{"id":5120,"date":"2026-07-31T13:31:05","date_gmt":"2026-07-31T11:31:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?page_id=5120"},"modified":"2026-07-31T17:17:20","modified_gmt":"2026-07-31T15:17:20","slug":"accident-travail-darty-demarches-indemnisation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/accident-travail-darty-demarches-indemnisation\/","title":{"rendered":"Accident du travail chez Darty : d\u00e9marches et indemnisation"},"content":{"rendered":"\n<style>\n\/* ==========================================================\n   ACCIDENT DU TRAVAIL CHEZ DARTY\n   CGT DARTY GRAND OUEST\n   Un seul bloc HTML personnalis\u00e9\n   ========================================================== *\/\n\n.cgt-at {\n  --rouge: #e30613;\n  --rouge-fonce: #a5000a;\n  --noir: #222222;\n  --gris: #f4f5f7;\n  --gris-clair: #fafafa;\n  --bordure: #dce1e6;\n  --bleu: #1769aa;\n  --bleu-fond: #edf6ff;\n  --vert: #348452;\n  --vert-fond: #edf8f0;\n  --orange: #d88008;\n  --orange-fond: #fff3df;\n  --violet: #7251a3;\n  --violet-fond: #f4f0fa;\n\n  max-width: 1120px;\n  margin: 0 auto;\n  color: var(--noir);\n  font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\n  font-size: 16px;\n  line-height: 1.65;\n}\n\n.cgt-at *,\n.cgt-at *::before,\n.cgt-at *::after {\n  box-sizing: border-box;\n}\n\n.cgt-at img {\n  max-width: 100%;\n  height: auto;\n}\n\n.cgt-at h2,\n.cgt-at h3,\n.cgt-at h4 {\n  line-height: 1.25;\n}\n\n.cgt-at h2 {\n  margin: 46px 0 22px;\n  padding-left: 14px;\n  border-left: 6px solid var(--rouge);\n  font-size: 28px;\n}\n\n.cgt-at h3 {\n  font-size: 21px;\n}\n\n.cgt-at a {\n  color: var(--rouge-fonce);\n}\n\n.cgt-at a:hover {\n  text-decoration: none;\n}\n\n\/* ---------- En-t\u00eate ---------- *\/\n\n.cgt-at-hero {\n  position: relative;\n  overflow: hidden;\n  padding: 42px 34px;\n  border-radius: 20px;\n  background:\n    radial-gradient(\n      circle at 90% 16%,\n      rgba(255, 255, 255, 0.18) 0,\n      rgba(255, 255, 255, 0.18) 90px,\n      transparent 91px\n    ),\n    linear-gradient(135deg, #960009 0%, #e30613 68%, #f0444e 100%);\n  color: #ffffff;\n  box-shadow: 0 10px 28px rgba(0, 0, 0, 0.16);\n}\n\n.cgt-at-kicker {\n  margin: 0 0 10px;\n  font-size: 14px;\n  font-weight: 800;\n  letter-spacing: 0.8px;\n  text-transform: uppercase;\n}\n\n.cgt-at-titre {\n  max-width: 880px;\n  margin: 0 0 17px;\n  color: #ffffff;\n  font-size: clamp(31px, 5vw, 48px);\n  font-weight: 800;\n  line-height: 1.12;\n}\n\n.cgt-at-hero p:last-child {\n  max-width: 880px;\n  margin: 0;\n  font-size: 18px;\n}\n\n\/* ---------- Introduction ---------- *\/\n\n.cgt-at-intro {\n  margin: 30px 0;\n  padding: 25px;\n  border: 1px solid var(--bordure);\n  border-radius: 15px;\n  background: #ffffff;\n  box-shadow: 0 4px 15px rgba(0, 0, 0, 0.06);\n}\n\n.cgt-at-intro p:first-child {\n  margin-top: 0;\n}\n\n.cgt-at-intro p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Message essentiel ---------- *\/\n\n.cgt-at-message {\n  margin: 28px 0;\n  padding: 24px;\n  border-left: 7px solid var(--vert);\n  border-radius: 13px;\n  background: var(--vert-fond);\n}\n\n.cgt-at-message h3 {\n  margin: 0 0 10px;\n  color: #286a40;\n}\n\n.cgt-at-message p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Sommaire ---------- *\/\n\n.cgt-at-sommaire {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr));\n  gap: 14px;\n  margin: 27px 0;\n}\n\n.cgt-at-sommaire a {\n  display: flex;\n  min-height: 75px;\n  align-items: center;\n  padding: 17px;\n  border: 1px solid var(--bordure);\n  border-radius: 12px;\n  background: #ffffff;\n  color: var(--noir);\n  font-weight: 800;\n  text-decoration: none;\n  box-shadow: 0 3px 11px rgba(0, 0, 0, 0.05);\n  transition:\n    transform 0.2s ease,\n    border-color 0.2s ease;\n}\n\n.cgt-at-sommaire a:hover {\n  border-color: var(--rouge);\n  transform: translateY(-2px);\n}\n\n\/* ---------- D\u00e9finition ---------- *\/\n\n.cgt-at-definition {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 1.2fr 0.8fr;\n  gap: 20px;\n  margin: 28px 0;\n}\n\n.cgt-at-definition-principale,\n.cgt-at-presomption {\n  padding: 24px;\n  border-radius: 15px;\n}\n\n.cgt-at-definition-principale {\n  border: 1px solid var(--bordure);\n  background: #ffffff;\n}\n\n.cgt-at-presomption {\n  border-left: 7px solid var(--bleu);\n  background: var(--bleu-fond);\n}\n\n.cgt-at-definition h3 {\n  margin-top: 0;\n}\n\n.cgt-at-presomption h3 {\n  color: #15568a;\n}\n\n.cgt-at-definition p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- \u00c9tapes imm\u00e9diates ---------- *\/\n\n.cgt-at-reflexes {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(4, minmax(0, 1fr));\n  gap: 17px;\n  margin: 27px 0;\n  counter-reset: reflexe-at;\n}\n\n.cgt-at-reflexe {\n  position: relative;\n  padding: 62px 20px 22px;\n  border: 1px solid var(--bordure);\n  border-radius: 15px;\n  background: #ffffff;\n  box-shadow: 0 4px 14px rgba(0, 0, 0, 0.06);\n}\n\n.cgt-at-reflexe::before {\n  counter-increment: reflexe-at;\n  content: counter(reflexe-at);\n  position: absolute;\n  top: 17px;\n  left: 20px;\n  display: flex;\n  width: 36px;\n  height: 36px;\n  align-items: center;\n  justify-content: center;\n  border-radius: 50%;\n  background: var(--rouge);\n  color: #ffffff;\n  font-weight: 800;\n}\n\n.cgt-at-reflexe h3 {\n  margin: 0 0 9px;\n  font-size: 18px;\n}\n\n.cgt-at-reflexe p {\n  margin: 0;\n  font-size: 15px;\n}\n\n\/* ---------- Alerte d\u00e9lais ---------- *\/\n\n.cgt-at-alerte {\n  margin: 28px 0;\n  padding: 23px 25px;\n  border-left: 7px solid var(--orange);\n  border-radius: 13px;\n  background: var(--orange-fond);\n}\n\n.cgt-at-alerte h3 {\n  margin: 0 0 10px;\n  color: #7c4100;\n}\n\n.cgt-at-alerte p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Preuves ---------- *\/\n\n.cgt-at-preuves {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n  gap: 20px;\n  margin: 27px 0;\n}\n\n.cgt-at-preuve {\n  padding: 23px;\n  border-left: 6px solid var(--bleu);\n  border-radius: 13px;\n  background: var(--bleu-fond);\n}\n\n.cgt-at-preuve h3 {\n  margin: 0 0 9px;\n  color: #15568a;\n}\n\n.cgt-at-preuve p:last-child,\n.cgt-at-preuve ul:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Infographie ---------- *\/\n\n.cgt-at-infographie {\n  max-width: 850px;\n  margin: 28px auto;\n  padding: 21px;\n  border: 1px solid var(--bordure);\n  border-radius: 16px;\n  background: #ffffff;\n  box-shadow: 0 5px 17px rgba(0, 0, 0, 0.07);\n}\n\n.cgt-at-infographie a {\n  display: block;\n  overflow: hidden;\n  border-radius: 11px;\n  cursor: zoom-in;\n}\n\n.cgt-at-infographie img {\n  display: block;\n  width: 100%;\n  border-radius: 