{"id":5555,"date":"2026-09-07T18:35:37","date_gmt":"2026-09-07T16:35:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?page_id=5555"},"modified":"2026-09-10T09:23:11","modified_gmt":"2026-09-10T07:23:11","slug":"representants-de-proximite-rp-chez-darty-grand-ouest","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/representants-de-proximite-rp-chez-darty-grand-ouest\/","title":{"rendered":"Repr\u00e9sentants de proximit\u00e9 (RP) chez Darty Grand Ouest"},"content":{"rendered":"\n<style>\n\/* =========================================================\n   REPRESENTANTS DE PROXIMITE - CGT DARTY GRAND OUEST\n   ========================================================= *\/\n\n.cgt-rp{\n  --rouge:#e30613;\n  --rouge-clair:#fff2f3;\n  --jaune-clair:#fff9e8;\n  --bleu:#176b87;\n  --bleu-clair:#eef6f8;\n  --gris:#f6f6f6;\n  --gris-clair:#fbfbfb;\n  --bordure:#e5e5e5;\n  --noir:#242424;\n  --texte:#3a3a3a;\n\n  max-width:1100px;\n  margin:0 auto;\n  color:var(--texte);\n  font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;\n  line-height:1.65;\n}\n\n.cgt-rp *{\n  box-sizing:border-box;\n}\n\n.cgt-rp h1,\n.cgt-rp h2,\n.cgt-rp h3{\n  line-height:1.25;\n  color:var(--noir);\n}\n\n.cgt-rp h1{\n  font-size:2.25rem;\n  margin:0 0 14px;\n}\n\n.cgt-rp h2{\n  font-size:1.58rem;\n  margin:44px 0 18px;\n  padding-left:14px;\n  border-left:5px solid var(--rouge);\n}\n\n.cgt-rp h3{\n  font-size:1.18rem;\n  margin:28px 0 10px;\n}\n\n.cgt-rp p{\n  margin:0 0 15px;\n}\n\n.cgt-rp ul{\n  margin:12px 0 20px 22px;\n  padding:0;\n}\n\n.cgt-rp li{\n  margin-bottom:8px;\n}\n\n.cgt-rp .rp-label{\n  display:inline-block;\n  margin-bottom:9px;\n  color:var(--rouge);\n  font-size:.84rem;\n  font-weight:700;\n  text-transform:uppercase;\n  letter-spacing:.04em;\n}\n\n.cgt-rp .rp-intro{\n  font-size:1.08rem;\n}\n\n.cgt-rp .rp-highlight{\n  color:var(--rouge);\n  font-weight:700;\n}\n\n\n\/* =========================================================\n   INTRO\n   ========================================================= *\/\n\n.cgt-rp .rp-hero{\n  padding:30px;\n  margin-bottom:28px;\n  border-top:6px solid var(--rouge);\n  border-radius:0 0 12px 12px;\n  background:linear-gradient(135deg,#fff 0%,#fafafa 100%);\n}\n\n.cgt-rp .rp-perimetre{\n  margin-top:20px;\n  padding:17px 19px;\n  background:var(--bleu-clair);\n  border-left:5px solid var(--bleu);\n  border-radius:8px;\n  font-size:.94rem;\n}\n\n\n\/* =========================================================\n   REPERES\n   ========================================================= *\/\n\n.cgt-rp .rp-grid{\n  display:grid;\n  grid-template-columns:repeat(4,1fr);\n  gap:14px;\n  margin:28px 0 38px;\n}\n\n.cgt-rp .rp-card{\n  padding:20px;\n  border:1px solid var(--bordure);\n  border-radius:10px;\n  background:var(--gris-clair);\n}\n\n.cgt-rp .rp-card strong{\n  display:block;\n  margin-bottom:5px;\n  color:var(--rouge);\n  font-size:1.12rem;\n}\n\n\n\/* =========================================================\n   BLOCS\n   ========================================================= *\/\n\n.cgt-rp .rp-box{\n  padding:21px 23px;\n  margin:22px 0;\n  border-radius:10px;\n  background:var(--gris);\n}\n\n.cgt-rp .rp-box-important{\n  background:var(--rouge-clair);\n  border-left:5px solid var(--rouge);\n}\n\n.cgt-rp .rp-box-info{\n  background:var(--bleu-clair);\n  border-left:5px solid var(--bleu);\n}\n\n.cgt-rp .rp-box-warning{\n  background:var(--jaune-clair);\n  border-left:5px solid #d7a800;\n}\n\n.cgt-rp .rp-source{\n  margin-top:8px;\n  color:#707070;\n  font-size:.82rem;\n  font-style:italic;\n}\n\n\n\/* =========================================================\n   TABLEAU\n   ========================================================= *\/\n\n.cgt-rp .rp-table{\n  width:100%;\n  margin:20px 0;\n  border-collapse:collapse;\n}\n\n.cgt-rp .rp-table th{\n  padding:13px;\n  background:var(--rouge);\n  color:#fff;\n  text-align:left;\n}\n\n.cgt-rp .rp-table td{\n  padding:13px;\n  border-bottom:1px solid var(--bordure);\n}\n\n.cgt-rp .rp-table tr:nth-child(even) td{\n  background:#fafafa;\n}\n\n\n\/* =========================================================\n   CANDIDATURE\n   ========================================================= *\/\n\n.cgt-rp .rp-actions{\n  display:grid;\n  grid-template-columns:1fr 1fr;\n  gap:20px;\n  margin:28px 0;\n}\n\n.cgt-rp .rp-action{\n  padding:25px;\n  border:2px solid var(--rouge);\n  border-radius:12px;\n  