{"id":5117,"date":"2026-07-31T13:31:38","date_gmt":"2026-07-31T11:31:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?page_id=5117"},"modified":"2026-07-31T17:53:04","modified_gmt":"2026-07-31T15:53:04","slug":"arret-maladie-darty-indemnisation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/arret-maladie-darty-indemnisation\/","title":{"rendered":"Arr\u00eat maladie chez Darty : d\u00e9marches et indemnisation"},"content":{"rendered":"\n<style>\n\/* ==========================================================\n   ARR\u00caT MALADIE CHEZ DARTY\n   CGT DARTY GRAND OUEST\n   Un seul bloc HTML personnalis\u00e9\n   ========================================================== *\/\n\n.cgt-maladie {\n  --rouge: #e30613;\n  --rouge-fonce: #a6000a;\n  --noir: #222222;\n  --gris: #f4f5f7;\n  --gris-clair: #fafafa;\n  --bordure: #dce1e6;\n  --bleu: #1769aa;\n  --bleu-fond: #edf6ff;\n  --vert: #348452;\n  --vert-fond: #edf8f0;\n  --orange: #d88008;\n  --orange-fond: #fff3df;\n  --violet: #7251a3;\n  --violet-fond: #f4f0fa;\n\n  max-width: 1120px;\n  margin: 0 auto;\n  color: var(--noir);\n  font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\n  font-size: 16px;\n  line-height: 1.65;\n}\n\n.cgt-maladie *,\n.cgt-maladie *::before,\n.cgt-maladie *::after {\n  box-sizing: border-box;\n}\n\n.cgt-maladie img {\n  max-width: 100%;\n  height: auto;\n}\n\n.cgt-maladie h2,\n.cgt-maladie h3,\n.cgt-maladie h4 {\n  line-height: 1.25;\n}\n\n.cgt-maladie h2 {\n  margin: 46px 0 22px;\n  padding-left: 14px;\n  border-left: 6px solid var(--rouge);\n  font-size: 28px;\n}\n\n.cgt-maladie h3 {\n  font-size: 21px;\n}\n\n.cgt-maladie a {\n  color: var(--rouge-fonce);\n}\n\n.cgt-maladie a:hover {\n  text-decoration: none;\n}\n\n\/* ---------- En-t\u00eate ---------- *\/\n\n.cgt-maladie-hero {\n  position: relative;\n  overflow: hidden;\n  padding: 42px 34px;\n  border-radius: 20px;\n  background:\n    radial-gradient(\n      circle at 90% 15%,\n      rgba(255, 255, 255, 0.18) 0,\n      rgba(255, 255, 255, 0.18) 90px,\n      transparent 91px\n    ),\n    linear-gradient(135deg, #960009 0%, #e30613 68%, #f0444e 100%);\n  color: #ffffff;\n  box-shadow: 0 10px 28px rgba(0, 0, 0, 0.16);\n}\n\n.cgt-maladie-kicker {\n  margin: 0 0 10px;\n  font-size: 14px;\n  font-weight: 800;\n  letter-spacing: 0.8px;\n  text-transform: uppercase;\n}\n\n.cgt-maladie-titre {\n  max-width: 850px;\n  margin: 0 0 17px;\n  color: #ffffff;\n  font-size: clamp(31px, 5vw, 48px);\n  font-weight: 800;\n  line-height: 1.12;\n}\n\n.cgt-maladie-hero p:last-child {\n  max-width: 870px;\n  margin: 0;\n  font-size: 18px;\n}\n\n\/* ---------- Introduction ---------- *\/\n\n.cgt-maladie-intro {\n  margin: 30px 0;\n  padding: 25px;\n  border: 1px solid var(--bordure);\n  border-radius: 15px;\n  background: #ffffff;\n  box-shadow: 0 4px 15px rgba(0, 0, 0, 0.06);\n}\n\n.cgt-maladie-intro p:first-child {\n  margin-top: 0;\n}\n\n.cgt-maladie-intro p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Sommaire ---------- *\/\n\n.cgt-maladie-sommaire {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr));\n  gap: 14px;\n  margin: 27px 0;\n}\n\n.cgt-maladie-sommaire a {\n  display: flex;\n  min-height: 75px;\n  align-items: center;\n  padding: 17px;\n  border: 1px solid var(--bordure);\n  border-radius: 12px;\n  background: #ffffff;\n  color: var(--noir);\n  font-weight: 800;\n  text-decoration: none;\n  box-shadow: 0 3px 11px rgba(0, 0, 0, 0.05);\n}\n\n.cgt-maladie-sommaire a:hover {\n  border-color: var(--rouge);\n  transform: translateY(-2px);\n}\n\n\/* ---------- R\u00e9flexes imm\u00e9diats ---------- *\/\n\n.cgt-maladie-reflexes {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr));\n  gap: 18px;\n  margin: 27px 0;\n  counter-reset: reflexe-maladie;\n}\n\n.cgt-maladie-reflexe {\n  position: relative;\n  padding: 60px 21px 22px;\n  border: 1px solid var(--bordure);\n  border-radius: 15px;\n  background: #ffffff;\n  box-shadow: 0 4px 14px rgba(0, 0, 0, 0.06);\n}\n\n.cgt-maladie-reflexe::before {\n  counter-increment: reflexe-maladie;\n  content: counter(reflexe-maladie);\n  position: absolute;\n  top: 17px;\n  left: 20px;\n  display: flex;\n  width: 35px;\n  height: 35px;\n  align-items: center;\n  justify-content: center;\n  border-radius: 50%;\n  background: var(--rouge);\n  color: #ffffff;\n  font-weight: 800;\n}\n\n.cgt-maladie-reflexe h3 {\n  margin: 0 0 9px;\n  font-size: 19px;\n}\n\n.cgt-maladie-reflexe p {\n  margin: 0;\n  font-size: 15px;\n}\n\n\/* ---------- Alerte 48 heures ---------- *\/\n\n.cgt-maladie-alerte {\n  margin: 28px 0;\n  padding: 23px 25px;\n  border-left: 7px solid var(--orange);\n  border-radius: 13px;\n  background: var(--orange-fond);\n}\n\n.cgt-maladie-alerte h3 {\n  margin: 0 0 10px;\n  color: #7c4100;\n}\n\n.cgt-maladie-alerte p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Infographie ---------- *\/\n\n.cgt-maladie-infographie {\n  max-width: 850px;\n  margin: 28px auto;\n  padding: 21px;\n  border: 1px solid var(--bordure);\n  border-radius: 16px;\n  background: #ffffff;\n  box-shadow: 0 5px 17px rgba(0, 0, 0, 0.07);\n}\n\n.cgt-maladie-infographie a {\n  display: block;\n  overflow: hidden;\n  border-radius: 11px;\n  cursor: zoom-in;\n}\n\n.cgt-maladie-infographie img {\n  display: block;\n  width: 100%;\n  border-radius: 11px;\n  transition: transform 0.25s ease;\n}\n\n.cgt-maladie-infographie a:hover img {\n  transform: scale(1.012);\n}\n\n.cgt-maladie-infographie figcaption {\n  margin-top: 14px;\n  font-size: 14px;\n  text-align: center;\n}\n\n.cgt-maladie-agrandir {\n  display: block;\n  margin-top: 10px;\n  font-weight: 800;\n  text-align: center;\n}\n\n\/* ---------- Circuit des paiements ---------- *\/\n\n.cgt-maladie-payeurs {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n  gap: 20px;\n  margin: 28px 0;\n}\n\n.cgt-maladie-payeur {\n  overflow: hidden;\n  border: 1px solid var(--bordure);\n  border-radius: 15px;\n  background: #ffffff;\n  box-shadow: 0 4px 14px rgba(0, 0, 0, 0.06);\n}\n\n.cgt-maladie-payeur-titre {\n  padding: 16px 20px;\n  background: var(--rouge);\n  color: #ffffff;\n  font-size: 19px;\n  font-weight: 800;\n}\n\n.cgt-maladie-payeur-contenu {\n  padding: 21px;\n}\n\n.cgt-maladie-payeur-contenu p:first-child {\n  margin-top: 0;\n}\n\n.cgt-maladie-payeur-contenu p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- IJSS ---------- *\/\n\n.cgt-maladie-ijss {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr));\n  