{"id":5090,"date":"2026-07-30T11:16:49","date_gmt":"2026-07-30T09:16:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?page_id=5090"},"modified":"2026-07-30T11:16:50","modified_gmt":"2026-07-30T09:16:50","slug":"portail-alerte-fnac-darty-signalement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/portail-alerte-fnac-darty-signalement\/","title":{"rendered":"Portail d\u2019alerte Fnac Darty : comment effectuer et suivre un signalement ?"},"content":{"rendered":"\n<style>\n.cgt-portail-alerte {\n    max-width: 940px;\n    margin: 0 auto;\n    font-family: Arial, sans-serif;\n    color: #252525;\n    line-height: 1.65;\n}\n\n.cgt-portail-alerte * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .intro {\n    max-width: 860px;\n    margin: 0 auto 25px;\n    font-size: 18px;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .bandeau {\n    padding: 28px;\n    margin: 25px 0 32px;\n    border-radius: 13px;\n    background: #e30613;\n    color: #ffffff;\n    text-align: center;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .bandeau h2 {\n    margin: 0 0 11px;\n    color: #ffffff;\n    font-size: 28px;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .bandeau p {\n    max-width: 800px;\n    margin: 0 auto;\n    font-size: 18px;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .titre-section {\n    margin: 42px 0 20px;\n    color: #222222;\n    font-size: 27px;\n    text-align: center;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .bloc {\n    padding: 24px;\n    margin: 20px 0;\n    border: 1px solid #dddddd;\n    border-radius: 11px;\n    background: #ffffff;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .bloc h2,\n.cgt-portail-alerte .bloc h3 {\n    margin-top: 0;\n    color: #b9000b;\n}\n\n.cgt-portail-alerte ul,\n.cgt-portail-alerte ol {\n    padding-left: 23px;\n}\n\n.cgt-portail-alerte li {\n    margin: 8px 0;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .a-retenir {\n    padding: 19px;\n    margin: 22px 0;\n    border-left: 6px solid #e30613;\n    background: #f4f4f4;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .a-retenir strong {\n    color: #b9000b;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .prudence {\n    padding: 19px;\n    margin: 22px 0;\n    border-left: 6px solid #e0a300;\n    background: #fff9e8;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .info {\n    padding: 19px;\n    margin: 22px 0;\n    border-left: 6px solid #7357a8;\n    background: #f5f1fb;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .grille {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n    gap: 18px;\n    margin: 24px 0;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .carte {\n    padding: 23px;\n    border: 1px solid #dddddd;\n    border-radius: 11px;\n    background: #ffffff;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .carte h3 {\n    margin-top: 0;\n    color: #b9000b;\n    font-size: 21px;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .etiquette {\n    display: inline-block;\n    padding: 4px 9px;\n    margin-bottom: 12px;\n    border-radius: 20px;\n    background: #f0f0f0;\n    color: #444444;\n    font-size: 13px;\n    font-weight: 700;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .etapes {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: repeat(4, minmax(0, 1fr));\n    gap: 14px;\n    margin: 25px 0;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .etape {\n    padding: 20px 14px;\n    border: 1px solid #dddddd;\n    border-radius: 10px;\n    background: #ffffff;\n    text-align: center;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .numero {\n    display: flex;\n    width: 43px;\n    height: 43px;\n    margin: 0 auto 12px;\n    border-radius: 50%;\n    background: #e30613;\n    color: #ffffff;\n    font-size: 20px;\n    font-weight: 700;\n    align-items: center;\n    justify-content: center;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .etape strong {\n    display: block;\n    margin-bottom: 5px;\n    color: #b9000b;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .tableau-wrapper {\n    width: 100%;\n    margin: 22px 0;\n    overflow-x: auto;\n}\n\n.cgt-portail-alerte table {\n    width: 100%;\n    border-collapse: collapse;\n}\n\n.cgt-portail-alerte th,\n.cgt-portail-alerte td {\n    padding: 13px;\n    border: 1px solid #dddddd;\n    text-align: left;\n    vertical-align: top;\n}\n\n.cgt-portail-alerte th {\n    background: #e30613;\n    color: #ffffff;\n}\n\n.cgt-portail-alerte details {\n    margin: 13px 0;\n    border: 1px solid #d8d8d8;\n    border-radius: 10px;\n    background: #ffffff;\n    overflow: hidden;\n}\n\n.cgt-portail-alerte summary {\n    position: relative;\n    padding: 18px 49px 18px 19px;\n    font-size: 19px;\n    font-weight: 700;\n    cursor: pointer;\n    list-style: none;\n}\n\n.cgt-portail-alerte summary::-webkit-details-marker {\n    display: none;\n}\n\n.cgt-portail-alerte summary::after {\n    position: absolute;\n    top: 50%;\n    right: 19px;\n    content: \"+\";\n    color: #e30613;\n    font-size: 26px;\n    transform: translateY(-50%);\n}\n\n.cgt-portail-alerte details[open] summary::after {\n    content: \"\u2212\";\n}\n\n.cgt-portail-alerte details[open] summary {\n    border-bottom: 1px solid #dddddd;\n    background: #fff5f5;\n    color: #b9000b;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .contenu {\n    padding: 20px 22px;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .modele {\n    padding: 25px;\n    margin: 25px 0;\n    border: 2px solid #e30613;\n    border-radius: 12px;\n    background: #fffafa;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .modele h2 {\n    margin-top: 0;\n    color: #b9000b;\n    text-align: center;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .bouton {\n    display: inline-block;\n    padding: 13px 20px;\n    margin: 8px 7px 8px 0;\n    border-radius: 7px;\n    background: #e30613;\n    color: #ffffff !important;\n    font-weight: 700;\n    text-decoration: none !important;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .bouton-sombre {\n    background: #333333;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .bouton-violet {\n    background: #7357a8;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .bouton:hover {\n    opacity: 0.88;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .contact-final {\n    padding: 29px;\n    margin-top: 38px;\n    border-radius: 12px;\n    background: #292929;\n    color: #ffffff;\n    text-align: center;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .contact-final h2 {\n    margin-top: 0;\n    color: #ffffff;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .contact-final p {\n    max-width: 750px;\n    margin-right: auto;\n    margin-left: auto;\n}\n\n.cgt-portail-alerte .retour {\n    margin-top: 28px;\n    text-align: center;\n}\n\n@media (max-width: 800px) {\n    .cgt-portail-alerte .etapes {\n        grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n    }\n}\n\n@media (max-width: 700px) {\n    .cgt-portail-alerte .grille {\n        grid-template-columns: 1fr;\n    }\n}\n\n@media (max-width: 540px) {\n    .cgt-portail-alerte .intro {\n        font-size: 17px;\n    }\n\n    .cgt-portail-alerte .bandeau {\n        padding: 23px 17px;\n    }\n\n    .cgt-portail-alerte .bandeau h2 {\n        font-size: 24px;\n    }\n\n    .cgt-portail-alerte .etapes {\n        grid-template-columns: 1fr;\n    }\n\n    .cgt-portail-alerte .bouton {\n        display: block;\n        width: 100%;\n        margin: 9px 0;\n        text-align: center;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"cgt-portail-alerte\">\n\n    <p class=\"intro\">\n        Le Groupe Fnac Darty met \u00e0 disposition un site d\u2019alerte \u00e9thique\n        permettant de transmettre un signalement concernant notamment\n        le droit social, l\u2019\u00e9thique des affaires, l\u2019environnement,\n        le devoir de vigilance ou un comportement contraire\n        au r\u00e9f\u00e9rentiel \u00e9thique du Groupe.