates,\n                    lieux, paroles, comportements, d\u00e9cisions et personnes pr\u00e9sentes.]\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Ces faits ont notamment les cons\u00e9quences suivantes :\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    [D\u00e9crire les cons\u00e9quences sur le travail, la sant\u00e9,\n                    l\u2019organisation, les relations ou la vie personnelle.]\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Les \u00e9l\u00e9ments suivants peuvent contribuer \u00e0 leur examen :\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    [Lister les courriels, messages, documents et t\u00e9moins.]\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Je vous demande d\u2019examiner cette situation et de prendre\n                    les mesures n\u00e9cessaires afin de pr\u00e9venir toute aggravation\n                    et de pr\u00e9server ma sant\u00e9 et mes conditions de travail.\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Je demande que la confidentialit\u00e9 de cette d\u00e9marche\n                    soit pr\u00e9serv\u00e9e autant que possible.\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Je reste disponible pour \u00eatre entendu(e) et transmettre\n                    tout \u00e9l\u00e9ment compl\u00e9mentaire.\n                <\/p>\n\n                <p>Cordialement,<\/p>\n\n                <p>[Nom, fonction, \u00e9tablissement et coordonn\u00e9es]<\/p>\n\n            <\/div>\n\n        <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n        <summary>Mod\u00e8le 2 \u2013 Demander des mesures de protection<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n\n            <div class=\"lettre\">\n\n                <p><strong>Objet : demande de mesures de protection temporaires<\/strong><\/p>\n\n                <p>Madame, Monsieur,<\/p>\n\n                <p>\n                    Dans le cadre de la situation signal\u00e9e le [date],\n                    je souhaite attirer votre attention sur la persistance\n                    de difficult\u00e9s affectant mes conditions de travail\n                    et\/ou ma sant\u00e9.\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    \u00c0 ce jour, les difficult\u00e9s suivantes demeurent :\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    [D\u00e9crire les contacts redout\u00e9s, les pressions,\n                    les troubles ou le risque actuel.]\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Sans pr\u00e9juger des conclusions de l\u2019examen des faits,\n                    je demande que des mesures temporaires soient prises\n                    pour \u00e9viter une aggravation de la situation.\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Je sollicite notamment :\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    [\u00c9viter certaines rencontres, organiser les \u00e9changes\n                    en pr\u00e9sence d\u2019un tiers, adapter temporairement les horaires,\n                    les circuits ou les missions, pr\u00e9server la confidentialit\u00e9\n                    ou solliciter le m\u00e9decin du travail.]\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Je souhaite recevoir une confirmation \u00e9crite de la mesure\n                    d\u00e9cid\u00e9e, de sa date de mise en \u0153uvre et de ses modalit\u00e9s\n                    de r\u00e9\u00e9valuation.\n                <\/p>\n\n                <p>Cordialement,<\/p>\n\n                <p>[Nom, fonction, \u00e9tablissement et coordonn\u00e9es]<\/p>\n\n            <\/div>\n\n        <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n        <summary>Mod\u00e8le 3 \u2013 Relancer apr\u00e8s un signalement<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n\n            <div class=\"lettre\">\n\n                <p><strong>Objet : suivi de mon signalement du [date]<\/strong><\/p>\n\n                <p>Madame, Monsieur,<\/p>\n\n                <p>\n                    Je reviens vers vous concernant le signalement que\n                    je vous ai adress\u00e9 le [date] au sujet de faits affectant\n                    mes conditions de travail et\/ou ma sant\u00e9.\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    \u00c0 ce jour, [je n\u2019ai pas re\u00e7u d\u2019accus\u00e9 de r\u00e9ception \/\n                    je n\u2019ai pas \u00e9t\u00e9 inform\u00e9(e) des suites envisag\u00e9es \/\n                    les difficult\u00e9s signal\u00e9es persistent].