background:#fff;\n}\n\n.cgt-rp .rp-action:nth-child(2){\n  border-color:#d7a800;\n  background:var(--jaune-clair);\n}\n\n.cgt-rp .rp-action h3{\n  margin-top:0;\n}\n\n.cgt-rp .rp-btn{\n  display:inline-block;\n  margin-top:10px;\n  padding:12px 19px;\n  border-radius:7px;\n  background:var(--rouge);\n  color:#fff !important;\n  text-decoration:none !important;\n  font-weight:700;\n  transition:opacity .2s ease, transform .2s ease;\n}\n\n.cgt-rp .rp-btn:hover{\n  opacity:.9;\n  transform:translateY(-1px);\n}\n\n\n\/* =========================================================\n   FAQ\n   ========================================================= *\/\n\n.cgt-rp details{\n  margin:11px 0;\n  border:1px solid var(--bordure);\n  border-radius:9px;\n  overflow:hidden;\n  background:#fff;\n}\n\n.cgt-rp summary{\n  padding:15px 18px;\n  cursor:pointer;\n  background:#fafafa;\n  color:var(--noir);\n  font-weight:700;\n}\n\n.cgt-rp details > div{\n  padding:16px 18px 6px;\n}\n\n\n\/* =========================================================\n   GUIDE PROTEGE\n   ========================================================= *\/\n\n.cgt-rp .rp-guide{\n  margin-top:45px;\n  padding:28px;\n  border:2px solid var(--rouge);\n  border-radius:12px;\n  background:var(--rouge-clair);\n  color:var(--texte);\n}\n\n.cgt-rp .rp-guide h2{\n  margin-top:0;\n  color:var(--noir);\n  border-left-color:var(--rouge);\n}\n\n\n\/* =========================================================\n   SOURCES\n   ========================================================= *\/\n\n.cgt-rp .rp-sources{\n  padding:22px;\n  border:1px solid var(--bordure);\n  border-radius:10px;\n  background:#fafafa;\n  font-size:.91rem;\n}\n\n\n\/* =========================================================\n   RESPONSIVE\n   ========================================================= *\/\n\n@media(max-width:850px){\n\n  .cgt-rp .rp-grid{\n    grid-template-columns:1fr 1fr;\n  }\n\n  .cgt-rp .rp-actions{\n    grid-template-columns:1fr;\n  }\n}\n\n@media(max-width:520px){\n\n  .cgt-rp h1{\n    font-size:1.8rem;\n  }\n\n  .cgt-rp h2{\n    font-size:1.35rem;\n  }\n\n  .cgt-rp .rp-grid{\n    grid-template-columns:1fr;\n  }\n\n  .cgt-rp .rp-hero{\n    padding:22px 18px;\n  }\n\n  .cgt-rp .rp-table{\n    font-size:.92rem;\n  }\n}\n<\/style>\n\n\n<div class=\"cgt-rp\">\n\n\n<!-- ======================================================\n     INTRODUCTION\n     ====================================================== -->\n\n<section class=\"rp-hero\">\n\n  <span class=\"rp-label\">\n    Vos droits \u2022 Repr\u00e9sentation du personnel\n  <\/span>\n\n  <h1>Les repr\u00e9sentants de proximit\u00e9 (RP) chez Darty Grand Ouest<\/h1>\n\n  <p class=\"rp-intro\">\n    Le <strong>repr\u00e9sentant de proximit\u00e9, ou RP<\/strong>,\n    est un relais des salari\u00e9s directement pr\u00e9sent sur leur site.\n  <\/p>\n\n  <p>\n    Il peut notamment porter des r\u00e9clamations individuelles ou collectives\n    et intervenir sur les questions li\u00e9es aux salaires,\n    au droit du travail, \u00e0 la sant\u00e9,\n    \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et aux conditions de travail.\n  <\/p>\n\n  <div class=\"rp-perimetre\">\n\n  <strong>\n    Cette page concerne le dispositif applicable chez Darty Grand Ouest.\n  <\/strong>\n\n  <p style=\"margin-top:10px;margin-bottom:0;\">\n    Les r\u00e8gles pr\u00e9sent\u00e9es ici r\u00e9sultent notamment\n    de l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise du 28 ao\u00fbt 2018\n    et du\n    <strong>Protocole d&rsquo;accord pr\u00e9\u00e9lectoral (PAP)<\/strong>\n    du 13 septembre 2022.\n  <\/p>\n\n  <div style=\"\n    margin-top:16px;\n    padding:12px 14px;\n    background:var(--jaune-clair);\n    border-left:4px solid #d7a800;\n    border-radius:6px;\n  \">\n\n    <strong>&#x26a1; Flash 2026 \u2013 Mandats prorog\u00e9s<\/strong>\n\n    <p style=\"margin:6px 0 0;\">\n      En raison du projet de regroupement des filiales Darty,\n      les mandats du CSE de Darty Grand Ouest ont \u00e9t\u00e9 prorog\u00e9s.\n      Les mandats des repr\u00e9sentants de proximit\u00e9 \u00e9tant li\u00e9s \u00e0 celui du CSE,\n      <strong>les mandats RP en cours sont donc prorog\u00e9s dans les m\u00eames conditions<\/strong>,\n      jusqu&rsquo;au transfert des salari\u00e9s et, \u00e0 ce stade,\n      au plus tard jusqu&rsquo;au <strong>31 d\u00e9cembre 2027<\/strong>.\n    <\/p>\n\n  <\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n<!