\n    <\/p>\n\n    <section class=\"bandeau\">\n        <h2>Le portail est un canal de signalement, pas la seule voie possible<\/h2>\n\n        <p>\n            Un salari\u00e9 peut utiliser le portail pour transmettre les faits\n            et des documents dans un espace s\u00e9curis\u00e9. Il peut aussi choisir\n            de saisir directement les ressources humaines, la direction,\n            un \u00e9lu du CSE, la CGT ou un interlocuteur ext\u00e9rieur.\n        <\/p>\n    <\/section>\n\n    <div class=\"a-retenir\">\n        <strong>Avant de commencer, pr\u00e9parez les faits, les dates,\n        les t\u00e9moins et les documents utiles.<\/strong> Un signalement pr\u00e9cis\n        facilite les demandes de v\u00e9rification et limite les risques\n        d\u2019incompr\u00e9hension.\n    <\/div>\n\n    <div style=\"text-align:center; margin:28px 0;\">\n        <a class=\"bouton\"\n           href=\"https:\/\/report.whistleb.com\/fr\/portal\/fnacdartygroupe\"\n           target=\"_blank\"\n           rel=\"noopener noreferrer\">\n            Acc\u00e9der au site d\u2019alerte Fnac Darty\n        <\/a>\n    <\/div>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">Dans quels cas utiliser le portail ?<\/h2>\n\n    <section class=\"grille\">\n\n        <article class=\"carte\">\n            <span class=\"etiquette\">Droit social<\/span>\n            <h3>Harc\u00e8lement ou discrimination<\/h3>\n\n            <p>\n                Le portail peut \u00eatre utilis\u00e9 pour signaler des faits\n                de harc\u00e8lement, de discrimination ou d\u2019atteinte aux droits\n                et aux conditions de travail.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"carte\">\n            <span class=\"etiquette\">Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/span>\n            <h3>Risque professionnel<\/h3>\n\n            <p>\n                Il peut permettre d\u2019alerter sur une situation concernant\n                la sant\u00e9, l\u2019hygi\u00e8ne, la s\u00e9curit\u00e9 ou un risque grave\n                insuffisamment trait\u00e9.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"carte\">\n            <span class=\"etiquette\">\u00c9thique<\/span>\n            <h3>Fraude ou corruption<\/h3>\n\n            <p>\n                Le dispositif couvre \u00e9galement des comportements susceptibles\n                de contrevenir aux r\u00e8gles d\u2019\u00e9thique des affaires\n                ou au r\u00e9f\u00e9rentiel du Groupe.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"carte\">\n            <span class=\"etiquette\">Responsabilit\u00e9<\/span>\n            <h3>Environnement et vigilance<\/h3>\n\n            <p>\n                Des faits relevant de l\u2019environnement, des droits humains\n                ou du devoir de vigilance peuvent aussi \u00eatre signal\u00e9s.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n    <\/section>\n\n    <div class=\"prudence\">\n        Le portail d\u2019alerte n\u2019est pas destin\u00e9 au traitement des litiges\n        commerciaux avec les clients. Ceux-ci doivent \u00eatre adress\u00e9s\n        au service client comp\u00e9tent.\n    <\/div>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">Les quatre \u00e9tapes essentielles<\/h2>\n\n    <section class=\"etapes\">\n\n        <div class=\"etape\">\n            <div class=\"numero\">1<\/div>\n            <strong>Pr\u00e9parer<\/strong>\n            Rassembler les faits, dates, t\u00e9moins et documents.\n        <\/div>\n\n        <div class=\"etape\">\n            <div class=\"numero\">2<\/div>\n            <strong>D\u00e9poser<\/strong>\n            Choisir l\u2019entit\u00e9 concern\u00e9e et compl\u00e9ter le formulaire.\n        <\/div>\n\n        <div class=\"etape\">\n            <div class=\"numero\">3<\/div>\n            <strong>Conserver<\/strong>\n            Sauvegarder l\u2019identifiant et le mot de passe remis.