{"id":5126,"date":"2026-07-31T13:29:39","date_gmt":"2026-07-31T11:29:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?page_id=5126"},"modified":"2026-07-31T13:29:40","modified_gmt":"2026-07-31T11:29:40","slug":"maladie-professionnelle-darty-reconnaissance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/maladie-professionnelle-darty-reconnaissance\/","title":{"rendered":"Maladie professionnelle chez Darty : reconnaissance et indemnisation"},"content":{"rendered":"\n<style>\n\/* ==========================================================\n   MALADIE PROFESSIONNELLE CHEZ DARTY\n   CGT DARTY GRAND OUEST\n   Un seul bloc HTML personnalis\u00e9\n   ========================================================== *\/\n\n.cgt-mp {\n  --rouge: #e30613;\n  --rouge-fonce: #a5000a;\n  --noir: #222222;\n  --gris: #f4f5f7;\n  --gris-clair: #fafafa;\n  --bordure: #dce1e6;\n  --bleu: #1769aa;\n  --bleu-fond: #edf6ff;\n  --vert: #348452;\n  --vert-fond: #edf8f0;\n  --orange: #d88008;\n  --orange-fond: #fff3df;\n  --violet: #7251a3;\n  --violet-fond: #f4f0fa;\n\n  max-width: 1120px;\n  margin: 0 auto;\n  color: var(--noir);\n  font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\n  font-size: 16px;\n  line-height: 1.65;\n}\n\n.cgt-mp *,\n.cgt-mp *::before,\n.cgt-mp *::after {\n  box-sizing: border-box;\n}\n\n.cgt-mp img {\n  max-width: 100%;\n  height: auto;\n}\n\n.cgt-mp h2,\n.cgt-mp h3,\n.cgt-mp h4 {\n  line-height: 1.25;\n}\n\n.cgt-mp h2 {\n  margin: 46px 0 22px;\n  padding-left: 14px;\n  border-left: 6px solid var(--rouge);\n  font-size: 28px;\n}\n\n.cgt-mp h3 {\n  font-size: 21px;\n}\n\n.cgt-mp a {\n  color: var(--rouge-fonce);\n}\n\n.cgt-mp a:hover {\n  text-decoration: none;\n}\n\n\/* ---------- En-t\u00eate ---------- *\/\n\n.cgt-mp-hero {\n  position: relative;\n  overflow: hidden;\n  padding: 42px 34px;\n  border-radius: 20px;\n  background:\n    radial-gradient(\n      circle at 90% 16%,\n      rgba(255, 255, 255, 0.18) 0,\n      rgba(255, 255, 255, 0.18) 90px,\n      transparent 91px\n    ),\n    linear-gradient(135deg, #960009 0%, #e30613 68%, #f0444e 100%);\n  color: #ffffff;\n  box-shadow: 0 10px 28px rgba(0, 0, 0, 0.16);\n}\n\n.cgt-mp-kicker {\n  margin: 0 0 10px;\n  font-size: 14px;\n  font-weight: 800;\n  letter-spacing: 0.8px;\n  text-transform: uppercase;\n}\n\n.cgt-mp-titre {\n  max-width: 920px;\n  margin: 0 0 17px;\n  color: #ffffff;\n  font-size: clamp(31px, 5vw, 48px);\n  font-weight: 800;\n  line-height: 1.12;\n}\n\n.cgt-mp-hero p:last-child {\n  max-width: 900px;\n  margin: 0;\n  font-size: 18px;\n}\n\n\/* ---------- Introduction ---------- *\/\n\n.cgt-mp-intro {\n  margin: 30px 0;\n  padding: 25px;\n  border: 1px solid var(--bordure);\n  border-radius: 15px;\n  background: #ffffff;\n  box-shadow: 0 4px 15px rgba(0, 0, 0, 0.06);\n}\n\n.cgt-mp-intro p:first-child {\n  margin-top: 0;\n}\n\n.cgt-mp-intro p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Message essentiel ---------- *\/\n\n.cgt-mp-message {\n  margin: 28px 0;\n  padding: 24px;\n  border-left: 7px solid var(--orange);\n  border-radius: 13px;\n  background: var(--orange-fond);\n}\n\n.cgt-mp-message h3 {\n  margin: 0 0 10px;\n  color: #7c4100;\n}\n\n.cgt-mp-message p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Sommaire ---------- *\/\n\n.cgt-mp-sommaire {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr));\n  gap: 14px;\n  margin: 27px 0;\n}\n\n.cgt-mp-sommaire a {\n  display: flex;\n  min-height: 75px;\n  align-items: center;\n  padding: 17px;\n  border: 1px solid var(--bordure);\n  border-radius: 12px;\n  background: #ffffff;\n  color: var(--noir);\n  font-weight: 800;\n  text-decoration: none;\n  box-shadow: 0 3px 11px rgba(0, 0, 0, 0.05);\n  transition:\n    transform 0.2s ease,\n    border-color 0.2s ease;\n}\n\n.cgt-mp-sommaire a:hover {\n  border-color: var(--rouge);\n  transform: translateY(-2px);\n}\n\n\/* ---------- Situations pouvant alerter ---------- *\/\n\n.cgt-mp-signaux {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr));\n  gap: 18px;\n  margin: 27px 0;\n}\n\n.cgt-mp-signal {\n  padding: 23px;\n  border-top: 6px solid var(--bleu);\n  border-radius: 14px;\n  background: var(--bleu-fond);\n}\n\n.cgt-mp-signal h3 {\n  margin: 0 0 9px;\n  color: #15568a;\n  font-size: 19px;\n}\n\n.cgt-mp-signal p {\n  margin: 0;\n}\n\n\/* ---------- Trois voies de reconnaissance ---------- *\/\n\n.cgt-mp-voies {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr));\n  gap: 19px;\n  margin: 28px 0;\n}\n\n.cgt-mp-voie {\n  overflow: hidden;\n  border: 1px solid var(--bordure);\n  border-radius: 16px;\n  background: #ffffff;\n  box-shadow: 0 4px 15px rgba(0, 0, 0, 0.06);\n}\n\n.cgt-mp-voie-titre {\n  padding: 17px 19px;\n  background: var(--violet);\n  color: #ffffff;\n  font-size: 18px;\n  font-weight: 800;\n}\n\n.cgt-mp-voie-contenu {\n  padding: 21px;\n}\n\n.cgt-mp-voie-contenu p:first-child {\n  margin-top: 0;\n}\n\n.cgt-mp-voie-contenu p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Accord\u00e9ons ---------- *\/\n\n.cgt-mp-accordeons {\n  display: grid;\n  gap: 13px;\n  margin: 27px 0;\n}\n\n.cgt-mp-accordeons details {\n  overflow: hidden;\n  border: 1px solid var(--bordure);\n  border-radius: 13px;\n  background: #ffffff;\n}\n\n.cgt-mp-accordeons summary {\n  position: relative;\n  padding: 18px 53px 18px 20px;\n  cursor: pointer;\n  color: var(--rouge-fonce);\n  font-size: 18px;\n  font-weight: 800;\n  list-style: none;\n}\n\n.cgt-mp-accordeons summary::-webkit-details-marker {\n  display: none;\n}\n\n.cgt-mp-accordeons summary::after {\n  content: \"+\";\n  position: absolute;\n  top: 50%;\n  right: 18px;\n  display: flex;\n  width: 29px;\n  height: 29px;\n  align-items: center;\n  justify-content: center;\n  border-radius: 50%;\n  background: var(--rouge);\n  color: #ffffff;\n  font-size: 21px;\n  transform: translateY(-50%);\n}\n\n.cgt-mp-accordeons details[open] summary::after {\n  content: \"\u2212\";\n}\n\n.cgt-mp-details {\n  padding: 0 20px 21px;\n  border-top: 1px solid var(--bordure);\n}\n\n.cgt-mp-details p:first-child,\n.cgt-mp-details ul:first-child {\n  margin-top: 17px;\n}\n\n.cgt-mp-details p:last-child,\n.cgt-mp-details ul:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Premi\u00e8res d\u00e9marches ---------- *\/\n\n.cgt-mp-reflexes {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(4, minmax(0, 1fr));\n  gap: 17px;\n  margin: 27px 0;\n  counter-reset: reflexe-mp;\n}\n\n.cgt-mp-reflexe {\n  position: relative;\n  padding: 62px 20px 22px;\n  border: 1px solid var(--bordure);\n  border-radius: 15px;\n  background: #ffffff;\n  box-shadow: 0 4px 14px rgba(0, 0, 0, 0.06);\n}\n\n.cgt-mp-reflexe::before {\n  counter-increment: reflexe-mp;\n  content: counter(reflexe-mp);\n  position: absolute;\n  top: 17px;\n  left: 20px;\n  display: flex;\n  width: 36px;\n  height: 36px;\n  align-items: center;\n  justify-content: center;\n  border-radius: 50%;\n  background: var(--rouge);\n  color: #ffffff;\n  font-weight: 800;\n}\n\n.cgt-mp-reflexe h3 {\n  margin: 