{"id":1449,"date":"2015-10-06T15:35:48","date_gmt":"2015-10-06T13:35:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?p=1449"},"modified":"2015-10-30T17:54:56","modified_gmt":"2015-10-30T16:54:56","slug":"travail-du-dimanche-dgo-precise-sa-politique-suite-a-la-loi-macron","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/travail-du-dimanche-dgo-precise-sa-politique-suite-a-la-loi-macron\/","title":{"rendered":"Travail du dimanche : DGO Pr\u00e9cise sa politique suite \u00e0 la loi Macron"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_1377\" aria-describedby=\"caption-attachment-1377\" style=\"width: 150px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/travail-le-dimanche.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-thumbnail wp-image-1377\" src=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/travail-le-dimanche-150x150.jpg\" alt=\"Accord \u00e9crit obligatoire\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/travail-le-dimanche-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/travail-le-dimanche-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/travail-le-dimanche.jpg 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-1377\" class=\"wp-caption-text\">Accord \u00e9crit obligatoire<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&rsquo;OPE de la Fnac sur Darty ne doit pas faire oublier l&rsquo;actualit\u00e9 de la vie au quotidien des \u00ab\u00a0Dartyens\u00a0\u00bb, notamment les conditions de travail ou pas des dimanches de 2015 et ceux de 2016.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le 30 septembre 2015, lors de la r\u00e9union du Comit\u00e9 d&rsquo;Entreprise de Darty Grand Ouest, la direction a pr\u00e9cis\u00e9 sa politique sur le travail du dimanche au sein de DGO. Elle a ainsi indiqu\u00e9, que la volont\u00e9 de l&rsquo;entreprise \u00e9tait d&rsquo;ouvrir uniquement les magasins\u00a0 dans le cadre des \u00ab\u00a0dimanches des maires\u00a0\u00bb suivant les autorisations\u00a0de ces derniers\u00a0(<a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/travail-du-dimanche-quest-ce-qui-va-changer-a-dgo-avec-la-loi-macron\/\">voir notre pr\u00e9c\u00e9dent article sur le sujet<\/a>). Elle a pr\u00e9cis\u00e9 ne pas \u00eatre concern\u00e9e, pour l&rsquo;instant, par les Zones sp\u00e9cifiques qui permettaient d&rsquo;ouvrir tous les dimanches (<a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/travail-du-dimanche-quest-ce-qui-va-changer-a-dgo-avec-la-loi-macron\/\">voir \u00e9galement notre pr\u00e9c\u00e9dent article<\/a>).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Pour l&rsquo;ann\u00e9e 2015, le nombre de dimanche travaill\u00e9 que peut autoriser le maire\u00a0sont au nombre de 9<\/strong> :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans les faits, il ne reste plus que ceux de d\u00e9cembre avec pour certains sites aussi des dimanches en novembre. Une consultation d\u00e9taill\u00e9e devrait avoir lieu \u00e0 la fin du mois d&rsquo;octobre au sein du Comit\u00e9 d&rsquo;Entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Obligation, d\u00e8s 2015,\u00a0d&rsquo;un accord \u00e9crit des salari\u00e9s pour travailler ces dimanches :<\/strong><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La loi impose un accord \u00e9crit du salari\u00e9 pour travailler dans le cadre des dimanches dit du maire ( <a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000030995342&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20151006&amp;oldAction=rechCodeArticle&amp;fastReqId=1043949413&amp;nbResultRech=1\">articles L3132-27-1<\/a> et\u00a0<a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000031013476&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20151006&amp;oldAction=rechCodeArticle&amp;fastReqId=1431700245&amp;nbResultRech=1\">L3132-25-4<\/a> du code du travail).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">M\u00eame si les textes ne\u00a0 pr\u00e9cisent pas de quelle fa\u00e7on l&rsquo;accord \u00e9crit doit \u00eatre formul\u00e9, nous pensons que l&rsquo;accord du salari\u00e9 doit \u00eatre fait de fa\u00e7on manuscrite avec\u00a0une formulation qui pourrait \u00eatre la suivante : \u00a0\u00bb je soussign\u00e9, M. X pr\u00e9nom Y donne mon accord pour travailler le dimanche ..\/..\/.. Dat\u00e9 et sign\u00e9. Un exemplaire pour chacune des parties.