{"id":5555,"date":"2026-09-07T18:35:37","date_gmt":"2026-09-07T16:35:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?page_id=5555"},"modified":"2026-09-07T18:35:39","modified_gmt":"2026-09-07T16:35:39","slug":"representants-de-proximite-rp-chez-darty-grand-ouest","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/representants-de-proximite-rp-chez-darty-grand-ouest\/","title":{"rendered":"Repr\u00e9sentants de proximit\u00e9 (RP) chez Darty Grand Ouest"},"content":{"rendered":"\n<style>\n\/* =========================================================\n   REPRESENTANTS DE PROXIMITE - CGT DARTY GRAND OUEST\n   ========================================================= *\/\n\n.cgt-rp{\n  --rouge:#e30613;\n  --rouge-clair:#fff2f3;\n  --jaune-clair:#fff9e8;\n  --bleu:#176b87;\n  --bleu-clair:#eef6f8;\n  --gris:#f6f6f6;\n  --gris-clair:#fbfbfb;\n  --bordure:#e6e6e6;\n  --noir:#242424;\n  --texte:#3a3a3a;\n\n  max-width:1100px;\n  margin:0 auto;\n  color:var(--texte);\n  font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;\n  line-height:1.65;\n}\n\n.cgt-rp *{\n  box-sizing:border-box;\n}\n\n.cgt-rp h1,\n.cgt-rp h2,\n.cgt-rp h3{\n  line-height:1.25;\n  color:var(--noir);\n}\n\n.cgt-rp h1{\n  font-size:2.25rem;\n  margin:0 0 14px;\n}\n\n.cgt-rp h2{\n  font-size:1.58rem;\n  margin:44px 0 18px;\n  padding-left:14px;\n  border-left:5px solid var(--rouge);\n}\n\n.cgt-rp h3{\n  font-size:1.18rem;\n  margin:26px 0 10px;\n}\n\n.cgt-rp p{\n  margin:0 0 15px;\n}\n\n.cgt-rp ul{\n  margin:12px 0 20px 22px;\n  padding:0;\n}\n\n.cgt-rp li{\n  margin-bottom:8px;\n}\n\n.cgt-rp .rp-label{\n  display:inline-block;\n  margin-bottom:9px;\n  color:var(--rouge);\n  font-size:.84rem;\n  font-weight:700;\n  text-transform:uppercase;\n  letter-spacing:.04em;\n}\n\n.cgt-rp .rp-intro{\n  font-size:1.08rem;\n}\n\n.cgt-rp .rp-highlight{\n  color:var(--rouge);\n  font-weight:700;\n}\n\n\n\/* INTRODUCTION *\/\n\n.cgt-rp .rp-hero{\n  padding:30px;\n  margin-bottom:28px;\n  border-top:6px solid var(--rouge);\n  border-radius:0 0 12px 12px;\n  background:linear-gradient(135deg,#fff 0%,#fafafa 100%);\n}\n\n.cgt-rp .rp-perimetre{\n  margin-top:20px;\n  padding:17px 19px;\n  background:var(--bleu-clair);\n  border-left:5px solid var(--bleu);\n  border-radius:8px;\n  font-size:.94rem;\n}\n\n\n\/* CARTES *\/\n\n.cgt-rp .rp-grid{\n  display:grid;\n  grid-template-columns:repeat(4,1fr);\n  gap:14px;\n  margin:28px 0 38px;\n}\n\n.cgt-rp .rp-card{\n  padding:20px;\n  border:1px solid var(--bordure);\n  border-radius:10px;\n  background:var(--gris-clair);\n}\n\n.cgt-rp .rp-card strong{\n  display:block;\n  margin-bottom:5px;\n  color:var(--rouge);\n  font-size:1.12rem;\n}\n\n\n\/* BLOCS *\/\n\n.cgt-rp .rp-box{\n  padding:21px 23px;\n  margin:22px 0;\n  border-radius:10px;\n  background:var(--gris);\n}\n\n.cgt-rp .rp-box-important{\n  background:var(--rouge-clair);\n  border-left:5px solid var(--rouge);\n}\n\n.cgt-rp .rp-box-info{\n  background:var(--bleu-clair);\n  border-left:5px solid var(--bleu);\n}\n\n.cgt-rp .rp-source{\n  margin-top:8px;\n  color:#707070;\n  font-size:.82rem;\n  font-style:italic;\n}\n\n\n\/* TABLEAU *\/\n\n.cgt-rp .rp-table{\n  width:100%;\n  margin:20px 0;\n  border-collapse:collapse;\n}\n\n.cgt-rp .rp-table th{\n  padding:13px;\n  background:var(--rouge);\n  color:#fff;\n  text-align:left;\n}\n\n.cgt-rp .rp-table td{\n  padding:13px;\n  border-bottom:1px solid var(--bordure);\n}\n\n.cgt-rp .rp-table tr:nth-child(even) td{\n  background:#fafafa;\n}\n\n\n\/* CANDIDATURES *\/\n\n.cgt-rp .rp-actions{\n  display:grid;\n  grid-template-columns:1fr 1fr;\n  gap:20px;\n  margin:28px 0;\n}\n\n.cgt-rp .rp-action{\n  padding:25px;\n  border:2px solid var(--rouge);\n  border-radius:12px;\n  background:#fff;\n}\n\n.cgt-rp .rp-action:nth-child(2){\n  