Le gouvernement vient de nous proposer dans la droite ligne de ses pr\u00e9d\u00e9cesseurs une \u00e9ni\u00e8me r\u00e9forme du droit du travail partant du principe que le travail est un co\u00fbt, alors qu\u2019il produit les richesses. Cette loi va se rajouter aux pr\u00e9c\u00e9dentes sans m\u00eame les avoir \u00e9valu\u00e9es et pour cause, elles sont inefficaces.<\/p>\n
Pourtant, lors de sa premi\u00e8re rencontre avec le gouvernement, la CGT a fourni 14 pages de propositions pour que notre pays engage de r\u00e9elles r\u00e9formes afin de sortir de cette spirale qui nous enfonce dans un ch\u00f4mage de masse.\u00a0
Pour rappel, si on comptabilise l\u2019ensemble des cat\u00e9gories A-B-C-D et E, ce sont plus de 6,6 millions de ch\u00f4meurs inscrits \u00e0 P\u00f4le Emploi que comptera la France, auxquels s\u2019ajoutent des millions de pr\u00e9caires, de salari\u00e9s \u00e0 temps partiel impos\u00e9, dont une majorit\u00e9 de femmes et de jeunes.<\/p>\n
Le code du travail permet que les salari\u00e9s aient les m\u00eames droits, il n\u2019a jamais permis de cr\u00e9er des emplois car \u00e7a n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 son r\u00f4le\u00a0! Monsieur GATTAZ Yvon (le p\u00e8re) annon\u00e7ait d\u00e9j\u00e0 en 1986 la cr\u00e9ation de 471 000 emplois gr\u00e2ce \u00e0 la suppression administrative de licenciement, le fils portait un pin\u2019s (\u00ab\u00a01 million d\u2019emplois\u00a0\u00bb) il y a deux ans\u00a0! On conna\u00eet le r\u00e9sultat\u00a0!<\/p>\n
Le gouvernement vient de confirmer les craintes que nous pouvions avoir.<\/p>\n
D\u2019abord, il va encore accentuer l\u2019inversion de la hi\u00e9rarchie des normes qui s\u2019\u00e9tait engag\u00e9e d\u00e8s 1984 et qui n\u2019a cess\u00e9 de s\u2019intensifier au fil des diff\u00e9rentes r\u00e9formes depuis 40 ans.<\/p>\n
La primaut\u00e9 de l\u2019accord d\u2019entreprise, m\u00eame moins favorable, sur l\u2019accord de branche va s\u2019accentuer dans la plupart des domaines (primes, indemnit\u00e9s diverses, cong\u00e9 de maternit\u00e9, etc..). La primaut\u00e9 de l\u2019accord de branche sur la loi s\u2019\u00e9largit consid\u00e9rablement (ex\u00a0: dur\u00e9e et renouvellement des CDD, contrats de chantiers).<\/p>\n
Cette mesure n\u2019aura qu\u2019un seul effet\u00a0: l\u2019amplification du dumping social, en accentuant la mise en concurrence des PME et PMI et de leurs salari\u00e9s. Cela va aggraver l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 sociale de ces entreprises toujours plus plac\u00e9es sous l\u2019emprise des donneurs d\u2019ordres.<\/p>\n
A l\u2019heure o\u00f9 la souffrance au travail, les maladies professionnelles et accidents du travail et le d\u00e9sengagement de nombreux salari\u00e9s s\u2019intensifient parce qu\u2019ils ne peuvent effectuer un travail de qualit\u00e9, le CHSCT, qui est l\u2019outil essentiel pour aborder les questions autour du travail r\u00e9el va \u00eatre fusionn\u00e9 avec les autres instances repr\u00e9sentatives du personnel ( Comit\u00e9 d’Entreprise + Comit\u00e9 d\u00a0\u00bbHygi\u00e8ne, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail + D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du Personnel)<\/p>\n
Ce fusionnement des \u00a0instances repr\u00e9sentatives conduira \u00e0 r\u00e9duire le nombre de repr\u00e9sentant du personnel, \u00e0 affaiblir les syndicats et par cons\u00e9quences \u00e0 diminuer les droits des salari\u00e9s.<\/p>\n
La n\u00e9gociation est un droit des salari\u00e9s exerc\u00e9 par leur syndicat. Le patronat vient d\u2019obtenir une relation de gr\u00e9 \u00e0 gr\u00e9 avec un salari\u00e9 isol\u00e9 et non prot\u00e9g\u00e9 dans les PME\/PMI. On imagine ais\u00e9ment comment pourront se d\u00e9rouler de futures n\u00e9gociations.<\/p>\n