\n        <\/div>\n\n        <div class=\"etape\">\n            <div class=\"numero\">4<\/div>\n            <strong>Suivre<\/strong>\n            Consulter r\u00e9guli\u00e8rement la messagerie s\u00e9curis\u00e9e.\n        <\/div>\n\n    <\/section>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">1. Pr\u00e9parer son signalement<\/h2>\n\n    <section class=\"bloc\">\n\n        <p>Avant d\u2019ouvrir le formulaire, pr\u00e9parez :<\/p>\n\n        <ul>\n            <li>l\u2019entit\u00e9 ou l\u2019\u00e9tablissement concern\u00e9 ;<\/li>\n            <li>la nature g\u00e9n\u00e9rale des faits ;<\/li>\n            <li>les dates ou p\u00e9riodes ;<\/li>\n            <li>les lieux concern\u00e9s ;<\/li>\n            <li>les paroles, comportements ou d\u00e9cisions pr\u00e9cises ;<\/li>\n            <li>les personnes directement impliqu\u00e9es ;<\/li>\n            <li>les t\u00e9moins \u00e9ventuels et ce qu\u2019ils ont constat\u00e9 ;<\/li>\n            <li>les d\u00e9marches d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9es ;<\/li>\n            <li>les cons\u00e9quences sur la sant\u00e9 ou le travail ;<\/li>\n            <li>les mesures de protection demand\u00e9es.<\/li>\n        <\/ul>\n\n        <div class=\"a-retenir\">\n            <strong>Ne vous limitez pas \u00e0 \u00e9crire \u00ab je suis harcel\u00e9 \u00bb.<\/strong>\n            Pr\u00e9sentez la chronologie et les comportements concrets permettant\n            de comprendre la situation.\n        <\/div>\n\n    <\/section>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">2. Choisir l\u2019entit\u00e9 concern\u00e9e<\/h2>\n\n    <section class=\"bloc\">\n\n        <p>\n            Le portail g\u00e9n\u00e9ral du Groupe demande de s\u00e9lectionner\n            l\u2019entreprise ou l\u2019entit\u00e9 concern\u00e9e. Pour une situation relevant\n            de Darty en France, choisissez l\u2019entr\u00e9e correspondant \u00e0\n            <strong>Darty<\/strong>.\n        <\/p>\n\n        <p>\n            V\u00e9rifiez ensuite que les informations fournies permettent\n            d\u2019identifier correctement :\n        <\/p>\n\n        <ul>\n            <li>le magasin, la plateforme, le centre SAV ou le service ;<\/li>\n            <li>la ville ou l\u2019\u00e9tablissement ;<\/li>\n            <li>la p\u00e9riode des faits ;<\/li>\n            <li>les fonctions des personnes concern\u00e9es.<\/li>\n        <\/ul>\n\n        <div class=\"prudence\">\n            \u00c9vitez de transmettre des donn\u00e9es personnelles sans rapport\n            avec le signalement. Les informations m\u00e9dicales tr\u00e8s d\u00e9taill\u00e9es\n            ne doivent \u00eatre jointes que lorsqu\u2019elles sont r\u00e9ellement utiles.\n        <\/div>\n\n    <\/section>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">3. Signalement nominatif ou anonyme<\/h2>\n\n    <div class=\"tableau-wrapper\">\n        <table>\n            <thead>\n                <tr>\n                    <th>Signalement nominatif<\/th>\n                    <th>Signalement anonyme<\/th>\n                <\/tr>\n            <\/thead>\n            <tbody>\n                <tr>\n                    <td>L\u2019auteur communique son identit\u00e9<\/td>\n                    <td>L\u2019identit\u00e9 n\u2019est pas communiqu\u00e9e lors du d\u00e9p\u00f4t<\/td>\n                <\/tr>\n                <tr>\n                    <td>Facilite g\u00e9n\u00e9ralement les \u00e9changes et auditions<\/td>\n                    <td>Peut rassurer une personne craignant d\u2019\u00eatre identifi\u00e9e<\/td>\n                <\/tr>\n                <tr>\n                    <td>Permet d\u2019examiner des mesures individuelles de protection<\/td>\n                    <td>Peut limiter certaines v\u00e9rifications ou mesures personnelles<\/td>\n                <\/tr>\n                <tr>\n                    <td>La confidentialit\u00e9 doit \u00eatre pr\u00e9serv\u00e9e<\/td>\n                    <td>Le suivi reste possible gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019espace s\u00e9curis\u00e9<\/td>\n                <\/tr>\n            <\/tbody>\n        <\/table>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"a-retenir\">\n        <strong>Un signalement anonyme doit \u00eatre particuli\u00e8rement pr\u00e9cis.