border-color:#d7a800;\n  background:var(--jaune-clair);\n}\n\n.cgt-rp .rp-action h3{\n  margin-top:0;\n}\n\n.cgt-rp .rp-btn{\n  display:inline-block;\n  margin-top:10px;\n  padding:12px 19px;\n  border-radius:7px;\n  background:var(--rouge);\n  color:#fff !important;\n  text-decoration:none !important;\n  font-weight:700;\n  transition:opacity .2s ease, transform .2s ease;\n}\n\n.cgt-rp .rp-btn:hover{\n  opacity:.9;\n  transform:translateY(-1px);\n}\n\n\n\/* FAQ *\/\n\n.cgt-rp details{\n  margin:11px 0;\n  border:1px solid var(--bordure);\n  border-radius:9px;\n  overflow:hidden;\n  background:#fff;\n}\n\n.cgt-rp summary{\n  padding:15px 18px;\n  cursor:pointer;\n  background:#fafafa;\n  color:var(--noir);\n  font-weight:700;\n}\n\n.cgt-rp details > div{\n  padding:16px 18px 6px;\n}\n\n\n\/* GUIDE PROTEGE *\/\n\n.cgt-rp .rp-guide{\n  margin-top:45px;\n  padding:28px;\n  border:2px solid var(--rouge);\n  border-radius:12px;\n  background:var(--rouge-clair);\n  color:var(--texte);\n}\n\n.cgt-rp .rp-guide h2{\n  margin-top:0;\n  color:var(--noir);\n  border-left-color:var(--rouge);\n}\n\n\n\/* SOURCES *\/\n\n.cgt-rp .rp-sources{\n  padding:22px;\n  border:1px solid var(--bordure);\n  border-radius:10px;\n  background:#fafafa;\n  font-size:.91rem;\n}\n\n\n\/* RESPONSIVE *\/\n\n@media(max-width:850px){\n\n  .cgt-rp .rp-grid{\n    grid-template-columns:1fr 1fr;\n  }\n\n  .cgt-rp .rp-actions{\n    grid-template-columns:1fr;\n  }\n}\n\n@media(max-width:520px){\n\n  .cgt-rp h1{\n    font-size:1.8rem;\n  }\n\n  .cgt-rp h2{\n    font-size:1.35rem;\n  }\n\n  .cgt-rp .rp-grid{\n    grid-template-columns:1fr;\n  }\n\n  .cgt-rp .rp-hero{\n    padding:22px 18px;\n  }\n}\n<\/style>\n\n\n<div class=\"cgt-rp\">\n\n\n<!-- ======================================================\n     INTRODUCTION\n     ====================================================== -->\n\n<section class=\"rp-hero\">\n\n  <span class=\"rp-label\">\n    Vos droits \u2022 Repr\u00e9sentation du personnel\n  <\/span>\n\n  <h1>Les repr\u00e9sentants de proximit\u00e9 (RP) chez Darty Grand Ouest<\/h1>\n\n  <p class=\"rp-intro\">\n    Le <strong>repr\u00e9sentant de proximit\u00e9, ou RP<\/strong>,\n    est un relais des salari\u00e9s directement pr\u00e9sent sur leur site.\n  <\/p>\n\n  <p>\n    Il peut notamment porter des r\u00e9clamations individuelles ou collectives\n    et intervenir sur les questions li\u00e9es aux salaires, au droit du travail,\n    \u00e0 la sant\u00e9, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et aux conditions de travail.\n  <\/p>\n\n  <div class=\"rp-perimetre\">\n\n    <strong>Cette page concerne le dispositif applicable chez Darty Grand Ouest.<\/strong>\n\n    <p style=\"margin-top:10px;margin-bottom:0;\">\n      Les r\u00e8gles pr\u00e9sent\u00e9es ici r\u00e9sultent notamment de l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise\n      du 28 ao\u00fbt 2018 et du\n      <strong>Protocole d&rsquo;accord pr\u00e9\u00e9lectoral (PAP)<\/strong>\n      du 13 septembre 2022.\n      Elles pr\u00e9cisent notamment le nombre de RP par site,\n      leur d\u00e9signation, leurs moyens, leur fonctionnement\n      et les modalit\u00e9s de remplacement.\n    <\/p>\n\n  <\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n<!-- ======================================================\n     REPERES\n     ====================================================== -->\n\n<div class=\"rp-grid\">\n\n  <div class=\"rp-card\">\n    <strong>1 \u00e0 3 RP<\/strong>\n    selon l&rsquo;effectif du site.\n  <\/div>\n\n  <div class=\"rp-card\">\n    <strong>7 heures \/ mois<\/strong>\n    de d\u00e9l\u00e9gation.\n  <\/div>\n\n  <div class=\"rp-card\">\n    <strong>1 \u00e9change \/ mois<\/strong>\n    avec le responsable du site.