\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Je vous remercie de bien vouloir m\u2019indiquer :\n                <\/p>\n\n                <ul>\n                    <li>si mon signalement a bien \u00e9t\u00e9 pris en compte ;<\/li>\n                    <li>quel interlocuteur est charg\u00e9 de son traitement ;<\/li>\n                    <li>quelles sont les prochaines \u00e9tapes ;<\/li>\n                    <li>quelles mesures de protection sont envisag\u00e9es ;<\/li>\n                    <li>\u00e0 quelle \u00e9ch\u00e9ance un point de situation pourra \u00eatre r\u00e9alis\u00e9.<\/li>\n                <\/ul>\n\n                <p>\n                    Depuis mon premier courrier, les \u00e9l\u00e9ments suivants\n                    sont \u00e9galement intervenus :\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    [Pr\u00e9senter les faits nouveaux \u00e9ventuels.]\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Je reste disponible pour tout \u00e9change ou audition utile.\n                <\/p>\n\n                <p>Cordialement,<\/p>\n\n                <p>[Nom, fonction, \u00e9tablissement et coordonn\u00e9es]<\/p>\n\n            <\/div>\n\n        <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n        <summary>Mod\u00e8le 4 \u2013 Demander l\u2019audition de t\u00e9moins<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n\n            <div class=\"lettre\">\n\n                <p><strong>Objet : demande d\u2019audition de t\u00e9moins<\/strong><\/p>\n\n                <p>Madame, Monsieur,<\/p>\n\n                <p>\n                    Dans le cadre de l\u2019examen de la situation que j\u2019ai signal\u00e9e,\n                    je souhaite attirer votre attention sur plusieurs personnes\n                    susceptibles d\u2019apporter des \u00e9l\u00e9ments directement utiles.\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Je demande notamment l\u2019audition des personnes suivantes :\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    <strong>[Nom ou fonction du t\u00e9moin 1]<\/strong><br \/>\n                    Cette personne \u00e9tait pr\u00e9sente le [date] \u00e0 [lieu]\n                    et peut personnellement confirmer [fait pr\u00e9cis].\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    <strong>[Nom ou fonction du t\u00e9moin 2]<\/strong><br \/>\n                    Cette personne a personnellement constat\u00e9 [fait pr\u00e9cis]\n                    pendant la p\u00e9riode [dates].\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Ces auditions me paraissent n\u00e9cessaires pour permettre\n                    un examen complet et contradictoire de la situation.\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Je demande que leur identit\u00e9 et leurs d\u00e9clarations\n                    soient trait\u00e9es avec la discr\u00e9tion n\u00e9cessaire et\n                    qu\u2019aucune pression ne soit exerc\u00e9e sur eux.\n                <\/p>\n\n                <p>Cordialement,<\/p>\n\n                <p>[Nom, fonction, \u00e9tablissement et coordonn\u00e9es]<\/p>\n\n            <\/div>\n\n            <div class=\"a-retenir\">\n                \u00c9vitez d\u2019indiquer seulement qu\u2019un t\u00e9moin \u00ab conna\u00eet la situation \u00bb.\n                Pr\u00e9cisez toujours le fait qu\u2019il a personnellement vu,\n                entendu ou constat\u00e9.\n            <\/div>\n\n        <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n        <summary>Mod\u00e8le 5 \u2013 Demander une audition compl\u00e9mentaire<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n\n            <div class=\"lettre\">\n\n                <p><strong>Objet : demande d\u2019audition compl\u00e9mentaire<\/strong><\/p>\n\n                <p>Madame, Monsieur,<\/p>\n\n                <p>\n                    \u00c0 la suite de mon audition du [date], je souhaite\n                    vous transmettre des \u00e9l\u00e9ments compl\u00e9mentaires utiles\n                    \u00e0 l\u2019examen de la situation.\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Ces \u00e9l\u00e9ments concernent :\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    [D\u00e9crire les faits nouveaux, les pr\u00e9cisions n\u00e9cessaires,\n                    les documents retrouv\u00e9s ou les t\u00e9moins identifi\u00e9s.]