gap: 17px;\n  margin: 26px 0;\n}\n\n.cgt-maladie-ijss-card {\n  padding: 22px;\n  border-top: 6px solid var(--bleu);\n  border-radius: 14px;\n  background: var(--bleu-fond);\n}\n\n.cgt-maladie-ijss-card h3 {\n  margin: 0 0 9px;\n  color: #15568a;\n  font-size: 19px;\n}\n\n.cgt-maladie-ijss-card p {\n  margin: 0;\n}\n\n\/* ---------- Carence Darty ---------- *\/\n\n.cgt-maladie-carence {\n  margin: 30px 0;\n  padding: 25px;\n  border: 2px solid var(--violet);\n  border-radius: 16px;\n  background: var(--violet-fond);\n}\n\n.cgt-maladie-carence h3 {\n  margin: 0 0 11px;\n  color: #5a3e83;\n}\n\n.cgt-maladie-carence p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n.cgt-maladie-carence-table {\n  overflow-x: auto;\n  margin: 22px 0;\n}\n\n.cgt-maladie-carence-table table {\n  width: 100%;\n  min-width: 650px;\n  border-collapse: collapse;\n  background: #ffffff;\n}\n\n.cgt-maladie-carence-table th,\n.cgt-maladie-carence-table td {\n  padding: 14px;\n  border: 1px solid #cfc5dc;\n  text-align: left;\n  vertical-align: top;\n}\n\n.cgt-maladie-carence-table th {\n  background: var(--violet);\n  color: #ffffff;\n}\n\n.cgt-maladie-carence-table tr:nth-child(even) td {\n  background: #faf8fd;\n}\n\n\/* ---------- Point important ---------- *\/\n\n.cgt-maladie-info {\n  margin: 27px 0;\n  padding: 22px 24px;\n  border-left: 7px solid var(--bleu);\n  border-radius: 13px;\n  background: var(--bleu-fond);\n}\n\n.cgt-maladie-info h3 {\n  margin: 0 0 10px;\n  color: #15568a;\n}\n\n.cgt-maladie-info p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Bar\u00e8mes maintien ---------- *\/\n\n.cgt-maladie-baremes {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n  gap: 21px;\n  margin: 28px 0;\n}\n\n.cgt-maladie-bareme {\n  overflow: hidden;\n  border: 1px solid var(--bordure);\n  border-radius: 16px;\n  background: #ffffff;\n  box-shadow: 0 4px 14px rgba(0, 0, 0, 0.06);\n}\n\n.cgt-maladie-bareme-titre {\n  padding: 17px 20px;\n  background: #333333;\n  color: #ffffff;\n  font-size: 20px;\n  font-weight: 800;\n}\n\n.cgt-maladie-bareme-contenu {\n  padding: 21px;\n}\n\n.cgt-maladie-bareme-contenu p:first-child {\n  margin-top: 0;\n}\n\n.cgt-maladie-bareme-ligne {\n  padding: 13px 0;\n  border-bottom: 1px solid var(--bordure);\n}\n\n.cgt-maladie-bareme-ligne:last-child {\n  border-bottom: 0;\n}\n\n.cgt-maladie-bareme-ligne strong {\n  display: block;\n  color: var(--rouge-fonce);\n}\n\n\/* ---------- Pr\u00e9voyance ---------- *\/\n\n.cgt-maladie-prevoyance {\n  margin: 30px 0;\n  padding: 25px;\n  border-left: 7px solid var(--orange);\n  border-radius: 15px;\n  background: var(--orange-fond);\n}\n\n.cgt-maladie-prevoyance h3 {\n  margin: 0 0 10px;\n  color: #7c4100;\n}\n\n.cgt-maladie-prevoyance p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n.cgt-maladie-bouton {\n  display: inline-block;\n  margin-top: 11px;\n  padding: 10px 16px;\n  border-radius: 8px;\n  background: var(--rouge);\n  color: #ffffff !important;\n  font-weight: 800;\n  text-decoration: none;\n}\n\n\/* ---------- Accord\u00e9ons ---------- *\/\n\n.cgt-maladie-accordeons {\n  display: grid;\n  gap: 13px;\n  margin: 27px 0;\n}\n\n.cgt-maladie-accordeons details {\n  overflow: hidden;\n  border: 1px solid var(--bordure);\n  border-radius: 13px;\n  background: #ffffff;\n}\n\n.cgt-maladie-accordeons summary {\n  position: relative;\n  padding: 18px 53px 18px 20px;\n  cursor: pointer;\n  color: var(--rouge-fonce);\n  font-size: 18px;\n  font-weight: 800;\n  list-style: none;\n}\n\n.cgt-maladie-accordeons summary::-webkit-details-marker {\n  display: none;\n}\n\n.cgt-maladie-accordeons summary::after {\n  content: \"+\";\n  position: absolute;\n  top: 50%;\n  right: 18px;\n  display: flex;\n  width: 29px;\n  height: 29px;\n  align-items: center;\n  justify-content: center;\n  border-radius: 50%;\n  background: var(--rouge);\n  color: #ffffff;\n  font-size: 21px;\n  transform: translateY(-50%);\n}\n\n.cgt-maladie-accordeons details[open] summary::after {\n  content: \"\u2212\";\n}\n\n.cgt-maladie-details {\n  padding: 0 20px 21px;\n  border-top: 1px solid var(--bordure);\n}\n\n.cgt-maladie-details p:first-child,\n.cgt-maladie-details ul:first-child {\n  margin-top: 17px;\n}\n\n.cgt-maladie-details p:last-child,\n.cgt-maladie-details ul:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Prolongation ---------- *\/\n\n.cgt-maladie-prolongation {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n  gap: 20px;\n  margin: 27px 0;\n}\n\n.cgt-maladie-prolongation-card {\n  padding: 23px;\n  border-left: 6px solid var(--bleu);\n  border-radius: 13px;\n  background: var(--bleu-fond);\n}\n\n.cgt-maladie-prolongation-card h3 {\n  margin: 0 0 9px;\n  color: #15568a;\n}\n\n.cgt-maladie-prolongation-card p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Cong\u00e9s et reprise ---------- *\/\n\n.cgt-maladie-reprise {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n  gap: 20px;\n  margin: 27px 0;\n}\n\n.cgt-maladie-reprise-card {\n  padding: 23px;\n  border-left: 6px solid var(--vert);\n  border-radius: 13px;\n  background: var(--vert-fond);\n}\n\n.cgt-maladie-reprise-card h3 {\n  margin: 0 0 9px;\n  color: #286a40;\n}\n\n.cgt-maladie-reprise-card p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Probl\u00e8me de paiement ---------- *\/\n\n.cgt-maladie-probleme {\n  margin: 30px 0;\n  padding: 25px;\n  border: 2px solid var(--rouge);\n  border-radius: 16px;\n  background: #fff5f5;\n}\n\n.cgt-maladie-probleme h3 {\n  margin: 0 0 10px;\n  color: var(--rouge-fonce);\n}\n\n.cgt-maladie-probleme p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- \u00c9tapes ---------- *\/\n\n.cgt-maladie-demarches {\n  margin: 28px 0;\n  counter-reset: demarche-maladie;\n}\n\n.cgt-maladie-etape {\n  position: relative;\n  margin: 0 0 16px 22px;\n  padding: 19px 20px 19px 63px;\n  border: 1px solid var(--bordure);\n  border-radius: 13px;\n  background: #ffffff;\n}\n\n.cgt-maladie-etape::before {\n  counter-increment: demarche-maladie;\n  content: counter(demarche-maladie);\n  position: absolute;\n  top: 17px;\n  left: -22px;\n  display: flex;\n  width: 44px;\n  height: 44px;\n  align-items: center;\n  justify-content: center;\n  border-radius: 50%;\n  background: var(--rouge);\n  color: #ffffff;\n  font-size: 18px;\n  font-weight: 800;\n}\n\n.cgt-maladie-etape h3 {\n  margin: 0 0 6px;\n  font-size: 19px;\n}\n\n.cgt-maladie-etape p {\n  margin: 0;\n}\n\n\/* ---------- Documents ---------- *\/\n\n.cgt-maladie-documents {\n  margin: 31px 0;\n  padding: 25px;\n  border-left: 7px solid var(--vert);\n  border-radius: 14px;\n  background: var(--vert-fond);\n}\n\n.cgt-maladie-documents h3 {\n  margin-top: 0;\n  color: #286a40;\n}\n\n.cgt-maladie-documents ul {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Contact ---------- *\/\n\n.cgt-maladie-contact {\n  margin-top: 40px;\n  padding: 30px;\n  border-radius: 17px;\n  background: #242424;\n  color: #ffffff;\n}\n\n.cgt-maladie-contact h2 {\n  margin-top: 0;\n  padding-left: 0;\n  border-left: 0;\n  color: #ffffff;\n}\n\n.cgt-maladie-contact a {\n  color: #ffffff;\n  font-weight: 800;\n}\n\n.cgt-maladie-contact-boutons {\n  display: flex;\n  flex-wrap: wrap;\n  gap: 12px;\n  margin-top: 20px;\n}\n\n.cgt-maladie-contact-boutons a {\n  display: inline-block;\n  padding: 11px 17px;\n  border-radius: 8px;\n  background: var(--rouge);\n  color: #ffffff;\n  text-decoration: none;\n}\n\n\/* ---------- Sources ---------- *\/\n\n.cgt-maladie-sources {\n  margin-top: 32px;\n  padding: 21px;\n  border-radius: 13px;\n  background: var(--gris);\n  font-size: 14px;\n}\n\n.cgt-maladie-sources h3 {\n  margin-top: 0;\n}\n\n.cgt-maladie-sources ul {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n.cgt-maladie-retour {\n  display: flex;\n  flex-wrap: wrap;\n  justify-content: space-between;\n  gap: 12px;\n  margin-top: 25px;\n}\n\n.cgt-maladie-retour a {\n  font-weight: 800;\n}\n\n\/* ---------- Responsive ---------- *\/\n\n@media (max-width: 820px) {\n  .cgt-maladie-sommaire,\n  .cgt-maladie-reflexes,\n  .cgt-maladie-payeurs,\n  .cgt-maladie-ijss,\n  .cgt-maladie-baremes,\n  .cgt-maladie-prolongation,\n  .cgt-maladie-reprise {\n    grid-template-columns: 1fr;\n  }\n}\n\n@media (max-width: 560px) {\n  .cgt-maladie-hero {\n    padding: 30px 21px;\n  }\n\n  .cgt-maladie-titre {\n    font-size: 31px;\n  }\n\n  .cgt-maladie h2 {\n    font-size: 24px;\n  }\n\n  .cgt-maladie-etape {\n    margin-left: 17px;\n    padding: 60px 18px 18px;\n  }\n\n  .cgt-maladie-etape::before {\n    top: 13px;\n    left: 15px;\n  }\n}\n\n\/* ---------- Impression ---------- *\/\n\n@media print {\n  .cgt-maladie {\n    max-width: none;\n    font-size: 12px;\n  }\n\n  .cgt-maladie-hero {\n    background: #ffffff !important;\n    color: #000000;\n    box-shadow: none;\n    border: 2px solid #000000;\n  }\n\n  .cgt-maladie-titre,\n  .cgt-maladie-hero p {\n    color: #000000 !important;\n  }\n\n  .cgt-maladie-contact,\n  .cgt-maladie-sommaire,\n  .cgt-maladie-retour {\n    display: none;\n  }\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"cgt-maladie\" id=\"haut-maladie-darty\">\n\n  <!-- =====================================================\n       EN-T\u00caTE\n       ===================================================== -->\n\n  <header class=\"cgt-maladie-hero\">\n    <p class=\"cgt-maladie-kicker\">\n      Dossier pratique CGT Darty\n    <\/p>\n\n    <div class=\"cgt-maladie-titre\" role=\"heading\" aria-level=\"2\">\n      Arr\u00eat maladie chez Darty : d\u00e9marches et indemnisation\n    <\/div>\n\n    <p>\n      Transmission de l\u2019arr\u00eat, carence, IJSS, compl\u00e9ment Darty,\n      maintien conventionnel, pr\u00e9voyance, prolongation et reprise :\n      retrouvez les r\u00e8gles essentielles applicables chez Darty Grand Ouest.\n    <\/p>\n  <\/header>\n\n  <!-- =====================================================\n       INTRODUCTION\n       ===================================================== -->\n\n  <div class=\"cgt-maladie-intro\">\n    <p>\n      En cas d\u2019arr\u00eat maladie, l\u2019Assurance maladie verse directement au salari\u00e9\n      les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 sociale, appel\u00e9es IJSS.\n      Darty verse ensuite, lorsque les conditions sont remplies, un compl\u00e9ment\n      permettant d\u2019atteindre le niveau de maintien applicable.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Le montant et la dur\u00e9e du maintien d\u00e9pendent notamment de l\u2019anciennet\u00e9\n      et du statut du salari\u00e9. Des accords d\u2019entreprise am\u00e9liorent \u00e9galement\n      la prise en charge de certains jours de carence.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       SOMMAIRE\n       ===================================================== -->\n\n  <nav class=\"cgt-maladie-sommaire\" aria-label=\"Sommaire de la page arr\u00eat maladie\">\n    <a href=\"#demarches-arret\">\n      Envoyer son arr\u00eat\n    <\/a>\n\n    <a href=\"#ijss-maladie\">\n      Comprendre les IJSS\n    <\/a>\n\n    <a href=\"#carence-darty\">\n      Carence r\u00e9duite chez Darty\n    <\/a>\n\n    <a href=\"#maintien-darty\">\n      Maintien de salaire\n    <\/a>\n\n    <a href=\"#prevoyance-maladie\">\n      Passage en pr\u00e9voyance\n    <\/a>\n\n    <a href=\"#reprise-maladie\">\n      Prolongation et reprise\n    <\/a>\n  <\/nav>\n\n  <!-- =====================================================\n       D\u00c9MARCHES IMM\u00c9DIATES\n       ===================================================== -->\n\n  <h2 id=\"demarches-arret\">Les premiers r\u00e9flexes<\/h2>\n\n  <div class=\"cgt-maladie-reflexes\">\n\n    <div class=\"cgt-maladie-reflexe\">\n      <h3>Pr\u00e9venir Darty<\/h3>\n\n      <p>\n        Informez rapidement votre responsable ou l\u2019interlocuteur habituel\n        de votre absence, sans avoir \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler la nature de votre maladie.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-maladie-reflexe\">\n      <h3>Transmettre l\u2019arr\u00eat<\/h3>\n\n      <p>\n        Le volet destin\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur doit \u00eatre adress\u00e9 \u00e0 Darty dans les\n        48 heures. En cas d\u2019arr\u00eat papier, les volets 1 et 2 doivent \u00e9galement\n        \u00eatre envoy\u00e9s \u00e0 la CPAM.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-maladie-reflexe\">\n      <h3>Conserver une preuve<\/h3>\n\n      <p>\n        Gardez une copie de l\u2019arr\u00eat, la preuve d\u2019envoi et tous les \u00e9changes\n        avec Darty ou l\u2019Assurance maladie.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cgt-maladie-alerte\">\n    <h3>Arr\u00eat papier : utilisez obligatoirement le formulaire s\u00e9curis\u00e9<\/h3>\n\n    <p>\n      Lorsque le m\u00e9decin ne t\u00e9l\u00e9transmet pas l\u2019arr\u00eat, celui-ci doit \u00eatre \u00e9tabli\n      sur le formulaire papier Cerfa s\u00e9curis\u00e9. La CPAM n\u2019accepte pas un scan\n      ou une photocopie des volets qui lui sont destin\u00e9s.