0 0 9px;\n  font-size: 18px;\n}\n\n.cgt-mp-reflexe p {\n  margin: 0;\n  font-size: 15px;\n}\n\n\/* ---------- D\u00e9lais ---------- *\/\n\n.cgt-mp-delais {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr));\n  gap: 18px;\n  margin: 27px 0;\n}\n\n.cgt-mp-delai {\n  padding: 23px;\n  border-top: 6px solid var(--orange);\n  border-radius: 14px;\n  background: var(--orange-fond);\n}\n\n.cgt-mp-delai h3 {\n  margin: 0 0 9px;\n  color: #7c4100;\n  font-size: 19px;\n}\n\n.cgt-mp-delai p {\n  margin: 0;\n}\n\n\/* ---------- Date premi\u00e8re constatation ---------- *\/\n\n.cgt-mp-date {\n  margin: 28px 0;\n  padding: 25px;\n  border-left: 7px solid var(--violet);\n  border-radius: 14px;\n  background: var(--violet-fond);\n}\n\n.cgt-mp-date h3 {\n  margin: 0 0 10px;\n  color: #5a3e83;\n}\n\n.cgt-mp-date p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Preuves ---------- *\/\n\n.cgt-mp-preuves {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n  gap: 20px;\n  margin: 27px 0;\n}\n\n.cgt-mp-preuve {\n  padding: 23px;\n  border-left: 6px solid var(--bleu);\n  border-radius: 13px;\n  background: var(--bleu-fond);\n}\n\n.cgt-mp-preuve h3 {\n  margin: 0 0 9px;\n  color: #15568a;\n}\n\n.cgt-mp-preuve p:last-child,\n.cgt-mp-preuve ul:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Chronologie instruction ---------- *\/\n\n.cgt-mp-instruction {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(4, minmax(0, 1fr));\n  gap: 17px;\n  margin: 27px 0;\n}\n\n.cgt-mp-instruction-card {\n  padding: 22px;\n  border-top: 6px solid var(--violet);\n  border-radius: 14px;\n  background: var(--violet-fond);\n}\n\n.cgt-mp-instruction-card h3 {\n  margin: 0 0 9px;\n  color: #5a3e83;\n  font-size: 19px;\n}\n\n.cgt-mp-instruction-card p {\n  margin: 0;\n}\n\n\/* ---------- CRRMP ---------- *\/\n\n.cgt-mp-crrmp {\n  margin: 28px 0;\n  padding: 25px;\n  border: 2px solid var(--violet);\n  border-radius: 16px;\n  background: var(--violet-fond);\n}\n\n.cgt-mp-crrmp h3 {\n  margin: 0 0 10px;\n  color: #5a3e83;\n}\n\n.cgt-mp-crrmp p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Deux infographies ---------- *\/\n\n.cgt-mp-infographies {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n  gap: 22px;\n  margin: 28px 0;\n}\n\n.cgt-mp-infographie {\n  margin: 0;\n  padding: 20px;\n  border: 1px solid var(--bordure);\n  border-radius: 16px;\n  background: #ffffff;\n  box-shadow: 0 5px 17px rgba(0, 0, 0, 0.07);\n}\n\n.cgt-mp-infographie h3 {\n  margin: 0 0 15px;\n  color: var(--rouge-fonce);\n  text-align: center;\n}\n\n.cgt-mp-infographie a {\n  display: block;\n  overflow: hidden;\n  border-radius: 10px;\n  cursor: zoom-in;\n}\n\n.cgt-mp-infographie img {\n  display: block;\n  width: 100%;\n  border-radius: 10px;\n  transition: transform 0.25s ease;\n}\n\n.cgt-mp-infographie a:hover img {\n  transform: scale(1.012);\n}\n\n.cgt-mp-infographie figcaption {\n  margin-top: 14px;\n  font-size: 14px;\n}\n\n.cgt-mp-agrandir {\n  display: block;\n  margin-top: 10px;\n  font-weight: 800;\n  text-align: center;\n}\n\n\/* ---------- IJSS apr\u00e8s reconnaissance ---------- *\/\n\n.cgt-mp-ijss {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr));\n  gap: 17px;\n  margin: 26px 0;\n}\n\n.cgt-mp-ijss-card {\n  padding: 22px;\n  border-top: 6px solid var(--bleu);\n  border-radius: 14px;\n  background: var(--bleu-fond);\n}\n\n.cgt-mp-ijss-card h3 {\n  margin: 0 0 9px;\n  color: #15568a;\n  font-size: 19px;\n}\n\n.cgt-mp-ijss-card p {\n  margin: 0;\n}\n\n\/* ---------- Soins ---------- *\/\n\n.cgt-mp-soins {\n  margin: 28px 0;\n  padding: 24px;\n  border-left: 7px solid var(--vert);\n  border-radius: 14px;\n  background: var(--vert-fond);\n}\n\n.cgt-mp-soins h3 {\n  margin: 0 0 10px;\n  color: #286a40;\n}\n\n.cgt-mp-soins p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- R\u00e9gularisation ---------- *\/\n\n.cgt-mp-regularisation {\n  margin: 30px 0;\n  padding: 25px;\n  border: 2px solid var(--rouge);\n  border-radius: 16px;\n  background: #fff5f5;\n}\n\n.cgt-mp-regularisation h3 {\n  margin: 0 0 10px;\n  color: var(--rouge-fonce);\n}\n\n.cgt-mp-regularisation p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Tableau exemple ---------- *\/\n\n.cgt-mp-exemple {\n  overflow-x: auto;\n  margin: 25px 0;\n}\n\n.cgt-mp-exemple table {\n  width: 100%;\n  min-width: 760px;\n  border-collapse: collapse;\n  background: #ffffff;\n}\n\n.cgt-mp-exemple th,\n.cgt-mp-exemple td {\n  padding: 14px;\n  border: 1px solid var(--bordure);\n  text-align: left;\n  vertical-align: top;\n}\n\n.cgt-mp-exemple th {\n  background: var(--rouge);\n  color: #ffffff;\n}\n\n.cgt-mp-exemple tr:nth-child(even) td {\n  background: var(--gris-clair);\n}\n\n\/* ---------- Bulletin n\u00e9gatif ---------- *\/\n\n.cgt-mp-negatif {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: 110px 1fr;\n  gap: 22px;\n  align-items: center;\n  margin: 28px 0;\n  padding: 25px;\n  border: 2px solid var(--orange);\n  border-radius: 16px;\n  background: var(--orange-fond);\n}\n\n.cgt-mp-negatif-symbole {\n  display: flex;\n  width: 95px;\n  height: 95px;\n  align-items: center;\n  justify-content: center;\n  border-radius: 50%;\n  background: var(--orange);\n  color: #ffffff;\n  font-size: 39px;\n  font-weight: 800;\n}\n\n.cgt-mp-negatif h3 {\n  margin: 0 0 10px;\n  color: #7c4100;\n}\n\n.cgt-mp-negatif p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Pr\u00e9voyance ---------- *\/\n\n.cgt-mp-prevoyance {\n  margin: 28px 0;\n  padding: 25px;\n  border-left: 7px solid var(--orange);\n  border-radius: 14px;\n  background: var(--orange-fond);\n}\n\n.cgt-mp-prevoyance h3 {\n  margin: 0 0 10px;\n  color: #7c4100;\n}\n\n.cgt-mp-prevoyance p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n.cgt-mp-bouton {\n  display: inline-block;\n  margin-top: 11px;\n  padding: 10px 16px;\n  border-radius: 8px;\n  background: var(--rouge);\n  color: #ffffff !important;\n  font-weight: 800;\n  text-decoration: none;\n}\n\n\/* ---------- Protection \/ reprise ---------- *\/\n\n.cgt-mp-protection {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr));\n  gap: 18px;\n  margin: 27px 0;\n}\n\n.cgt-mp-protection-card {\n  padding: 23px;\n  border-left: 6px solid var(--vert);\n  border-radius: 13px;\n  background: var(--vert-fond);\n}\n\n.cgt-mp-protection-card h3 {\n  margin: 0 0 9px;\n  color: #286a40;\n  font-size: 19px;\n}\n\n.cgt-mp-protection-card p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Recours ---------- *\/\n\n.cgt-mp-recours {\n  margin: 28px 0;\n  padding: 25px;\n  border-left: 7px solid var(--violet);\n  border-radius: 14px;\n  background: var(--violet-fond);\n}\n\n.cgt-mp-recours h3 {\n  margin: 0 0 10px;\n  color: #5a3e83;\n}\n\n.cgt-mp-recours p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- \u00c9tapes probl\u00e8me ---------- *\/\n\n.cgt-mp-demarches {\n  margin: 28px 0;\n  counter-reset: demarche-mp;\n}\n\n.cgt-mp-etape {\n  position: relative;\n  margin: 0 0 16px 22px;\n  padding: 19px 20px 19px 63px;\n  border: 1px solid