\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Ils n\u2019ont pas pu \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9s lors de ma premi\u00e8re audition\n                    pour la raison suivante :\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    [Expliquer bri\u00e8vement : souvenir revenu apr\u00e8s l\u2019entretien,\n                    pi\u00e8ce retrouv\u00e9e, fait nouveau ou information obtenue ensuite.]\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Je demande donc \u00e0 \u00eatre r\u00e9entendu(e) afin que ces \u00e9l\u00e9ments\n                    soient int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 l\u2019examen de la situation.\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Je souhaite \u00e9galement transmettre les pi\u00e8ces suivantes :\n                <\/p>\n\n                <p>[Liste des documents.]<\/p>\n\n                <p>Cordialement,<\/p>\n\n                <p>[Nom, fonction, \u00e9tablissement et coordonn\u00e9es]<\/p>\n\n            <\/div>\n\n        <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n        <summary>Mod\u00e8le 6 \u2013 Demander le r\u00e9examen des conclusions<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n\n            <div class=\"lettre\">\n\n                <p><strong>Objet : demande de r\u00e9examen de la situation<\/strong><\/p>\n\n                <p>Madame, Monsieur,<\/p>\n\n                <p>\n                    J\u2019ai pris connaissance des conclusions qui m\u2019ont \u00e9t\u00e9\n                    communiqu\u00e9es le [date] concernant la situation signal\u00e9e.\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Sans remettre en cause la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un examen impartial,\n                    je consid\u00e8re que plusieurs \u00e9l\u00e9ments importants n\u2019ont\n                    pas \u00e9t\u00e9 suffisamment pris en compte :\n                <\/p>\n\n                <ul>\n                    <li>[t\u00e9moin important non entendu] ;<\/li>\n                    <li>[document non examin\u00e9] ;<\/li>\n                    <li>[fait pr\u00e9cis rest\u00e9 sans r\u00e9ponse] ;<\/li>\n                    <li>[\u00e9l\u00e9ment nouveau apparu apr\u00e8s l\u2019enqu\u00eate] ;<\/li>\n                    <li>[risque ou difficult\u00e9 actuelle non r\u00e9solu].<\/li>\n                <\/ul>\n\n                <p>\n                    Ces \u00e9l\u00e9ments sont susceptibles d\u2019\u00e9clairer la situation\n                    de la mani\u00e8re suivante :\n                <\/p>\n\n                <p>[Expliquer leur utilit\u00e9 de mani\u00e8re factuelle.]<\/p>\n\n                <p>\n                    Je demande donc le r\u00e9examen de la situation, mon audition\n                    compl\u00e9mentaire et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, l\u2019audition des t\u00e9moins\n                    mentionn\u00e9s.\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Ind\u00e9pendamment de la qualification finalement retenue,\n                    je demande \u00e9galement que les mesures suivantes soient\n                    examin\u00e9es afin de pr\u00e9server mes conditions de travail :\n                <\/p>\n\n                <p>[Mesures demand\u00e9es.]<\/p>\n\n                <p>Cordialement,<\/p>\n\n                <p>[Nom, fonction, \u00e9tablissement et coordonn\u00e9es]<\/p>\n\n            <\/div>\n\n        <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n        <summary>Mod\u00e8le 7 \u2013 Signaler des faits nouveaux ou des repr\u00e9sailles<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n\n            <div class=\"lettre\">\n\n                <p>\n                    <strong>\n                        Objet : signalement de faits nouveaux intervenus\n                        apr\u00e8s ma d\u00e9marche\n                    <\/strong>\n                <\/p>\n\n                <p>Madame, Monsieur,<\/p>\n\n                <p>\n                    Depuis mon signalement du [date], plusieurs faits nouveaux\n                    sont intervenus et me paraissent devoir \u00eatre examin\u00e9s.\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Le [date], [d\u00e9crire pr\u00e9cis\u00e9ment le premier fait].\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Le [date], [d\u00e9crire pr\u00e9cis\u00e9ment le second fait].\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Ces \u00e9v\u00e9nements ont eu les cons\u00e9quences suivantes :\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    [Changement d\u2019horaires, retrait de missions, remarques,\n                    isolement, pression, modification d\u2019\u00e9valuation ou\n                    d\u00e9gradation de la sant\u00e9.]