\n  <\/div>\n\n  <div class=\"rp-card\">\n    <strong>2 jours<\/strong>\n    de formation sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9.\n  <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<!-- ======================================================\n     ROLE\n     ====================================================== -->\n\n<h2>\u00c0 quoi sert un repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 ?<\/h2>\n\n<p>\n  Chez Darty Grand Ouest, le RP est un\n  <strong>relais privil\u00e9gi\u00e9 des salari\u00e9s de son site<\/strong>.\n  Sa comp\u00e9tence est limit\u00e9e au site g\u00e9ographique\n  sur lequel il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9.\n<\/p>\n\n<ul>\n  <li>recueillir et porter les r\u00e9clamations individuelles ou collectives ;<\/li>\n  <li>intervenir sur les questions relatives aux salaires ;<\/li>\n  <li>intervenir sur l&rsquo;application de la r\u00e9glementation du travail ;<\/li>\n  <li>intervenir sur les dispositions relatives \u00e0 la protection sociale ;<\/li>\n  <li>intervenir sur les questions de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de conditions de travail ;<\/li>\n  <li>veiller \u00e0 l&rsquo;application des conventions et accords applicables dans l&rsquo;entreprise ;<\/li>\n  <li>\n    \u00eatre un interlocuteur de proximit\u00e9 des membres de la\n    <strong>Commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail (CSSCT)<\/strong> ;\n  <\/li>\n  <li>\n    participer notamment, avec le responsable du site,\n    \u00e0 la \u00ab check-list s\u00e9curit\u00e9 \u00bb.\n  <\/li>\n<\/ul>\n\n<div class=\"rp-box rp-box-info\">\n\n  <strong>\u00c0 savoir :<\/strong><br \/>\n\n  Le repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 ne participe pas\n  aux r\u00e9unions du CSE du seul fait de son mandat de RP.\n\n  Il peut bien entendu participer au CSE\n  s&rsquo;il d\u00e9tient par ailleurs un mandat d&rsquo;\u00e9lu.\n\n<\/div>\n\n<p class=\"rp-source\">\n  Source : accord IRP Darty Grand Ouest du 28 ao\u00fbt 2018,\n  articles 1.3.4 et 1.3.5.\n<\/p>\n\n\n\n<!-- ======================================================\n     NOMBRE DE RP\n     ====================================================== -->\n\n<h2>Combien de RP peut-il y avoir sur un site ?<\/h2>\n\n<p>\n  Le nombre de repr\u00e9sentants de proximit\u00e9 d\u00e9pend\n  de l&rsquo;effectif du site Darty Grand Ouest.\n<\/p>\n\n<table class=\"rp-table\">\n\n  <thead>\n    <tr>\n      <th>Effectif du site<\/th>\n      <th>Nombre de RP<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n\n  <tbody>\n\n    <tr>\n      <td>Moins de 50 salari\u00e9s<\/td>\n      <td><strong>1 RP<\/strong><\/td>\n    <\/tr>\n\n    <tr>\n      <td>De 50 \u00e0 moins de 75 salari\u00e9s<\/td>\n      <td><strong>2 RP<\/strong><\/td>\n    <\/tr>\n\n    <tr>\n      <td>75 salari\u00e9s et plus<\/td>\n      <td><strong>3 RP<\/strong><\/td>\n    <\/tr>\n\n  <\/tbody>\n\n<\/table>\n\n<p class=\"rp-source\">\n  Source : accord IRP Darty Grand Ouest du 28 ao\u00fbt 2018,\n  article 1.3.1 ;\n  Protocole d&rsquo;accord pr\u00e9\u00e9lectoral du 13 septembre 2022.\n<\/p>\n\n\n\n<!-- ======================================================\n     DESIGNATION\n     ====================================================== -->\n\n<h2>Comment devient-on RP chez Darty Grand Ouest ?<\/h2>\n\n<p>\n  Les repr\u00e9sentants de proximit\u00e9 sont d\u00e9sign\u00e9s par le\n  <strong>Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE)<\/strong>\n  parmi les salari\u00e9s du site remplissant\n  les conditions d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 pr\u00e9vues par l&rsquo;accord.\n<\/p>\n\n<p>\n  Les organisations syndicales repr\u00e9sentatives\n  peuvent proposer des candidats selon les r\u00e8gles\n  fix\u00e9es par le\n  <strong>Protocole d&rsquo;accord pr\u00e9\u00e9lectoral (PAP)<\/strong>.