var(--bordure);\n  border-radius: 13px;\n  background: #ffffff;\n}\n\n.cgt-mp-etape::before {\n  counter-increment: demarche-mp;\n  content: counter(demarche-mp);\n  position: absolute;\n  top: 17px;\n  left: -22px;\n  display: flex;\n  width: 44px;\n  height: 44px;\n  align-items: center;\n  justify-content: center;\n  border-radius: 50%;\n  background: var(--rouge);\n  color: #ffffff;\n  font-size: 18px;\n  font-weight: 800;\n}\n\n.cgt-mp-etape h3 {\n  margin: 0 0 6px;\n  font-size: 19px;\n}\n\n.cgt-mp-etape p {\n  margin: 0;\n}\n\n\/* ---------- Mod\u00e8le portail RH ---------- *\/\n\n.cgt-mp-modele {\n  margin: 28px 0;\n  padding: 25px;\n  border-left: 7px solid var(--bleu);\n  border-radius: 14px;\n  background: var(--bleu-fond);\n}\n\n.cgt-mp-modele h3 {\n  margin-top: 0;\n  color: #15568a;\n}\n\n.cgt-mp-modele-texte {\n  padding: 20px;\n  border: 1px dashed #6f9dc4;\n  border-radius: 10px;\n  background: #ffffff;\n}\n\n.cgt-mp-modele-texte p:first-child {\n  margin-top: 0;\n}\n\n.cgt-mp-modele-texte p:last-child {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Documents ---------- *\/\n\n.cgt-mp-documents {\n  margin: 31px 0;\n  padding: 25px;\n  border-left: 7px solid var(--vert);\n  border-radius: 14px;\n  background: var(--vert-fond);\n}\n\n.cgt-mp-documents h3 {\n  margin-top: 0;\n  color: #286a40;\n}\n\n.cgt-mp-documents ul {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n\/* ---------- Contact ---------- *\/\n\n.cgt-mp-contact {\n  margin-top: 40px;\n  padding: 30px;\n  border-radius: 17px;\n  background: #242424;\n  color: #ffffff;\n}\n\n.cgt-mp-contact h2 {\n  margin-top: 0;\n  padding-left: 0;\n  border-left: 0;\n  color: #ffffff;\n}\n\n.cgt-mp-contact a {\n  color: #ffffff;\n  font-weight: 800;\n}\n\n.cgt-mp-contact-boutons {\n  display: flex;\n  flex-wrap: wrap;\n  gap: 12px;\n  margin-top: 20px;\n}\n\n.cgt-mp-contact-boutons a {\n  display: inline-block;\n  padding: 11px 17px;\n  border-radius: 8px;\n  background: var(--rouge);\n  color: #ffffff;\n  text-decoration: none;\n}\n\n\/* ---------- Sources ---------- *\/\n\n.cgt-mp-sources {\n  margin-top: 32px;\n  padding: 21px;\n  border-radius: 13px;\n  background: var(--gris);\n  font-size: 14px;\n}\n\n.cgt-mp-sources h3 {\n  margin-top: 0;\n}\n\n.cgt-mp-sources ul {\n  margin-bottom: 0;\n}\n\n.cgt-mp-retour {\n  display: flex;\n  flex-wrap: wrap;\n  justify-content: space-between;\n  gap: 12px;\n  margin-top: 25px;\n}\n\n.cgt-mp-retour a {\n  font-weight: 800;\n}\n\n\/* ---------- Responsive ---------- *\/\n\n@media (max-width: 960px) {\n  .cgt-mp-reflexes,\n  .cgt-mp-instruction {\n    grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n  }\n}\n\n@media (max-width: 820px) {\n  .cgt-mp-sommaire,\n  .cgt-mp-signaux,\n  .cgt-mp-voies,\n  .cgt-mp-delais,\n  .cgt-mp-preuves,\n  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===================================================== -->\n\n  <div class=\"cgt-mp-intro\">\n    <p>\n      Une maladie professionnelle r\u00e9sulte d\u2019une exposition plus ou moins\n      prolong\u00e9e \u00e0 un risque li\u00e9 au travail. Contrairement \u00e0 l\u2019accident du\n      travail, elle n\u2019est pas n\u00e9cessairement provoqu\u00e9e par un \u00e9v\u00e9nement\n      soudain et identifiable.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      La reconnaissance peut intervenir plusieurs mois apr\u00e8s le d\u00e9but de\n      l\u2019arr\u00eat. Pendant l\u2019instruction, le salari\u00e9 peut \u00eatre indemnis\u00e9 comme\n      en maladie ordinaire, puis b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une r\u00e9gularisation si l\u2019origine\n      professionnelle est reconnue.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cgt-mp-message\">\n    <h3>N\u2019attendez pas la fin de l\u2019arr\u00eat pour vous renseigner<\/h3>\n\n    <p>\n      La date de la d\u00e9claration et la date de premi\u00e8re constatation m\u00e9dicale\n      peuvent avoir un effet direct sur la p\u00e9riode r\u00e9gularis\u00e9e. Plus la\n      d\u00e9claration est tardive, plus le risque de perdre une partie de la\n      r\u00e9troactivit\u00e9 augmente.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       SOMMAIRE\n       ===================================================== -->\n\n  <nav\n    class=\"cgt-mp-sommaire\"\n    aria-label=\"Sommaire de la page maladie professionnelle\">\n    <a href=\"#identifier-mp\">\n      Identifier une origine professionnelle\n    <\/a>\n\n    <a href=\"#tableaux-mp\">\n      Tableaux et CRRMP\n    <\/a>\n\n    <a href=\"#declarer-mp\">\n      D\u00e9clarer la maladie\n    <\/a>\n\n    <a href=\"#instruction-mp\">\n      Suivre l\u2019instruction\n    <\/a>\n\n    <a href=\"#regularisation-mp\">\n      Comprendre la r\u00e9gularisation\n    <\/a>\n\n    <a href=\"#recours-mp\">\n      Refus, reprise et recours\n    <\/a>\n  <\/nav>\n\n  <!-- =====================================================\n       IDENTIFIER\n       ===================================================== -->\n\n  <h2 id=\"identifier-mp\">Quand envisager une maladie professionnelle ?<\/h2>\n\n  <p>\n    Il faut envisager cette d\u00e9marche lorsqu\u2019une maladie peut \u00eatre li\u00e9e aux\n    gestes, aux postures, aux produits, au bruit, aux contraintes ou \u00e0\n    l\u2019organisation du travail.\n  <\/p>\n\n  <div class=\"cgt-mp-signaux\">\n\n    <section class=\"cgt-mp-signal\">\n      <h3>Gestes et contraintes physiques<\/h3>\n\n      <p>\n        Troubles musculosquelettiques, douleurs li\u00e9es aux manutentions,\n        gestes r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, postures forc\u00e9es ou utilisation prolong\u00e9e\n        de certains \u00e9quipements.\n      <\/p>\n    <\/section>\n\n    <section class=\"cgt-mp-signal\">\n      <h3>Expositions professionnelles<\/h3>\n\n      <p>\n        Bruit, poussi\u00e8res, produits chimiques, agents biologiques,\n        vibrations, temp\u00e9ratures ou autres risques rencontr\u00e9s\n        dans le cadre du travail.\n      <\/p>\n    <\/section>\n\n    <section class=\"cgt-mp-signal\">\n      <h3>Atteintes psychiques<\/h3>\n\n      <p>\n        Certaines pathologies psychiques peuvent \u00e9galement \u00eatre reconnues\n        lorsqu\u2019un lien suffisamment direct avec le travail est \u00e9tabli,\n        m\u00eame en l\u2019absence de tableau sp\u00e9cifique.\n      <\/p>\n    <\/section>\n\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cgt-mp-accordeons\">\n\n    <details>\n      <summary>Faut-il que la maladie soit uniquement caus\u00e9e par le travail ?<\/summary>\n\n      <div class=\"cgt-mp-details\">\n        <p>\n          Cela d\u00e9pend de la voie de reconnaissance. Lorsqu\u2019un tableau est\n          enti\u00e8rement rempli, l\u2019origine professionnelle est pr\u00e9sum\u00e9e.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          Lorsqu\u2019une condition du tableau manque, un lien direct avec le\n          travail habituel doit \u00eatre \u00e9tabli. Pour une maladie hors tableau,\n          elle doit \u00eatre essentiellement et directement caus\u00e9e par ce travail.