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Le volet 3 remis \u00e0 l\u2019employeur ne mentionne pas le motif m\u00e9dical de\n      l\u2019arr\u00eat : cette information rel\u00e8ve du secret m\u00e9dical.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       INFOGRAPHIE\n       ===================================================== -->\n\n  <h2>La chronologie de l\u2019indemnisation<\/h2>\n\n  <figure class=\"cgt-maladie-infographie\">\n    <a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/Infographie-maladie-1.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"Ouvrir en grand l\u2019infographie sur l\u2019arr\u00eat maladie chez Darty\">\n      <img src=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/Infographie-maladie-1.png\" alt=\"Chronologie de l\u2019arr\u00eat maladie chez Darty : carence, IJSS, maintien de salaire et pr\u00e9voyance\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\"\/>\n    <\/a>\n\n    <figcaption>\n      Cliquez sur l\u2019infographie pour l\u2019afficher en grand.\n      Les dur\u00e9es pr\u00e9cises d\u00e9pendent du statut et de l\u2019anciennet\u00e9.\n    <\/figcaption>\n\n    <a class=\"cgt-maladie-agrandir\" href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/Infographie-maladie-1.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\n      Agrandir l\u2019infographie\n    <\/a>\n  <\/figure>\n\n  <!-- =====================================================\n       QUI PAIE ?\n       ===================================================== -->\n\n  <h2>Qui vous indemnise ?<\/h2>\n\n  <div class=\"cgt-maladie-payeurs\">\n\n    <section class=\"cgt-maladie-payeur\">\n      <div class=\"cgt-maladie-payeur-titre\">\n        L\u2019Assurance maladie\n      <\/div>\n\n      <div class=\"cgt-maladie-payeur-contenu\">\n        <p>\n          La CPAM verse directement les IJSS sur le compte bancaire du salari\u00e9.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          Ces sommes n\u2019apparaissent donc pas comme un paiement de Darty sur\n          le bulletin de salaire.\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/section>\n\n    <section class=\"cgt-maladie-payeur\">\n      <div class=\"cgt-maladie-payeur-titre\">\n        Darty\n      <\/div>\n\n      <div class=\"cgt-maladie-payeur-contenu\">\n        <p>\n          Darty verse s\u00e9par\u00e9ment le compl\u00e9ment n\u00e9cessaire pour atteindre\n          le taux de maintien applicable.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          Le salari\u00e9 doit rapprocher le bulletin Darty et le d\u00e9compte IJSS\n          correspondant aux m\u00eames dates.\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/section>\n\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       IJSS\n       ===================================================== -->\n\n  <h2 id=\"ijss-maladie\">Les IJSS de l\u2019Assurance maladie<\/h2>\n\n  <div class=\"cgt-maladie-ijss\">\n\n    <div class=\"cgt-maladie-ijss-card\">\n      <h3>Montant de base<\/h3>\n\n      <p>\n        L\u2019IJSS maladie correspond \u00e0 50 % du salaire journalier de base,\n        calcul\u00e9 \u00e0 partir des trois derniers salaires bruts, dans la limite\n        du plafond r\u00e9glementaire.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-maladie-ijss-card\">\n      <h3>D\u00e9but du versement<\/h3>\n\n      <p>\n        Hors exception, les IJSS sont dues \u00e0 compter du quatri\u00e8me jour\n        d\u2019arr\u00eat, apr\u00e8s trois jours de carence.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-maladie-ijss-card\">\n      <h3>Versements s\u00e9par\u00e9s<\/h3>\n\n      <p>\n        La CPAM verse les IJSS directement au salari\u00e9, g\u00e9n\u00e9ralement par\n        p\u00e9riodes successives apr\u00e8s traitement du dossier.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cgt-maladie-info\">\n    <h3>Le montant re\u00e7u peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 la moiti\u00e9 de votre salaire habituel<\/h3>\n\n    <p>\n      Les IJSS sont plafonn\u00e9es. Pour les salari\u00e9s dont le salaire d\u00e9passe\n      le plafond r\u00e9glementaire, le compl\u00e9ment Darty est donc d\u00e9terminant\n      pour atteindre le taux de maintien pr\u00e9vu par la convention collective.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       CARENCE DARTY\n       ===================================================== -->\n\n  <h2 id=\"carence-darty\">Chez Darty, certains jours de carence sont pris en charge<\/h2>\n\n  <div class=\"cgt-maladie-carence\">\n    <h3>Une am\u00e9lioration pr\u00e9vue par l\u2019accord d\u2019entreprise<\/h3>\n\n    <p>\n      La CPAM continue d\u2019appliquer les trois jours de carence l\u00e9gale.\n      Toutefois, l\u2019accord d\u2019harmonisation Darty pr\u00e9voit que l\u2019entreprise\n      prend en charge une partie ou la totalit\u00e9 de ces jours, une fois\n      par ann\u00e9e, selon l\u2019anciennet\u00e9 ou en cas d\u2019hospitalisation.\n    <\/p>\n\n    <div class=\"cgt-maladie-carence-table\">\n      <table>\n        <thead>\n          <tr>\n            <th>Situation<\/th>\n            <th>Prise en charge par Darty<\/th>\n            <th>Reste sans IJSS CPAM<\/th>\n          <\/tr>\n        <\/thead>\n\n        <tbody>\n          <tr>\n            <td>Moins de 5 ans d\u2019anciennet\u00e9<\/td>\n            <td>Aucune prise en charge au titre du bar\u00e8me d\u2019anciennet\u00e9<\/td>\n            <td>3 jours<\/td>\n          <\/tr>\n\n          <tr>\n            <td>Apr\u00e8s 5 ans d\u2019anciennet\u00e9<\/td>\n            <td>1 jour pris en charge<\/td>\n            <td>2 jours<\/td>\n          <\/tr>\n\n          <tr>\n            <td>Apr\u00e8s 10 ans d\u2019anciennet\u00e9<\/td>\n            <td>2 jours pris en charge<\/td>\n            <td>1 jour<\/td>\n          <\/tr>\n\n          <tr>\n            <td>Apr\u00e8s 15 ans d\u2019anciennet\u00e9<\/td>\n            <td>3 jours pris en charge<\/td>\n            <td>Aucun jour<\/td>\n          <\/tr>\n\n          <tr>\n            <td>\n              Hospitalisation intervenant au plus tard dans les 7 jours\n              suivant le d\u00e9but de l\u2019arr\u00eat, avec plus d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9\n            <\/td>\n            <td>Les 3 jours sont pris en charge<\/td>\n            <td>Aucun jour<\/td>\n          <\/tr>\n        <\/tbody>\n      <\/table>\n    <\/div>\n\n    <p>\n      <strong>Attention :<\/strong> cette prise en charge ne supprime pas\n      la carence appliqu\u00e9e par la CPAM. Darty compense les jours concern\u00e9s\n      sur le bulletin de salaire.