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Pas de sanction en cas de refus de travailler le dimanche :<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La loi \u00ab\u00a0borde\u00a0\u00bb le refus d&rsquo;un salari\u00e9 de travaill\u00e9 le dimanche. Ainsi l&rsquo;article L3132-25-4, indique :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00ab\u00a0<em>Une entreprise ne peut prendre en consid\u00e9ration le refus d&rsquo;une personne de travailler le dimanche pour refuser de l&#8217;embaucher. Le salari\u00e9 qui refuse de travailler le dimanche ne peut faire l&rsquo;objet d&rsquo;une mesure discriminatoire dans le cadre de l&rsquo;ex\u00e9cution de son contrat de travail. Le refus de travailler le dimanche pour un salari\u00e9 ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Attention le volontariat pour travailler 6 jours cons\u00e9cutivement est toujours de mise \u00e0 DGO:<\/strong><\/p>\n<p>Le vieil accord ATT de 2005, bien connu \u00e0 DO mais\u00a0\u00a0encore assez nouveau\u00a0pour DNN, pr\u00e9cise bien qu&rsquo;il faut \u00eatre volontaire pour travailler 6 jours cons\u00e9cutivement (<a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/les-accords\/amenagement-temps-de-travail\/\">voir accord ATT article 2.2.3 et 4.2<\/a>).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Pour 2016, le maire peut accorder 12 dimanches travaill\u00e9s<\/strong> <strong>mais la liste doit \u00eatre arr\u00eat\u00e9e avant le 31 d\u00e9cembre 2015.<\/strong><\/p>\n<p>Le maire peut autoriser 12 dimanches travaill\u00e9s, toujours avec l&rsquo;accord \u00e9crit du salari\u00e9 mais avec une contrainte suppl\u00e9mentaire : arr\u00eater la liste de tous les dimanches qui seront travaill\u00e9s avant le 31 d\u00e9cembre pour l&rsquo;ann\u00e9e suivante. Bon courage, pour r\u00e9pondre \u00e0 cette exigence de la loi Macron.<\/p>\n<p><strong>La r\u00e9mun\u00e9ration du travail du dimanche :<\/strong><\/p>\n<p>La loi indique dans son article L3132-27 :<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0<em>Chaque salari\u00e9 priv\u00e9 de repos dominical per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale au double de la r\u00e9mun\u00e9ration normalement due pour une dur\u00e9e \u00e9quivalente, ainsi qu&rsquo;un repos compensateur \u00e9quivalent en temps.<\/em><\/p>\n<p><em>L&rsquo;arr\u00eat\u00e9 pris en application de <a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=5D5693A679996AF46C6F76DABEED4F16.tpdila16v_1?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902605&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">l&rsquo;article L. 3132-26<\/a> d\u00e9termine les conditions dans lesquelles ce repos est accord\u00e9, soit collectivement, soit par roulement dans la quinzaine qui pr\u00e9c\u00e8de ou suit la suppression du repos.<\/em><\/p>\n<p><em>Si le repos dominical est supprim\u00e9 un dimanche pr\u00e9c\u00e9dant une f\u00eate l\u00e9gale, le repos compensateur est donn\u00e9 le jour de cette f\u00eate.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>La direction a fait savoir qu&rsquo;elle pr\u00e9ciserait comment serait r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 les salari\u00e9s qui travailleront le dimanche.<\/p>\n<p><strong>Les recommandations de la CGT DGO :<\/strong><\/p>\n<p>Nous invitons, tous\u00a0les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel de DGO\u00a0\u00e0 bien s&rsquo;assurer de disposer au 31 d\u00e9cembre 2015 de la liste des dimanches ouvert pour leur site en 2016. <strong>Seuls les dimanches fix\u00e9s sur cette liste par le maire au 31 d\u00e9cembre 2015 pourront \u00eatre ouvert pour 2016.<\/strong><\/p>\n<p>De fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du\u00a0personnel et les salari\u00e9s\u00a0doivent consulter les arr\u00eat\u00e9s municipaux fixant autorisation du travail du dimanche pour y prendre connaissance des dispositions, \u00e9ventuellement plus favorable que la loi, figurant sur ce dernier, \u00a0avant de se prononcer sur un \u00e9ventuel volontariat ou pas. Nous conseillons aussi de s&rsquo;entendre \u00e0 l&rsquo;avance sur le repos compensateur accord\u00e9 en contrepartie du travail du dimanche.<\/p>\n<p>Pour plus d&rsquo;information vous pouvez consultez <a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/travail-du-dimanche-quest-ce-qui-va-changer-a-dgo-avec-la-loi-macron\/\">notre pr\u00e9c\u00e9dent article sur le sujet <\/a><\/p>\n<p><a href=\"mailto:cgtdartyouest@orange.fr\">nous contacter<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;OPE de la Fnac sur Darty ne doit pas faire oublier l&rsquo;actualit\u00e9 de la vie au quotidien des \u00ab\u00a0Dartyens\u00a0\u00bb, notamment les conditions de travail ou pas des dimanches de 2015 et ceux de 2016. 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