\n<\/p>\n\n<p>\n  Des <strong>candidatures libres<\/strong>\n  peuvent \u00e9galement intervenir dans les situations\n  pr\u00e9vues par ce protocole.\n<\/p>\n\n<div class=\"rp-box\">\n\n  <strong>Le RP n&rsquo;est pas directement \u00e9lu par les salari\u00e9s du site.<\/strong><br \/><br \/>\n\n  La candidature est pr\u00e9sent\u00e9e dans le cadre pr\u00e9vu\n  par l&rsquo;accord et le PAP, puis le CSE proc\u00e8de\n  \u00e0 la d\u00e9signation.\n\n<\/div>\n\n<p class=\"rp-source\">\n  Source : accord IRP Darty Grand Ouest du 28 ao\u00fbt 2018,\n  article 1.3.2 ;\n  Protocole d&rsquo;accord pr\u00e9\u00e9lectoral du 13 septembre 2022.\n<\/p>\n\n\n\n<!-- ======================================================\n     HEURES DE DELEGATION\n     ====================================================== -->\n\n<h2>Quels sont les moyens du RP ?<\/h2>\n\n<h3>7 heures de d\u00e9l\u00e9gation par mois<\/h3>\n\n<p>\n  Chaque repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 dispose de\n  <strong>7 heures de d\u00e9l\u00e9gation par mois<\/strong>\n  pour exercer son mandat.\n<\/p>\n\n<ul>\n  <li>le cr\u00e9dit est mensuel ;<\/li>\n  <li>les heures ne sont pas reportables d&rsquo;un mois sur l&rsquo;autre ;<\/li>\n  <li>elles ne sont normalement pas mutualisables entre RP ;<\/li>\n  <li>\n    une exception est pr\u00e9vue pour le remplacement\n    d&rsquo;un RP en cas d&rsquo;absence longue sup\u00e9rieure \u00e0 deux mois ;\n  <\/li>\n  <li>\n    un RP qui est \u00e9galement membre titulaire du CSE\n    peut cumuler les cr\u00e9dits attach\u00e9s \u00e0 ses deux mandats.\n  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"rp-source\">\n  Source : accord IRP Darty Grand Ouest du 28 ao\u00fbt 2018,\n  article 2.4.1.\n<\/p>\n\n\n\n<!-- ======================================================\n     PREVENANCE\n     ====================================================== -->\n\n<h3>Prendre ses heures : pr\u00e9venir n&rsquo;est pas demander l&rsquo;autorisation<\/h3>\n\n<div class=\"rp-box rp-box-important\">\n\n  <strong>Point important :<\/strong><br \/><br \/>\n\n  L&rsquo;information pr\u00e9alable du responsable hi\u00e9rarchique\n  <span class=\"rp-highlight\">\n    ne constitue pas une demande d&rsquo;autorisation.\n  <\/span>\n\n<\/div>\n\n<p>\n  L&rsquo;information pr\u00e9alable du responsable a pour objectif\n  de permettre l&rsquo;organisation et la bonne marche du site.\n<\/p>\n\n<p>\n  L&rsquo;accord pr\u00e9cise qu&rsquo;elle ne doit pas constituer\n  un contr\u00f4le pr\u00e9alable de l&rsquo;utilisation du cr\u00e9dit d&rsquo;heures.\n<\/p>\n\n<p>\n  Sauf circonstances exceptionnelles,\n  il est <strong>souhaitable<\/strong>\n  que les d\u00e9l\u00e9gations soient programm\u00e9es\n  avec un d\u00e9lai de pr\u00e9venance de\n  <strong>7 jours ouvr\u00e9s<\/strong>.\n<\/p>\n\n<p>\n  Lorsque ce d\u00e9lai n&rsquo;a pas pu \u00eatre respect\u00e9,\n  l&rsquo;accord pr\u00e9voit l&rsquo;utilisation d&rsquo;un bon de d\u00e9l\u00e9gation.\n<\/p>\n\n<div class=\"rp-box rp-box-info\">\n\n  Le d\u00e9lai de 7 jours ne transforme donc pas\n  l&rsquo;utilisation des heures de d\u00e9l\u00e9gation\n  en une demande d&rsquo;autorisation pr\u00e9alable.\n\n<\/div>\n\n<p class=\"rp-source\">\n  Source : accord IRP Darty Grand Ouest du 28 ao\u00fbt 2018,\n  article 3 \u00ab Planification des cr\u00e9dits d&rsquo;heures et information \u00bb.\n<\/p>\n\n\n\n<!-- ======================================================\n     MYALTAYS\n     ====================================================== -->\n\n<h3>D\u00e9claration des heures : MyAltays<\/h3>\n\n<div class=\"rp-box rp-box-info\">\n\n  Chez Darty Grand Ouest, la d\u00e9claration et le suivi\n  des heures de d\u00e9l\u00e9gation s&rsquo;effectuent aujourd&rsquo;hui\n  dans <strong>MyAltays<\/strong>,\n  via l&rsquo;application\n  <strong>\u00ab Heures de d\u00e9l\u00e9gation \u00bb<\/strong>.