11px;\n  transition: transform 0.25s ease;\n}\n\n.cgt-at-infographie a:hover img {\n  transform: scale(1.012);\n}\n\n.cgt-at-infographie figcaption {\n  margin-top: 14px;\n  font-size: 14px;\n  text-align: center;\n}\n\n.cgt-at-agrandir {\n  display: block;\n  margin-top: 10px;\n  font-weight: 800;\n  text-align: center;\n}\n\n\/* ---------- Instruction ---------- *\/\n\n.cgt-at-instruction {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr));\n  gap: 18px;\n  margin: 27px 0;\n}\n\n.cgt-at-instruction-card {\n  padding: 23px;\n  border-top: 6px solid var(--violet);\n  border-radius: 14px;\n  background: var(--violet-fond);\n}\n\n.cgt-at-instruction-card h3 {\n  margin: 0 0 9px;\n  color: #5a3e83;\n  font-size: 19px;\n}\n\n.cgt-at-instruction-card p {\n  margin: 0;\n}\n\n\/* ---------- R\u00e9serves ---------- *\/\n\n.cgt-at-reserves {\n  margin: 28px 0;\n  padding: 24px;\n  border-left: 7px solid var(--violet);\n  border-radius: 14px;\n  background: var(--violet-fond);\n}\n\n.cgt-at-reserves h3 {\n  margin: 0 0 10px;\n  color: #5a3e83;\n}\n\n.cgt-at-reserves p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Accord\u00e9ons ---------- *\/\n\n.cgt-at-accordeons {\n  display: grid;\n  gap: 13px;\n  margin: 27px 0;\n}\n\n.cgt-at-accordeons details {\n  overflow: hidden;\n  border: 1px solid var(--bordure);\n  border-radius: 13px;\n  background: #ffffff;\n}\n\n.cgt-at-accordeons summary {\n  position: relative;\n  padding: 18px 53px 18px 20px;\n  cursor: pointer;\n  color: var(--rouge-fonce);\n  font-size: 18px;\n  font-weight: 800;\n  list-style: none;\n}\n\n.cgt-at-accordeons summary::-webkit-details-marker {\n  display: none;\n}\n\n.cgt-at-accordeons summary::after {\n  content: \"+\";\n  position: absolute;\n  top: 50%;\n  right: 18px;\n  display: flex;\n  width: 29px;\n  height: 29px;\n  align-items: center;\n  justify-content: center;\n  border-radius: 50%;\n  background: var(--rouge);\n  color: #ffffff;\n  font-size: 21px;\n  transform: translateY(-50%);\n}\n\n.cgt-at-accordeons details[open] summary::after {\n  content: \"\u2212\";\n}\n\n.cgt-at-details {\n  padding: 0 20px 21px;\n  border-top: 1px solid var(--bordure);\n}\n\n.cgt-at-details p:first-child,\n.cgt-at-details ul:first-child {\n  margin-top: 17px;\n}\n\n.cgt-at-details p:last-child,\n.cgt-at-details ul:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Indemnit\u00e9s CPAM ---------- *\/\n\n.cgt-at-ijss {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr));\n  gap: 17px;\n  margin: 26px 0;\n}\n\n.cgt-at-ijss-card {\n  padding: 22px;\n  border-top: 6px solid var(--bleu);\n  border-radius: 14px;\n  background: var(--bleu-fond);\n}\n\n.cgt-at-ijss-card h3 {\n  margin: 0 0 9px;\n  color: #15568a;\n  font-size: 19px;\n}\n\n.cgt-at-ijss-card p {\n  margin: 0;\n}\n\n\/* ---------- Point important ---------- *\/\n\n.cgt-at-info {\n  margin: 27px 0;\n  padding: 22px 24px;\n  border-left: 7px solid var(--bleu);\n  border-radius: 13px;\n  background: var(--bleu-fond);\n}\n\n.cgt-at-info h3 {\n  margin: 0 0 10px;\n  color: #15568a;\n}\n\n.cgt-at-info p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Soins ---------- *\/\n\n.cgt-at-soins {\n  margin: 28px 0;\n  padding: 24px;\n  border-left: 7px solid var(--vert);\n  border-radius: 14px;\n  background: var(--vert-fond);\n}\n\n.cgt-at-soins h3 {\n  margin: 0 0 10px;\n  color: #286a40;\n}\n\n.cgt-at-soins p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Bar\u00e8mes ---------- *\/\n\n.cgt-at-baremes {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n  gap: 21px;\n  margin: 28px 0;\n}\n\n.cgt-at-bareme {\n  overflow: hidden;\n  border: 1px solid var(--bordure);\n  border-radius: 16px;\n  background: #ffffff;\n  box-shadow: 0 4px 14px rgba(0, 0, 0, 0.06);\n}\n\n.cgt-at-bareme-titre {\n  padding: 17px 20px;\n  background: #333333;\n  color: #ffffff;\n  font-size: 20px;\n  font-weight: 800;\n}\n\n.cgt-at-bareme-contenu {\n  padding: 21px;\n}\n\n.cgt-at-bareme-contenu p:first-child {\n  margin-top: 0;\n}\n\n.cgt-at-bareme-ligne {\n  padding: 13px 0;\n  border-bottom: 1px solid var(--bordure);\n}\n\n.cgt-at-bareme-ligne:last-child {\n  border-bottom: 0;\n}\n\n.cgt-at-bareme-ligne strong {\n  display: block;\n  color: var(--rouge-fonce);\n}\n\n\/* ---------- Attention maintien ---------- *\/\n\n.cgt-at-maintien-info {\n  margin: 28px 0;\n  padding: 24px;\n  border: 2px solid var(--orange);\n  border-radius: 15px;\n  background: var(--orange-fond);\n}\n\n.cgt-at-maintien-info h3 {\n  margin: 0 0 10px;\n  color: #7c4100;\n}\n\n.cgt-at-maintien-info p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Pr\u00e9voyance ---------- *\/\n\n.cgt-at-prevoyance {\n  margin: 30px 0;\n  padding: 25px;\n  border-left: 7px solid var(--orange);\n  border-radius: 15px;\n  background: var(--orange-fond);\n}\n\n.cgt-at-prevoyance h3 {\n  margin: 0 0 10px;\n  color: #7c4100;\n}\n\n.cgt-at-prevoyance p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n.cgt-at-bouton {\n  display: inline-block;\n  margin-top: 11px;\n  padding: 10px 16px;\n  border-radius: 8px;\n  background: var(--rouge);\n  color: #ffffff !important;\n  font-weight: 800;\n  text-decoration: none;\n}\n\n\/* ---------- Protection du contrat ---------- *\/\n\n.cgt-at-protection {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr));\n  gap: 18px;\n  margin: 27px 0;\n}\n\n.cgt-at-protection-card {\n  padding: 23px;\n  border-left: 6px solid var(--vert);\n  border-radius: 13px;\n  background: var(--vert-fond);\n}\n\n.cgt-at-protection-card h3 {\n  margin: 0 0 9px;\n  color: #286a40;\n  font-size: 19px;\n}\n\n.cgt-at-protection-card p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Reprise ---------- *\/\n\n.cgt-at-reprise {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n  gap: 20px;\n  margin: 27px 0;\n}\n\n.cgt-at-reprise-card {\n  padding: 23px;\n  border-left: 6px solid var(--bleu);\n  border-radius: 13px;\n  background: var(--bleu-fond);\n}\n\n.cgt-at-reprise-card h3 {\n  margin: 0 0 9px;\n  color: #15568a;\n}\n\n.cgt-at-reprise-card p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Rechute ---------- *\/\n\n.cgt-at-rechute {\n  margin: 28px 0;\n  padding: 24px;\n  border-left: 7px solid var(--violet);\n  border-radius: 14px;\n  background: var(--violet-fond);\n}\n\n.cgt-at-rechute h3 {\n  margin: 0 0 10px;\n  color: #5a3e83;\n}\n\n.cgt-at-rechute p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Probl\u00e8me ---------- *\/\n\n.cgt-at-probleme {\n  margin: 30px 0;\n  padding: 25px;\n  border: 2px solid var(--rouge);\n  border-radius: 16px;\n  background: #fff5f5;\n}\n\n.cgt-at-probleme h3 {\n  margin: 0 0 10px;\n  