-- ======================================================\n     REPERES\n     ====================================================== -->\n\n<div class=\"rp-grid\">\n\n  <div class=\"rp-card\">\n    <strong>1 \u00e0 3 RP<\/strong>\n    selon l&rsquo;effectif du site.\n  <\/div>\n\n  <div class=\"rp-card\">\n    <strong>7 heures \/ mois<\/strong>\n    de d\u00e9l\u00e9gation.\n  <\/div>\n\n  <div class=\"rp-card\">\n    <strong>1 \u00e9change \/ mois<\/strong>\n    avec le responsable du site.\n  <\/div>\n\n  <div class=\"rp-card\">\n    <strong>2 jours<\/strong>\n    de formation sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9.\n  <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<!-- ======================================================\n     1 - ROLE\n     ====================================================== -->\n\n<h2>\u00c0 quoi sert un repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 ?<\/h2>\n\n<p>\n  Chez Darty Grand Ouest, le RP est un\n  <strong>relais privil\u00e9gi\u00e9 des salari\u00e9s de son site<\/strong>.\n  Sa comp\u00e9tence est li\u00e9e au site g\u00e9ographique\n  sur lequel il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9.\n<\/p>\n\n<ul>\n\n  <li>\n    recueillir et porter les r\u00e9clamations\n    individuelles ou collectives des salari\u00e9s ;\n  <\/li>\n\n  <li>\n    intervenir sur les questions relatives aux salaires ;\n  <\/li>\n\n  <li>\n    intervenir sur l&rsquo;application de la r\u00e9glementation du travail ;\n  <\/li>\n\n  <li>\n    intervenir sur les dispositions relatives \u00e0 la protection sociale ;\n  <\/li>\n\n  <li>\n    intervenir sur les questions de sant\u00e9,\n    de s\u00e9curit\u00e9 et de conditions de travail ;\n  <\/li>\n\n  <li>\n    veiller \u00e0 l&rsquo;application des conventions\n    et accords applicables dans l&rsquo;entreprise ;\n  <\/li>\n\n  <li>\n    \u00eatre un interlocuteur de proximit\u00e9 des membres de la\n    <strong>\n      Commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail (CSSCT)\n    <\/strong> ;\n  <\/li>\n\n  <li>\n    participer notamment, avec le responsable du site,\n    \u00e0 la \u00ab check-list s\u00e9curit\u00e9 \u00bb.\n  <\/li>\n\n<\/ul>\n\n<div class=\"rp-box rp-box-info\">\n\n  <strong>\u00c0 savoir :<\/strong><br \/><br \/>\n\n  Le repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 ne participe pas\n  aux r\u00e9unions du CSE du seul fait de son mandat de RP.\n\n  Il peut bien entendu y participer\n  s&rsquo;il d\u00e9tient par ailleurs un mandat d&rsquo;\u00e9lu.\n\n<\/div>\n\n<p class=\"rp-source\">\n  Source : accord IRP Darty Grand Ouest du 28 ao\u00fbt 2018,\n  articles 1.3.4 et 1.3.5.\n<\/p>\n\n\n\n<!-- ======================================================\n     2 - NOMBRE DE RP\n     ====================================================== -->\n\n<h2>Combien de RP peut-il y avoir sur un site ?<\/h2>\n\n<p>\n  Le nombre de repr\u00e9sentants de proximit\u00e9 d\u00e9pend\n  de l&rsquo;effectif du site Darty Grand Ouest.\n<\/p>\n\n<table class=\"rp-table\">\n\n  <thead>\n    <tr>\n      <th>Effectif du site<\/th>\n      <th>Nombre de RP<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n\n  <tbody>\n\n    <tr>\n      <td>Moins de 50 salari\u00e9s<\/td>\n      <td><strong>1 RP<\/strong><\/td>\n    <\/tr>\n\n    <tr>\n      <td>De 50 \u00e0 moins de 75 salari\u00e9s<\/td>\n      <td><strong>2 RP<\/strong><\/td>\n    <\/tr>\n\n    <tr>\n      <td>75 salari\u00e9s et plus<\/td>\n      <td><strong>3 RP<\/strong><\/td>\n    <\/tr>\n\n  <\/tbody>\n\n<\/table>\n\n<p class=\"rp-source\">\n  Source : accord IRP Darty Grand Ouest du 28 ao\u00fbt 2018,\n  article 1.3.1 ;\n  Protocole d&rsquo;accord pr\u00e9\u00e9lectoral du 13 septembre 2022.\n<\/p>\n\n\n\n<!-- ======================================================\n     3 - DESIGNATION INITIALE\n     ====================================================== -->\n\n<h2>Comment devient-on RP chez Darty Grand Ouest ?<\/h2>\n\n<p>\n  Le repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 est\n  <strong>d\u00e9sign\u00e9 par le CSE<\/strong>\n  parmi les salari\u00e9s de son site\n  remplissant les conditions d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9.\n<\/p>\n\n\n<h3>Lorsqu&rsquo;un seul si\u00e8ge de RP est \u00e0 pourvoir<\/h3>\n\n<p>\n  Le PAP pr\u00e9voit que l&rsquo;organisation syndicale\n  arriv\u00e9e en t\u00eate sur l&rsquo;\u00e9tablissement,\n  dans la limite du nombre de RP\n  pouvant lui \u00eatre attribu\u00e9 au niveau de l&rsquo;UES,\n  propose un candidat.