\n\n<\/div>\n\n<p>\n  L&rsquo;ancien relev\u00e9 mensuel figurant dans les annexes\n  historiques de l&rsquo;accord n&rsquo;est plus l&rsquo;outil utilis\u00e9\n  en pratique.\n<\/p>\n\n<p>\n  Le changement d&rsquo;outil de d\u00e9claration ne modifie pas,\n  \u00e0 lui seul, les droits pr\u00e9vus par l&rsquo;accord\n  concernant le cr\u00e9dit d&rsquo;heures et son utilisation.\n<\/p>\n\n\n\n<!-- ======================================================\n     REUNION MENSUELLE\n     ====================================================== -->\n\n<h2>Une r\u00e9union mensuelle avec le responsable du site<\/h2>\n\n<p>\n  Le RP b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un\n  <strong>temps d&rsquo;\u00e9change formel une fois par mois<\/strong>\n  avec le responsable du site ou son repr\u00e9sentant.\n<\/p>\n\n<ul>\n\n  <li>\n    la r\u00e9union porte notamment sur les r\u00e9ponses\n    apport\u00e9es aux r\u00e9clamations individuelles et collectives ;\n  <\/li>\n\n  <li>\n    le temps pass\u00e9 \u00e0 cette r\u00e9union\n    est du temps de travail effectif ;\n  <\/li>\n\n  <li>\n    ce temps n&rsquo;est pas d\u00e9duit\n    des 7 heures de d\u00e9l\u00e9gation ;\n  <\/li>\n\n  <li>\n    dans un d\u00e9lai maximal de 10 jours,\n    les points abord\u00e9s doivent \u00eatre retranscrits\n    dans un cahier ;\n  <\/li>\n\n  <li>\n    ce cahier doit \u00eatre tenu \u00e0 la disposition\n    des salari\u00e9s souhaitant le consulter sur le site.\n  <\/li>\n\n<\/ul>\n\n<p class=\"rp-source\">\n  Source : accord IRP Darty Grand Ouest du 28 ao\u00fbt 2018,\n  article 1.3.5.\n<\/p>\n\n\n\n<!-- ======================================================\n     FORMATION\n     ====================================================== -->\n\n<h2>La formation du RP<\/h2>\n\n<p>\n  Chaque repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie,\n  au cours de son mandat,\n  de <strong>2 jours de formation sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/strong>\n  pris en charge par l&rsquo;entreprise.\n<\/p>\n\n<p>\n  Le temps de formation est pris sur le temps de travail,\n  r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 comme tel\n  et n&rsquo;est pas d\u00e9duit des heures de d\u00e9l\u00e9gation.\n<\/p>\n\n<p class=\"rp-source\">\n  Source : accord IRP Darty Grand Ouest du 28 ao\u00fbt 2018,\n  article 2.4.2.\n<\/p>\n\n\n\n<!-- ======================================================\n     DUREE DU MANDAT\n     ====================================================== -->\n\n<h2>Combien de temps dure le mandat du RP ?<\/h2>\n\n<p>\n  Le mandat du repr\u00e9sentant de proximit\u00e9\n  <strong>\n    prend fin en m\u00eame temps que celui des membres \u00e9lus du CSE.\n  <\/strong>\n<\/p>\n\n<p>\n  Le mandat RP est donc directement li\u00e9\n  \u00e0 la dur\u00e9e du mandat du CSE.\n<\/p>\n\n<p class=\"rp-source\">\n  Source : accord IRP Darty Grand Ouest du 28 ao\u00fbt 2018,\n  article 1.3.3 ;\n  Code du travail, article L.2313-7.\n<\/p>\n\n\n\n<!-- ======================================================\n     REMPLACEMENT\n     ====================================================== -->\n\n<h2>Comment est remplac\u00e9 un RP qui quitte son mandat ?<\/h2>\n\n<p>\n  Le\n  <strong>Protocole d&rsquo;accord pr\u00e9\u00e9lectoral (PAP)<\/strong>\n  de Darty Grand Ouest pr\u00e9voit une proc\u00e9dure sp\u00e9cifique\n  lorsqu&rsquo;un repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 quitte son mandat\n  ou d\u00e9missionne.