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cgt-maladie-info\">\n    <h3>Quand la carence CPAM ne s\u2019applique pas \u00e0 nouveau<\/h3>\n\n    <p>\n      Une nouvelle carence n\u2019est notamment pas retenue en cas de prolongation\n      r\u00e9pondant aux r\u00e8gles de l\u2019Assurance maladie, ou pour les arr\u00eats li\u00e9s \u00e0\n      une m\u00eame affection de longue dur\u00e9e : dans ce dernier cas, la carence\n      n\u2019est appliqu\u00e9e qu\u2019au premier arr\u00eat sur une p\u00e9riode de trois ans.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       MAINTIEN CONVENTIONNEL\n       ===================================================== -->\n\n  <h2 id=\"maintien-darty\">Le maintien de salaire pr\u00e9vu par la convention collective<\/h2>\n\n  <p>\n    Les pourcentages ci-dessous correspondent au niveau global\n    d\u2019indemnisation \u00e0 atteindre en additionnant les IJSS et le compl\u00e9ment\n    vers\u00e9 par Darty. Ils ne constituent pas une somme ajout\u00e9e en totalit\u00e9\n    aux IJSS.\n  <\/p>\n\n  <div class=\"cgt-maladie-baremes\">\n\n    <!-- NON-CADRES -->\n\n    <section class=\"cgt-maladie-bareme\">\n      <div class=\"cgt-maladie-bareme-titre\">\n        Salari\u00e9s non cadres\n      <\/div>\n\n      <div class=\"cgt-maladie-bareme-contenu\">\n        <p>\n          Le bar\u00e8me de l\u2019article 29 concerne les ouvriers, employ\u00e9s\n          et agents de ma\u00eetrise non cadres.\n        <\/p>\n\n        <div class=\"cgt-maladie-bareme-ligne\">\n  <strong>Moins d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9<\/strong>\n\n  Le salari\u00e9 ne b\u00e9n\u00e9ficie pas encore du maintien l\u00e9gal obligatoire\n  de l\u2019employeur. Il peut percevoir les IJSS de la CPAM \u00e0 compter\n  du 4e jour, sous r\u00e9serve de remplir les conditions d\u2019ouverture\n  des droits.\n\n  En raison de l\u2019absence de maintien de salaire li\u00e9e \u00e0 son anciennet\u00e9,\n  la pr\u00e9voyance conventionnelle intervient apr\u00e8s une franchise fixe\n  et continue de 60 jours.\n<\/div>\n\n<div class=\"cgt-maladie-bareme-ligne\">\n  <strong>De 1 an \u00e0 moins de 3 ans d\u2019anciennet\u00e9<\/strong>\n\n  Darty doit appliquer le maintien l\u00e9gal \u00e0 compter du 8e jour\n  d\u2019absence : 90 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute pendant 30 jours,\n  puis les deux tiers de cette r\u00e9mun\u00e9ration pendant les 30 jours\n  suivants. Les IJSS sont comprises dans ces pourcentages :\n  Darty verse uniquement le compl\u00e9ment n\u00e9cessaire.\n\n  \u00c0 la fin de ce maintien l\u00e9gal, la pr\u00e9voyance prend le relais\n  selon les garanties conventionnelles.\n<\/div>\n\n        <div class=\"cgt-maladie-bareme-ligne\">\n          <strong>De 3 ans \u00e0 moins de 5 ans<\/strong>\n          100 % du salaire pendant 30 jours, apr\u00e8s les trois jours de carence.\n        <\/div>\n\n        <div class=\"cgt-maladie-bareme-ligne\">\n          <strong>De 5 ans \u00e0 moins de 8 ans<\/strong>\n          100 % pendant 30 jours, puis 80 % pendant les 27 jours suivants.\n        <\/div>\n\n        <div class=\"cgt-maladie-bareme-ligne\">\n          <strong>\u00c0 partir de 8 ans<\/strong>\n          100 % pendant 60 jours, apr\u00e8s les trois jours de carence.\n        <\/div>\n\n        <div class=\"cgt-maladie-bareme-ligne\">\n          <strong>Plus de 22 ans d\u2019anciennet\u00e9<\/strong>\n          La convention pr\u00e9voit ensuite un compl\u00e9ment particulier de 15 %\n          pendant une dur\u00e9e variable selon l\u2019anciennet\u00e9.\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/section>\n\n    <!-- CADRES -->\n\n    <section class=\"cgt-maladie-bareme\">\n      <div class=\"cgt-maladie-bareme-titre\">\n        Salari\u00e9s cadres\n      <\/div>\n\n      <div class=\"cgt-maladie-bareme-contenu\">\n        <p>\n          Le bar\u00e8me cadre commence d\u00e8s le premier jour d\u2019absence justifi\u00e9e\n          lorsque la condition d\u2019anciennet\u00e9 est remplie.\n        <\/p>\n\n        <div class=\"cgt-maladie-bareme-ligne\">\n          <strong>Moins de 2 ans d\u2019anciennet\u00e9<\/strong>\n          Le maintien conventionnel cadre pr\u00e9sent\u00e9 ci-dessous ne s\u2019applique\n          pas encore. Le r\u00e9gime de pr\u00e9voyance doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9.\n        <\/div>\n\n        <div class=\"cgt-maladie-bareme-ligne\">\n          <strong>De 2 ans \u00e0 moins de 5 ans<\/strong>\n          100 % pendant 30 jours, puis 75 % pendant 30 jours.\n        <\/div>\n\n        <div class=\"cgt-maladie-bareme-ligne\">\n          <strong>De 5 ans \u00e0 moins de 8 ans<\/strong>\n          100 % pendant 30 jours, puis 90 % pendant 30 jours.\n        <\/div>\n\n        <div class=\"cgt-maladie-bareme-ligne\">\n          <strong>\u00c0 partir de 8 ans<\/strong>\n          100 % pendant 60 jours, puis 90 % pendant 30 jours.\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/section>\n\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cgt-maladie-info\">\n    <h3>Comment le salaire de r\u00e9f\u00e9rence est-il d\u00e9termin\u00e9 ?<\/h3>\n\n    <p>\n      Le cumul des IJSS et du compl\u00e9ment ne peut pas d\u00e9passer la r\u00e9mun\u00e9ration\n      que le salari\u00e9 aurait per\u00e7ue en travaillant. Lorsque la r\u00e9mun\u00e9ration\n      comporte une partie variable, la convention collective pr\u00e9voit de\n      prendre en compte la moyenne mensuelle des douze derniers mois.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Les dur\u00e9es d\u2019indemnisation s\u2019appr\u00e9cient sur une p\u00e9riode glissante\n      de douze mois. Des arr\u00eats ant\u00e9rieurs peuvent donc r\u00e9duire le nombre\n      de jours de maintien encore disponibles.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       PR\u00c9VOYANCE\n       ===================================================== -->\n\n  <h2 id=\"prevoyance-maladie\">Lorsque la pr\u00e9voyance prend le relais<\/h2>\n\n  <div class=\"cgt-maladie-prevoyance\">\n  <h3>Quel niveau d\u2019indemnisation garantit la pr\u00e9voyance ?