\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n      <summary>Le m\u00e9decin doit-il affirmer avec certitude que le travail est responsable ?<\/summary>\n\n      <div class=\"cgt-mp-details\">\n        <p>\n          Le m\u00e9decin peut \u00e9tablir un certificat mentionnant le lien possible\n          entre la maladie et l\u2019activit\u00e9 professionnelle. La d\u00e9cision de\n          reconnaissance appartient ensuite \u00e0 la CPAM.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          Le certificat doit surtout d\u00e9crire pr\u00e9cis\u00e9ment la maladie et\n          mentionner la date de premi\u00e8re constatation m\u00e9dicale.\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n      <summary>Dois-je communiquer mon diagnostic \u00e0 mon responsable ?<\/summary>\n\n      <div class=\"cgt-mp-details\">\n        <p>\n          Non. Le diagnostic rel\u00e8ve du secret m\u00e9dical. La CPAM informera\n          l\u2019employeur de la demande de reconnaissance dans le cadre de\n          l\u2019instruction contradictoire.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          Le volet de l\u2019arr\u00eat destin\u00e9 \u00e0 Darty ne mentionne pas le diagnostic.\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       TABLEAUX ET CRRMP\n       ===================================================== -->\n\n  <h2 id=\"tableaux-mp\">Les trois voies de reconnaissance<\/h2>\n\n  <div class=\"cgt-mp-voies\">\n\n    <section class=\"cgt-mp-voie\">\n      <div class=\"cgt-mp-voie-titre\">\n        1. Le tableau est enti\u00e8rement rempli\n      <\/div>\n\n      <div class=\"cgt-mp-voie-contenu\">\n        <p>\n          La maladie figure dans un tableau et les conditions relatives\n          \u00e0 la maladie, au d\u00e9lai de prise en charge, \u00e0 l\u2019exposition et\n          aux travaux sont remplies.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          L\u2019origine professionnelle b\u00e9n\u00e9ficie alors d\u2019une pr\u00e9somption,\n          sous r\u00e9serve que l\u2019exposition au risque soit \u00e9tablie.\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/section>\n\n    <section class=\"cgt-mp-voie\">\n      <div class=\"cgt-mp-voie-titre\">\n        2. Une condition du tableau manque\n      <\/div>\n\n      <div class=\"cgt-mp-voie-contenu\">\n        <p>\n          La maladie figure dans un tableau, mais une condition n\u2019est pas\n          remplie : d\u00e9lai, dur\u00e9e d\u2019exposition ou travaux mentionn\u00e9s.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          Le CRRMP peut reconna\u00eetre la maladie s\u2019il \u00e9tablit qu\u2019elle est\n          directement caus\u00e9e par le travail habituel.\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/section>\n\n    <section class=\"cgt-mp-voie\">\n      <div class=\"cgt-mp-voie-titre\">\n        3. La maladie est hors tableau\n      <\/div>\n\n      <div class=\"cgt-mp-voie-contenu\">\n        <p>\n          Elle doit \u00eatre essentiellement et directement caus\u00e9e par le travail\n          habituel et avoir entra\u00een\u00e9 le d\u00e9c\u00e8s ou une incapacit\u00e9 permanente\n          pr\u00e9visible d\u2019au moins 25 %.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          Le dossier est obligatoirement soumis au CRRMP.\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/section>\n\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cgt-mp-accordeons\">\n\n    <details>\n      <summary>Que contient un tableau de maladie professionnelle ?<\/summary>\n\n      <div class=\"cgt-mp-details\">\n        <ul>\n          <li>la d\u00e9signation m\u00e9dicale de la maladie ;<\/li>\n          <li>le d\u00e9lai de prise en charge ;<\/li>\n          <li>une \u00e9ventuelle dur\u00e9e minimale d\u2019exposition ;<\/li>\n          <li>les travaux susceptibles de provoquer la maladie ;<\/li>\n          <li>les examens m\u00e9dicaux n\u00e9cessaires au diagnostic.<\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n      <summary>Que signifie le d\u00e9lai de prise en charge du tableau ?<\/summary>\n\n      <div class=\"cgt-mp-details\">\n        <p>\n          Il correspond au d\u00e9lai maximal entre la fin de l\u2019exposition au\n          risque et la premi\u00e8re constatation m\u00e9dicale de la maladie.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          Il ne doit pas \u00eatre confondu avec le d\u00e9lai dont dispose le salari\u00e9\n          pour adresser sa d\u00e9claration \u00e0 la CPAM.\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n      <summary>Qu\u2019est-ce que le CRRMP ?<\/summary>\n\n      <div class=\"cgt-mp-details\">\n        <p>\n          Le comit\u00e9 r\u00e9gional de reconnaissance des maladies professionnelles\n          est compos\u00e9 de m\u00e9decins experts charg\u00e9s d\u2019\u00e9valuer le lien entre\n          la pathologie et le parcours professionnel.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          Son avis sur ce lien s\u2019impose \u00e0 la CPAM. Il est donc essentiel\n          d\u2019enrichir le dossier avec une description pr\u00e9cise du travail\n          r\u00e9ellement effectu\u00e9.\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       D\u00c9CLARATION\n       ===================================================== -->\n\n  <h2 id=\"declarer-mp\">Comment d\u00e9clarer une maladie professionnelle ?<\/h2>\n\n  <div class=\"cgt-mp-reflexes\">\n\n    <div class=\"cgt-mp-reflexe\">\n      <h3>Consulter le m\u00e9decin<\/h3>\n\n      <p>\n        Demandez un certificat m\u00e9dical initial AT-MP d\u00e9crivant la maladie\n        et mentionnant le lien possible avec le travail.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-mp-reflexe\">\n      <h3>Remplir la d\u00e9claration<\/h3>\n\n      <p>\n        Adressez \u00e0 la CPAM le formulaire de d\u00e9claration accompagn\u00e9 des\n        volets du certificat m\u00e9dical initial qui lui sont destin\u00e9s.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-mp-reflexe\">\n      <h3>Joindre les examens<\/h3>\n\n      <p>\n        Ajoutez les examens m\u00e9dicaux exig\u00e9s par le tableau ainsi que les\n        \u00e9l\u00e9ments utiles \u00e0 l\u2019identification de vos expositions.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-mp-reflexe\">\n      <h3>Conserver une copie<\/h3>\n\n      <p>\n        Gardez l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du dossier, la preuve d\u2019envoi et toutes les\n        pi\u00e8ces transmises ensuite \u00e0 la CPAM.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cgt-mp-delais\">\n\n    <section class=\"cgt-mp-delai\">\n      <h3>Agir d\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019arr\u00eat<\/h3>\n\n      <p>\n        Le Code pr\u00e9voit normalement une d\u00e9claration dans les 15 jours\n        suivant le d\u00e9but de la cessation de travail li\u00e9e \u00e0 la maladie.