\n<\/p>\n\n<div class=\"rp-box rp-box-important\">\n\n  <strong>\n    Si le RP sortant avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 par une organisation syndicale :\n  <\/strong>\n\n  <p style=\"margin-top:10px;margin-bottom:0;\">\n    c&rsquo;est\n    <strong>\n      l&rsquo;organisation syndicale qui avait effectivement pr\u00e9sent\u00e9 sa candidature\n    <\/strong>\n    qui demeure prioritaire pour proposer,\n    en vue de sa d\u00e9signation,\n    un nouveau candidat.\n  <\/p>\n\n<\/div>\n\n<p>\n  Cette priorit\u00e9 revient donc \u00e0 l&rsquo;organisation syndicale\n  qui avait pr\u00e9sent\u00e9 le RP effectivement d\u00e9sign\u00e9,\n  m\u00eame lorsqu&rsquo;une autre organisation syndicale avait \u00e9t\u00e9\n  initialement prioritaire pour pourvoir le si\u00e8ge.\n<\/p>\n\n<p>\n  Si cette organisation ne pr\u00e9sente pas de candidat\n  lors de la r\u00e9union ordinaire du CSE\n  du mois suivant le d\u00e9part ou la d\u00e9mission,\n  le si\u00e8ge est alors attribu\u00e9 en\n  <strong>M+2<\/strong>\n  \u00e0 l&rsquo;organisation syndicale suivante,\n  sous r\u00e9serve qu&rsquo;elle n&rsquo;ait pas d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9\n  l&rsquo;ensemble de son contingent de repr\u00e9sentants de proximit\u00e9.\n<\/p>\n\n<p>\n  Le processus se poursuit ensuite entre\n  les organisations syndicales concern\u00e9es\n  selon les r\u00e8gles fix\u00e9es par le PAP.\n<\/p>\n\n<p>\n  En cas de d\u00e9passement du nombre de RP\n  pouvant \u00eatre attribu\u00e9s \u00e0 une organisation syndicale,\n  de d\u00e9sistement ou lorsque les possibilit\u00e9s syndicales\n  sont \u00e9puis\u00e9es,\n  le PAP pr\u00e9voit \u00e9galement la possibilit\u00e9\n  de recourir \u00e0 une <strong>candidature libre<\/strong>.\n<\/p>\n\n<p>\n  Lorsqu&rsquo;une carence a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9e par le CSE,\n  une candidature peut \u00e9galement \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e ult\u00e9rieurement :\n  soit par une organisation syndicale\n  dans la limite de son contingent de RP,\n  soit par un candidat libre.\n<\/p>\n\n<div class=\"rp-box rp-box-info\">\n\n  <strong>\n    Dans tous les cas, le nouveau repr\u00e9sentant de proximit\u00e9\n    est d\u00e9sign\u00e9 par le CSE.\n  <\/strong>\n\n<\/div>\n\n<p class=\"rp-source\">\n  Source : Protocole d&rsquo;accord pr\u00e9\u00e9lectoral\n  Darty Grand Ouest du 13 septembre 2022,\n  partie relative au remplacement des repr\u00e9sentants de proximit\u00e9.\n<\/p>\n\n\n\n<!-- ======================================================\n     PROTECTION\n     ====================================================== -->\n\n<h2>Le RP est un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9<\/h2>\n\n<p>\n  Le repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie\n  de la protection li\u00e9e \u00e0 son mandat.\n<\/p>\n\n<p>\n  Son licenciement ne peut intervenir\n  qu&rsquo;apr\u00e8s autorisation de l&rsquo;inspecteur du travail.\n<\/p>\n\n<p>\n  Cette protection se poursuit pendant les\n  <strong>6 mois suivant la fin du mandat<\/strong>.\n<\/p>\n\n<p>\n  Le candidat aux fonctions de repr\u00e9sentant de proximit\u00e9\n  b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement d&rsquo;une protection\n  dans les conditions pr\u00e9vues par le Code du travail.\n<\/p>\n\n<p class=\"rp-source\">\n  Source : Code du travail,\n  articles L.2411-8 et L.2411-9.\n<\/p>\n\n\n\n<!-- ======================================================\n     DEVENIR RP\n     ====================================================== -->\n\n<h2>Vous souhaitez devenir repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 ?<\/h2>\n\n<div class=\"rp-actions\">\n\n\n  <div class=\"rp-action\">\n\n    <h3>Il n&rsquo;y a pas de RP sur votre site ?<\/h3>\n\n    <p>\n      Vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9 pour devenir\n      repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 ?