{"id":2412,"date":"2017-07-31T15:18:27","date_gmt":"2017-07-31T13:18:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?p=2412"},"modified":"2017-07-31T15:18:27","modified_gmt":"2017-07-31T13:18:27","slug":"nao-2017-augmentation-de-salaire-minime-malgre-une-croissance-economique-solide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/nao-2017-augmentation-de-salaire-minime-malgre-une-croissance-economique-solide\/","title":{"rendered":"NAO 2017\u00a0: AUGMENTATION DE SALAIRE MINIME MALGR\u00c9 UNE CROISSANCE ECONOMIQUE SOLIDE"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/logo-CGT-DGO.gif\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-1324\" src=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/logo-CGT-DGO.gif\" alt=\"\" width=\"113\" height=\"180\" \/><\/a>Comme nous vous l\u2019avions indiqu\u00e9 dans notre pr\u00e9c\u00e9dent article sur le sujet, les n\u00e9gociations salariales 2017 (NAO) se sont d\u00e9roul\u00e9es dans un contexte particulier de pression sur les organisations syndicales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour rappel, l\u2019entreprise a propos\u00e9, impos\u00e9 serait le terme le plus appropri\u00e9, un contenu \u00e0 g\u00e9om\u00e9trie variable pour ces NAO \u00a02017 suivant qu\u2019un accord sur le travail du dimanche en zone ZT serait sign\u00e9 ou pas et que l\u2019accord NAO lui-m\u00eame serait sign\u00e9 ou pas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un proc\u00e9d\u00e9 singulier et plut\u00f4t in\u00e9dit. Vous avez dit chantage\u00a0? double chantage\u00a0? Effectivement, cela y ressemble fortement. Ce n\u2019est pas trop joli mais bon si le contenu \u00e9tait \u00e0 la hauteur pourquoi pas. Peut-\u00eatre, serait-ce m\u00eame l\u2019occasion d\u2019obtenir pour les salari\u00e9s des contreparties int\u00e9ressantes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nous avons en tous cas abord\u00e9 ces n\u00e9gociations dans cet esprit. Nous avons pouss\u00e9 la n\u00e9gociation jusqu\u2019au bout d\u2019autant plus que les r\u00e9sultats \u00e9conomiques \u00e9taient au rendez-vous. Notre Directeur G\u00e9n\u00e9ral a d&rsquo;ailleurs confirm\u00e9 ces bons r\u00e9sultats dans sa lettre du 5 juillet 2017, dans laquelle il \u00e9crit : \u00ab &#8230;<em>le r\u00e9sultat op\u00e9rationnel affiche une croissance solide\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Malheureusement, cette \u00ab\u00a0<em>croissance solide\u00a0\u00bb<\/em> qui est le fruit du travail au quotidien de tous les salari\u00e9s de notre entreprise, ne s\u2019est pas traduite sur le papier par des propositions d\u2019augmentations de salaires solides mais au contraire plut\u00f4t fragiles tant elles sont minimes : 1% pour tous les m\u00e9tiers sauf vendeur et 10 euros pour tous les salari\u00e9s hors grilles (voir accord NAO 2017 et notre pr\u00e9c\u00e9dent article).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Certes, il y a ce compl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement qui sera vers\u00e9 en fin d\u2019ann\u00e9e. C\u2019est bien, mais il convient d\u2019avoir \u00e0 l\u2019esprit qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une somme globale de 200\u00a0000 euros \u00e0 partager, de fa\u00e7on proportionnelle \u00e0 son salaire, entre les 3000 salari\u00e9s de notre filiale DGO. \u00a0Au final, cela ne repr\u00e9sentera pas grand-chose de plus.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quant \u00e0 l\u2019augmentation de la participation et de l\u2019int\u00e9ressement, elles ne d\u00e9coulent pas de ces n\u00e9gociations 2017 mais du contenu d\u2019accords ant\u00e9rieurs sur la participation et l\u2019int\u00e9ressement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour nous, l\u2019accord NAO 2017 qui a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 \u00e9tait insuffisant aux vues des r\u00e9sultats \u00e9conomiques de l\u2019entreprise. Nous avons donc pris nos responsabilit\u00e9s et n\u2019avons pas sign\u00e9, ni l\u2019accord sur le travail du dimanche en ZT, ni l\u2019accord NAO 2017.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/les-accords\/les-negociations-obligatoires\/\">Le r\u00e9sultat des NAO 2017<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/Accord-Travail-DIMANCHE-DGO-SIGNE-07201730966.pdf\">L&rsquo;accord sur le travail du Dimanche en ZT<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comme nous vous l\u2019avions indiqu\u00e9 dans notre pr\u00e9c\u00e9dent article sur le sujet, les n\u00e9gociations salariales 2017 (NAO) se sont d\u00e9roul\u00e9es dans un contexte particulier de pression sur les organisations syndicales. 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