\n<\/p>\n\n<p>\n  Si cette organisation ne peut pas\n  ou ne souhaite pas pourvoir le si\u00e8ge,\n  celui-ci passe \u00e0 l&rsquo;organisation syndicale suivante\n  selon l&rsquo;ordre pr\u00e9vu par le PAP.\n<\/p>\n\n\n<h3>Lorsque plusieurs si\u00e8ges sont \u00e0 pourvoir<\/h3>\n\n<p>\n  Les si\u00e8ges sont r\u00e9partis entre les organisations syndicales\n  en fonction des r\u00e9sultats \u00e9lectoraux\n  et des r\u00e8gles de r\u00e9partition fix\u00e9es par le PAP.\n<\/p>\n\n<p>\n  Les modalit\u00e9s pr\u00e9cises de calcul de cette r\u00e9partition\n  sont d\u00e9finies dans le Protocole d&rsquo;accord pr\u00e9\u00e9lectoral.\n<\/p>\n\n\n<h3>En l&rsquo;absence de candidat syndical<\/h3>\n\n<p>\n  \u00c0 d\u00e9faut de candidat pr\u00e9sent\u00e9 par les organisations syndicales\n  sur l&rsquo;\u00e9tablissement,\n  ou en cas de vacance syndicale,\n  le PAP pr\u00e9voit le lancement d&rsquo;un\n  <strong>appel \u00e0 candidature libre<\/strong>.\n<\/p>\n\n\n<div class=\"rp-box rp-box-important\">\n\n  <strong>\n    Le RP n&rsquo;est pas directement \u00e9lu par les salari\u00e9s du site.\n  <\/strong>\n\n  <p style=\"margin-top:10px;margin-bottom:0;\">\n    La liste des candidats est communiqu\u00e9e\n    au pr\u00e9sident et au secr\u00e9taire du CSE.\n    Chaque candidature est ensuite soumise au vote du CSE\n    \u00e0 la majorit\u00e9 des membres pr\u00e9sents.\n    En cas de partage des voix,\n    le candidat le plus \u00e2g\u00e9 est d\u00e9sign\u00e9.\n  <\/p>\n\n<\/div>\n\n\n<h3>Conditions d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9<\/h3>\n\n<p>\n  Le candidat doit notamment \u00eatre \u00e9lecteur,\n  avoir 18 ans r\u00e9volus\n  et travailler dans l&rsquo;entreprise depuis au moins un an,\n  sous r\u00e9serve des exclusions pr\u00e9vues par le Code du travail.\n<\/p>\n\n<p class=\"rp-source\">\n  Sources : accord IRP Darty Grand Ouest du 28 ao\u00fbt 2018,\n  article 1.3.2 ;\n  Protocole d&rsquo;accord pr\u00e9\u00e9lectoral du 13 septembre 2022,\n  partie 2 ;\n  Code du travail, article L.2314-19.\n<\/p>\n\n\n\n<!-- ======================================================\n     4 - LE MANDAT : DUREE, DEPART, ABSENCE LONGUE\n     ====================================================== -->\n\n<h2>Le mandat du RP : dur\u00e9e, d\u00e9part et absence longue<\/h2>\n\n\n<div class=\"rp-box rp-box-info\">\n\n  <strong>Deux situations diff\u00e9rentes peuvent survenir en cours de mandat :<\/strong>\n\n  <ul style=\"margin-bottom:0;\">\n\n    <li>\n      le RP quitte d\u00e9finitivement l&rsquo;entreprise\n      ou d\u00e9missionne de son mandat :\n      <strong>le si\u00e8ge devient vacant<\/strong> ;\n    <\/li>\n\n    <li>\n      le RP est absent plus de deux mois :\n      l&rsquo;accord pr\u00e9voit l&rsquo;hypoth\u00e8se de son remplacement,\n      <strong>sans qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;une vacance d\u00e9finitive du mandat<\/strong>.\n    <\/li>\n\n  <\/ul>\n\n<\/div>\n\n\n<h3>Dur\u00e9e normale du mandat<\/h3>\n\n<p>\n  Le mandat du repr\u00e9sentant de proximit\u00e9\n  <strong>\n    prend fin en m\u00eame temps que celui des membres \u00e9lus du CSE.\n  <\/strong>\n<\/p>\n\n<p>\n  Le mandat RP est donc directement li\u00e9\n  \u00e0 la dur\u00e9e du mandat du CSE.\n<\/p>\n\n<p class=\"rp-source\">\n  Source : accord IRP Darty Grand Ouest du 28 ao\u00fbt 2018,\n  article 1.3.3 ;\n  Code du travail, article L.2313-7.\n<\/p>\n\n\n\n<h3>D\u00e9part d\u00e9finitif de l&rsquo;entreprise ou d\u00e9mission du mandat<\/h3>\n\n<p>\n  Si un repr\u00e9sentant de proximit\u00e9\n  quitte d\u00e9finitivement l&rsquo;entreprise\n  ou d\u00e9missionne de son mandat,\n  son si\u00e8ge devient vacant.\n<\/p>\n\n<p>\n  Un nouveau RP est alors d\u00e9sign\u00e9 par le CSE\n  pour la dur\u00e9e du mandat restant \u00e0 courir.\n<\/p>\n\n<div class=\"rp-box rp-box-important\">\n\n  <strong>La r\u00e8gle de remplacement :<\/strong>\n\n  <p style=\"margin-top:10px;margin-bottom:0;\">\n    l&rsquo;organisation syndicale qui avait pr\u00e9sent\u00e9\n    la candidature du RP sortant\n    demeure prioritaire pour proposer\n    un nouveau candidat en vue de son remplacement.