{"id":1823,"date":"2016-04-12T14:52:06","date_gmt":"2016-04-12T12:52:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?p=1823"},"modified":"2016-04-13T17:08:18","modified_gmt":"2016-04-13T15:08:18","slug":"suis-je-positionne-au-niveau-et-a-lechelon-qui-correspondent-a-mes-competences-comment-faire-pour-monter-en-echelon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/suis-je-positionne-au-niveau-et-a-lechelon-qui-correspondent-a-mes-competences-comment-faire-pour-monter-en-echelon\/","title":{"rendered":"Suis-je positionn\u00e9 au niveau et \u00e0 l\u2019\u00e9chelon qui correspondent \u00e0 mes comp\u00e9tences\u00a0? Comment faire pour monter en \u00e9chelon ?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/logo-CGT-DGO.gif\" rel=\"attachment wp-att-1324\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1324\" src=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/logo-CGT-DGO-113x150.gif\" alt=\"\" width=\"113\" height=\"150\" \/><\/a>Vous \u00eates nombreux \u00e0 vous poser ces questions et \u00e0 chercher les fameux crit\u00e8res correspondant \u00e0 chaque niveau et \u00e9chelon de notre grille de salaire en fonction des m\u00e9tiers.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans cet article, la CGT Darty Grand Ouest, se propose de r\u00e9pondre \u00e0 la plupart des questions li\u00e9es \u00e0 ce sujet. Vous y trouverez \u00e9galement les grilles de classification (concerne DGO).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Les grilles de classification\u00a0:<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>La convention collective \u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>C\u2019est la <a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/2016.04.11.-Classification.pdf\" rel=\"\">grille de classification de la convention collective <\/a>qui d\u00e9termine en premier lieu les comp\u00e9tences requises pour chaque niveau et chaque \u00e9chelon (votre niveau et \u00e9chelon sont indiqu\u00e9s sur votre bulletin de salaire). Les diff\u00e9rences d\u2019un niveau \u00e0 l\u2019autre, et d\u2019un \u00e9chelon \u00e0 l\u2019autre, sont li\u00e9es \u00e0 des degr\u00e9s de complexit\u00e9 des t\u00e2ches \u00e0 r\u00e9aliser, \u00e0 votre capacit\u00e9 d\u2019autonomie, et \u00e0 un niveau de formation, ou de comp\u00e9tences acquises par l\u2019exp\u00e9rience.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Toutefois, la convention collective, dans le descriptif des emplois rep\u00e8res, reste muette sur la d\u00e9finition par exemple d\u2019une t\u00e2che simple ou complexe. Il n\u2019est donc pas si ais\u00e9 de s\u2019y retrouver, sans parler du fait m\u00eame que certains m\u00e9tiers de Darty Grand Ouest ne figurent pas dans les emplois rep\u00e8res\u00a0: conseiller P\u00f4le service, employ\u00e9 de MGO, etc.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>La grille Darty Grand Ouest<\/strong><!--more--><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cette grille de la convention collective a \u00e9t\u00e9 compl\u00e9t\u00e9e lors des n\u00e9gociations annuelles obligatoires de 2007 \u00a0par une <a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/Num\u00e9risation_20160412.pdf\" rel=\"\">grille de classification propre \u00e0 Darty Ouest<\/a>. Depuis 2014, Darty Ouest est devenu Darty Grand Ouest. Elle n\u2019est pas non plus parfaite puisque les m\u00e9tiers n\u2019ont eu de cesse d\u2019\u00e9voluer au sein de Darty Ouest puis Darty Grand Ouest.\u00a0 Les intitul\u00e9s des m\u00e9tiers \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de la grille ont chang\u00e9. Tous les m\u00e9tiers n\u2019y figurent pas non plus. Elle reste n\u00e9anmoins, un \u00e9l\u00e9ment pour appr\u00e9cier les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour chacun des niveaux et des \u00e9chelons.<\/p>\n<p>Pour rappel, lors des derni\u00e8res N\u00e9gociations annuelles obligatoires, la CGT a demand\u00e9 la mise en place de fiche de poste actualis\u00e9es par m\u00e9tiers et par \u00e9chelon. L&rsquo;entreprise nous a r\u00e9pondu qu&rsquo;elles \u00e9taient en cours de cr\u00e9ation par le groupe&#8230;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Qui appr\u00e9cie votre positionnement sur la grille ?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A l\u2019embauche, sauf \u00e0 justifier d\u2019une formation ou d\u2019une comp\u00e9tence li\u00e9e \u00e0 l\u2019emploi pour lequel vous \u00eates embauch\u00e9s, vous serez positionn\u00e9s au niveau I, \u00e9chelon 2. Au bout d\u2019un an vous passerez au niveau I, \u00e9chelons 3. \u00a0A ce jour, c\u2019est le seul passage automatique d\u2019\u00e9chelon pr\u00e9vu chez Darty Grand Ouest.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ensuite, il appartient \u00e0 votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, suite \u00e0 votre entretien annuel individuel et aux regards des crit\u00e8res de classement de la convention collective et de la grille Darty Grand Ouest, d\u2019\u00e9valuer si vous \u00eates correctement positionn\u00e9s dans la grille. Dans le cas contraire, il lui revient de proposer, dans une d\u00e9marche active, une mont\u00e9e d\u2019un ou plusieurs \u00e9chelons.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La mont\u00e9e en \u00e9chelon doit \u00eatre valid\u00e9e ensuite par le Directeur du site pour une d\u00e9cision au final du Directeur des Ventes ou des services.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Les b\u00e9n\u00e9fices d\u2019\u00e9voluer en \u00e9chelon<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 de mat\u00e9rialiser une reconnaissance de votre comp\u00e9tence, l\u2019int\u00e9r\u00eat est bien entendu \u00e9conomique. La mont\u00e9e d\u2019\u00e9chelon peut repr\u00e9senter pour la plupart des salari\u00e9s la seule possibilit\u00e9 de voir son salaire de base \u00e9voluer.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>M\u00eame si la diff\u00e9rence entre les \u00e9chelons n\u2019est pas \u00e9norme, le fait d\u2019augmenter votre salaire de base provoquera de petites augmentations en cascade\u00a0: prime de fin d\u2019ann\u00e9e, participation, int\u00e9ressement et prime d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Les conseils et avis de la CGT<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019entretien annuel individuel est le moment privil\u00e9gi\u00e9 pour demander une \u00e9volution d\u2019\u00e9chelon. Si votre sup\u00e9rieur estime que vous n\u2019avez pas encore les comp\u00e9tences requises, demandez-lui, ce que vous devez am\u00e9liorer, et le cas \u00e9ch\u00e9ant de faire des formations pour parfaire votre comp\u00e9tence.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Un refus de vous faire monter en \u00e9chelon ne peut \u00eatre motiv\u00e9 que par des raisons li\u00e9es \u00e0 des crit\u00e8res de comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"mailto:cgtdartyouest@orange.fr\">N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter si vous avez besoin d\u2019aide ou de plus d\u2019informations<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous \u00eates nombreux \u00e0 vous poser ces questions et \u00e0 chercher les fameux crit\u00e8res correspondant \u00e0 chaque niveau et \u00e9chelon de notre grille de salaire en fonction des m\u00e9tiers. &nbsp; Dans cet article, la CGT Darty Grand Ouest, se propose de r\u00e9pondre \u00e0 la plupart des questions li\u00e9es \u00e0 ce sujet. 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