Les N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires (NAO) sont r\u00e9gies par l’article L2242-1 :<\/p>\n
\u00ab\u00a0Dans les entreprises o\u00f9 sont constitu\u00e9es une ou plusieurs sections syndicales d’organisations repr\u00e9sentatives, l’employeur engage :<\/em><\/p>\n 1\u00b0 Chaque ann\u00e9e, une n\u00e9gociation sur la r\u00e9mun\u00e9ration, le temps de travail et le partage de la valeur ajout\u00e9e dans l’entreprise ;<\/em><\/p>\n 2\u00b0 Chaque ann\u00e9e, une n\u00e9gociation sur l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualit\u00e9 de vie au travail ;<\/em><\/p>\n 3\u00b0 Tous les trois ans, dans les entreprises d’au moins trois cents salari\u00e9s mentionn\u00e9es au premier alin\u00e9a de l’article L. 2242-13, une n\u00e9gociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels.<\/em><\/p>\n A d\u00e9faut d’une initiative de l’employeur depuis plus de douze mois, pour chacune des deux n\u00e9gociations annuelles, et depuis plus de trente-six mois, pour la n\u00e9gociation triennale, suivant la pr\u00e9c\u00e9dente n\u00e9gociation ou, en cas d’accord mentionn\u00e9 \u00e0 l’article L. 2242-20, suivant le terme<\/em> de cet accord, cette n\u00e9gociation s’engage obligatoirement \u00e0 la demande d’une organisation syndicale repr\u00e9sentative.<\/p>\n La demande de n\u00e9gociation formul\u00e9e par l’organisation syndicale est transmise dans les huit jours par l’employeur aux autres organisations repr\u00e9sentatives.<\/em><\/p>\n Dans les quinze jours qui suivent la demande formul\u00e9e par une organisation syndicale, l’employeur convoque les parties \u00e0 la n\u00e9gociation.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le r\u00e9sultat des NAO 2025<\/a><\/p>\n Le r\u00e9sultat des NAO 2024<\/a><\/p>\n Le r\u00e9sultat des NAO 2023<\/a><\/p>\n Le r\u00e9sultat des NAO 2022<\/a><\/p>\n Le r\u00e9sultat des NAO 2021<\/a><\/p>\n Le r\u00e9sultat des NAO 2020<\/a><\/p>\n Le r\u00e9sultat des NAO 2019<\/a><\/p>\n Le r\u00e9sultat des NAO 2018<\/a><\/p>\n Le r\u00e9sultat des NAO 2017<\/a><\/p>\n Le r\u00e9sultat des NAO 2016<\/a><\/p>\n Le r\u00e9sultat des NAO 2015<\/a><\/span><\/p>\n Le r\u00e9sultat des NAO 2014<\/a><\/p>\n Le r\u00e9sultat des NAO 2013<\/a><\/p>\n Le r\u00e9sultat des NAO 2012<\/a><\/span><\/span><\/p>\n Le r\u00e9sultat des NAO 2011<\/a><\/span><\/span><\/p>\n Le r\u00e9sultat des NAO 2010<\/a><\/span><\/span><\/p>\n Le r\u00e9sultat des NAO 2009<\/span><\/a><\/p>\n Le r\u00e9sultat des NAO 2008<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires (NAO) sont r\u00e9gies par l’article L2242-1 : \u00ab\u00a0Dans les entreprises o\u00f9 sont constitu\u00e9es une ou plusieurs sections syndicales d’organisations repr\u00e9sentatives, l’employeur engage : 1\u00b0 Chaque ann\u00e9e, une n\u00e9gociation sur la r\u00e9mun\u00e9ration, le temps de travail et le partage de la valeur ajout\u00e9e dans l’entreprise ; 2\u00b0 Chaque ann\u00e9e, une n\u00e9gociation sur… Read More »Les N\u00e9gociations Obligatoires (NAO)<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":3,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","nv_restrict_types":{"user_id":"no","user_role":"no","password":"no"},"nv_restrict_user_ids":[],"nv_restrict_user_roles":[],"nv_restrict_password":"","footnotes":""},"class_list":["post-6","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6"}],"version-history":[{"count":37,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4340,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6\/revisions\/4340"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}