<\/h3>\n\n  <p>\n    En cas de maladie, la pr\u00e9voyance compl\u00e8te les IJSS afin de porter\n    l\u2019indemnisation globale \u00e0 75 % du salaire brut de r\u00e9f\u00e9rence.\n    Les IJSS vers\u00e9es par la CPAM sont comprises dans ce pourcentage :\n    la pr\u00e9voyance verse uniquement le compl\u00e9ment n\u00e9cessaire.\n  <\/p>\n\n  <p>\n    L\u2019indemnisation totale ne peut pas d\u00e9passer la r\u00e9mun\u00e9ration que\n    le salari\u00e9 aurait per\u00e7ue s\u2019il avait continu\u00e9 \u00e0 travailler.\n  <\/p>\n\n  <h3>Moins d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9<\/h3>\n\n  <p>\n    Le salari\u00e9 ne b\u00e9n\u00e9ficie pas encore du maintien l\u00e9gal obligatoire\n    de salaire par l\u2019employeur. Une franchise fixe et continue de\n    60 jours est donc appliqu\u00e9e \u00e0 chaque arr\u00eat.\n  <\/p>\n\n  <p>\n    \u00c0 compter du 61e jour d\u2019arr\u00eat, la pr\u00e9voyance compl\u00e8te les IJSS\n    afin de porter l\u2019indemnisation globale \u00e0 75 % du salaire brut\n    de r\u00e9f\u00e9rence.\n  <\/p>\n\n  <h3>De 1 an \u00e0 moins de 3 ans d\u2019anciennet\u00e9<\/h3>\n\n  <p>\n    Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019abord du maintien l\u00e9gal vers\u00e9 par Darty :\n    90 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute pendant 30 jours, puis les deux tiers\n    de cette r\u00e9mun\u00e9ration pendant les 30 jours suivants, \u00e0 compter\n    du 8e jour d\u2019absence.\n  <\/p>\n\n  <p>\n    La pr\u00e9voyance prend ensuite imm\u00e9diatement le relais des obligations\n    de maintien de salaire. La franchise de 60 jours concerne les salari\u00e9s\n    ne b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019aucune garantie de maintien en raison d\u2019une anciennet\u00e9\n    insuffisante.\n  <\/p>\n\n  <h3>\u00c0 partir de 3 ans d\u2019anciennet\u00e9<\/h3>\n\n  <p>\n    La pr\u00e9voyance prend le relais d\u00e8s l\u2019\u00e9puisement du maintien\n    conventionnel correspondant au statut et \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9.\n  <\/p>\n\n  <h3>Quel salaire sert de r\u00e9f\u00e9rence ?<\/h3>\n\n  <p>\n    Le salaire de r\u00e9f\u00e9rence correspond au salaire brut moyen des\n    12 mois pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019arr\u00eat de travail. Il ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur\n    au dernier salaire brut mensuel pr\u00e9c\u00e9dant cet arr\u00eat.\n  <\/p>\n\n  <h3>Comment les prestations sont-elles vers\u00e9es ?<\/h3>\n\n  <p>\n    Darty doit constituer et transmettre le dossier \u00e0 l\u2019assureur,\n    avec les p\u00e9riodes d\u2019arr\u00eat et les d\u00e9comptes d\u2019IJSS.\n  <\/p>\n\n  <p>\n    L\u2019assureur verse ensuite les prestations \u00e0 Darty, qui les reverse\n    au salari\u00e9. Un retard de constitution ou de traitement du dossier\n    peut donc entra\u00eener une p\u00e9riode pendant laquelle le salari\u00e9 continue\n    \u00e0 percevoir ses IJSS sans recevoir encore la pr\u00e9voyance.\n  <\/p>\n\n  <p>\n    Pendant ce d\u00e9lai, certaines cotisations peuvent continuer \u00e0 \u00eatre dues,\n    notamment la cotisation mutuelle. Le bulletin de salaire peut alors\n    devenir n\u00e9gatif.\n  <\/p>\n\n  <a\n    class=\"cgt-maladie-bouton\"\n    href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/qui-doit-me-payer-arret-travail-darty\/\">\n    Comprendre les paiements et la pr\u00e9voyance\n  <\/a>\n<!-- =====================================================\n     EXEMPLES CONCRETS\n     ===================================================== -->\n\n<div class=\"cgt-maladie-accordeons\" id=\"exemples-maladie\">\n\n  <details>\n    <summary>Exemples concrets selon l\u2019anciennet\u00e9<\/summary>\n\n    <div class=\"cgt-maladie-details\">\n\n      <p>\n        <strong>Hypoth\u00e8se commune :<\/strong> salari\u00e9 non cadre,\n        salaire brut de r\u00e9f\u00e9rence de 2 000 \u20ac par mois, arr\u00eat maladie\n        ordinaire de 90 jours calendaires, aucun arr\u00eat d\u00e9j\u00e0 indemnis\u00e9\n        au cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dents, aucune hospitalisation et\n        conditions d\u2019ouverture des droits aux IJSS remplies.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Les montants indiqu\u00e9s correspondent \u00e0 des niveaux globaux\n        d\u2019indemnisation en brut. Ils permettent de comprendre le m\u00e9canisme,\n        mais ne constituent pas une simulation exacte du salaire net.\n      <\/p>\n\n      <h3>Moins d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9<\/h3>\n\n      <ul>\n        <li>\n          <strong>Jours 1 \u00e0 3 :<\/strong> aucune IJSS et aucun maintien\n          obligatoire de salaire.\n        <\/li>\n\n        <li>\n          <strong>Jours 4 \u00e0 60 :<\/strong> versement des IJSS de la CPAM\n          uniquement.\n        <\/li>\n\n        <li>\n          <strong>\u00c0 partir du 61e jour :<\/strong> la pr\u00e9voyance compl\u00e8te\n          les IJSS pour atteindre 75 % du salaire brut de r\u00e9f\u00e9rence,\n          soit environ 1 500 \u20ac brut pour un mois complet.\n        <\/li>\n      <\/ul>\n\n      <h3>Un an et demi d\u2019anciennet\u00e9<\/h3>\n\n      <ul>\n        <li>\n          <strong>Jours 1 \u00e0 3 :<\/strong> aucune IJSS.\n        <\/li>\n\n        <li>\n          <strong>Jours 4 \u00e0 7 :<\/strong> versement des IJSS uniquement.\n        <\/li>\n\n        <li>\n          <strong>Jours 8 \u00e0 37 :<\/strong> IJSS et compl\u00e9ment Darty\n          assurent ensemble 90 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute,\n          soit environ 1 800 \u20ac brut pour un mois complet.\n        <\/li>\n\n        <li>\n          <strong>Jours 38 \u00e0 67 :<\/strong> le niveau global passe aux\n          deux tiers de la r\u00e9mun\u00e9ration brute, soit environ 1 333 \u20ac brut\n          pour un mois complet.\n        <\/li>\n\n        <li>\n          <strong>\u00c0 partir du 68e jour :<\/strong> la pr\u00e9voyance prend\n          imm\u00e9diatement le relais et porte l\u2019indemnisation globale \u00e0 75 %,\n          soit environ 1 500 \u20ac brut pour un mois complet.\n        <\/li>\n      <\/ul>\n\n      <h3>Exactement 5 ans d\u2019anciennet\u00e9<\/h3>\n\n      <ul>\n        <li>\n          <strong>Jours 1 \u00e0 3 :<\/strong> la CPAM n\u2019indemnise pas ces jours.