color: var(--rouge-fonce);\n}\n\n.cgt-at-probleme p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- \u00c9tapes de recours ---------- *\/\n\n.cgt-at-demarches {\n  margin: 28px 0;\n  counter-reset: demarche-at;\n}\n\n.cgt-at-etape {\n  position: relative;\n  margin: 0 0 16px 22px;\n  padding: 19px 20px 19px 63px;\n  border: 1px solid var(--bordure);\n  border-radius: 13px;\n  background: #ffffff;\n}\n\n.cgt-at-etape::before {\n  counter-increment: demarche-at;\n  content: counter(demarche-at);\n  position: absolute;\n  top: 17px;\n  left: -22px;\n  display: flex;\n  width: 44px;\n  height: 44px;\n  align-items: center;\n  justify-content: center;\n  border-radius: 50%;\n  background: var(--rouge);\n  color: #ffffff;\n  font-size: 18px;\n  font-weight: 800;\n}\n\n.cgt-at-etape h3 {\n  margin: 0 0 6px;\n  font-size: 19px;\n}\n\n.cgt-at-etape p {\n  margin: 0;\n}\n\n\/* ---------- Documents ---------- *\/\n\n.cgt-at-documents {\n  margin: 31px 0;\n  padding: 25px;\n  border-left: 7px solid var(--vert);\n  border-radius: 14px;\n  background: var(--vert-fond);\n}\n\n.cgt-at-documents h3 {\n  margin-top: 0;\n  color: #286a40;\n}\n\n.cgt-at-documents ul {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Contact ---------- *\/\n\n.cgt-at-contact {\n  margin-top: 40px;\n  padding: 30px;\n  border-radius: 17px;\n  background: #242424;\n  color: #ffffff;\n}\n\n.cgt-at-contact h2 {\n  margin-top: 0;\n  padding-left: 0;\n  border-left: 0;\n  color: #ffffff;\n}\n\n.cgt-at-contact a {\n  color: #ffffff;\n  font-weight: 800;\n}\n\n.cgt-at-contact-boutons {\n  display: flex;\n  flex-wrap: wrap;\n  gap: 12px;\n  margin-top: 20px;\n}\n\n.cgt-at-contact-boutons a {\n  display: inline-block;\n  padding: 11px 17px;\n  border-radius: 8px;\n  background: var(--rouge);\n  color: #ffffff;\n  text-decoration: none;\n}\n\n\/* ---------- Sources ---------- *\/\n\n.cgt-at-sources {\n  margin-top: 32px;\n  padding: 21px;\n  border-radius: 13px;\n  background: var(--gris);\n  font-size: 14px;\n}\n\n.cgt-at-sources h3 {\n  margin-top: 0;\n}\n\n.cgt-at-sources ul {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n.cgt-at-retour {\n  display: flex;\n  flex-wrap: wrap;\n  justify-content: space-between;\n  gap: 12px;\n  margin-top: 25px;\n}\n\n.cgt-at-retour a {\n  font-weight: 800;\n}\n\n\/* ---------- Responsive ---------- *\/\n\n@media (max-width: 900px) {\n  .cgt-at-reflexes {\n    grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n  }\n}\n\n@media (max-width: 820px) {\n  .cgt-at-sommaire,\n  .cgt-at-definition,\n  .cgt-at-preuves,\n  .cgt-at-instruction,\n  .cgt-at-ijss,\n  .cgt-at-baremes,\n  .cgt-at-protection,\n  .cgt-at-reprise {\n    grid-template-columns: 1fr;\n  }\n}\n\n@media (max-width: 560px) {\n  .cgt-at-hero {\n    padding: 30px 21px;\n  }\n\n  .cgt-at-titre {\n    font-size: 31px;\n  }\n\n  .cgt-at h2 {\n    font-size: 24px;\n  }\n\n  .cgt-at-reflexes {\n    grid-template-columns: 1fr;\n  }\n\n  .cgt-at-etape {\n    margin-left: 17px;\n    padding: 60px 18px 18px;\n  }\n\n  .cgt-at-etape::before {\n    top: 13px;\n    left: 15px;\n  }\n}\n\n\/* ---------- Impression ---------- *\/\n\n@media print {\n  .cgt-at {\n    max-width: none;\n    font-size: 12px;\n  }\n\n  .cgt-at-hero {\n    background: #ffffff !important;\n    color: #000000;\n    box-shadow: none;\n    border: 2px solid #000000;\n  }\n\n  .cgt-at-titre,\n  .cgt-at-hero p {\n    color: #000000 !important;\n  }\n\n  .cgt-at-contact,\n  .cgt-at-sommaire,\n  .cgt-at-retour {\n    display: none;\n  }\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"cgt-at\" id=\"haut-accident-travail\">\n\n  <!-- =====================================================\n       EN-T\u00caTE\n       ===================================================== -->\n\n  <header class=\"cgt-at-hero\">\n    <p class=\"cgt-at-kicker\">\n      Dossier pratique CGT Darty\n    <\/p>\n\n    <div class=\"cgt-at-titre\" role=\"heading\" aria-level=\"2\">\n      Accident du travail chez Darty : d\u00e9marches et indemnisation\n    <\/div>\n\n    <p>\n      D\u00e9claration, certificat m\u00e9dical, reconnaissance par la CPAM,\n      IJSS sans carence, compl\u00e9ment Darty, pr\u00e9voyance, reprise et rechute :\n      les r\u00e8gles essentielles \u00e0 conna\u00eetre.\n    <\/p>\n  <\/header>\n\n  <!-- =====================================================\n       INTRODUCTION\n       ===================================================== -->\n\n  <div class=\"cgt-at-intro\">\n    <p>\n      Un accident du travail ne doit pas \u00eatre trait\u00e9 comme un simple arr\u00eat\n      maladie. Sa reconnaissance ouvre droit \u00e0 une prise en charge particuli\u00e8re\n      des soins, \u00e0 des indemnit\u00e9s journali\u00e8res sans carence et \u00e0 une protection\n      renforc\u00e9e du contrat de travail.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Les premi\u00e8res d\u00e9marches sont d\u00e9terminantes. Il faut signaler rapidement\n      l\u2019accident, faire d\u00e9crire pr\u00e9cis\u00e9ment les l\u00e9sions par un m\u00e9decin et\n      conserver les \u00e9l\u00e9ments permettant d\u2019\u00e9tablir les circonstances.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cgt-at-message\">\n    <h3>Le r\u00e9flexe essentiel<\/h3>\n\n    <p>\n      M\u00eame si la douleur semble faible ou si vous pensez pouvoir continuer\n      \u00e0 travailler, signalez imm\u00e9diatement l\u2019accident. Certaines l\u00e9sions\n      peuvent appara\u00eetre ou s\u2019aggraver plusieurs heures ou plusieurs jours\n      plus tard.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       SOMMAIRE\n       ===================================================== -->\n\n  <nav class=\"cgt-at-sommaire\" aria-label=\"Sommaire de la page accident du travail\">\n    <a href=\"#definition-at\">\n      Reconna\u00eetre un accident du travail\n    <\/a>\n\n    <a href=\"#declarer-at\">\n      D\u00e9clarer l\u2019accident\n    <\/a>\n\n    <a href=\"#instruction-at\">\n      Suivre l\u2019instruction CPAM\n    <\/a>\n\n    <a href=\"#indemnisation-at\">\n      Comprendre les IJSS\n    <\/a>\n\n    <a href=\"#maintien-at\">\n      Maintien de salaire Darty\n    <\/a>\n\n    <a href=\"#reprise-at\">\n      Reprise et rechute\n    <\/a>\n  <\/nav>\n\n  <!-- =====================================================\n       D\u00c9FINITION\n       ===================================================== -->\n\n  <h2 id=\"definition-at\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un accident du travail ?