\n  <\/p>\n\n<\/div>\n\n<p>\n  Si cette organisation ne pr\u00e9sente pas de candidat\n  lors de la r\u00e9union ordinaire du CSE\n  du mois suivant le d\u00e9part ou la d\u00e9mission,\n  le si\u00e8ge est attribu\u00e9 en\n  <strong>M+2<\/strong>\n  \u00e0 l&rsquo;organisation syndicale arriv\u00e9e en position suivante,\n  sous r\u00e9serve qu&rsquo;elle n&rsquo;ait pas d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9\n  l&rsquo;ensemble de son contingent de RP.\n<\/p>\n\n<p>\n  Le m\u00e9canisme se poursuit ensuite\n  entre les organisations syndicales concern\u00e9es.\n<\/p>\n\n<p>\n  Dans les situations pr\u00e9vues par le PAP,\n  une <strong>candidature libre<\/strong>\n  peut \u00e9galement intervenir.\n<\/p>\n\n<p>\n  Dans tous les cas,\n  le nouveau repr\u00e9sentant de proximit\u00e9\n  est d\u00e9sign\u00e9 par le CSE.\n<\/p>\n\n<p class=\"rp-source\">\n  Sources : accord IRP Darty Grand Ouest du 28 ao\u00fbt 2018,\n  article 1.3.3 ;\n  Protocole d&rsquo;accord pr\u00e9\u00e9lectoral\n  du 13 septembre 2022,\n  partie 2 relative au remplacement en cours de mandat.\n<\/p>\n\n\n\n<h3>Absence longue sup\u00e9rieure \u00e0 deux mois<\/h3>\n\n<p>\n  L&rsquo;accord de 2018 pr\u00e9voit \u00e9galement\n  le cas du\n  <strong>\n    remplacement d&rsquo;un repr\u00e9sentant de proximit\u00e9\n    en cas d&rsquo;absence longue dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 deux mois.\n  <\/strong>\n<\/p>\n\n<p>\n  Cette situation est diff\u00e9rente\n  d&rsquo;un d\u00e9part d\u00e9finitif de l&rsquo;entreprise\n  ou d&rsquo;une d\u00e9mission du mandat.\n<\/p>\n\n<p>\n  L&rsquo;article 2.4.1 pr\u00e9voit cette hypoth\u00e8se\n  comme une exception \u00e0 la r\u00e8gle\n  selon laquelle le cr\u00e9dit de 7 heures\n  est mensuel, incessible,\n  non reportable et non mutualisable.\n<\/p>\n\n<div class=\"rp-box rp-box-warning\">\n\n  <strong>\n    La proc\u00e9dure du d\u00e9part d\u00e9finitif ne doit pas \u00eatre transpos\u00e9e automatiquement.\n  <\/strong>\n\n  <p style=\"margin-top:10px;margin-bottom:0;\">\n    L&rsquo;article 2.4.1 pr\u00e9voit bien\n    le remplacement d&rsquo;un RP absent plus de deux mois,\n    mais il ne d\u00e9taille pas\n    la proc\u00e9dure de d\u00e9signation du rempla\u00e7ant\n    pendant cette absence\n    et ne pr\u00e9voit pas express\u00e9ment\n    l&rsquo;application de la proc\u00e9dure M+1 \/ M+2\n    applicable \u00e0 une vacance d\u00e9finitive.\n  <\/p>\n\n<\/div>\n\n<p>\n  En pr\u00e9sence d&rsquo;une situation concr\u00e8te d&rsquo;absence longue,\n  il convient donc de revenir aux textes applicables\n  et de faire pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre\n  par le CSE et les organisations syndicales.\n<\/p>\n\n<p class=\"rp-source\">\n  Source : accord IRP Darty Grand Ouest du 28 ao\u00fbt 2018,\n  article 2.4.1.\n<\/p>\n\n\n\n<!-- ======================================================\n     5 - HEURES DE DELEGATION\n     ====================================================== -->\n\n<h2>Les heures de d\u00e9l\u00e9gation<\/h2>\n\n<h3>7 heures par mois<\/h3>\n\n<p>\n  Chaque repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 dispose de\n  <strong>7 heures de d\u00e9l\u00e9gation par mois<\/strong>\n  pour exercer son mandat.\n<\/p>\n\n<ul>\n\n  <li>le cr\u00e9dit est mensuel ;<\/li>\n\n  <li>\n    les heures ne sont pas reportables\n    d&rsquo;un mois sur l&rsquo;autre ;\n  <\/li>\n\n  <li>\n    elles sont en principe incessibles\n    et non mutualisables entre RP ;\n  <\/li>\n\n  <li>\n    l&rsquo;accord pr\u00e9voit une exception\n    dans l&rsquo;hypoth\u00e8se du remplacement\n    d&rsquo;un RP absent plus de deux mois ;\n  <\/li>\n\n  <li>\n    un RP qui est \u00e9galement membre titulaire du CSE\n    peut cumuler les cr\u00e9dits attach\u00e9s \u00e0 ses deux mandats.\n  <\/li>\n\n<\/ul>\n\n<p class=\"rp-source\">\n  Source : accord IRP Darty Grand Ouest du 28 ao\u00fbt 2018,\n  article 2.4.1.\n<\/p>\n\n\n\n<h3>Prendre ses heures : pr\u00e9venir n&rsquo;est pas demander l&rsquo;autorisation<\/h3>\n\n<div class=\"rp-box rp-box-important\">\n\n  <strong>Point important :<\/strong><br \/><br \/>\n\n  L&rsquo;information pr\u00e9alable du responsable hi\u00e9rarchique\n  <span class=\"rp-highlight\">\n    ne constitue pas une demande d&rsquo;autorisation.\n  <\/span>\n\n<\/div>\n\n<p>\n  L&rsquo;information pr\u00e9alable du responsable\n  a pour objectif de permettre l&rsquo;organisation\n  et la bonne marche du site.\n<\/p>\n\n<p>\n  L&rsquo;accord pr\u00e9cise qu&rsquo;elle ne doit pas constituer\n  un contr\u00f4le pr\u00e9alable de l&rsquo;utilisation\n  du cr\u00e9dit d&rsquo;heures.