\n      <\/p>\n    <\/section>\n\n    <section class=\"cgt-mp-delai\">\n      <h3>Une recevabilit\u00e9 peut subsister<\/h3>\n\n      <p>\n        Une d\u00e9claration plus tardive peut encore \u00eatre accept\u00e9e dans un\n        d\u00e9lai de deux ans, selon le point de d\u00e9part pr\u00e9vu par les textes.\n      <\/p>\n    <\/section>\n\n    <section class=\"cgt-mp-delai\">\n      <h3>Ne consid\u00e9rez pas les deux ans comme le d\u00e9lai normal<\/h3>\n\n      <p>\n        Une d\u00e9claration tardive peut r\u00e9duire la p\u00e9riode r\u00e9troactivement\n        indemnis\u00e9e et rendre la preuve de l\u2019exposition plus difficile.\n      <\/p>\n    <\/section>\n\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cgt-mp-date\">\n    <h3>La date de premi\u00e8re constatation m\u00e9dicale est d\u00e9terminante<\/h3>\n\n    <p>\n      Elle peut correspondre \u00e0 la date \u00e0 laquelle les premiers sympt\u00f4mes\n      ont \u00e9t\u00e9 constat\u00e9s m\u00e9dicalement, m\u00eame si le diagnostic pr\u00e9cis n\u2019a \u00e9t\u00e9\n      pos\u00e9 que plus tard. Elle peut \u00eatre fix\u00e9e par le m\u00e9decin-conseil \u00e0\n      partir des documents m\u00e9dicaux ant\u00e9rieurs.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Pour la prise en charge au titre professionnel, la date retenue ne\n      peut normalement pas \u00eatre ant\u00e9rieure \u00e0 la date situ\u00e9e deux ans avant\n      la d\u00e9claration lorsque la premi\u00e8re constatation m\u00e9dicale est plus\n      ancienne.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       \u00c9L\u00c9MENTS DE PREUVE\n       ===================================================== -->\n\n  <h2>Pr\u00e9parer un dossier professionnel pr\u00e9cis<\/h2>\n\n  <div class=\"cgt-mp-preuves\">\n\n    <section class=\"cgt-mp-preuve\">\n      <h3>D\u00e9crire le travail r\u00e9el<\/h3>\n\n      <ul>\n        <li>postes occup\u00e9s et dates correspondantes ;<\/li>\n        <li>t\u00e2ches r\u00e9ellement effectu\u00e9es ;<\/li>\n        <li>gestes, postures et charges manipul\u00e9es ;<\/li>\n        <li>fr\u00e9quence et dur\u00e9e des expositions ;<\/li>\n        <li>mat\u00e9riels, outils et produits utilis\u00e9s ;<\/li>\n        <li>\u00e9volution de l\u2019organisation du travail.<\/li>\n      <\/ul>\n    <\/section>\n\n    <section class=\"cgt-mp-preuve\">\n      <h3>R\u00e9unir les documents utiles<\/h3>\n\n      <ul>\n        <li>fiches de poste et contrats de travail ;<\/li>\n        <li>bulletins de salaire \u00e9tablissant les emplois ;<\/li>\n        <li>attestations de coll\u00e8gues ou anciens coll\u00e8gues ;<\/li>\n        <li>documents du m\u00e9decin du travail ;<\/li>\n        <li>fiches de donn\u00e9es de s\u00e9curit\u00e9 et documents de pr\u00e9vention ;<\/li>\n        <li>comptes rendus m\u00e9dicaux et examens compl\u00e9mentaires.<\/li>\n      <\/ul>\n    <\/section>\n\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cgt-mp-message\">\n    <h3>Ne d\u00e9crivez pas seulement l\u2019intitul\u00e9 de votre poste<\/h3>\n\n    <p>\n      La CPAM et le CRRMP doivent comprendre ce que vous faisiez r\u00e9ellement :\n      poids manipul\u00e9s, nombre de gestes, dur\u00e9e d\u2019exposition, positions\n      adopt\u00e9es, cadence, d\u00e9placements, \u00e9quipements et contraintes.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       INSTRUCTION\n       ===================================================== -->\n\n  <h2 id=\"instruction-mp\">Comment se d\u00e9roule l\u2019instruction par la CPAM ?<\/h2>\n\n  <div class=\"cgt-mp-instruction\">\n\n    <div class=\"cgt-mp-instruction-card\">\n      <h3>Dossier complet<\/h3>\n\n      <p>\n        Le d\u00e9lai commence lorsque la CPAM dispose de la d\u00e9claration,\n        du certificat m\u00e9dical initial et des examens exig\u00e9s.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-mp-instruction-card\">\n      <h3>Questionnaire<\/h3>\n\n      <p>\n        Le salari\u00e9 et Darty disposent normalement de 30 jours pour d\u00e9crire\n        les conditions de travail et transmettre leurs \u00e9l\u00e9ments.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-mp-instruction-card\">\n      <h3>120 jours<\/h3>\n\n      <p>\n        La premi\u00e8re instruction doit permettre \u00e0 la CPAM de reconna\u00eetre,\n        refuser ou transmettre le dossier au CRRMP.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-mp-instruction-card\">\n      <h3>Phase contradictoire<\/h3>\n\n      <p>\n        Le salari\u00e9 et Darty peuvent consulter le dossier et pr\u00e9senter\n        leurs observations avant la d\u00e9cision.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cgt-mp-crrmp\">\n    <h3>Si le dossier est transmis au CRRMP<\/h3>\n\n    <p>\n      Une nouvelle proc\u00e9dure d\u2019instruction de 120 jours commence. Une premi\u00e8re\n      p\u00e9riode permet au salari\u00e9 et \u00e0 Darty d\u2019ajouter des pi\u00e8ces, puis une\n      seconde p\u00e9riode permet de consulter le dossier et de formuler des\n      observations.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Profitez de la p\u00e9riode d\u2019enrichissement pour transmettre tout \u00e9l\u00e9ment\n      portant sur l\u2019ensemble de votre parcours professionnel, y compris\n      les emplois occup\u00e9s avant Darty lorsqu\u2019ils ont contribu\u00e9 \u00e0 l\u2019exposition.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cgt-mp-accordeons\">\n\n    <details>\n      <summary>Darty peut-il contester le lien avec le travail ?<\/summary>\n\n      <div class=\"cgt-mp-details\">\n        <p>\n          Oui. La CPAM adresse une copie de la d\u00e9claration \u00e0 l\u2019employeur.\n          Celui-ci peut \u00e9mettre des r\u00e9serves et pr\u00e9senter ses observations.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          La d\u00e9cision appartient toutefois \u00e0 la CPAM, apr\u00e8s avis \u00e9ventuel\n          du CRRMP.\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n      <summary>Dois-je consulter le dossier avant la d\u00e9cision ?<\/summary>\n\n      <div class=\"cgt-mp-details\">\n        <p>\n          Oui. V\u00e9rifiez la description de vos postes, les r\u00e9ponses de Darty,\n          les p\u00e9riodes d\u2019exposition, les avis recueillis et les documents\n          susceptibles de contredire votre d\u00e9claration.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          Formulez vos observations dans le d\u00e9lai indiqu\u00e9 par la CPAM.\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n      <summary>Comment suis-je pay\u00e9 pendant l\u2019instruction ?<\/summary>\n\n      <div class=\"cgt-mp-details\">\n        <p>\n          Tant que l\u2019origine professionnelle n\u2019est pas reconnue, l\u2019arr\u00eat\n          peut continuer \u00e0 \u00eatre trait\u00e9 comme une maladie ordinaire.