\n          Selon l\u2019accord Darty, un jour de carence est pris en charge\n          par l\u2019entreprise et deux jours restent sans IJSS.\n        <\/li>\n\n        <li>\n          <strong>Jours 4 \u00e0 33 :<\/strong> les IJSS et le compl\u00e9ment Darty\n          assurent ensemble 100 % du salaire, soit environ 2 000 \u20ac brut\n          pour un mois complet.\n        <\/li>\n\n        <li>\n          <strong>Jours 34 \u00e0 60 :<\/strong> le niveau global est port\u00e9\n          \u00e0 80 % du salaire brut, soit environ 1 600 \u20ac brut pour un mois\n          complet.\n        <\/li>\n\n        <li>\n          <strong>\u00c0 partir du 61e jour :<\/strong> la pr\u00e9voyance prend\n          le relais et porte l\u2019indemnisation globale \u00e0 75 % du salaire\n          brut de r\u00e9f\u00e9rence, soit environ 1 500 \u20ac brut pour un mois complet.\n        <\/li>\n      <\/ul>\n\n      <p>\n        <strong>\u00c0 retenir :<\/strong> plus l\u2019anciennet\u00e9 est faible,\n        plus la p\u00e9riode pendant laquelle le salari\u00e9 ne per\u00e7oit que les\n        IJSS peut \u00eatre importante. Les paiements de la CPAM, de Darty\n        et de la pr\u00e9voyance peuvent \u00e9galement intervenir \u00e0 des dates\n        diff\u00e9rentes.\n      <\/p>\n\n    <\/div>\n  <\/details>\n\n<\/div>\n<\/div>\n  <!-- =====================================================\n       OBLIGATIONS PENDANT L'ARR\u00caT\n       ===================================================== -->\n\n  <h2>Pendant l\u2019arr\u00eat : les r\u00e8gles \u00e0 respecter<\/h2>\n\n  <div class=\"cgt-maladie-accordeons\">\n\n    <details>\n      <summary>Horaires de sortie et contr\u00f4les<\/summary>\n\n      <div class=\"cgt-maladie-details\">\n        <p>\n          Les autorisations de sortie sont indiqu\u00e9es par le m\u00e9decin sur\n          l\u2019arr\u00eat de travail.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          Lorsque les sorties sont autoris\u00e9es avec restriction, le salari\u00e9\n          doit \u00eatre pr\u00e9sent \u00e0 son domicile de 9 h \u00e0 11 h et de 14 h \u00e0 16 h,\n          y compris le samedi, le dimanche et les jours f\u00e9ri\u00e9s, sauf soins\n          ou examens m\u00e9dicaux.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          Le salari\u00e9 doit pouvoir se soumettre aux contr\u00f4les de la CPAM\n          et, dans les conditions l\u00e9gales, aux contr\u00f4les organis\u00e9s par\n          l\u2019employeur.\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n      <summary>Activit\u00e9 pendant l\u2019arr\u00eat<\/summary>\n\n      <div class=\"cgt-maladie-details\">\n        <p>\n          Le salari\u00e9 doit s\u2019abstenir de toute activit\u00e9 non autoris\u00e9e par\n          son m\u00e9decin, qu\u2019elle soit professionnelle, associative ou de loisir.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          Le non-respect des prescriptions peut entra\u00eener la suspension\n          des IJSS et, selon la situation, une sanction financi\u00e8re.\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n      <summary>S\u00e9jour \u00e0 une autre adresse ou d\u00e9placement<\/summary>\n\n      <div class=\"cgt-maladie-details\">\n        <p>\n          Une autre adresse de r\u00e9sidence pendant l\u2019arr\u00eat doit \u00eatre signal\u00e9e\n          afin que les contr\u00f4les puissent y \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          Un d\u00e9placement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger peut avoir des cons\u00e9quences sur les\n          IJSS et peut n\u00e9cessiter une autorisation pr\u00e9alable de la CPAM.\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n      <summary>Arr\u00eat de plus de 90 jours<\/summary>\n\n      <div class=\"cgt-maladie-details\">\n        <p>\n          Le service social de l\u2019Assurance maladie peut accompagner le salari\u00e9\n          sur ses droits, sa situation financi\u00e8re, les soins et la pr\u00e9paration\n          de la reprise.\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       PROLONGATION ET ALD\n       ===================================================== -->\n\n  <h2 id=\"reprise-maladie\">Prolongation, ALD et reprise<\/h2>\n\n  <div class=\"cgt-maladie-prolongation\">\n\n    <section class=\"cgt-maladie-prolongation-card\">\n      <h3>Prolongation de l\u2019arr\u00eat<\/h3>\n\n      <p>\n        La prolongation doit normalement \u00eatre prescrite par le m\u00e9decin\n        traitant ou par le m\u00e9decin ayant \u00e9tabli l\u2019arr\u00eat initial, sauf\n        exceptions pr\u00e9vues par les textes.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Elle doit, comme l\u2019arr\u00eat initial, \u00eatre transmise \u00e0 la CPAM et\n        \u00e0 Darty dans les 48 heures.\n      <\/p>\n    <\/section>\n\n    <section class=\"cgt-maladie-prolongation-card\">\n      <h3>Affection de longue dur\u00e9e<\/h3>\n\n      <p>\n        Lorsque les arr\u00eats sont li\u00e9s \u00e0 une m\u00eame ALD, la carence CPAM\n        n\u2019est appliqu\u00e9e qu\u2019au premier arr\u00eat pendant une p\u00e9riode de trois ans.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Une ALD ne signifie pas automatiquement que toutes les r\u00e8gles\n        conventionnelles de maintien sont prolong\u00e9es : il faut distinguer\n        les IJSS, le compl\u00e9ment Darty et la pr\u00e9voyance.\n      <\/p>\n    <\/section>\n\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       CONG\u00c9S PAY\u00c9S ET REPRISE\n       ===================================================== -->\n\n  <div class=\"cgt-maladie-reprise\">\n\n    <section class=\"cgt-maladie-reprise-card\">\n      <h3>Cong\u00e9s pay\u00e9s pendant la maladie<\/h3>\n\n      <p>\n        Un arr\u00eat maladie non professionnel permet d\u2019acqu\u00e9rir deux jours\n        ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois, dans la limite de 24 jours\n        ouvrables par p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Les cong\u00e9s qui n\u2019ont pas pu \u00eatre pris en raison de la maladie\n        peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une p\u00e9riode de report. Apr\u00e8s la reprise,\n        l\u2019employeur doit informer le salari\u00e9 de ses droits.