\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Je demande que ces \u00e9l\u00e9ments soient ajout\u00e9s \u00e0 mon dossier\n                    et que soit examin\u00e9 leur \u00e9ventuel lien avec ma d\u00e9marche.\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Je sollicite \u00e9galement les mesures de protection suivantes :\n                <\/p>\n\n                <p>[Mesures demand\u00e9es.]<\/p>\n\n                <p>Cordialement,<\/p>\n\n                <p>[Nom, fonction, \u00e9tablissement et coordonn\u00e9es]<\/p>\n\n            <\/div>\n\n        <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n        <summary>Mod\u00e8le 8 \u2013 Droit d\u2019alerte exerc\u00e9 par un \u00e9lu du CSE<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n\n            <div class=\"info\">\n                Ce mod\u00e8le est destin\u00e9 \u00e0 un membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel\n                au CSE. Un salari\u00e9 ne d\u00e9clenche pas lui-m\u00eame cette proc\u00e9dure.\n            <\/div>\n\n            <div class=\"lettre\">\n\n                <p>\n                    <strong>\n                        Objet : exercice du droit d\u2019alerte pr\u00e9vu par\n                        l\u2019article L. 2312-59 du Code du travail\n                    <\/strong>\n                <\/p>\n\n                <p>Madame, Monsieur,<\/p>\n\n                <p>\n                    En ma qualit\u00e9 de membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel\n                    au comit\u00e9 social et \u00e9conomique, je vous saisis imm\u00e9diatement\n                    d\u2019une atteinte aux droits d\u2019une personne, \u00e0 sa sant\u00e9 physique\n                    et\/ou mentale ou \u00e0 ses libert\u00e9s individuelles.\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Cette alerte concerne les faits suivants :\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    [Pr\u00e9senter pr\u00e9cis\u00e9ment les faits, leur p\u00e9riode,\n                    leur contexte et leurs cons\u00e9quences.]\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Les \u00e9l\u00e9ments recueillis font notamment appara\u00eetre :\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    [Pr\u00e9ciser la nature de l\u2019atteinte constat\u00e9e.]\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L. 2312-59 du Code du travail,\n                    je vous demande de proc\u00e9der sans d\u00e9lai \u00e0 une enqu\u00eate\n                    avec moi et de prendre les dispositions n\u00e9cessaires\n                    pour rem\u00e9dier \u00e0 cette situation.\n                <\/p>\n\n                <p>\n                    Dans l\u2019attente, les mesures de protection suivantes\n                    paraissent n\u00e9cessaires :\n                <\/p>\n\n                <p>[Mesures demand\u00e9es.]<\/p>\n\n                <p>\n                    Je vous propose de convenir imm\u00e9diatement des modalit\u00e9s\n                    de l\u2019enqu\u00eate, des personnes \u00e0 entendre et des premi\u00e8res\n                    mesures \u00e0 mettre en \u0153uvre.\n                <\/p>\n\n                <p>Cordialement,<\/p>\n\n                <p>[Nom, mandat et \u00e9tablissement]<\/p>\n\n            <\/div>\n\n        <\/div>\n    <\/details>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">Pr\u00e9parer une chronologie<\/h2>\n\n    <div class=\"tableau-wrapper\">\n        <table>\n            <thead>\n                <tr>\n                    <th>Date et lieu<\/th>\n                    <th>Faits pr\u00e9cis<\/th>\n                    <th>Personnes pr\u00e9sentes<\/th>\n                    <th>Document disponible<\/th>\n                    <th>Cons\u00e9quences<\/th>\n                <\/tr>\n            <\/thead>\n            <tbody>\n                <tr>\n                    <td>Jour, heure et lieu<\/td>\n                    <td>Paroles, comportement ou d\u00e9cision constat\u00e9e<\/td>\n                    <td>Noms ou fonctions<\/td>\n                    <td>Courriel, message, planning, courrier\u2026<\/td>\n                    <td>Travail, sant\u00e9, organisation, relations\u2026<\/td>\n                <\/tr>\n                <tr>\n                    <td>[\u00c0 compl\u00e9ter]<\/td>\n                    <td>[\u00c0 