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          Le salari\u00e9 re\u00e7oit alors les IJSS maladie directement de la CPAM\n          et le compl\u00e9ment Darty calcul\u00e9 selon ce r\u00e9gime. Une r\u00e9gularisation\n          pourra intervenir apr\u00e8s reconnaissance.\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       DEUX INFOGRAPHIES\n       ===================================================== -->\n\n  <h2>Pourquoi les deux chronologies sont-elles utiles ?<\/h2>\n\n  <div class=\"cgt-mp-infographies\">\n\n    <figure class=\"cgt-mp-infographie\">\n      <h3>Pendant l\u2019instruction<\/h3>\n\n      <a\n        href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/Infographie-maladie-1.png\"\n        target=\"_blank\"\n        rel=\"noopener noreferrer\"\n        aria-label=\"Ouvrir l\u2019infographie maladie en grand\">\n        <img src=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/Infographie-maladie-1.png\"\n          alt=\"Chronologie de l\u2019indemnisation provisoire en maladie chez Darty\"\n          loading=\"lazy\"\n          decoding=\"async\"\/>\n      <\/a>\n\n      <figcaption>\n        Tant que la reconnaissance n\u2019est pas intervenue, l\u2019arr\u00eat peut \u00eatre\n        indemnis\u00e9 provisoirement selon le r\u00e9gime de la maladie ordinaire.\n      <\/figcaption>\n\n      <a\n        class=\"cgt-mp-agrandir\"\n        href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/Infographie-maladie-1.png\"\n        target=\"_blank\"\n        rel=\"noopener noreferrer\">\n        Agrandir l\u2019infographie maladie\n      <\/a>\n    <\/figure>\n\n    <figure class=\"cgt-mp-infographie\">\n      <h3>Apr\u00e8s reconnaissance<\/h3>\n\n      <a\n        href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/Infographie-accident-.png\"\n        target=\"_blank\"\n        rel=\"noopener noreferrer\"\n        aria-label=\"Ouvrir l\u2019infographie AT-MP en grand\">\n        <img src=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/Infographie-accident-.png\"\n          alt=\"Chronologie de l\u2019indemnisation apr\u00e8s reconnaissance d\u2019une maladie professionnelle\"\n          loading=\"lazy\"\n          decoding=\"async\"\/>\n      <\/a>\n\n      <figcaption>\n        Apr\u00e8s reconnaissance, les indemnit\u00e9s sont recalcul\u00e9es selon le r\u00e9gime\n        professionnel, sans d\u00e9lai de carence.\n      <\/figcaption>\n\n      <a\n        class=\"cgt-mp-agrandir\"\n        href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/Infographie-accident-.png\"\n        target=\"_blank\"\n        rel=\"noopener noreferrer\">\n        Agrandir l\u2019infographie AT-MP\n      <\/a>\n    <\/figure>\n\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       APR\u00c8S RECONNAISSANCE\n       ===================================================== -->\n\n  <h2>Quels droits apr\u00e8s la reconnaissance ?<\/h2>\n\n  <div class=\"cgt-mp-ijss\">\n\n    <div class=\"cgt-mp-ijss-card\">\n      <h3>Aucune carence<\/h3>\n\n      <p>\n        Les IJSS professionnelles sont dues sans les trois jours de carence\n        appliqu\u00e9s en maladie ordinaire.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-mp-ijss-card\">\n      <h3>Du 1er au 28e jour<\/h3>\n\n      <p>\n        L\u2019indemnit\u00e9 correspond \u00e0 60 % du salaire journalier de base,\n        dans la limite du plafond r\u00e9glementaire.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-mp-ijss-card\">\n      <h3>\u00c0 partir du 29e jour<\/h3>\n\n      <p>\n        L\u2019indemnit\u00e9 est port\u00e9e \u00e0 80 % du salaire journalier de base,\n        sans d\u00e9passer le salaire journalier net.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cgt-mp-soins\">\n    <h3>Prise en charge des soins li\u00e9s \u00e0 la maladie professionnelle<\/h3>\n\n    <p>\n      La feuille AT-MP permet la prise en charge \u00e0 100 % des soins li\u00e9s \u00e0\n      la maladie professionnelle, dans la limite des tarifs de base de\n      l\u2019Assurance maladie, avec dispense d\u2019avance de frais.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       R\u00c9GULARISATION\n       ===================================================== -->\n\n  <h2 id=\"regularisation-mp\">La r\u00e9gularisation r\u00e9troactive des paiements<\/h2>\n\n  <div class=\"cgt-mp-regularisation\">\n    <h3>Quatre recalculs peuvent se croiser<\/h3>\n\n    <p>\n      Apr\u00e8s reconnaissance, la CPAM recalcule les IJSS qui avaient \u00e9t\u00e9\n      vers\u00e9es provisoirement au titre de la maladie. Elle verse directement\n      au salari\u00e9 le rappel correspondant \u00e0 la diff\u00e9rence.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Darty doit ensuite recalculer le compl\u00e9ment de salaire. Si l\u2019entreprise\n      avait vers\u00e9 davantage parce que les IJSS maladie \u00e9taient plus faibles,\n      elle peut r\u00e9gulariser la partie de compl\u00e9ment devenue exc\u00e9dentaire.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      La pr\u00e9voyance peut \u00e9galement devoir recalculer ses prestations.\n      Le salari\u00e9 doit obtenir un d\u00e9tail permettant de comprendre chaque\n      p\u00e9riode et chaque correction.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <h3>Exemple simplifi\u00e9 avec des montants fictifs<\/h3>\n\n  <div class=\"cgt-mp-exemple\">\n    <table>\n      <thead>\n        <tr>\n          <th>\u00c9tape<\/th>\n          <th>IJSS CPAM<\/th>\n          <th>Compl\u00e9ment Darty<\/th>\n          <th>Total de revenu vis\u00e9<\/th>\n          <th>Cons\u00e9quence<\/th>\n        <\/tr>\n      <\/thead>\n\n      <tbody>\n        <tr>\n          <td><strong>Traitement provisoire en maladie<\/strong><\/td>\n          <td>900 \u20ac<\/td>\n          <td>900 \u20ac<\/td>\n          <td>1 800 \u20ac<\/td>\n          <td>Le salari\u00e9 a re\u00e7u 1 800 \u20ac au total.<\/td>\n        <\/tr>\n\n        <tr>\n          <td><strong>Apr\u00e8s reconnaissance professionnelle<\/strong><\/td>\n          <td>1 200 \u20ac<\/td>\n          <td>Le compl\u00e9ment aurait d\u00fb \u00eatre de 600 \u20ac<\/td>\n          <td>1 800 \u20ac<\/td>\n          <td>La CPAM verse un rappel de 300 \u20ac au salari\u00e9.<\/td>\n        <\/tr>\n\n        <tr>\n          <td><strong>R\u00e9gularisation Darty<\/strong><\/td>\n          <td>Le salari\u00e9 conserve le rappel CPAM<\/td>\n          <td>Darty peut corriger les 300 \u20ac vers\u00e9s en trop<\/td>\n          <td>1 800 \u20ac<\/td>\n          <td>Le rappel CPAM et la correction Darty se compensent.<\/td>\n        <\/tr>\n      <\/tbody>\n    <\/table>\n  <\/div>\n\n  <p>\n    Cet exemple illustre le m\u00e9canisme g\u00e9n\u00e9ral. Les montants r\u00e9els d\u00e9pendent\n    du salaire, des p\u00e9riodes, du taux de maintien, des cotisations et des\n    prestations de pr\u00e9voyance.