<\/h2>\n\n  <div class=\"cgt-at-definition\">\n\n    <section class=\"cgt-at-definition-principale\">\n      <h3>Un \u00e9v\u00e9nement soudain li\u00e9 au travail<\/h3>\n\n      <p>\n        Il s\u2019agit d\u2019un \u00e9v\u00e9nement survenu par le fait ou \u00e0 l\u2019occasion du\n        travail, \u00e0 une date identifiable, et ayant provoqu\u00e9 une l\u00e9sion\n        physique ou psychologique.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Il peut s\u2019agir, par exemple, d\u2019une chute, d\u2019un choc, d\u2019un effort\n        ayant provoqu\u00e9 une douleur brutale, d\u2019une coupure, d\u2019un malaise,\n        d\u2019une agression ou d\u2019un \u00e9v\u00e9nement soudain ayant entra\u00een\u00e9 un\n        traumatisme psychologique.\n      <\/p>\n    <\/section>\n\n    <section class=\"cgt-at-presomption\">\n      <h3>La pr\u00e9somption d\u2019origine professionnelle<\/h3>\n\n      <p>\n        Lorsque l\u2019accident se produit sur le lieu de travail et pendant\n        le temps de travail, son lien avec le travail est pr\u00e9sum\u00e9.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Cette pr\u00e9somption peut toutefois \u00eatre combattue si l\u2019employeur\n        ou la CPAM d\u00e9montre que la l\u00e9sion est totalement \u00e9trang\u00e8re\n        au travail.\n      <\/p>\n    <\/section>\n\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cgt-at-accordeons\">\n\n    <details>\n      <summary>Un accident sans t\u00e9moin peut-il \u00eatre reconnu ?<\/summary>\n\n      <div class=\"cgt-at-details\">\n        <p>\n          Oui. L\u2019absence de t\u00e9moin ne suffit pas \u00e0 \u00e9carter la reconnaissance.\n          Il faut cependant d\u00e9clarer l\u2019accident imm\u00e9diatement et fournir un\n          r\u00e9cit pr\u00e9cis, coh\u00e9rent et constant.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          Les premi\u00e8res constatations m\u00e9dicales, les messages envoy\u00e9s,\n          les cam\u00e9ras \u00e9ventuelles, les horaires, les appels et les personnes\n          auxquelles vous avez parl\u00e9 juste apr\u00e8s les faits peuvent constituer\n          des \u00e9l\u00e9ments utiles.\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n      <summary>Un accident en t\u00e9l\u00e9travail peut-il \u00eatre professionnel ?<\/summary>\n\n      <div class=\"cgt-at-details\">\n        <p>\n          Un accident survenu sur le lieu o\u00f9 est exerc\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail\n          pendant l\u2019exercice de l\u2019activit\u00e9 professionnelle b\u00e9n\u00e9ficie\n          en principe de la pr\u00e9somption d\u2019accident du travail.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          Il est important de respecter les horaires et le lieu de t\u00e9l\u00e9travail\n          d\u00e9clar\u00e9s, puis de signaler imm\u00e9diatement l\u2019\u00e9v\u00e9nement.\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n      <summary>Une douleur apparue apr\u00e8s un effort peut-elle \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e ?<\/summary>\n\n      <div class=\"cgt-at-details\">\n        <p>\n          Oui, lorsqu\u2019elle peut \u00eatre rattach\u00e9e \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement ou \u00e0 un effort\n          pr\u00e9cis, survenu \u00e0 une date et dans des circonstances identifiables.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          Le salari\u00e9 doit d\u00e9crire le geste, l\u2019heure approximative,\n          l\u2019endroit, la t\u00e2che accomplie et l\u2019apparition de la douleur.\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       D\u00c9CLARATION\n       ===================================================== -->\n\n  <h2 id=\"declarer-at\">Les d\u00e9marches \u00e0 accomplir imm\u00e9diatement<\/h2>\n\n  <div class=\"cgt-at-reflexes\">\n\n    <div class=\"cgt-at-reflexe\">\n      <h3>Informer Darty<\/h3>\n\n      <p>\n        Pr\u00e9venez l\u2019employeur dans la journ\u00e9e de l\u2019accident ou, au plus tard,\n        dans les 24 heures. Indiquez le lieu, l\u2019heure et les circonstances.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-at-reflexe\">\n      <h3>Consulter un m\u00e9decin<\/h3>\n\n      <p>\n        Faites \u00e9tablir un certificat m\u00e9dical initial d\u00e9crivant pr\u00e9cis\u00e9ment\n        les l\u00e9sions et leur localisation.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-at-reflexe\">\n      <h3>Obtenir la feuille AT<\/h3>\n\n      <p>\n        Darty doit vous remettre la feuille d\u2019accident du travail S6201,\n        n\u00e9cessaire pour les soins li\u00e9s \u00e0 l\u2019accident.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-at-reflexe\">\n      <h3>Conserver les preuves<\/h3>\n\n      <p>\n        Gardez la d\u00e9claration, le certificat m\u00e9dical, les coordonn\u00e9es\n        des t\u00e9moins, les photos et tous les \u00e9changes \u00e9crits.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cgt-at-alerte\">\n    <h3>Darty dispose de 48 heures pour d\u00e9clarer l\u2019accident<\/h3>\n\n    <p>\n      Apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 inform\u00e9, l\u2019employeur doit transmettre la d\u00e9claration\n      d\u2019accident du travail \u00e0 la CPAM. Il doit \u00e9galement transmettre une\n      attestation de salaire lorsque l\u2019accident entra\u00eene un arr\u00eat.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Le m\u00e9decin doit \u00e9tablir le certificat m\u00e9dical initial AT-MP.\n      Lorsqu\u2019un arr\u00eat est n\u00e9cessaire, il \u00e9tablit \u00e9galement l\u2019avis d\u2019arr\u00eat\n      de travail. Le certificat m\u00e9dical initial et la d\u00e9claration d\u2019accident\n      sont tous les deux n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019instruction.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cgt-at-preuves\">\n\n    <section class=\"cgt-at-preuve\">\n      <h3>Informations \u00e0 noter imm\u00e9diatement<\/h3>\n\n      <ul>\n        <li>la date et l\u2019heure de l\u2019accident ;<\/li>\n        <li>le lieu exact ;<\/li>\n        <li>la t\u00e2che ou l\u2019activit\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e ;<\/li>\n        <li>le geste, l\u2019objet ou l\u2019\u00e9v\u00e9nement en cause ;<\/li>\n        <li>la douleur ou les sympt\u00f4mes ressentis ;<\/li>\n        <li>l\u2019identit\u00e9 des t\u00e9moins ou des premiers interlocuteurs.