\n    <\/p>\n\n    <p>\n      La CGT Darty Grand Ouest peut vous aider \u00e0\n      <strong>\n        \u00e9valuer les conditions de candidature de votre site\n      <\/strong>,\n      v\u00e9rifier si un mandat peut \u00eatre pourvu\n      et vous accompagner pour pr\u00e9senter votre candidature.\n    <\/p>\n\n    <a\n      class=\"rp-btn\"\n      href=\"\/live\/contacter-ou-rejoindre-la-cgt\/\"\n      aria-label=\"Contacter la CGT Darty Grand Ouest pour devenir repr\u00e9sentant de proximit\u00e9\">\n      Je souhaite devenir RP\n    <\/a>\n\n  <\/div>\n\n\n  <div class=\"rp-action\">\n\n    <h3>\n      Vous aimeriez devenir RP avec la CGT\n      lors de la prochaine mandature ?\n    <\/h3>\n\n    <p>\n      M\u00eame si les postes de RP sont actuellement\n      pourvus sur votre site,\n      vous pouvez d\u00e8s maintenant nous faire conna\u00eetre\n      votre int\u00e9r\u00eat.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Nous pouvons \u00e9changer avec vous\n      sur le r\u00f4le du repr\u00e9sentant de proximit\u00e9,\n      la situation de votre site\n      et les conditions d&rsquo;une\n      <strong>\n        future candidature sous l&rsquo;\u00e9tiquette CGT\n      <\/strong>\n      lors de la prochaine mandature.\n    <\/p>\n\n    <a\n      class=\"rp-btn\"\n      href=\"\/live\/contacter-ou-rejoindre-la-cgt\/\"\n      aria-label=\"Contacter la CGT Darty Grand Ouest pour une future candidature RP CGT\">\n      Je suis int\u00e9ress\u00e9 pour la prochaine mandature\n    <\/a>\n\n  <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<!-- ======================================================\n     FAQ\n     ====================================================== -->\n\n<h2>Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n\n\n<details>\n\n  <summary>\n    Faut-il demander l&rsquo;autorisation\n    pour utiliser ses heures de d\u00e9l\u00e9gation ?\n  <\/summary>\n\n  <div>\n    <p>\n      Non.\n      L&rsquo;accord pr\u00e9voit une information pr\u00e9alable\n      du responsable hi\u00e9rarchique,\n      mais pr\u00e9cise qu&rsquo;elle ne constitue pas\n      une demande d&rsquo;autorisation.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n<\/details>\n\n\n<details>\n\n  <summary>\n    Les 7 jours de pr\u00e9venance\n    sont-ils obligatoires dans tous les cas ?\n  <\/summary>\n\n  <div>\n    <p>\n      Non.\n      L&rsquo;accord indique qu&rsquo;il est\n      <strong>souhaitable<\/strong>,\n      sauf circonstances exceptionnelles,\n      de programmer les d\u00e9l\u00e9gations\n      avec un d\u00e9lai de 7 jours ouvr\u00e9s.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n<\/details>\n\n\n<details>\n\n  <summary>\n    Peut-on reporter les heures de d\u00e9l\u00e9gation\n    non utilis\u00e9es ?\n  <\/summary>\n\n  <div>\n    <p>\n      Non.\n      Le cr\u00e9dit RP est mensuel\n      et n&rsquo;est pas reportable d&rsquo;un mois sur l&rsquo;autre.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n<\/details>\n\n\n<details>\n\n  <summary>\n    Un RP participe-t-il automatiquement\n    aux r\u00e9unions du CSE ?\n  <\/summary>\n\n  <div>\n    <p>\n      Non.\n      Le mandat de RP ne donne pas,\n      \u00e0 lui seul,\n      acc\u00e8s aux r\u00e9unions du CSE.\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n<\/details>\n\n\n<details>\n\n  <summary>\n    Qui est prioritaire pour remplacer un RP qui quitte son mandat ?\n  <\/summary>\n\n  <div>\n\n    <p>\n      Lorsque le RP sortant avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9\n      par une organisation syndicale,\n      c&rsquo;est l&rsquo;organisation qui avait\n      <strong>effectivement pr\u00e9sent\u00e9 sa candidature<\/strong>\n      qui demeure prioritaire pour proposer\n      un nouveau candidat.