\n  <\/p>\n\n  <div class=\"cgt-mp-negatif\">\n    <div class=\"cgt-mp-negatif-symbole\">\u2212 \u20ac<\/div>\n\n    <div>\n      <h3>La r\u00e9gularisation peut produire un bulletin n\u00e9gatif<\/h3>\n\n      <p>\n        Le rappel d\u2019IJSS est vers\u00e9 directement au salari\u00e9 par la CPAM.\n        La correction du compl\u00e9ment Darty appara\u00eet, elle, sur le bulletin\n        de salaire.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Si cette correction s\u2019ajoute \u00e0 la cotisation mutuelle ou \u00e0 d\u2019autres\n        retenues, le bulletin peut devenir n\u00e9gatif. Demandez un d\u00e9compte\n        d\u00e9taill\u00e9 et v\u00e9rifiez que Darty ne r\u00e9cup\u00e8re pas davantage que le\n        compl\u00e9ment effectivement vers\u00e9 en trop.\n      <\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       PR\u00c9VOYANCE\n       ===================================================== -->\n\n  <div class=\"cgt-mp-prevoyance\">\n    <h3>La pr\u00e9voyance doit aussi \u00eatre inform\u00e9e de la reconnaissance<\/h3>\n\n    <p>\n      Darty doit transmettre \u00e0 l\u2019assureur la d\u00e9cision de la CPAM ainsi que\n      les nouveaux d\u00e9comptes d\u2019IJSS. L\u2019assureur peut alors recalculer les\n      prestations dues sur la p\u00e9riode professionnelle.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Comme les prestations sont vers\u00e9es par l\u2019assureur \u00e0 Darty avant d\u2019\u00eatre\n      revers\u00e9es au salari\u00e9, un nouveau d\u00e9lai peut appara\u00eetre pendant cette\n      r\u00e9gularisation.\n    <\/p>\n\n    <a\n      class=\"cgt-mp-bouton\"\n      href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/qui-doit-me-payer-arret-travail-darty\/\">\n      Comprendre les paiements et la pr\u00e9voyance\n    <\/a>\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       PROTECTION, REPRISE, S\u00c9QUELLES\n       ===================================================== -->\n\n  <h2 id=\"recours-mp\">Protection, reprise et \u00e9ventuelles s\u00e9quelles<\/h2>\n\n  <div class=\"cgt-mp-protection\">\n\n    <section class=\"cgt-mp-protection-card\">\n      <h3>Protection du contrat<\/h3>\n\n      <p>\n        Pendant la suspension du contrat li\u00e9e \u00e0 une maladie professionnelle,\n        la rupture est soumise aux r\u00e8gles protectrices du r\u00e9gime AT-MP.\n      <\/p>\n    <\/section>\n\n    <section class=\"cgt-mp-protection-card\">\n      <h3>Visite de reprise<\/h3>\n\n      <p>\n        La visite de reprise est obligatoire apr\u00e8s une maladie professionnelle,\n        quelle que soit la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat. Darty doit l\u2019organiser au plus\n        tard dans les huit jours suivant la reprise.\n      <\/p>\n    <\/section>\n\n    <section class=\"cgt-mp-protection-card\">\n      <h3>Incapacit\u00e9 permanente<\/h3>\n\n      <p>\n        Apr\u00e8s consolidation, la CPAM peut fixer un taux d\u2019incapacit\u00e9.\n        Un taux inf\u00e9rieur \u00e0 10 % ouvre droit \u00e0 un capital ; \u00e0 partir de\n        10 %, l\u2019indemnisation prend la forme d\u2019une rente.\n      <\/p>\n    <\/section>\n\n  <\/div>\n\n  <div class=\"cgt-mp-accordeons\">\n\n    <details>\n      <summary>Gu\u00e9rison ou consolidation : quelle diff\u00e9rence ?<\/summary>\n\n      <div class=\"cgt-mp-details\">\n        <p>\n          La gu\u00e9rison correspond \u00e0 la disparition apparente des l\u00e9sions.\n          La consolidation correspond \u00e0 un \u00e9tat stabilis\u00e9, m\u00eame lorsque\n          des s\u00e9quelles subsistent.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          Apr\u00e8s consolidation, la CPAM \u00e9value l\u2019\u00e9ventuelle incapacit\u00e9\n          permanente.\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n      <summary>Que faire en cas de rechute ?<\/summary>\n\n      <div class=\"cgt-mp-details\">\n        <p>\n          Une rechute suppose une aggravation ou une nouvelle l\u00e9sion en lien\n          avec la maladie professionnelle, apr\u00e8s gu\u00e9rison ou consolidation.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          Le m\u00e9decin \u00e9tablit un certificat de rechute. La CPAM dispose\n          normalement de 60 jours pour se prononcer.\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details>\n      <summary>Que se passe-t-il en cas d\u2019inaptitude ?<\/summary>\n\n      <div class=\"cgt-mp-details\">\n        <p>\n          Lorsque l\u2019inaptitude est d\u2019origine professionnelle, des r\u00e8gles\n          renforc\u00e9es s\u2019appliquent au reclassement, \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration de\n          certaines p\u00e9riodes et aux indemnit\u00e9s de rupture.\n        <\/p>\n\n        <p>\n          Il est conseill\u00e9 de se faire accompagner d\u00e8s la visite de reprise\n          et avant toute proposition de reclassement ou de licenciement.\n        <\/p>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       REFUS ET RECOURS\n       ===================================================== -->\n\n  <div class=\"cgt-mp-recours\">\n    <h3>En cas de refus de reconnaissance<\/h3>\n\n    <p>\n      La notification de la CPAM doit indiquer les motifs, la voie de recours\n      et le d\u00e9lai applicable. Pour une d\u00e9cision administrative de refus,\n      la commission de recours amiable doit g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre saisie dans\n      les deux mois.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Les contestations portant sur une d\u00e9cision m\u00e9dicale, par exemple\n      certains taux d\u2019incapacit\u00e9, peuvent relever de la commission m\u00e9dicale\n      de recours amiable. Suivez pr\u00e9cis\u00e9ment les indications figurant\n      sur la notification.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Apr\u00e8s le recours pr\u00e9alable obligatoire, le p\u00f4le social du tribunal\n      judiciaire peut \u00eatre saisi.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       EN CAS DE PROBL\u00c8ME\n       ===================================================== -->\n\n  <h2>Reconnaissance ou r\u00e9gularisation : qui contacter ?<\/h2>\n\n  <div class=\"cgt-mp-demarches\">\n\n    <div class=\"cgt-mp-etape\">\n      <h3>Contactez la CPAM pour la reconnaissance et les IJSS<\/h3>\n\n      <p>\n        V\u00e9rifiez la compl\u00e9tude du dossier, les dates d\u2019instruction,\n        la d\u00e9cision et le d\u00e9compte d\u00e9taill\u00e9 du rappel d\u2019IJSS.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-mp-etape\">\n      <h3>Ouvrez une demande sur le portail RH<\/h3>\n\n      <p>\n        Joignez la d\u00e9cision de reconnaissance et demandez le recalcul du\n        compl\u00e9ment Darty sur toutes les p\u00e9riodes concern\u00e9es.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-mp-etape\">\n      <h3>Contactez votre conseiller paie habituel<\/h3>\n\n      <p>\n        Demandez un d\u00e9compte s\u00e9parant les IJSS initiales, le rappel CPAM,\n        le compl\u00e9ment Darty vers\u00e9 et la correction envisag\u00e9e.