<\/li>\n      <\/ul>\n    <\/section>\n\n    <section class=\"cgt-at-preuve\">\n      <h3>\u00c9l\u00e9ments pouvant confirmer les faits<\/h3>\n\n      <ul>\n        <li>t\u00e9moignages et coordonn\u00e9es des personnes pr\u00e9sentes ;<\/li>\n        <li>photos du lieu, du mat\u00e9riel ou des l\u00e9sions ;<\/li>\n        <li>messages envoy\u00e9s au responsable ou aux coll\u00e8gues ;<\/li>\n        <li>appel aux secours ou consultation m\u00e9dicale rapide ;<\/li>\n        <li>horaires de travail et relev\u00e9s professionnels utiles ;<\/li>\n        <li>compte rendu interne ou inscription dans un registre.<\/li>\n      <\/ul>\n    <\/section>\n\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cgt-at-info\">\n    <h3>Si Darty refuse de faire la d\u00e9claration<\/h3>\n\n    <p>\n      Le salari\u00e9 peut d\u00e9clarer lui-m\u00eame l\u2019accident aupr\u00e8s de sa CPAM.\n      La loi permet cette d\u00e9claration jusqu\u2019\u00e0 l\u2019expiration de la deuxi\u00e8me\n      ann\u00e9e suivant l\u2019accident, mais il ne faut pas attendre : plus la\n      d\u00e9claration est tardive, plus la preuve peut devenir difficile.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Ouvrez parall\u00e8lement une demande sur le portail RH et conservez\n      la preuve que Darty a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       INFOGRAPHIE\n       ===================================================== -->\n\n  <h2>La chronologie de l\u2019indemnisation<\/h2>\n\n  <figure class=\"cgt-at-infographie\">\n    <a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/Infographie-accident-.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"Ouvrir en grand l\u2019infographie sur l\u2019accident du travail chez Darty\">\n      <img src=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/Infographie-accident-.png\" alt=\"Chronologie de l\u2019indemnisation d\u2019un accident du travail chez Darty : IJSS, maintien de salaire et pr\u00e9voyance\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\"\/>\n    <\/a>\n\n    <figcaption>\n      Cliquez sur l\u2019infographie pour l\u2019afficher en grand.\n      L\u2019accident du travail est indemnis\u00e9 sans d\u00e9lai de carence.\n    <\/figcaption>\n\n    <a class=\"cgt-at-agrandir\" href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/Infographie-accident-.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\n      Agrandir l\u2019infographie\n    <\/a>\n  <\/figure>\n\n  <!-- =====================================================\n       INSTRUCTION CPAM\n       ===================================================== -->\n\n  <h2 id=\"instruction-at\">Comment la CPAM reconna\u00eet-elle l\u2019accident ?<\/h2>\n\n  <div class=\"cgt-at-instruction\">\n\n    <div class=\"cgt-at-instruction-card\">\n      <h3>30 jours<\/h3>\n\n      <p>\n        La CPAM dispose en principe de 30 jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception\n        de la d\u00e9claration et du certificat m\u00e9dical initial pour d\u00e9cider\n        ou engager des investigations.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-at-instruction-card\">\n      <h3>R\u00e9serves ou enqu\u00eate<\/h3>\n\n      <p>\n        Lorsque Darty \u00e9met des r\u00e9serves motiv\u00e9es ou lorsque la CPAM estime\n        l\u2019enqu\u00eate n\u00e9cessaire, une instruction contradictoire est ouverte.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-at-instruction-card\">\n      <h3>90 jours au total<\/h3>\n\n      <p>\n        En cas d\u2019investigations, la d\u00e9cision doit intervenir dans un d\u00e9lai\n        maximal de 90 jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception des deux documents.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cgt-at-reserves\">\n    <h3>Les r\u00e9serves de l\u2019employeur ne valent pas refus<\/h3>\n\n    <p>\n      Darty peut formuler des r\u00e9serves motiv\u00e9es lors de la d\u00e9claration\n      ou dans les dix jours francs qui suivent. La d\u00e9cision appartient\n      cependant \u00e0 la CPAM, et non \u00e0 l\u2019employeur.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Le salari\u00e9 doit r\u00e9pondre soigneusement au questionnaire de la CPAM,\n      joindre ses preuves et consulter le dossier pendant la phase\n      contradictoire afin de pr\u00e9senter ses observations.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cgt-at-accordeons\">\n\n    <details>\n      <summary>Que contient le questionnaire de la CPAM ?<\/summary>\n\n      <div class=\"cgt-at-details\">\n        <p>\n          Il porte notamment sur le lieu, l\u2019horaire, l\u2019activit\u00e9 exerc\u00e9e,\n          les circonstances pr\u00e9cises, les t\u00e9moins, l\u2019apparition des l\u00e9sions\n          et la mani\u00e8re dont l\u2019employeur a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          Le salari\u00e9 dispose normalement de 20 jours pour le compl\u00e9ter.\n          Il peut joindre les documents qu\u2019il juge utiles.\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n      <summary>Que faire pendant la phase contradictoire ?<\/summary>\n\n      <div class=\"cgt-at-details\">\n        <p>\n          La CPAM met le dossier \u00e0 disposition du salari\u00e9 et de l\u2019employeur.\n          Chacun peut le consulter et formuler des observations pendant\n          la p\u00e9riode pr\u00e9vue.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          V\u00e9rifiez particuli\u00e8rement la d\u00e9claration Darty, les r\u00e9serves,\n          les t\u00e9moignages et la concordance entre les circonstances\n          d\u00e9crites et le certificat m\u00e9dical initial.\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n      <summary>Comment suis-je indemnis\u00e9 pendant l\u2019instruction ?<\/summary>\n\n      <div class=\"cgt-at-details\">\n        <p>\n          Tant que le caract\u00e8re professionnel n\u2019est pas reconnu, la CPAM\n          peut verser provisoirement des IJSS au titre de la maladie.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          Apr\u00e8s reconnaissance, elle doit r\u00e9gulariser l\u2019indemnisation\n          selon le r\u00e9gime accident du travail. En cas d\u2019allongement de\n          l\u2019instruction, le salari\u00e9 peut demander \u00e0 la CPAM un premier\n          versement afin de ne pas rester sans ressources.\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n      <summary>Comment contester un refus de reconnaissance ?<\/summary>\n\n      <div class=\"cgt-at-details\">\n        <p>\n          La notification de refus indique les voies de recours.\n          La contestation d\u2019une d\u00e9cision administrative doit g\u00e9n\u00e9ralement\n          \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 la commission de recours amiable de la CPAM\n          dans un d\u00e9lai de deux mois.