{"id":1305,"date":"2015-08-24T18:26:15","date_gmt":"2015-08-24T16:26:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?p=1305"},"modified":"2015-08-24T20:09:32","modified_gmt":"2015-08-24T18:09:32","slug":"publication-de-la-loi-relative-au-dialogue-social-et-a-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/publication-de-la-loi-relative-au-dialogue-social-et-a-lemploi\/","title":{"rendered":"Publication de la loi relative au dialogue social et \u00e0 l&#8217;emploi"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-1308\" src=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/Journal_officiel-300x122.gif\" alt=\"Journal_officiel\" width=\"300\" height=\"122\" \/>Apr\u00e8s <a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/la-loi-sur-le-dialogue-social-adopte-le-8-juillet-2015\/\">son adoption <\/a>par l&rsquo;assembl\u00e9e nationale, le 8 juillet 2015, <a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/2015.08.17Loi-dialogue-social.pdf\">la loi relative au dialogue social <\/a>et \u00e0 l&#8217;emploi a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au journal officiel le 18 ao\u00fbt 2015.\u00a0 Cette loi r\u00e9forme les institutions repr\u00e9sentatives du personnel ainsi que les r\u00e8gles de n\u00e9gociations dans l&rsquo;entreprise. Elle touche \u00e9galement \u00e0 l&#8217;emploi et \u00e0 la sant\u00e9 au travail. Les principales mesures sont les suivantes :<!--more--><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00a0\u00a0cr\u00e9ation de commissions r\u00e9gionales paritaires afin d\u2019assurer la repr\u00e9sentation des salari\u00e9s des tr\u00e8s petites entreprises (TPE) de moins de 11 salari\u00e9s (loi, art. 1) ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">extensions \u00a0de la d\u00e9l\u00e9gation unique du personnel (DUP) aux entreprises de moins de 300 salari\u00e9s et int\u00e9gration dans la DUP non seulement des DP et du CE, mais \u00e9galement du CHSCT.\u00a0Les r\u00e9unions auront\u00a0lieu d\u00e9sormais\u00a0tous\u00a0 les 2 mois au lieu de tous les mois (art. 13) ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">dans les entreprises d\u2019au moins 300 salari\u00e9s, possibilit\u00e9 de regrouper tout ou partie des IRP (DP, CE et CHSCT) , en concluant un accord collectif majoritaire et d\u2019adapter certaines r\u00e8gles de fonctionnement (art. 14) ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Dans le cadre des \u00e9lections professionnelles, d\u00e9sormais, il y aura obligation d\u2019avoir dans les listes , une proportion de femmes et d\u2019hommes\u00a0\u00e9quivalente celle des coll\u00e8ges \u00e9lectoraux (art. 7, 8 et 10) ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Les obligations r\u00e9currentes\u00a0 de consultation du comit\u00e9 d&rsquo;entreprise seront regroup\u00e9es\u00a0en trois grandes consultations (art. 18).<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Concernant les n\u00e9gociations obligatoires\u00a0en entreprise<strong>, l<\/strong>a loi regroupe les diff\u00e9rents th\u00e8mes existants dans trois blocs de n\u00e9gociation : r\u00e9mun\u00e9ration, temps de travail et partage de la valeur ajout\u00e9e ; \u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes et qualit\u00e9 de vie au travail ; gestion des emplois et des parcours professionnels et mixit\u00e9 des emplois. De plus, les modalit\u00e9s de la n\u00e9gociation triennale sont express\u00e9ment align\u00e9es sur celles de la n\u00e9gociation annuelle et la n\u00e9gociation avec des \u00e9lus mandat\u00e9s peut porter sur n\u2019importe quel sujet (art. 19) ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Diff\u00e9rentes mesures concernent l\u2019emploi, telles que la cr\u00e9ation d\u2019un compte personnel d\u2019activit\u00e9 (art. 38), l\u2019instauration de la prime d\u2019activit\u00e9 (art. 57 \u00e0 60), l\u2019\u00e9largissement de l\u2019acc\u00e8s au contrat de professionnalisation (art. 54), l\u2019am\u00e9nagement des contrats uniques d\u2019insertion en faveur des seniors, le renouvellement des CDD et des contrats de mission (art. 55) ainsi que la l\u00e9galisation du CDI int\u00e9rimaire (art. 56) ;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">En mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail, la loi permet la reconnaissance des pathologies psychiques comme maladie professionnelle (art. 27 et 33) et comprend, parmi d\u2019autres mesures, des dispositions visant \u00e0 s\u00e9curiser certains licenciements pour inaptitude (art. 26).<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s son adoption par l&rsquo;assembl\u00e9e nationale, le 8 juillet 2015, la loi relative au dialogue social et \u00e0 l&#8217;emploi a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au journal officiel le 18 ao\u00fbt 2015.\u00a0 Cette loi r\u00e9forme les institutions repr\u00e9sentatives du personnel ainsi que les r\u00e8gles de n\u00e9gociations dans l&rsquo;entreprise. Elle touche \u00e9galement \u00e0 l&#8217;emploi et \u00e0 la sant\u00e9 au&hellip;&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/publication-de-la-loi-relative-au-dialogue-social-et-a-lemploi\/\" rel=\"bookmark\">Read More &raquo;<span class=\"screen-reader-text\">Publication de la loi relative au dialogue social et \u00e0 l&#8217;emploi<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","nv_restrict_types":{"user_id":"no","user_role":"no","password":"no"},"nv_restrict_user_ids":[],"nv_restrict_user_roles":[],"nv_restrict_password":"","footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24],"class_list":["post-1305","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-loi","tag-syndicat-cgt-dgo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1305","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1305"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1305\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1314,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1305\/revisions\/1314"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1305"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1305"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}