\n      <\/p>\n    <\/section>\n\n    <section class=\"cgt-maladie-reprise-card\">\n      <h3>Reprise apr\u00e8s un arr\u00eat long<\/h3>\n\n      <p>\n        Apr\u00e8s une maladie ou un accident non professionnel ayant entra\u00een\u00e9\n        une absence d\u2019au moins 60 jours, une visite de reprise doit \u00eatre\n        organis\u00e9e par l\u2019employeur.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Pour un arr\u00eat de plus de 30 jours, un rendez-vous de liaison peut\n        \u00e9galement \u00eatre propos\u00e9 afin de pr\u00e9parer la reprise, un am\u00e9nagement\n        du poste ou un temps partiel th\u00e9rapeutique.\n      <\/p>\n    <\/section>\n\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       PROBL\u00c8ME DE PAIEMENT\n       ===================================================== -->\n\n  <div class=\"cgt-maladie-probleme\">\n    <h3>Un paiement manque ou le bulletin est n\u00e9gatif ?<\/h3>\n\n    <p>\n      Ne vous contentez pas d\u2019un \u00e9change oral. Rassemblez le bulletin,\n      les d\u00e9comptes IJSS et les versements bancaires correspondant aux m\u00eames\n      p\u00e9riodes.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cgt-maladie-demarches\">\n\n    <div class=\"cgt-maladie-etape\">\n      <h3>Ouvrez une demande sur le portail RH<\/h3>\n\n      <p>\n        D\u00e9crivez la p\u00e9riode et la somme concern\u00e9es, puis conservez la r\u00e9f\u00e9rence\n        de la demande.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-maladie-etape\">\n      <h3>Contactez votre conseiller paie habituel<\/h3>\n\n      <p>\n        Transmettez les d\u00e9comptes IJSS, le bulletin concern\u00e9 et le num\u00e9ro\n        de la demande d\u00e9pos\u00e9e sur le portail RH.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-maladie-etape\">\n      <h3>Demandez l\u2019\u00e9tat du dossier de pr\u00e9voyance<\/h3>\n\n      <p>\n        Demandez la date de transmission \u00e0 l\u2019assureur, les p\u00e9riodes d\u00e9clar\u00e9es\n        et la liste des \u00e9ventuelles pi\u00e8ces manquantes.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-maladie-etape\">\n      <h3>Sollicitez la CGT ou les \u00e9lus<\/h3>\n\n      <p>\n        En l\u2019absence de r\u00e9ponse ou de r\u00e9gularisation, la CGT peut vous aider\n        \u00e0 v\u00e9rifier les calculs et \u00e0 intervenir aupr\u00e8s de la paie ou des RH.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       DOCUMENTS\n       ===================================================== -->\n\n  <div class=\"cgt-maladie-documents\">\n    <h3>Documents \u00e0 conserver<\/h3>\n\n    <ul>\n      <li>l\u2019arr\u00eat initial et toutes les prolongations ;<\/li>\n      <li>les preuves de transmission \u00e0 Darty et \u00e0 la CPAM ;<\/li>\n      <li>les d\u00e9comptes d\u2019IJSS disponibles sur le compte Ameli ;<\/li>\n      <li>les bulletins de salaire correspondant \u00e0 l\u2019arr\u00eat ;<\/li>\n      <li>les justificatifs d\u2019hospitalisation, le cas \u00e9ch\u00e9ant ;<\/li>\n      <li>les r\u00e9f\u00e9rences des demandes ouvertes sur le portail RH ;<\/li>\n      <li>les \u00e9changes avec le conseiller paie ;<\/li>\n      <li>les informations relatives au dossier de pr\u00e9voyance ;<\/li>\n      <li>les relev\u00e9s bancaires permettant de dater les paiements.<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       CONTACT\n       ===================================================== -->\n\n  <div class=\"cgt-maladie-contact\">\n    <h2>Besoin d\u2019aide sur votre arr\u00eat maladie ?<\/h2>\n\n    <p>\n      La CGT Darty Grand Ouest peut vous aider \u00e0 v\u00e9rifier la carence,\n      le maintien conventionnel, les IJSS, la pr\u00e9voyance ou un bulletin\n      de salaire n\u00e9gatif.\n    <\/p>\n\n    <div class=\"cgt-maladie-contact-boutons\">\n      <a href=\"mailto:cgtdartyouest@orange.fr\">\n        \u00c9crire \u00e0 la CGT\n      <\/a>\n\n      <a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/se-faire-aider\/\">\n        Se faire aider\n      <\/a>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       SOURCES\n       ===================================================== -->\n\n  <div class=\"cgt-maladie-sources\">\n    \n  <h3>Sources principales \u2014 mise \u00e0 jour juillet 2026<\/h3>\n\n  <ul>\n    <li>\n      <a\n        href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000018537772\/\"\n        target=\"_blank\"\n        rel=\"noopener noreferrer\">\n        Code du travail : maintien l\u00e9gal de salaire en cas de maladie\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n    <li>\n      <a\n        href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALISCTA000005724460?idConteneur=KALICONT000005635164\"\n        target=\"_blank\"\n        rel=\"noopener noreferrer\">\n        Convention collective IDCC 1686 : pr\u00e9voyance et incapacit\u00e9 de travail\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n    <li>\n      <a\n        href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/remboursements\/indemnites-journalieres-maladie-maternite-paternite\/indemnites-journalieres-pour-maladie\/arret-maladie-salarie\"\n        target=\"_blank\"\n        rel=\"noopener noreferrer\">\n        Assurance maladie : IJSS et carence en cas d\u2019arr\u00eat maladie\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n    <li>\n      <a\n        href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/droits-demarches\/maladie-accident-hospitalisation\/arret-travail-maladie\/arret-travail-maladie-salarie\"\n        target=\"_blank\"\n        rel=\"noopener noreferrer\">\n        Assurance maladie : d\u00e9marches du salari\u00e9\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n    <li>\n      <a\n        href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/article\/KALIARTI000005852053\"\n        target=\"_blank\"\n        rel=\"noopener noreferrer\">\n        Convention collective IDCC 1686 : article 29, salari\u00e9s non cadres\n      <\/a>\n    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l\u2019arr\u00eat, carence, IJSS, compl\u00e9ment Darty, maintien conventionnel, pr\u00e9voyance, prolongation et reprise : retrouvez les r\u00e8gles essentielles applicables chez Darty Grand Ouest. En cas d\u2019arr\u00eat maladie, l\u2019Assurance maladie verse directement au salari\u00e9 les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 sociale, appel\u00e9es IJSS. 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