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          En cas de rejet, le salari\u00e9 peut ensuite saisir le p\u00f4le social\n          du tribunal judiciaire dans le d\u00e9lai indiqu\u00e9.\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       IJSS\n       ===================================================== -->\n\n  <h2 id=\"indemnisation-at\">Les IJSS en cas d\u2019accident du travail<\/h2>\n\n  <div class=\"cgt-at-ijss\">\n\n    <div class=\"cgt-at-ijss-card\">\n      <h3>Le jour de l\u2019accident<\/h3>\n\n      <p>\n        Le salaire de la journ\u00e9e pendant laquelle l\u2019accident survient\n        reste enti\u00e8rement \u00e0 la charge de l\u2019employeur.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-at-ijss-card\">\n      <h3>Du 1er au 28e jour<\/h3>\n\n      <p>\n        \u00c0 compter du lendemain de l\u2019accident, l\u2019IJSS correspond \u00e0 60 %\n        du salaire journalier de base, dans la limite du plafond applicable.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-at-ijss-card\">\n      <h3>\u00c0 partir du 29e jour<\/h3>\n\n      <p>\n        L\u2019IJSS est port\u00e9e \u00e0 80 % du salaire journalier de base, sans pouvoir\n        d\u00e9passer le salaire journalier net.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cgt-at-info\">\n    <h3>Aucun d\u00e9lai de carence<\/h3>\n\n    <p>\n      Contrairement \u00e0 la maladie ordinaire, la CPAM verse les IJSS accident\n      du travail sans appliquer les trois jours de carence.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Les dispositions Darty permettant de compenser certains jours de\n      carence maladie ne sont donc pas n\u00e9cessaires dans cette situation :\n      la carence n\u2019existe pas en accident du travail reconnu.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cgt-at-soins\">\n    <h3>Soins li\u00e9s \u00e0 l\u2019accident : utilisez la feuille S6201<\/h3>\n\n    <p>\n      La feuille d\u2019accident du travail permet une prise en charge \u00e0 100 %\n      des soins li\u00e9s \u00e0 l\u2019accident, dans la limite des tarifs de base\n      de l\u2019Assurance maladie, avec dispense d\u2019avance de frais.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Pr\u00e9sentez-la au m\u00e9decin, au pharmacien, aux auxiliaires m\u00e9dicaux\n      et aux \u00e9tablissements de sant\u00e9. Conservez-la jusqu\u2019\u00e0 la gu\u00e9rison\n      ou la consolidation.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       MAINTIEN DARTY\n       ===================================================== -->\n\n  <h2 id=\"maintien-at\">Le compl\u00e9ment de salaire vers\u00e9 par Darty<\/h2>\n\n  <p>\n    Chez Darty Grand Ouest, les IJSS sont vers\u00e9es directement au salari\u00e9\n    par la CPAM. Darty verse s\u00e9par\u00e9ment le compl\u00e9ment n\u00e9cessaire pour\n    atteindre le niveau global d\u2019indemnisation pr\u00e9vu par la convention\n    collective.\n  <\/p>\n\n  <div class=\"cgt-at-maintien-info\">\n    <h3>Les pourcentages repr\u00e9sentent le revenu global \u00e0 atteindre<\/h3>\n\n    <p>\n      Un maintien \u00e0 100 % ne signifie pas que Darty verse 100 % du salaire\n      en plus des IJSS. Darty calcule la diff\u00e9rence entre le niveau\n      conventionnel et les IJSS dues par la CPAM.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Il faut donc rapprocher le d\u00e9compte CPAM et le bulletin Darty portant\n      sur les m\u00eames dates.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cgt-at-baremes\">\n\n    <!-- NON-CADRES -->\n\n    <section class=\"cgt-at-bareme\">\n      <div class=\"cgt-at-bareme-titre\">\n        Salari\u00e9s non cadres\n      <\/div>\n\n      <div class=\"cgt-at-bareme-contenu\">\n        <p>\n          L\u2019article 30 de la convention supprime la condition d\u2019anciennet\u00e9\n          et la carence pour le premier niveau d\u2019indemnisation.\n        <\/p>\n\n        <div class=\"cgt-at-bareme-ligne\">\n          <strong>Moins de 5 ans d\u2019anciennet\u00e9<\/strong>\n          100 % du salaire pendant les 30 premiers jours d\u2019arr\u00eat.\n        <\/div>\n\n        <div class=\"cgt-at-bareme-ligne\">\n          <strong>De 5 ans \u00e0 moins de 8 ans<\/strong>\n          100 % pendant 30 jours, puis 80 % pendant les 27 jours suivants.\n        <\/div>\n\n        <div class=\"cgt-at-bareme-ligne\">\n          <strong>\u00c0 partir de 8 ans<\/strong>\n          100 % pendant les 60 premiers jours.\n        <\/div>\n\n        <div class=\"cgt-at-bareme-ligne\">\n          <strong>Plus de 22 ans d\u2019anciennet\u00e9<\/strong>\n          Un compl\u00e9ment conventionnel de 15 % peut ensuite s\u2019ajouter\n          pendant une dur\u00e9e variant selon l\u2019anciennet\u00e9.\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/section>\n\n    <!-- CADRES -->\n\n    <section class=\"cgt-at-bareme\">\n      <div class=\"cgt-at-bareme-titre\">\n        Salari\u00e9s cadres\n      <\/div>\n\n      <div class=\"cgt-at-bareme-contenu\">\n        <p>\n          Le r\u00e9gime accident du travail des cadres s\u2019applique d\u00e8s le premier\n          jour d\u2019absence justifi\u00e9e, sans condition minimale d\u2019anciennet\u00e9.\n        <\/p>\n\n        <div class=\"cgt-at-bareme-ligne\">\n          <strong>Moins de 8 ans d\u2019anciennet\u00e9<\/strong>\n          100 % du salaire pendant 30 jours, puis 90 % pendant 30 jours.\n        <\/div>\n\n        <div class=\"cgt-at-bareme-ligne\">\n          <strong>\u00c0 partir de 8 ans d\u2019anciennet\u00e9<\/strong>\n          100 % pendant 60 jours, puis 90 % pendant 30 jours.\n        <\/div>\n\n        <div class=\"cgt-at-bareme-ligne\">\n          <strong>R\u00e9mun\u00e9ration variable<\/strong>\n          La partie variable prise en compte correspond \u00e0 la moyenne\n          mensuelle des 12 derniers mois.\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/section>\n\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cgt-at-info\">\n    <h3>Les droits se calculent sur une p\u00e9riode glissante de 12 mois<\/h3>\n\n    <p>\n      Les arr\u00eats ant\u00e9rieurs indemnis\u00e9s peuvent avoir consomm\u00e9 une partie\n      de la dur\u00e9e conventionnelle disponible. L\u2019anciennet\u00e9 est appr\u00e9ci\u00e9e\n      au premier jour de l\u2019arr\u00eat.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       PR\u00c9VOYANCE\n       ===================================================== -->\n\n  <h2>Lorsque la pr\u00e9voyance prend le relais<\/h2>\n\n  <div class=\"cgt-at-prevoyance\">\n  <h3>Le dossier est transmis par Darty<\/h3>\n\n  <p>\n    Apr\u00e8s la p\u00e9riode de maintien conventionnel, Darty constitue et\n    transmet le dossier \u00e0 l\u2019assureur. Celui-ci calcule les prestations\n    \u00e0 partir des IJSS et des p\u00e9riodes d\u2019arr\u00eat.