{"id":2340,"date":"2017-05-04T15:56:02","date_gmt":"2017-05-04T13:56:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?p=2340"},"modified":"2017-05-04T15:57:55","modified_gmt":"2017-05-04T13:57:55","slug":"nao-2017-la-cgt-defendra-vos-demandes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/nao-2017-la-cgt-defendra-vos-demandes\/","title":{"rendered":"NAO 2017 : la CGT d\u00e9fendra vos demandes"},"content":{"rendered":"

$\"\"$ Les NAO (N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires) 2017 pour la filiale Darty Grand Ouest d\u00e9butent le 16 mai 2017 au si\u00e8ge de l’entreprise. Cette n\u00e9gociation annuelle sur la r\u00e9mun\u00e9ration, le temps de travail et le partage de la valeur ajout\u00e9e dans l’entreprise porte sur :<\/p>\n

1\u00b0 Les salaires effectifs ;<\/p>\n

2\u00b0 La dur\u00e9e effective et l’organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail \u00e0 temps partiel. Dans ce cadre, la n\u00e9gociation peut \u00e9galement porter sur la r\u00e9duction du temps de travail ;<\/p>\n

3\u00b0 L’int\u00e9ressement, la participation et l’\u00e9pargne salariale, \u00e0 d\u00e9faut d’accord d’int\u00e9ressement, d’accord de participation, de plan d’\u00e9pargne d’entreprise, de plan d’\u00e9pargne pour la mise \u00e0 la retraite collectif ou d’accord de branche comportant un ou plusieurs de ces dispositifs. S’il y a lieu, la n\u00e9gociation porte \u00e9galement sur l’affectation d’une partie des sommes collect\u00e9es dans le cadre du plan d’\u00e9pargne pour la retraite collectif mentionn\u00e9 \u00e0\u00a0l’article L. 3334-1<\/a>\u00a0et sur l’acquisition de parts de fonds investis dans les entreprises solidaires mentionn\u00e9s \u00e0\u00a0 l’article L. 3334-13.\u00a0<\/a>La m\u00eame obligation incombe aux groupements d’employeurs ;<\/p>\n

4\u00b0 Le suivi de la mise en \u0153uvre des mesures visant \u00e0 supprimer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration et les diff\u00e9rences de d\u00e9roulement de carri\u00e8re entre les femmes et les hommes.<\/p>\n

Cette n\u00e9gociation peut avoir lieu au niveau des \u00e9tablissements ou des groupes d’\u00e9tablissements distincts. (source juridique : code du travail<\/a>).<\/p>\n

Cette n\u00e9gociation est le moment privil\u00e9gi\u00e9 pour parler de vous, de vos conditions de travail, de votre r\u00e9mun\u00e9ration et surtout d’y porter vos attentes.<\/p>\n

Pour cela, nous vous donnons la parole. Peut-\u00eatre, avez-vous relev\u00e9 des aberration dans vos conditions de travail, une valorisation insuffisante de ce dernier, vous avez des souhaits des id\u00e9es, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter nous nous engageons \u00e0 d\u00e9fendre vos demandes aupr\u00e8s de la Direction G\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n

Pour vous aider dans vos demandes, nos D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du Personnel, nos membres du Comit\u00e9 d’Entreprise et du CHSCT, et nos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux sont \u00e0 votre service. Pour la plupart d’entre eux vous trouverez leur coordonn\u00e9es dans la rubrique \u00ab\u00a0contact\u00a0\u00bb ou dans les panneaux d’affichage syndicaux du lieu de votre travail.<\/p>\n

Nous mettons \u00e9galement \u00e0 votre disposition des documents sur lesquels vous trouverez les grilles de salaires actuelles et tous les avantages sociaux qui s’appliquent dans notre filiale. Vous pourrez y d\u00e9couvrir quels ont \u00e9t\u00e9 les salaires moyens pour 2016.<\/p>\n

Alors n’h\u00e9sitez plus et faites nous part de vos attentes, nous les porterons et d\u00e9fendrons face \u00e0 la direction g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n

Documents d’informations sociales<\/a><\/p>\n

nous contacter par mail<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"