{"id":1681,"date":"2016-02-08T13:52:33","date_gmt":"2016-02-08T12:52:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?p=1681"},"modified":"2016-02-08T13:52:33","modified_gmt":"2016-02-08T12:52:33","slug":"les-demandes-de-cp-cest-jusquau-28-fevrier-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/les-demandes-de-cp-cest-jusquau-28-fevrier-2016\/","title":{"rendered":"Les demandes de CP, c\u2019est jusqu\u2019au 28 f\u00e9vrier 2016"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_1079\" aria-describedby=\"caption-attachment-1079\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/hj9cj0Bk-istock-000003974572small-s-.png\" rel=\"attachment wp-att-1079\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1079\" src=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/hj9cj0Bk-istock-000003974572small-s--300x199.png\" alt=\"Demande de CP\" width=\"300\" height=\"199\" srcset=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/hj9cj0Bk-istock-000003974572small-s--300x199.png 300w, https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/hj9cj0Bk-istock-000003974572small-s-.png 325w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-1079\" class=\"wp-caption-text\">Demande de CP<\/figcaption><\/figure>\n<p>La note officielle de l\u2019entreprise sur les CP 2016\/2017 est sortie. <a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/Note-CP-2016.pdf\" rel=\"\"><strong>Vous pouvez la consulter ici.<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>S&rsquo;il est vrai, qu&rsquo;en grande majorit\u00e9, les vacances s&rsquo;organisent plut\u00f4t bien, il\u00a0peut-\u00eatre, toutefois, utile de rappeler et d&rsquo;expliquer\u00a0quelques r\u00e8gles . Pour cela, nous vous proposons un petit r\u00e9sum\u00e9 de cette note, avec des compl\u00e9ments d\u2019informations sur vos droits ainsi qu\u2019un d\u00e9cryptage de certains points\u00a0:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>C\u2019est donc le moment de faire son choix de CP pour les 4 semaines du cong\u00e9 principal (la 5eme semaine \u00e0 titre indicatif). Vous avez jusqu\u2019au <strong>28 f\u00e9vrier 2016<\/strong> pour d\u00e9poser vos souhaits. La p\u00e9riode pour prendre son cong\u00e9 principal (les 4 semaines) est <strong>du 1<sup>er<\/sup> mai 2016 au 31 octobre 2016<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Fractionnement du cong\u00e9 principal \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de la p\u00e9riode du 1<sup>er<\/sup> mai 2016 au 31 octobre 2016.<\/strong><\/span><!--more--><\/p>\n<p>Vous avez la possibilit\u00e9 de demander les 4 semaines \u00e0 la suite. L\u2019employeur peut alors vous demander de les fractionner mais il faut votre accord <strong>(<a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/2016.-Fractionnement-cong\u00e9-principal.pdf\" rel=\"\">Article L3141-17 et 18 <\/a>)<\/strong>. Attention, comme c\u2019est l\u2019employeur qui d\u00e9cide de l\u2019ordre de d\u00e9part, vous pouvez vous retrouvez avec vos 4 semaines au mois d\u2019octobre (article L3141-14). Tout le monde a int\u00e9r\u00eat \u00e0 trouver un arrangement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Jours suppl\u00e9mentaires pour report (cong\u00e9 principal en dehors de la p\u00e9riode du 1<sup>er<\/sup> mai 2016 au 31 octobre 2016)<\/strong><\/span><\/p>\n<p>L\u2019entreprise assure qu\u2019elle peut permettre \u00e0 tous les salari\u00e9s de poser ses 4 semaines de vacances \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de cette p\u00e9riode du 1 er mai 2016 au 31 octobre 2016. Ainsi elle consid\u00e8re que tous les CP du cong\u00e9 principal pos\u00e9s en dehors de cette p\u00e9riode r\u00e9sulte du choix du salari\u00e9 et vaut renoncement aux jours suppl\u00e9mentaires auxquels donne droit le report du cong\u00e9 principal en dehors de cette p\u00e9riode (<a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/2016.-Jours-pour-report.pdf\" rel=\"\">Article L3141-19<\/a>). Toutefois, dans le cas o\u00f9, \u00e0 la demande de l\u2019entreprise, tout ou partie du cong\u00e9 principal devrait \u00eatre pris en dehors de la p\u00e9riode du 1<sup>er<\/sup> mai 2015 au 31 octobre 2016, l\u2019entreprise attribuerait les jours suppl\u00e9mentaires dus (\u00e9crit de l\u2019employeur n\u00e9cessaire).