Ce d\u00e9s\u00e9quilibre va \u00eatre renforc\u00e9, l\u2019employeur pouvant prendre l\u2019initiative d\u2019un r\u00e9f\u00e9rendum au style d\u00e9j\u00e0 connu \u00ab\u00a0choisissez entre la peste et le chol\u00e9ra\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Une \u00e9tape suppl\u00e9mentaire dans la libert\u00e9 de licencier sans contrainte est \u00e9galement franchie. Sont en effet instaur\u00e9es les ruptures conventionnelles, collectives, contournant les r\u00e8gles des PSE. Ce sont encore moins de droits et de protection pour les salari\u00e9s.<\/p>\n
Enfin, pour couronner le tout, un plafond des dommages et int\u00e9r\u00eats est fix\u00e9 pour les indemnit\u00e9s prud\u2019homales, ce qui pourra permettre \u00e0 un employeur de provisionner un licenciement et amortir l\u2019embauche d\u2019un jeune de qualification \u00e9gale mais moins pay\u00e9.<\/p>\n
Cette loi sur le droit du travail, comme les pr\u00e9c\u00e9dentes, n\u2019am\u00e9liorera pas le ch\u00f4mage, va augmenter encore la pr\u00e9carit\u00e9, d\u00e9velopper la pauvret\u00e9 comme c\u2019est d\u00e9j\u00e0 le cas en Allemagne ou en Angleterre.<\/p>\n
Le 12 septembre doit \u00eatre une premi\u00e8re riposte de gr\u00e8ves et manifestations \u00e0 cette loi du travail XXL.<\/p>\n
La CGT va continuer \u00e0 informer partout les salari\u00e9s sur les cons\u00e9quences tr\u00e8s concr\u00e8tes qu\u2019ils pourraient subir dans leurs entreprises.<\/p>\n
La CGT va engager le d\u00e9bat avec eux pour d\u2019autres propositions, comme l\u2019augmentation de salaire, une autre r\u00e9partition des richesses (41 milliards de dollars vers\u00e9s aux actionnaires au 2\u00e8me semestre 2017 mettant la France premi\u00e8re des pays europ\u00e9ens), la r\u00e9duction du temps de travail, des droits attach\u00e9s \u00e0 la personne et transf\u00e9rables d\u2019une entreprise \u00e0 l\u2019autre, une s\u00e9curit\u00e9 sociale professionnelle permettant de ne plus passer par le ch\u00f4mage apr\u00e8s la perte d\u2019un travail.<\/p>\n
La CGT fera tout pour unir les salari\u00e9s, les travailleurs ind\u00e9pendants, les priv\u00e9s d\u2019emploi, les retrait\u00e9s, les jeunes lyc\u00e9ens et \u00e9tudiants avec l\u2019ensemble des autres organisations syndicales afin de gagner des r\u00e9formes de progr\u00e8s social.<\/p>\n
Les ordonnances :<\/p>\n
Ordonnance 1 : La n\u00e9gociation collective (hi\u00e9rarchie entre accord d’entreprise et de branche)<\/a><\/p>\n Ordonnance 2 :\u00a0 la nouvelle organisation du dialogue social et \u00e9conomique dans l\u2019entreprise (fusion CE + CHSCT +DP)<\/a><\/p>\n Ordonnance 3 :\u00a0la pr\u00e9visibilit\u00e9 et la s\u00e9curisation des relations de travail\u00a0<\/a><\/p>\n Ordonnance 4 :\u00a0 cadre de la n\u00e9gociation collective\u00a0<\/a><\/p>\n Ordonnance 5 : p\u00e9nibilit\u00e9<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le gouvernement vient de nous proposer dans la droite ligne de ses pr\u00e9d\u00e9cesseurs une \u00e9ni\u00e8me r\u00e9forme du droit du travail partant du principe que le travail est un co\u00fbt, alors qu\u2019il produit les richesses. Cette loi va se rajouter aux pr\u00e9c\u00e9dentes sans m\u00eame les avoir \u00e9valu\u00e9es et pour cause, elles sont inefficaces. Pourtant, lors de… Read More »Loi travail XXL : Moins de droits pour les salari\u00e9s, plus de pouvoirs pour les employeurs<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","nv_restrict_types":{"user_id":"no","user_role":"no","password":"no"},"nv_restrict_user_ids":[],"nv_restrict_user_roles":[],"nv_restrict_password":"","footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24],"class_list":["post-2433","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-loi","tag-syndicat-cgt-dgo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2433","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2433"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2433\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2440,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2433\/revisions\/2440"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2433"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}