\n<\/p>\n\n<p>\n  Sauf circonstances exceptionnelles,\n  il est <strong>souhaitable<\/strong>\n  que les d\u00e9l\u00e9gations soient programm\u00e9es\n  avec un d\u00e9lai de pr\u00e9venance de\n  <strong>7 jours ouvr\u00e9s<\/strong>.\n<\/p>\n\n<p>\n  Lorsque ce d\u00e9lai n&rsquo;a pas pu \u00eatre respect\u00e9,\n  l&rsquo;accord pr\u00e9voit l&rsquo;utilisation\n  d&rsquo;un bon de d\u00e9l\u00e9gation.\n<\/p>\n\n<div class=\"rp-box rp-box-info\">\n\n  Le d\u00e9lai de 7 jours\n  ne transforme donc pas l&rsquo;utilisation\n  des heures de d\u00e9l\u00e9gation\n  en une demande d&rsquo;autorisation pr\u00e9alable.\n\n<\/div>\n\n<p class=\"rp-source\">\n  Source : accord IRP Darty Grand Ouest du 28 ao\u00fbt 2018,\n  article 3 \u00ab Planification des cr\u00e9dits d&rsquo;heures et information \u00bb.\n<\/p>\n\n\n\n<h3>D\u00e9claration des heures : MyAltays<\/h3>\n\n<div class=\"rp-box rp-box-info\">\n\n  Chez Darty Grand Ouest,\n  la d\u00e9claration et le suivi\n  des heures de d\u00e9l\u00e9gation\n  s&rsquo;effectuent aujourd&rsquo;hui dans\n  <strong>MyAltays<\/strong>,\n  via l&rsquo;application\n  <strong>\u00ab Heures de d\u00e9l\u00e9gation \u00bb<\/strong>.\n\n<\/div>\n\n<p>\n  L&rsquo;ancien relev\u00e9 mensuel figurant\n  dans les annexes historiques de l&rsquo;accord\n  n&rsquo;est plus l&rsquo;outil utilis\u00e9 en pratique.\n<\/p>\n\n<p>\n  Le changement d&rsquo;outil de d\u00e9claration\n  ne modifie pas, \u00e0 lui seul,\n  les droits pr\u00e9vus par l&rsquo;accord\n  concernant le cr\u00e9dit d&rsquo;heures\n  et son utilisation.\n<\/p>\n\n\n\n<!-- ======================================================\n     6 - REUNION MENSUELLE\n     ====================================================== -->\n\n<h2>La r\u00e9union mensuelle avec le responsable du site<\/h2>\n\n<p>\n  Le RP b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un\n  <strong>temps d&rsquo;\u00e9change formel une fois par mois<\/strong>\n  avec le responsable du site\n  ou son repr\u00e9sentant.\n<\/p>\n\n<ul>\n\n  <li>\n    la r\u00e9union porte notamment\n    sur les r\u00e9ponses apport\u00e9es\n    aux r\u00e9clamations individuelles et collectives ;\n  <\/li>\n\n  <li>\n    le temps pass\u00e9 \u00e0 cette r\u00e9union\n    est du temps de travail effectif ;\n  <\/li>\n\n  <li>\n    ce temps n&rsquo;est pas d\u00e9duit\n    des 7 heures de d\u00e9l\u00e9gation ;\n  <\/li>\n\n  <li>\n    dans un d\u00e9lai maximal de 10 jours,\n    les points abord\u00e9s doivent \u00eatre retranscrits\n    dans un cahier ;\n  <\/li>\n\n  <li>\n    ce cahier doit \u00eatre tenu \u00e0 la disposition\n    des salari\u00e9s souhaitant le consulter sur le site.\n  <\/li>\n\n<\/ul>\n\n<p class=\"rp-source\">\n  Source : accord IRP Darty Grand Ouest du 28 ao\u00fbt 2018,\n  article 1.3.5.\n<\/p>\n\n\n\n<!-- ======================================================\n     7 - FORMATION\n     ====================================================== -->\n\n<h2>La formation du RP<\/h2>\n\n<p>\n  Chaque repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie,\n  au cours de son mandat,\n  de <strong>2 jours de formation sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/strong>\n  pris en charge par l&rsquo;entreprise.\n<\/p>\n\n<p>\n  Le temps de formation est pris sur le temps de travail,\n  r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 comme tel\n  et n&rsquo;est pas d\u00e9duit des heures de d\u00e9l\u00e9gation.\n<\/p>\n\n<p>\n  L&rsquo;accord pr\u00e9voit que le choix\n  de l&rsquo;organisme de formation\n  est d\u00e9cid\u00e9 par l&rsquo;entreprise.\n<\/p>\n\n<p class=\"rp-source\">\n  Source : accord IRP Darty Grand Ouest du 28 ao\u00fbt 2018,\n  article 2.4.2.\n<\/p>\n\n\n\n<!-- ======================================================\n     8 - PROTECTION\n     ====================================================== -->\n\n<h2>Le RP est un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9<\/h2>\n\n<p>\n  Le repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie\n  de la protection li\u00e9e \u00e0 son mandat.\n<\/p>\n\n<p>\n  Son licenciement ne peut intervenir\n  qu&rsquo;apr\u00e8s autorisation\n  de l&rsquo;inspecteur du travail.\n<\/p>\n\n<p>\n  Cette protection se poursuit pendant les\n  <strong>6 mois suivant la fin du mandat<\/strong>\n  ou la disparition de l&rsquo;institution.