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Pour fixer l\u2019ordre de d\u00e9part l\u2019employeur doit tenir compte de certains crit\u00e8res :<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Ils sont rappel\u00e9s dans la note de l\u2019entreprise et d\u00e9finis par le code du travail et la convention collective.<\/p>\n<p>Ainsi le code du travail indique\u00a0:<\/p>\n<p><strong>Article L3141-14 \u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>\u00ab\u00a0<em>Pour fixer l&rsquo;ordre des d\u00e9parts, l&#8217;employeur tient compte :<\/em><\/p>\n<p><em>1\u00b0 De la situation de famille des b\u00e9n\u00e9ficiaires, notamment des possibilit\u00e9s de cong\u00e9, dans le secteur priv\u00e9 ou la fonction publique, du conjoint ou du partenaire li\u00e9 par un pacte civil de solidarit\u00e9 ;<\/em><\/p>\n<p><em>2\u00b0 De la dur\u00e9e de leurs services chez l&#8217;employeur ;<\/em><\/p>\n<p><em>3\u00b0 Le cas \u00e9ch\u00e9ant, de leur activit\u00e9 chez un ou plusieurs autres employeurs<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n<p><strong>Article L3141-15 du code du travail<\/strong><\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Les conjoints et les partenaires li\u00e9s par un pacte civil de solidarit\u00e9 travaillant dans une m\u00eame entreprise ont droit \u00e0 un cong\u00e9 simultan\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><strong>Article L3141-16 du code du travail<\/strong><\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l&rsquo;ordre et les dates de d\u00e9part fix\u00e9s par l&#8217;employeur ne peuvent \u00eatre modifi\u00e9s dans le d\u00e9lai d&rsquo;un mois avant la date pr\u00e9vue du d\u00e9part.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><strong>La convention collective, quant \u00e0 elle, dans son article 26 alin\u00e9a\u00a0f pr\u00e9cise\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0<\/em><em>Le personnel dont les enfants fr\u00e9quentent un \u00e9tablissement d&rsquo;enseignement primaire, secondaire ou technique ou sont en apprentissage, b\u00e9n\u00e9ficie en priorit\u00e9 de son cong\u00e9 principal, tel que d\u00e9fini \u00e0 l&rsquo;article L. 223-8, alin\u00e9a 2, du code du travail, pendant la p\u00e9riode des vacances scolaires.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>Voil\u00e0 les quelques informations suppl\u00e9mentaires que nous pouvions vous apporter sur les CP. Alors n\u2019oubliez pas, vous avez jusqu\u2019au 28 f\u00e9vrier 2016 pour d\u00e9poser votre formulaire de demande de CP au titre du cong\u00e9 principal et \u00e0 titre indicatif pour la 5<sup>\u00e8me<\/sup> semaine.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La note officielle de l\u2019entreprise sur les CP 2016\/2017 est sortie. Vous pouvez la consulter ici.. S&rsquo;il est vrai, qu&rsquo;en grande majorit\u00e9, les vacances s&rsquo;organisent plut\u00f4t bien, il\u00a0peut-\u00eatre, toutefois, utile de rappeler et d&rsquo;expliquer\u00a0quelques r\u00e8gles . Pour cela, nous vous proposons un petit r\u00e9sum\u00e9 de cette note, avec des compl\u00e9ments d\u2019informations sur vos droits ainsi&hellip;&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/les-demandes-de-cp-cest-jusquau-28-fevrier-2016\/\" rel=\"bookmark\">Read More &raquo;<span class=\"screen-reader-text\">Les demandes de CP, c\u2019est jusqu\u2019au 28 f\u00e9vrier 2016<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","nv_restrict_types":{"user_id":"no","user_role":"no","password":"no"},"nv_restrict_user_ids":[],"nv_restrict_user_roles":[],"nv_restrict_password":"","footnotes":""},"categories":[19,16],"tags":[24],"class_list":["post-1681","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dossier","category-vos-droits","tag-syndicat-cgt-dgo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1681","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1681"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1681\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1685,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1681\/revisions\/1685"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1681"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1681"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1681"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}