\n  <\/p>\n\n  <h3>Quel niveau d\u2019indemnisation garantit la pr\u00e9voyance ?<\/h3>\n\n  <p>\n    Apr\u00e8s la p\u00e9riode de maintien de salaire \u00e0 la charge de Darty,\n    la pr\u00e9voyance prend le relais. En cas d\u2019accident du travail ou\n    de maladie professionnelle, elle compl\u00e8te les IJSS afin de porter\n    l\u2019indemnisation globale \u00e0 90 % du salaire brut de r\u00e9f\u00e9rence,\n    dans la limite de la r\u00e9mun\u00e9ration que le salari\u00e9 aurait per\u00e7ue\n    s\u2019il avait continu\u00e9 \u00e0 travailler.\n  <\/p>\n\n  <p>\n    La franchise fixe de 60 jours pr\u00e9vue pour les salari\u00e9s ne b\u00e9n\u00e9ficiant\n    d\u2019aucun maintien de salaire en raison d\u2019une anciennet\u00e9 insuffisante\n    ne s\u2019applique pas pour ce motif \u00e0 l\u2019accident du travail : la convention\n    collective supprime la condition d\u2019anciennet\u00e9 et le d\u00e9lai de carence\n    pour le maintien conventionnel.\n  <\/p>\n\n  <p>\n    Le salaire de r\u00e9f\u00e9rence de la pr\u00e9voyance correspond au salaire brut\n    moyen des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019arr\u00eat, sans pouvoir \u00eatre inf\u00e9rieur\n    au dernier salaire brut mensuel pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019accident.\n  <\/p>\n\n  <h3>Comment les prestations sont-elles vers\u00e9es ?<\/h3>\n\n  <p>\n    L\u2019assureur verse les sommes \u00e0 Darty, qui les reverse au salari\u00e9.\n    Tant que Darty n\u2019a pas re\u00e7u la prestation, le salari\u00e9 peut continuer\n    \u00e0 percevoir les IJSS sans recevoir la part de pr\u00e9voyance.\n  <\/p>\n\n  <p>\n    Pendant ce d\u00e9lai, la cotisation mutuelle peut rester due et entra\u00eener\n    un bulletin de salaire n\u00e9gatif.\n  <\/p>\n\n  <a\n    class=\"cgt-at-bouton\"\n    href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/qui-doit-me-payer-arret-travail-darty\/\">\n    Comprendre les paiements et la pr\u00e9voyance\n  <\/a>\n<\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       PROTECTION\n       ===================================================== -->\n\n  <h2>Les autres protections li\u00e9es \u00e0 l\u2019accident du travail<\/h2>\n\n  <div class=\"cgt-at-protection\">\n\n    <section class=\"cgt-at-protection-card\">\n      <h3>Protection du contrat<\/h3>\n\n      <p>\n        Pendant la suspension du contrat, l\u2019employeur ne peut le rompre\n        qu\u2019en cas de faute grave ou d\u2019impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat\n        pour un motif \u00e9tranger \u00e0 l\u2019accident.\n      <\/p>\n    <\/section>\n\n    <section class=\"cgt-at-protection-card\">\n      <h3>Anciennet\u00e9<\/h3>\n\n      <p>\n        La p\u00e9riode de suspension li\u00e9e \u00e0 l\u2019accident est prise en compte\n        pour les avantages l\u00e9gaux ou conventionnels li\u00e9s \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9.\n      <\/p>\n    <\/section>\n\n    <section class=\"cgt-at-protection-card\">\n      <h3>Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n\n      <p>\n        La p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat pour accident du travail est assimil\u00e9e \u00e0\n        du temps de travail effectif pour l\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s.\n      <\/p>\n    <\/section>\n\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       REPRISE\n       ===================================================== -->\n\n  <h2 id=\"reprise-at\">Gu\u00e9rison, consolidation, reprise et rechute<\/h2>\n\n  <div class=\"cgt-at-reprise\">\n\n    <section class=\"cgt-at-reprise-card\">\n      <h3>Gu\u00e9rison ou consolidation<\/h3>\n\n      <p>\n        \u00c0 la fin des soins, le m\u00e9decin \u00e9tablit un certificat m\u00e9dical final.\n        La gu\u00e9rison correspond \u00e0 la disparition apparente des l\u00e9sions.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        La consolidation correspond \u00e0 un \u00e9tat stabilis\u00e9, m\u00eame si des\n        s\u00e9quelles persistent. La CPAM peut alors fixer un taux d\u2019incapacit\u00e9\n        permanente ouvrant \u00e9ventuellement droit \u00e0 une indemnisation.\n      <\/p>\n    <\/section>\n\n    <section class=\"cgt-at-reprise-card\">\n      <h3>Visite de reprise<\/h3>\n\n      <p>\n        Apr\u00e8s un arr\u00eat d\u2019au moins 30 jours pour accident du travail,\n        Darty doit organiser une visite de reprise aupr\u00e8s du m\u00e9decin\n        du travail.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Elle doit avoir lieu au plus tard dans les huit jours suivant\n        la reprise effective. Une visite de pr\u00e9reprise peut \u00eatre demand\u00e9e\n        pendant un arr\u00eat de plus de 30 jours.\n      <\/p>\n    <\/section>\n\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cgt-at-rechute\">\n    <h3>Qu\u2019est-ce qu\u2019une rechute ?<\/h3>\n\n    <p>\n      Une rechute suppose une aggravation de la l\u00e9sion initiale ou l\u2019apparition\n      d\u2019une nouvelle l\u00e9sion en lien avec l\u2019accident, apr\u00e8s une gu\u00e9rison ou\n      une consolidation.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Le m\u00e9decin doit \u00e9tablir un certificat m\u00e9dical de rechute. La CPAM\n      dispose alors de 60 jours francs pour d\u00e9cider de sa prise en charge.\n      Si la rechute est reconnue, le salari\u00e9 retrouve les conditions\n      d\u2019indemnisation li\u00e9es \u00e0 l\u2019accident du travail.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       PROBL\u00c8MES ET RECOURS\n       ===================================================== -->\n\n  <div class=\"cgt-at-probleme\">\n    <h3>La d\u00e9claration, les IJSS ou le compl\u00e9ment Darty posent probl\u00e8me ?<\/h3>\n\n    <p>\n      Ne vous contentez pas d\u2019un \u00e9change oral. Conservez les documents\n      et distinguez le probl\u00e8me relevant de la CPAM de celui relevant\n      de la paie ou de la pr\u00e9voyance.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cgt-at-demarches\">\n\n    <div class=\"cgt-at-etape\">\n      <h3>V\u00e9rifiez le dossier CPAM<\/h3>\n\n      <p>\n        Assurez-vous que la CPAM a re\u00e7u la d\u00e9claration d\u2019accident,\n        le certificat m\u00e9dical initial et l\u2019attestation de salaire.