\n<\/p>\n\n<p>\n  Le candidat aux fonctions\n  de repr\u00e9sentant de proximit\u00e9\n  b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement d&rsquo;une protection\n  pendant 6 mois \u00e0 compter\n  du d\u00e9p\u00f4t de sa candidature.\n<\/p>\n\n<p class=\"rp-source\">\n  Source : Code du travail,\n  articles L.2411-8 et L.2411-9.\n<\/p>\n\n\n\n<!-- ======================================================\n     9 - DEVENIR RP\n     ====================================================== -->\n\n<h2>Vous souhaitez devenir repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 ?<\/h2>\n\n<div class=\"rp-actions\">\n\n\n  <div class=\"rp-action\">\n\n    <h3>Il n&rsquo;y a pas de RP sur votre site ?<\/h3>\n\n    <p>\n      Vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9\n      pour devenir repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 ?\n    <\/p>\n\n    <p>\n      La CGT Darty Grand Ouest peut vous aider \u00e0\n      <strong>\n        \u00e9valuer les conditions de candidature de votre site\n      <\/strong>,\n      v\u00e9rifier si un mandat peut \u00eatre pourvu\n      et vous accompagner\n      pour pr\u00e9senter votre candidature.\n    <\/p>\n\n    <a class=\"rp-btn\" href=\"\/live\/contacter-ou-rejoindre-la-cgt\/\" aria-label=\"Contacter la CGT Darty Grand Ouest pour devenir repr\u00e9sentant de proximit\u00e9\">\n      Je souhaite devenir RP\n    <\/a>\n\n  <\/div>\n\n\n  <div class=\"rp-action\">\n\n    <h3>\n      Vous aimeriez devenir RP avec la CGT\n      lors de la prochaine mandature ?\n    <\/h3>\n\n    <p>\n      M\u00eame si les postes de RP\n      sont actuellement pourvus sur votre site,\n      vous pouvez d\u00e8s maintenant\n      nous faire conna\u00eetre votre int\u00e9r\u00eat.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Nous pouvons \u00e9changer avec vous\n      sur le r\u00f4le du repr\u00e9sentant de proximit\u00e9,\n      la situation de votre site\n      et les conditions d&rsquo;une\n      <strong>\n        future candidature sous l&rsquo;\u00e9tiquette CGT\n      <\/strong>.\n    <\/p>\n\n    <a class=\"rp-btn\" href=\"\/live\/contacter-ou-rejoindre-la-cgt\/\" aria-label=\"Contacter la CGT Darty Grand Ouest pour une future candidature RP CGT\">\n      Je suis int\u00e9ress\u00e9 pour la prochaine mandature\n    <\/a>\n\n  <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<!-- ======================================================\n     10 - FAQ\n     ====================================================== -->\n\n<h2>Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n\n\n<details>\n\n  <summary>\n    Faut-il demander l&rsquo;autorisation pour utiliser ses heures de d\u00e9l\u00e9gation ?\n  <\/summary>\n\n  <div>\n    <p>\n      Non.\n      L&rsquo;accord pr\u00e9voit une information pr\u00e9alable\n      du responsable hi\u00e9rarchique,\n      mais pr\u00e9cise qu&rsquo;elle ne constitue pas\n      une demande d&rsquo;autorisation.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n<\/details>\n\n\n<details>\n\n  <summary>\n    Les 7 jours de pr\u00e9venance sont-ils obligatoires dans tous les cas ?\n  <\/summary>\n\n  <div>\n    <p>\n      Non.\n      L&rsquo;accord indique qu&rsquo;il est\n      <strong>souhaitable<\/strong>,\n      sauf circonstances exceptionnelles,\n      de programmer les d\u00e9l\u00e9gations\n      avec un d\u00e9lai de 7 jours ouvr\u00e9s.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n<\/details>\n\n\n<details>\n\n  <summary>\n    Peut-on reporter les heures de d\u00e9l\u00e9gation non utilis\u00e9es ?\n  <\/summary>\n\n  <div>\n    <p>\n      Non.\n      Le cr\u00e9dit RP est mensuel\n      et n&rsquo;est pas reportable\n      d&rsquo;un mois sur l&rsquo;autre.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n<\/details>\n\n\n<details>\n\n  <summary>\n    Un RP participe-t-il automatiquement aux r\u00e9unions du CSE ?\n  <\/summary>\n\n  <div>\n    <p>\n      Non.\n      Le mandat de RP ne donne pas,\n      \u00e0 lui seul,\n      acc\u00e8s aux r\u00e9unions du CSE.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n<\/details>\n\n\n<details>\n\n  <summary>\n    Que se passe-t-il si un RP quitte d\u00e9finitivement son mandat ?\n  <\/summary>\n\n  <div>\n\n    <p>\n      Son si\u00e8ge devient vacant.\n      L&rsquo;organisation syndicale\n      qui avait pr\u00e9sent\u00e9 sa candidature\n      demeure prioritaire\n      pour proposer un nouveau candidat.