{"id":1052,"date":"2015-07-01T12:28:52","date_gmt":"2015-07-01T10:28:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?p=1052"},"modified":"2015-08-18T19:50:34","modified_gmt":"2015-08-18T17:50:34","slug":"dif-mauvais-coup-sur-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/dif-mauvais-coup-sur-lemploi\/","title":{"rendered":"DIF : mauvais coup sur l’emploi"},"content":{"rendered":"

$\"images\"$ Apr\u00e8s une r\u00e9union de Groupe, o\u00f9 la Direction, r\u00e9pondant aux inqui\u00e9tudes des organisations syndicales, se voulait plut\u00f4t rassurante sur l\u2019emploi dans le groupe, voil\u00e0 que surgit, quasiment le lendemain, \u00e0 l\u2019ordre du jour de la r\u00e9union de Comit\u00e9 d\u2019Entreprise de DIF, un plan de d\u00e9part volontaire\u2026 \u00e0 n\u00e9gocier en plein \u00e9t\u00e9 durant le mois de juillet\u2026<\/p>\n

Malgr\u00e9 des \u00e9conomies de 50 millions d\u2019euros qui ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es plus vite que pr\u00e9vu et les bons r\u00e9sultats du groupe, r\u00e9gis enfonce donc le clou en d\u00e9cidant de r\u00e9duire encore la voilure des effectifs. Nous avions, h\u00e9las, raison de nous inqui\u00e9ter sur le devenir des salari\u00e9s CTT et SAV puisque ce sont eux qui sont principalement vis\u00e9s par ce plan de d\u00e9part volontaire.<\/p>\n

Ce ne sont pas loin de 300 salari\u00e9s qui sont directement concern\u00e9s par ce qui s\u2019apparente \u00e0 un plan social d\u00e9guis\u00e9. Nous pouvons lire sur ce dernier\u00a0dans les engagements de Darty : \u00ab\u00a0pas de licenciement \u00e9conomique\u00a0\u00bb<\/em> suivi quelque ligne plus bas \u00ab\u00a0d\u00e9parts volontaires pour motifs \u00e9conomiques\u00a0\u00bb <\/em>Au final, le r\u00e9sultat est le m\u00eame\u00a0: des emplois en moins.<\/p>\n

De plus dans ce plan, l\u2019entreprise se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 un cadre juridique qui r\u00e9git les licenciements \u00e9conomiques et le Plan de Sauvegarde de l\u2019Emploi alors que l\u2019entreprise n\u2019envisage pas de licenciements. Cherchez l\u2019erreur. La question qui se pose est la suivante : quid du devenir des salari\u00e9s, s\u2019il n\u2019y a pas assez de d\u00e9parts volontaires\u00a0? Les textes pr\u00e9voient que le plan de d\u00e9part volontaire est fix\u00e9 pour une p\u00e9riode \u00e0 l\u2019issue de laquelle l\u2019entreprise peut proc\u00e9der \u00e0 des licenciements transformant ainsi un plan de d\u00e9part volontaire en plan social. La boucle est boucl\u00e9e avec au final moins de contraintes pour l\u2019entreprise.<\/p>\n

DIF sort d\u2019une p\u00e9riode d\u2019\u00e9lection, o\u00f9 certains syndicats ont particuli\u00e8rement \u00ab\u00a0perform\u00e9\u00a0\u00bb. Pour eux,\u00a0 le temps de montrer qu\u2019ils sont \u00e0 la hauteur de la confiance qui leur a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e est maintenant venu. Nous leurs souhaitons bien du courage car la t\u00e2che s\u2019annonce ardue et nous nous pla\u00e7ons bien entendu aux c\u00f4t\u00e9s des salari\u00e9s concern\u00e9s par ce plan de d\u00e9parts \u00ab\u00a0volontaires\u00a0\u00bb.<\/p>\n

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