{"id":2375,"date":"2017-06-23T10:46:51","date_gmt":"2017-06-23T08:46:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?p=2375"},"modified":"2017-06-23T10:46:51","modified_gmt":"2017-06-23T08:46:51","slug":"les-revendications-cgt-dgo-pour-les-negociations-salariales-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/les-revendications-cgt-dgo-pour-les-negociations-salariales-2017\/","title":{"rendered":"Les revendications CGT DGO pour les n\u00e9gociations salariales 2017"},"content":{"rendered":"

$\"\"$ Dans le cadre des n\u00e9gociations annuelles salariales, la CGT Darty Grand Ouest\u00a0a transmis ses\u00a0revendications\u00a0 \u00e0 la Direction G\u00e9n\u00e9rale de DGO, le 21 juin 2017.<\/p>\n

Elles ont \u00e9t\u00e9 construites, d’une part, \u00a0en tenant compte des\u00a0attentes des\u00a0 salari\u00e9s rencontr\u00e9s sur leur site de travail et de celles que d’autres nous ont fait parvenir par mail, et d’autre part, avec l’expertise des membres de notre syndicat des salari\u00e9s CGT de Darty Grand Ouest.<\/p>\n

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Nous les avons articul\u00e9es, en plusieurs cat\u00e9gories :<\/p>\n

Les mesures g\u00e9n\u00e9rales : Evolution en % de la grille des salaires\u00a0et de ceux \u00a0hors Grille, ch\u00e8que d\u00e9jeuner, etc..<\/li>\n
Des mesures sp\u00e9cifiques pour certains m\u00e9tiers : CPS, salari\u00e9s des MGO, livreurs, etc…<\/li>\n
Des actions visant \u00e0 reconna\u00eetre la comp\u00e9tence d\u00e8s l’embauche et devant permettre l’\u00e9volution de \u00ab\u00a0carri\u00e8re\u00a0\u00bb : reconnaissance des dipl\u00f4mes, \u00e9volution automatique \u00e0 l’\u00e9chelon sup\u00e9rieur si stagnation sur un m\u00eame \u00e9chelon depuis 5 ans, cr\u00e9ation d’\u00e9chelons suppl\u00e9mentaires, etc…<\/li>\n
Des mesures visant \u00e0 valoriser l’anciennet\u00e9 dans notre entreprise : des jours suppl\u00e9mentaires de CP, des bons d’achats d’anciennet\u00e9 plus important suivant l’anciennet\u00e9, etc…<\/li>\n
La n\u00e9gociation ou ren\u00e9gociation d’accord d’entreprise: celui de l’am\u00e9nagement du temps de travail pour permettre un paiement des JNT sur la base du salaire r\u00e9el et non plus sur le fixe (vendeurs), ou la possibilit\u00e9 le paiement d’heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 la place des JNT, etc…<\/li>\n<\/ul>\n
Bref, des revendications coh\u00e9rentes qui appr\u00e9hendent en profondeur les probl\u00e9matiques de r\u00e9mun\u00e9ration de la comp\u00e9tence, de l’exp\u00e9rience et\u00a0de l’\u00e9volution de carri\u00e8re,\u00a0que l’on soit en contrat dit \u00ab\u00a0\u00e9tudiant\u00a0\u00bb o\u00f9 que l’on soit un salari\u00e9 avec 10 ans d’anciennet\u00e9 et plus.<\/p>\n
Bien s\u00fbr, nos revendications n’ont pas la pr\u00e9tention d’avoir balay\u00e9 la totalit\u00e9 des probl\u00e8mes qui se posent dans notre entreprise mais, nous l’esp\u00e9rons, le plus grand nombre.<\/p>\n
Les n\u00e9gociations se poursuivent le 26 juin 2017 \u00e0 15h. La direction va maintenant faire ses propositions. Une derni\u00e8re r\u00e9union devrait avoir lieu le 29 juin 2017.<\/p>\n
Nos revendications salariales pour les NAO 2017<\/a><\/p>\n
Faites nous part de vos attentes ici<\/a><\/p>\n
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