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      \u00c0 d\u00e9faut,\n      le PAP organise la poursuite\n      de la proc\u00e9dure aupr\u00e8s\n      des organisations syndicales suivantes\n      et, dans certaines situations,\n      permet une candidature libre.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Le nouveau RP est d\u00e9sign\u00e9 par le CSE.\n    <\/p>\n\n  <\/div>\n\n<\/details>\n\n\n<details>\n\n  <summary>\n    Un RP absent plus de deux mois peut-il \u00eatre remplac\u00e9 ?\n  <\/summary>\n\n  <div>\n\n    <p>\n      Oui.\n      L&rsquo;accord pr\u00e9voit l&rsquo;hypoth\u00e8se\n      du remplacement\n      d&rsquo;un RP absent plus de deux mois.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Cette situation est distincte\n      d&rsquo;une vacance d\u00e9finitive.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      L&rsquo;article 2.4.1 ne d\u00e9taille pas\n      la proc\u00e9dure de d\u00e9signation\n      du rempla\u00e7ant pendant cette absence.\n      La proc\u00e9dure M+1 \/ M+2\n      applicable \u00e0 une vacance d\u00e9finitive\n      ne doit donc pas \u00eatre transpos\u00e9e automatiquement.\n    <\/p>\n\n  <\/div>\n\n<\/details>\n\n\n<details>\n\n  <summary>\n    Comment savoir s&rsquo;il est possible de devenir RP sur mon site ?\n  <\/summary>\n\n  <div>\n\n    <p>\n      Contactez la CGT Darty Grand Ouest.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Nous pouvons\n      <strong>\n        \u00e9valuer les conditions de candidature de votre site\n      <\/strong>\n      en tenant compte notamment\n      de son effectif,\n      des mandats d\u00e9j\u00e0 pourvus\n      et des r\u00e8gles de d\u00e9signation applicables.\n    <\/p>\n\n  <\/div>\n\n<\/details>\n\n\n\n<!-- ======================================================\n     11 - GUIDE PRATIQUE\n     ====================================================== -->\n\n<section class=\"rp-guide\">\n\n  <h2>Vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 ?<\/h2>\n\n  <p>\n    La CGT Darty Grand Ouest a r\u00e9alis\u00e9 un\n    <strong>Guide pratique RP 2026<\/strong>\n    regroupant de mani\u00e8re plus d\u00e9taill\u00e9e\n    les droits,\n    les modalit\u00e9s d&rsquo;exercice du mandat,\n    les r\u00e8gles de d\u00e9signation,\n    le remplacement en cas de d\u00e9part\n    et la situation particuli\u00e8re\n    d&rsquo;une absence sup\u00e9rieure \u00e0 deux mois.\n  <\/p>\n\n  <p>\n    Ce document est accessible dans notre\n    <strong>espace r\u00e9serv\u00e9<\/strong>.\n  <\/p>\n\n  <a class=\"rp-btn\" href=\"\/live\/guide-pratique-rp-espace-reserve\/\" aria-label=\"Acc\u00e9der \u00e0 l'espace r\u00e9serv\u00e9 du Guide pratique RP 2026\">\n    &#x1f512; Acc\u00e9der au Guide pratique RP\n  <\/a>\n\n<\/section>\n\n\n\n<!-- ======================================================\n     12 - SOURCES\n     ====================================================== -->\n\n<h2>Les textes de r\u00e9f\u00e9rence<\/h2>\n\n<div class=\"rp-sources\">\n\n  <p>\n    <strong>\n      Accord d&rsquo;entreprise du 28 ao\u00fbt 2018\n    <\/strong><br \/>\n    relatif \u00e0 la mise en place\n    des nouvelles instances repr\u00e9sentatives du personnel\n    au sein de l&rsquo;UES Darty Grand Ouest.\n  <\/p>\n\n  <p>\n    <strong>\n      Protocole d&rsquo;accord pr\u00e9\u00e9lectoral (PAP)\n      du 13 septembre 2022\n    <\/strong><br \/>\n    notamment sa partie consacr\u00e9e\n    aux repr\u00e9sentants de proximit\u00e9,\n    \u00e0 leur r\u00e9partition,\n    \u00e0 leur d\u00e9signation\n    et \u00e0 leur remplacement.\n  <\/p>\n\n  <p>\n    <strong>Code du travail<\/strong><br \/>\n    notamment les articles L.2313-7,\n    L.2314-19,\n    L.2411-8\n    et L.2411-9.\n  <\/p>\n\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vos droits \u2022 Repr\u00e9sentation du personnel Les repr\u00e9sentants de proximit\u00e9 (RP) chez Darty Grand Ouest Le repr\u00e9sentant de proximit\u00e9, ou RP, est un relais des salari\u00e9s directement pr\u00e9sent sur leur site. Il peut notamment porter des r\u00e9clamations individuelles ou collectives et intervenir sur les questions li\u00e9es aux salaires, au droit du travail, \u00e0 la sant\u00e9,&hellip;&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/representants-de-proximite-rp-chez-darty-grand-ouest\/\" rel=\"bookmark\">Lire la suite \u00bb<span class=\"screen-reader-text\">Repr\u00e9sentants de proximit\u00e9 (RP) chez Darty Grand 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