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-mp-etape\">\n      <h3>Demandez la r\u00e9gularisation de la pr\u00e9voyance<\/h3>\n\n      <p>\n        Demandez la date d\u2019envoi \u00e0 l\u2019assureur de la d\u00e9cision CPAM et des\n        nouveaux relev\u00e9s d\u2019IJSS, ainsi que les p\u00e9riodes transmises.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cgt-mp-etape\">\n      <h3>Sollicitez la CGT ou les \u00e9lus<\/h3>\n\n      <p>\n        La CGT peut vous aider \u00e0 constituer le dossier, r\u00e9pondre aux\n        observations de Darty et v\u00e9rifier la r\u00e9gularisation de paie.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       MOD\u00c8LE PORTAIL RH\n       ===================================================== -->\n\n  <div class=\"cgt-mp-modele\">\n    <h3>Mod\u00e8le de demande apr\u00e8s reconnaissance<\/h3>\n\n    <div class=\"cgt-mp-modele-texte\">\n      <p>\n        <strong>\n          Objet : r\u00e9gularisation apr\u00e8s reconnaissance de ma maladie professionnelle\n        <\/strong>\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Bonjour,\n      <\/p>\n\n      <p>\n        La CPAM a reconnu le caract\u00e8re professionnel de ma maladie par\n        d\u00e9cision du [date], avec effet \u00e0 compter du [date retenue].\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Je vous remercie de proc\u00e9der au recalcul de mon indemnisation pour\n        les p\u00e9riodes concern\u00e9es et de me transmettre un d\u00e9compte d\u00e9taillant :\n      <\/p>\n\n      <ul>\n        <li>les IJSS initialement prises en compte ;<\/li>\n        <li>les IJSS professionnelles recalcul\u00e9es par la CPAM ;<\/li>\n        <li>le compl\u00e9ment Darty initialement vers\u00e9 ;<\/li>\n        <li>la correction \u00e9ventuelle du compl\u00e9ment Darty ;<\/li>\n        <li>les cotisations et \u00e9ventuels soldes n\u00e9gatifs ;<\/li>\n        <li>la date de transmission des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 la pr\u00e9voyance ;<\/li>\n        <li>la date pr\u00e9visionnelle de la r\u00e9gularisation compl\u00e8te.<\/li>\n      <\/ul>\n\n      <p>\n        Vous trouverez en pi\u00e8ces jointes la d\u00e9cision de la CPAM et les\n        nouveaux d\u00e9comptes d\u2019IJSS.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Cordialement.\n      <\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       DOCUMENTS\n       ===================================================== -->\n\n  <div class=\"cgt-mp-documents\">\n    <h3>Les documents \u00e0 conserver<\/h3>\n\n    <ul>\n      <li>le certificat m\u00e9dical initial et les certificats ult\u00e9rieurs ;<\/li>\n      <li>la d\u00e9claration de maladie professionnelle ;<\/li>\n      <li>la preuve d\u2019envoi et l\u2019accus\u00e9 de r\u00e9ception de la CPAM ;<\/li>\n      <li>les examens m\u00e9dicaux exig\u00e9s par le tableau ;<\/li>\n      <li>le questionnaire rempli et ses pi\u00e8ces jointes ;<\/li>\n      <li>la description d\u00e9taill\u00e9e des postes et expositions ;<\/li>\n      <li>les attestations de coll\u00e8gues et anciens coll\u00e8gues ;<\/li>\n      <li>les pi\u00e8ces consult\u00e9es pendant la phase contradictoire ;<\/li>\n      <li>la d\u00e9cision de reconnaissance ou de refus ;<\/li>\n      <li>les relev\u00e9s IJSS avant et apr\u00e8s reconnaissance ;<\/li>\n      <li>les bulletins Darty et les bulletins rectificatifs ;<\/li>\n      <li>les demandes d\u00e9pos\u00e9es sur le portail RH ;<\/li>\n      <li>les \u00e9changes avec le conseiller paie ;<\/li>\n      <li>les \u00e9l\u00e9ments transmis \u00e0 la pr\u00e9voyance.<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       CONTACT\n       ===================================================== -->\n\n  <div class=\"cgt-mp-contact\">\n    <h2>Besoin d\u2019aide pour une maladie professionnelle ?<\/h2>\n\n    <p>\n      La CGT Darty Grand Ouest peut vous aider \u00e0 pr\u00e9parer la d\u00e9claration,\n      d\u00e9crire votre travail r\u00e9el, r\u00e9pondre au questionnaire de la CPAM,\n      consulter le dossier et contr\u00f4ler la r\u00e9gularisation de vos paiements.\n    <\/p>\n\n    <div class=\"cgt-mp-contact-boutons\">\n      <a href=\"mailto:cgtdartyouest@orange.fr\">\n        \u00c9crire \u00e0 la CGT\n      <\/a>\n\n      <a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/se-faire-aider\/\">\n        Se faire aider\n      <\/a>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <!-- =====================================================\n       SOURCES\n       ===================================================== -->\n\n  <div class=\"cgt-mp-sources\">\n    <h3>Sources principales \u2014 mise \u00e0 jour juillet 2026<\/h3>\n\n    <ul>\n      <li>\n        <a\n          href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/droits-demarches\/maladie-accident-hospitalisation\/maladie-professionnelle\/maladie-professionnelle\"\n          target=\"_blank\"\n          rel=\"noopener noreferrer\">\n          Assurance maladie : reconnaissance d\u2019une maladie professionnelle\n        <\/a>\n      <\/li>\n\n      <li>\n        <a\n          href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F176\"\n          target=\"_blank\"\n          rel=\"noopener noreferrer\">\n          Service Public : d\u00e9marches de reconnaissance\n        <\/a>\n      <\/li>\n\n      <li>\n        <a\n          href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/remboursements\/maladie-professionnelle\"\n          target=\"_blank\"\n          rel=\"noopener noreferrer\">\n          Assurance maladie : soins et indemnit\u00e9s journali\u00e8res\n        <\/a>\n      <\/li>\n\n      <li>\n        <a\n          href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036393217\"\n          target=\"_blank\"\n          rel=\"noopener noreferrer\">\n          Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale : article L. 461-1\n        <\/a>\n      <\/li>\n\n      <li>\n        <a\n          href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006073189\/LEGISCTA000006126856\/\"\n          target=\"_blank\"\n          rel=\"noopener noreferrer\">\n          Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale : r\u00e8gles relatives aux maladies professionnelles\n        <\/a>\n      <\/li>\n\n      <li>\n        <a\n          href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006073189\/LEGISCTA000006126892\/\"\n          target=\"_blank\"\n          rel=\"noopener noreferrer\">\n          Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale : tableaux des 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D\u00e9claration, tableaux de maladies professionnelles, CRRMP, d\u00e9lais d\u2019instruction, IJSS, r\u00e9gularisation r\u00e9troactive, pr\u00e9voyance, reprise et recours. Une maladie professionnelle r\u00e9sulte d\u2019une exposition plus ou moins prolong\u00e9e \u00e0 un risque li\u00e9 au travail. 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