<\/strong>\n        L\u2019absence d\u2019identit\u00e9 ne doit pas emp\u00eacher de comprendre les faits,\n        les dates, les lieux et les moyens de les v\u00e9rifier.\n    <\/div>\n\n    <div class=\"prudence\">\n        L\u2019anonymat dans le portail ne signifie pas toujours qu\u2019aucune personne\n        ne pourra d\u00e9duire l\u2019origine du signalement \u00e0 partir de son contenu.\n        \u00c9vitez les d\u00e9tails inutiles susceptibles de vous identifier,\n        tout en donnant suffisamment d\u2019informations pour permettre l\u2019examen.\n    <\/div>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">4. Joindre des documents<\/h2>\n\n    <section class=\"bloc\">\n\n        <p>\n            Les pi\u00e8ces jointes peuvent contribuer \u00e0 confirmer le contexte.\n            Vous pouvez notamment transmettre :\n        <\/p>\n\n        <ul>\n            <li>courriels ou messages ;<\/li>\n            <li>courriers d\u00e9j\u00e0 envoy\u00e9s ;<\/li>\n            <li>plannings ou consignes ;<\/li>\n            <li>comptes rendus ;<\/li>\n            <li>documents relatifs \u00e0 l\u2019organisation du travail ;<\/li>\n            <li>chronologie des faits ;<\/li>\n            <li>attestations ou \u00e9l\u00e9ments concernant les t\u00e9moins.<\/li>\n        <\/ul>\n\n        <p>\n            Nommez clairement les fichiers :\n        <\/p>\n\n        <div class=\"info\">\n            <strong>Exemples :<\/strong><br \/>\n            01 \u2013 Chronologie des faits<br \/>\n            02 \u2013 Courriel du 12 mai<br \/>\n            03 \u2013 Planning de juin<br \/>\n            04 \u2013 Courrier adress\u00e9 aux RH\n        <\/div>\n\n        <div class=\"prudence\">\n            Conservez les versions originales et une copie compl\u00e8te\n            de tout ce que vous transmettez. Ne modifiez pas les documents\n            et ne joignez pas de fichiers obtenus frauduleusement.\n        <\/div>\n\n    <\/section>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">5. Conserver l\u2019identifiant et le mot de passe<\/h2>\n\n    <section class=\"bloc\">\n\n        <p>\n            Apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t, le portail remet un identifiant et un mot de passe\n            permettant d\u2019acc\u00e9der \u00e0 l\u2019espace de dialogue s\u00e9curis\u00e9.\n        <\/p>\n\n        <p>\n            Conservez-les imm\u00e9diatement dans un endroit personnel et s\u00e9curis\u00e9 :\n        <\/p>\n\n        <ul>\n            <li>ne les enregistrez pas uniquement sur votre ordinateur professionnel ;<\/li>\n            <li>ne les transmettez pas \u00e0 plusieurs personnes ;<\/li>\n            <li>conservez une copie de l\u2019identifiant s\u00e9par\u00e9ment du mot de passe ;<\/li>\n            <li>notez \u00e9galement la date du d\u00e9p\u00f4t.<\/li>\n        <\/ul>\n\n        <div class=\"a-retenir\">\n            <strong>Ces informations ne peuvent pas \u00eatre r\u00e9initialis\u00e9es\n            ou r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es en cas de perte.<\/strong> Pour un signalement anonyme,\n            la perte des identifiants peut obliger \u00e0 d\u00e9poser une nouvelle alerte.\n        <\/div>\n\n    <\/section>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">6. Suivre r\u00e9guli\u00e8rement la messagerie<\/h2>\n\n    <section class=\"bloc\">\n\n        <p>\n            Le d\u00e9p\u00f4t initial ne suffit pas toujours. La personne charg\u00e9e\n            du traitement peut demander :\n        <\/p>\n\n        <ul>\n            <li>des pr\u00e9cisions sur une date ou un \u00e9v\u00e9nement ;<\/li>\n            <li>l\u2019identit\u00e9 ou la fonction d\u2019un t\u00e9moin ;<\/li>\n            <li>un document compl\u00e9mentaire ;<\/li>\n            <li>une explication sur les cons\u00e9quences actuelles ;<\/li>\n            <li>des informations sur les d\u00e9marches d\u00e9j\u00e0 entreprises.