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La prime de fin d’ann\u00e9e issue d’une n\u00e9gociation entre l’entreprise et les organisations syndicales devrait \u00eatre vers\u00e9e aux alentours du 15 d\u00e9cembre 2016.<\/p>\nLa prime de fin d’ann\u00e9e issue d’une n\u00e9gociation entre l’entreprise et les organisations syndicales devrait \u00eatre vers\u00e9e aux alentours du 15 d\u00e9cembre 2016.<\/p>\n
Nous vous proposons dans cet article un petit rappel des conditions d’attributions de cette prime.<\/p>\n
Tout d\u2019abord, les conditions qui r\u00e9gissent le versement de la prime de fin d’ann\u00e9e et son montant sont issues d\u2019un accord dit \u00a0\u00abaccord de substitution <\/a>\u00bb\u00a0 entre la direction\u00a0 et l\u2019ensemble des syndicats, sign\u00e9 le 13 mai 2014.\u00a0 Cet accord, intervenu suite \u00e0 la fusion de Darty Nord Normandie et Darty Ouest, a eu\u00a0 pour objet\u00a0 de d\u00e9finir les r\u00e8gles (sauf salaires), notamment en terme d\u2019accords d\u2019entreprise et d\u2019avantages sociaux, qui s\u2019appliqueraient \u00e0 la nouvelle filiale\u00a0r\u00e9sultant de cette fusion\u00a0: Darty Grand Ouest.<\/p>\n Les b\u00e9n\u00e9ficiaires\u00a0:<\/strong><\/p>\n B\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une prime de fin d\u2019ann\u00e9e, l\u2019ensemble des E.O.T et agents de ma\u00eetrise employ\u00e9s sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e, totalisant au moins 12 mois d\u2019anciennet\u00e9 continue au 1er d\u00e9cembre, pr\u00e9sents et hors pr\u00e9avis au 30 novembre de l\u2019ann\u00e9e de versement.<\/p>\n Taux et assiette de la prime de fin d’ann\u00e9e suivant l\u2019anciennet\u00e9\u00a0:<\/strong><\/p>\n De 1 an \u00e0 moins de 2 ans\u00a0: 80% du \u00ab salaire fixe ou du minimum conventionnel<\/a> \u00bb*<\/p>\n Plus de 2 ans et moins de 4 ans\u00a0: 80% du salaire fixe et du variable**<\/p>\n Plus de 4 ans\u00a0: 100% du salaire fixe et du variable**<\/p>\n * \u00ab salaire fixe ou du minimum conventionnel \u00bb correspond \u00e0 :<\/p>\n 100% du 11\u00e8me du salaire conventionnel des 11 derniers mois (janvier N-1 \u00e0 novembre N) pour les vendeurs ; 100% du 11\u00e8me du salaire de base des 11 derniers mois (janvier N-1 \u00e0 novembre N) pour les autres salari\u00e9s.<\/p>\n ** \u00ab salaire fixe et du variable \u00bb correspond au salaire fixe du mois de novembre de l\u2019ann\u00e9e N major\u00e9 du 12\u00e8me des primes individuelles ou collectives \u00e0 l\u2019exception des primes annuelles, d\u2019anciennet\u00e9 ou exceptionnelles.<\/p>\n Cons\u00e9quences de l\u2019absence sur la prime\u00a0:<\/strong><\/p>\n La prime de fin d\u2019ann\u00e9e est prorat\u00e9e en fonction du temps de pr\u00e9sence \u00e0 l\u2019exception des 30 premiers jours d\u2019absence pour accident de travail (accident de trajet inclus)<\/p>\n Date de versement\u00a0:<\/strong><\/p>\n Sauf directive contraire de derni\u00e8re minute, elle est vers\u00e9e chaque ann\u00e9e aux alentours du 15 d\u00e9cembre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La prime de fin d’ann\u00e9e issue d’une n\u00e9gociation entre l’entreprise et les organisations syndicales devrait \u00eatre vers\u00e9e aux alentours du 15 d\u00e9cembre 2016. 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Tout d\u2019abord, les conditions qui r\u00e9gissent le versement de la prime de fin d’ann\u00e9e et son montant… Read More »Tout sur la prime de fin d’ann\u00e9e \u00e0 Darty grand Ouest<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","nv_restrict_types":{"user_id":"no","user_role":"no","password":"no"},"nv_restrict_user_ids":[],"nv_restrict_user_roles":[],"nv_restrict_password":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[24],"class_list":["post-2048","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe","tag-syndicat-cgt-dgo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2048","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2048"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2048\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2055,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2048\/revisions\/2055"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2048"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2048"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2048"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}