compl\u00e9ter]<\/td>\n                    <td>[\u00c0 compl\u00e9ter]<\/td>\n                    <td>[\u00c0 compl\u00e9ter]<\/td>\n                    <td>[\u00c0 compl\u00e9ter]<\/td>\n                <\/tr>\n                <tr>\n                    <td>[\u00c0 compl\u00e9ter]<\/td>\n                    <td>[\u00c0 compl\u00e9ter]<\/td>\n                    <td>[\u00c0 compl\u00e9ter]<\/td>\n                    <td>[\u00c0 compl\u00e9ter]<\/td>\n                    <td>[\u00c0 compl\u00e9ter]<\/td>\n                <\/tr>\n            <\/tbody>\n        <\/table>\n    <\/div>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">Attestation officielle de t\u00e9moin<\/h2>\n\n    <section class=\"info\">\n\n        <p>\n            Pour une attestation formelle destin\u00e9e \u00e0 \u00eatre produite\n            dans une proc\u00e9dure, le formulaire officiel est le\n            <strong>Cerfa 11527*03<\/strong>.\n        <\/p>\n\n        <p>\n            Le t\u00e9moin doit relater uniquement les faits qu\u2019il a personnellement\n            vus, entendus ou constat\u00e9s. L\u2019attestation est nominative et\n            doit \u00eatre accompagn\u00e9e d\u2019une copie d\u2019un justificatif d\u2019identit\u00e9\n            comportant la signature.\n        <\/p>\n\n        <a class=\"bouton bouton-violet\"\n           href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/R11307\"\n           target=\"_blank\"\n           rel=\"noopener noreferrer\">\n            Acc\u00e9der \u00e0 l\u2019attestation officielle\n        <\/a>\n\n    <\/section>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">Avant d\u2019envoyer un courrier<\/h2>\n\n    <section class=\"a-retenir\">\n\n        <ul>\n            <li>v\u00e9rifiez que les faits sont pr\u00e9sent\u00e9s chronologiquement ;<\/li>\n            <li>distinguez les faits, votre ressenti et vos demandes ;<\/li>\n            <li>num\u00e9rotez les documents joints ;<\/li>\n            <li>n\u2019utilisez pas inutilement de donn\u00e9es m\u00e9dicales tr\u00e8s d\u00e9taill\u00e9es ;<\/li>\n            <li>ne diffusez pas le courrier \u00e0 un nombre excessif de destinataires ;<\/li>\n            <li>conservez une copie compl\u00e8te et la preuve d\u2019envoi ;<\/li>\n            <li>faites relire le courrier avant transmission.<\/li>\n        <\/ul>\n\n    <\/section>\n\n    <section class=\"contact-final\">\n        <h2>Faites relire votre courrier avant de l\u2019envoyer<\/h2>\n\n        <p>\n            La CGT Darty Grand Ouest peut vous aider \u00e0 choisir le mod\u00e8le adapt\u00e9,\n            remettre les faits dans l\u2019ordre, formuler vos demandes et \u00e9viter\n            une r\u00e9daction trop g\u00e9n\u00e9rale ou juridiquement imprudente.\n        <\/p>\n\n        <a class=\"bouton\"\n           href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/contact\/nous-ecrire\/\">\n            \u00c9crire \u00e0 la CGT\n        <\/a>\n\n        <a class=\"bouton bouton-sombre\"\n           href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/contact\/les-delegues-syndicaux-4\/\">\n            Contacter un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical\n        <\/a>\n\n        <a class=\"bouton bouton-sombre\"\n           href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/faire-un-signalement-chez-darty\/\">\n            Voir la fiche sur le signalement\n        <\/a>\n    <\/section>\n\n    <div class=\"retour\">\n        <a class=\"bouton bouton-sombre\"\n           href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/harcelement-souffrance-travail-signalement-darty\/\">\n            Retour au dossier complet\n        <\/a>\n    <\/div>\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cette bo\u00eete \u00e0 outils propose des mod\u00e8les \u00e0 adapter pour signaler une situation pr\u00e9occupante, demander une protection, relancer l\u2019entreprise, proposer des t\u00e9moins ou demander le r\u00e9examen d\u2019une enqu\u00eate. Un mod\u00e8le doit toujours \u00eatre adapt\u00e9 aux faits Ne recopiez pas une qualification ou une accusation qui ne correspond pas exactement \u00e0 votre situation. Pr\u00e9sentez les faits,&hellip;&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/modeles-courriers-harcelement-travail-darty\/\" rel=\"bookmark\">Read More &raquo;<span class=\"screen-reader-text\">Harc\u00e8lement et souffrance au travail chez Darty : mod\u00e8les de 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