<\/li>\n        <\/ul>\n\n        <div class=\"prudence\">\n            Un signalement peut \u00eatre difficile \u00e0 examiner lorsque l\u2019auteur\n            ne consulte plus la messagerie ou ne r\u00e9pond pas aux demandes\n            de pr\u00e9cision. Connectez-vous r\u00e9guli\u00e8rement, m\u00eame si vous\n            n\u2019avez re\u00e7u aucune notification ext\u00e9rieure.\n        <\/div>\n\n    <\/section>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">7. Quels d\u00e9lais attendre ?<\/h2>\n\n    <section class=\"bloc\">\n\n        <p>\n            Lorsque le signalement entre dans le champ l\u00e9gal du dispositif\n            de protection des lanceurs d\u2019alerte, la proc\u00e9dure interne pr\u00e9voit\n            notamment une information \u00e9crite sur sa r\u00e9ception puis,\n            dans un d\u00e9lai encadr\u00e9, sur les mesures envisag\u00e9es ou prises.\n        <\/p>\n\n        <p>\n            Dans tous les cas, conservez :\n        <\/p>\n\n        <ul>\n            <li>la date du d\u00e9p\u00f4t ;<\/li>\n            <li>la date de l\u2019accus\u00e9 de r\u00e9ception ;<\/li>\n            <li>les questions re\u00e7ues ;<\/li>\n            <li>les r\u00e9ponses que vous avez transmises ;<\/li>\n            <li>les informations concernant les suites.<\/li>\n        <\/ul>\n\n        <div class=\"prudence\">\n            Tous les signalements internes ne rel\u00e8vent pas automatiquement\n            du statut juridique de lanceur d\u2019alerte. Les d\u00e9lais et protections\n            applicables doivent \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9s selon la nature des faits\n            et le cadre dans lequel la d\u00e9marche est trait\u00e9e.\n        <\/div>\n\n    <\/section>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">8. Portail d\u2019alerte et statut de lanceur d\u2019alerte<\/h2>\n\n    <section class=\"bloc\">\n\n        <p>\n            Le portail est un moyen technique permettant de recueillir\n            et de traiter des signalements. Son utilisation ne suffit pas,\n            \u00e0 elle seule, \u00e0 garantir que l\u2019auteur b\u00e9n\u00e9ficie automatiquement\n            du statut l\u00e9gal de lanceur d\u2019alerte.\n        <\/p>\n\n        <p>\n            Cette protection d\u00e9pend notamment :\n        <\/p>\n\n        <ul>\n            <li>de la nature des informations signal\u00e9es ;<\/li>\n            <li>du lien de l\u2019auteur avec ces informations ;<\/li>\n            <li>de sa bonne foi ;<\/li>\n            <li>de l\u2019absence de contrepartie financi\u00e8re directe ;<\/li>\n            <li>du respect des conditions pr\u00e9vues par la loi.<\/li>\n        <\/ul>\n\n        <div class=\"a-retenir\">\n            Un salari\u00e9 peut signaler un harc\u00e8lement ou une souffrance\n            au travail sans \u00eatre oblig\u00e9 de se pr\u00e9senter lui-m\u00eame\n            comme \u00ab lanceur d\u2019alerte \u00bb.\n        <\/div>\n\n    <\/section>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">9. Peut-on utiliser une autre voie ?<\/h2>\n\n    <section class=\"grille\">\n\n        <article class=\"carte\">\n            <span class=\"etiquette\">Interne<\/span>\n            <h3>Direction ou ressources humaines<\/h3>\n\n            <p>\n                Un signalement \u00e9crit peut \u00eatre directement adress\u00e9\n                \u00e0 un interlocuteur disposant du pouvoir d\u2019agir\n                sur l\u2019organisation du travail.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"carte\">\n            <span class=\"etiquette\">Accompagnement<\/span>\n            <h3>CGT ou \u00e9lu du CSE<\/h3>\n\n            <p>\n                Le salari\u00e9 peut \u00eatre aid\u00e9 pour organiser les faits,\n                r\u00e9diger son signalement et examiner les mesures\n                de protection n\u00e9cessaires.