La m\u00e9t\u00e9o \u00a0n’est pas au beau fixe, en ce troisi\u00e8me jour de gr\u00e8ve, mais la d\u00e9termination n’en est que plus grande encore. Elle semble m\u00eame se renforcer de jours en jours. C’est pratiquement 70% de la plateforme de livraison de PAU qui est en gr\u00e8ve. Le mouvement se structure pour durer dans le temps d’autant plus que la direction ne semble pas comprendre l’exasp\u00e9ration de ces livreurs. Pourtant, il semble bien \u00e9vident qu’une gr\u00e8ve n’est jamais faite pour le plaisir.<\/p>\n
Les n\u00e9gociations avec les partenaires sociaux, vers lesquelles la direction semble vouloir les renvoyer ont pourtant d\u00e9j\u00e0 eu lieu durant le mois de juin, sans que l’entreprise, certainement verrouiller par le Groupe, ne conc\u00e8de rien de significatif. Il est vrai que tout le b\u00e9n\u00e9fice de la filiale a \u00e9t\u00e9 \u00ab\u00a0confisqu\u00e9\u00a0\u00bb par le groupe. Pourtant, ces salari\u00e9s ne demandent qu’une juste valorisation de leur travail et que l’on tienne compte de leur situation d’itin\u00e9rant oblig\u00e9s de prendre leur repas dans le parcours de leur tourn\u00e9e pour ne pas p\u00e9naliser les clients, souvent \u00e0 un endroit et \u00e0 un moment qu’ils ne peuvent r\u00e9ellement d\u00e9finir \u00e0 l’avance et pour un co\u00fbt sup\u00e9rieur \u00e0 celui du modeste ticket restaurant de 7euros. Doivent-ils rentrer sur la plateforme tous les jours pour pouvoir manger dans des conditions similaires \u00e0 tous les salari\u00e9s mais au d\u00e9triment de la qualit\u00e9 du service DARTY et pour un co\u00fbt \u00e9conomique pour l’entreprise largement sup\u00e9rieur \u00e0 la prise en charge d’un repas?<\/p>\n
En tous cas, l’entreprise est peut \u00eatre tent\u00e9e par le pourrissement de la situation et le d\u00e9couragement des gr\u00e9vistes mais ce serait ne pas respecter ses salari\u00e9s que de vouloir faire cela et bien entendu cela ne marcherait pas compte tenu de la d\u00e9termination intacte des 70% des gr\u00e9vistes de la plateforme. Le risque pourrait-\u00eatre un d\u00e9veloppement du conflit.<\/p>\n
Nous invitons l’entreprise, sa direction,\u00a0\u00a0\u00e0 se rapprocher des salari\u00e9s concern\u00e9s, de leurs repr\u00e9sentants, \u00a0pour prendre en compte leurs revendications et pour ensemble trouver un terrain d’entente satisfaisant pour tous le monde.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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