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-at-etape\">\n      <h3>Ouvrez une demande sur le portail RH<\/h3>\n\n      <p>\n        Signalez toute absence de d\u00e9claration, erreur de qualification,\n        compl\u00e9ment manquant ou bulletin n\u00e9gatif et conservez la r\u00e9f\u00e9rence.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-at-etape\">\n      <h3>Contactez votre conseiller paie habituel<\/h3>\n\n      <p>\n        Transmettez les d\u00e9comptes IJSS, les bulletins concern\u00e9s, les dates\n        exactes de l\u2019arr\u00eat et le num\u00e9ro de la demande portail RH.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-at-etape\">\n      <h3>Demandez l\u2019\u00e9tat de la pr\u00e9voyance<\/h3>\n\n      <p>\n        Demandez la date de transmission du dossier, les p\u00e9riodes d\u00e9clar\u00e9es,\n        les pi\u00e8ces manquantes et la date d\u2019un \u00e9ventuel r\u00e8glement de l\u2019assureur.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-at-etape\">\n      <h3>Sollicitez la CGT ou les \u00e9lus<\/h3>\n\n      <p>\n        En cas de r\u00e9serves contestables, de refus de d\u00e9claration, de retard\n        ou d\u2019erreur de paiement, la CGT peut vous aider \u00e0 v\u00e9rifier le dossier\n        et \u00e0 formaliser votre intervention.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       DOCUMENTS\n       ===================================================== -->\n\n  <div class=\"cgt-at-documents\">\n    <h3>Les documents \u00e0 conserver<\/h3>\n\n    <ul>\n      <li>la preuve du signalement fait \u00e0 Darty ;<\/li>\n      <li>la d\u00e9claration d\u2019accident du travail ;<\/li>\n      <li>la feuille d\u2019accident S6201 ;<\/li>\n      <li>le certificat m\u00e9dical initial et les prolongations ;<\/li>\n      <li>l\u2019avis d\u2019arr\u00eat de travail ;<\/li>\n      <li>les coordonn\u00e9es des t\u00e9moins et leurs attestations ;<\/li>\n      <li>les photographies et autres preuves des circonstances ;<\/li>\n      <li>les questionnaires et courriers de la CPAM ;<\/li>\n      <li>la d\u00e9cision de reconnaissance ou de refus ;<\/li>\n      <li>les d\u00e9comptes d\u2019IJSS et les bulletins Darty ;<\/li>\n      <li>les demandes d\u00e9pos\u00e9es sur le portail RH ;<\/li>\n      <li>les \u00e9l\u00e9ments concernant le dossier de pr\u00e9voyance.<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       CONTACT\n       ===================================================== -->\n\n  <div class=\"cgt-at-contact\">\n    <h2>Besoin d\u2019aide apr\u00e8s un accident du travail ?<\/h2>\n\n    <p>\n      La CGT Darty Grand Ouest peut vous aider en cas de refus de d\u00e9claration,\n      de r\u00e9serves de l\u2019employeur, de probl\u00e8me de reconnaissance, d\u2019erreur\n      d\u2019IJSS, de maintien de salaire ou de pr\u00e9voyance.\n    <\/p>\n\n    <div class=\"cgt-at-contact-boutons\">\n      <a href=\"mailto:cgtdartyouest@orange.fr\">\n        \u00c9crire \u00e0 la CGT\n      <\/a>\n\n      <a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/se-faire-aider\/\">\n        Se faire aider\n      <\/a>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       SOURCES\n       ===================================================== -->\n\n  <div class=\"cgt-at-sources\">\n    <h3>Sources principales \u2014 mise \u00e0 jour juillet 2026<\/h3>\n\n    <ul>\n      <li>\n        <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/droits-demarches\/maladie-accident-hospitalisation\/accident-travail-trajet\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\n          Assurance maladie : d\u00e9marches du salari\u00e9 en cas d\u2019accident\n          du travail ou de trajet\n        <\/a>\n      <\/li>\n\n      <li>\n        <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/remboursements\/accident-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\n          Assurance maladie : soins et indemnit\u00e9s journali\u00e8res AT\n        <\/a>\n      <\/li>\n\n      <li>\n        <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/article\/KALIARTI000005852054\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\n          Convention collective IDCC 1686 : article 30\n        <\/a>\n      <\/li>\n\n      <li>\n        <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALISCTA000005752647?idConteneur=KALICONT000005635164&amp;origin=list\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\n          Convention collective IDCC 1686 : articles 29.3 et 29.4\n        <\/a>\n      <\/li>\n\n      <li>\n        <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALISCTA000005752672?idConteneur=KALICONT000005635164&amp;origin=list\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\n          Convention collective IDCC 1686 : r\u00e9gime des cadres\n        <\/a>\n      <\/li>\n\n      <li>\n        <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F32157\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\n          Service Public : reprise apr\u00e8s un accident du travail\n        <\/a>\n      <\/li>\n\n      <li>\n        <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/droits-demarches\/reclamation-mediation-voies-de-recours\/contester-decision\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\n          Assurance maladie : contester une d\u00e9cision de la CPAM\n        <\/a>\n      <\/li>\n\n      <li>\n        <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900975\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\n          Code du travail : protection contre la rupture du contrat\n        <\/a>\n      <\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       NAVIGATION\n       ===================================================== -->\n\n  <div class=\"cgt-at-retour\">\n    <a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/maladie-accident-travail-darty\/\">\n      \u2190 Retour au dossier principal\n    <\/a>\n\n    <a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/qui-doit-me-payer-arret-travail-darty\/\">\n      Qui doit me payer ? \u2192\n    <\/a>\n\n    <a href=\"#haut-accident-travail\">\n      \u2191 Retour en haut\n    <\/a>\n  <\/div>\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dossier pratique CGT Darty Accident du travail chez Darty : d\u00e9marches et indemnisation D\u00e9claration, certificat m\u00e9dical, reconnaissance par la CPAM, IJSS sans carence, compl\u00e9ment Darty, pr\u00e9voyance, reprise et rechute : les r\u00e8gles essentielles \u00e0 conna\u00eetre. Un accident du travail ne doit pas \u00eatre trait\u00e9 comme un simple arr\u00eat maladie. 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