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"carte\">\n            <span class=\"etiquette\">Sant\u00e9<\/span>\n            <h3>M\u00e9decin du travail<\/h3>\n\n            <p>\n                Il peut \u00e9valuer les effets de la situation sur la sant\u00e9\n                et proposer des am\u00e9nagements ou mesures de pr\u00e9vention.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"carte\">\n            <span class=\"etiquette\">Ext\u00e9rieur<\/span>\n            <h3>Autorit\u00e9 comp\u00e9tente<\/h3>\n\n            <p>\n                Selon les faits, une d\u00e9marche ext\u00e9rieure peut \u00eatre effectu\u00e9e\n                aupr\u00e8s de l\u2019inspection du travail, du D\u00e9fenseur des droits,\n                de l\u2019autorit\u00e9 judiciaire ou d\u2019une autre autorit\u00e9 comp\u00e9tente.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n    <\/section>\n\n    <div class=\"a-retenir\">\n        <strong>Un signalement externe peut \u00eatre effectu\u00e9 directement\n        ou apr\u00e8s une d\u00e9marche interne<\/strong> lorsque les conditions\n        du r\u00e9gime l\u00e9gal des lanceurs d\u2019alerte sont r\u00e9unies.\n    <\/div>\n\n    <h2 class=\"titre-section\">10. Les erreurs \u00e0 \u00e9viter<\/h2>\n\n    <details>\n        <summary>R\u00e9diger un signalement trop vague<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n            <p>\n                Indiquez des faits, des dates, des lieux, des personnes pr\u00e9sentes\n                et les moyens de v\u00e9rification. Une accusation g\u00e9n\u00e9rale\n                sans \u00e9l\u00e9ment concret est plus difficile \u00e0 examiner.\n            <\/p>\n        <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n        <summary>Perdre ses identifiants de connexion<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n            <p>\n                Sauvegardez-les imm\u00e9diatement apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t. Le portail\n                ne permet pas n\u00e9cessairement de les r\u00e9cup\u00e9rer ou de les modifier.\n            <\/p>\n        <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n        <summary>Ne jamais retourner consulter la messagerie<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n            <p>\n                Des questions compl\u00e9mentaires peuvent avoir \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9es.\n                Une absence de r\u00e9ponse peut limiter l\u2019examen des faits.\n            <\/p>\n        <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n        <summary>Joindre trop de documents sans explication<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n            <p>\n                Num\u00e9rotez les pi\u00e8ces et indiquez bri\u00e8vement ce que chacune\n                permet de comprendre ou de v\u00e9rifier.\n            <\/p>\n        <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n        <summary>Consid\u00e9rer que le portail d\u00e9clenche un droit d\u2019alerte du CSE<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n            <p>\n                Le d\u00e9p\u00f4t sur le portail ne constitue pas automatiquement\n                l\u2019exercice du droit d\u2019alerte pr\u00e9vu par l\u2019article L. 2312-59.\n                Cette pr\u00e9rogative est exerc\u00e9e par un membre du CSE.\n            <\/p>\n        <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n        <summary>Diffuser publiquement le contenu du signalement<\/summary>\n\n        <div class=\"contenu\">\n            <p>\n                Une publication sur les r\u00e9seaux sociaux ob\u00e9it \u00e0 des r\u00e8gles\n                diff\u00e9rentes du signalement interne ou externe. Elle peut exposer\n                son auteur et les personnes concern\u00e9es. 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