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Cette organisation n&rsquo;est donc pas n\u00e9cessairement\n      celle qui \u00e9tait initialement prioritaire\n      lors de l&rsquo;attribution du si\u00e8ge.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      \u00c0 d\u00e9faut de candidature,\n      le PAP organise ensuite le passage\n      aux autres organisations syndicales\n      puis, dans certaines situations,\n      la possibilit\u00e9 d&rsquo;une candidature libre.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      La d\u00e9signation reste effectu\u00e9e par le CSE.\n    <\/p>\n\n  <\/div>\n\n<\/details>\n\n\n<details>\n\n  <summary>\n    Comment savoir s&rsquo;il est possible\n    de devenir RP sur mon site ?\n  <\/summary>\n\n  <div>\n\n    <p>\n      Contactez la CGT Darty Grand Ouest.\n    <\/p>\n\n    <p>\n      Nous pouvons\n      <strong>\n        \u00e9valuer les conditions de candidature de votre site\n      <\/strong>\n      en tenant compte notamment de son effectif,\n      des mandats d\u00e9j\u00e0 pourvus\n      et des r\u00e8gles de d\u00e9signation applicables.\n    <\/p>\n\n  <\/div>\n\n<\/details>\n\n\n\n<!-- ======================================================\n     GUIDE PROTEGE\n     ====================================================== -->\n\n<section class=\"rp-guide\">\n\n  <h2>Vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 ?<\/h2>\n\n  <p>\n    La CGT Darty Grand Ouest a r\u00e9alis\u00e9 un\n    <strong>Guide pratique RP 2026<\/strong>\n    regroupant de mani\u00e8re plus d\u00e9taill\u00e9e\n    les droits, les modalit\u00e9s d&rsquo;exercice du mandat,\n    la proc\u00e9dure de remplacement\n    et les principales r\u00e9f\u00e9rences applicables.\n  <\/p>\n\n  <p>\n    Ce document est accessible dans notre\n    <strong>espace r\u00e9serv\u00e9<\/strong>.\n  <\/p>\n\n  <a\n    class=\"rp-btn\"\n    href=\"\/live\/guide-pratique-rp-espace-reserve\/\"\n    aria-label=\"Acc\u00e9der \u00e0 l'espace r\u00e9serv\u00e9 du Guide pratique RP 2026\">\n    &#x1f512; Acc\u00e9der au Guide pratique RP\n  <\/a>\n\n<\/section>\n\n\n\n<!-- ======================================================\n     SOURCES\n     ====================================================== -->\n\n<h2>Les textes de r\u00e9f\u00e9rence<\/h2>\n\n<div class=\"rp-sources\">\n\n  <p>\n    <strong>\n      Accord d&rsquo;entreprise du 28 ao\u00fbt 2018\n    <\/strong><br \/>\n    relatif \u00e0 la mise en place des nouvelles\n    instances repr\u00e9sentatives du personnel\n    au sein de l&rsquo;UES Darty Grand Ouest.\n  <\/p>\n\n  <p>\n    <strong>\n      Protocole d&rsquo;accord pr\u00e9\u00e9lectoral (PAP)\n      du 13 septembre 2022\n    <\/strong><br \/>\n    notamment sa partie consacr\u00e9e\n    aux repr\u00e9sentants de proximit\u00e9,\n    \u00e0 leur d\u00e9signation\n    et \u00e0 leur remplacement.\n  <\/p>\n\n  <p>\n    <strong>Code du travail<\/strong><br \/>\n    notamment les articles L.2313-7,\n    L.2314-19, L.2411-8 et L.2411-9.\n  <\/p>\n\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vos droits \u2022 Repr\u00e9sentation du personnel Les repr\u00e9sentants de proximit\u00e9 (RP) chez Darty Grand Ouest Le repr\u00e9sentant de proximit\u00e9, ou RP, est un relais des salari\u00e9s directement pr\u00e9sent sur leur site. Il peut notamment porter des r\u00e9clamations individuelles ou collectives et intervenir sur les questions li\u00e9es aux salaires, au droit du travail, \u00e0 la sant\u00e9,&hellip;&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/representants-de-proximite-rp-chez-darty-grand-ouest\/\" rel=\"bookmark\">Lire la suite \u00bb<span class=\"screen-reader-text\">Repr\u00e9sentants de proximit\u00e9 (RP) chez Darty Grand 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