Le 30 novembre 2017, s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e la consultation sur le projet de restructuration du SAV Darty et du plan de sauvegarde de l\u2019emploi (PSE) associ\u00e9. Trois syndicats ont vot\u00e9 favorablement au contenu du PSE et ont sign\u00e9 l\u2019accord \u00e0 l\u2019issu de la r\u00e9union. Ils repr\u00e9sentent 53,7% des suffrages valablement exprim\u00e9s en faveur des organisations syndicales reconnues repr\u00e9sentatives lors des derni\u00e8res \u00e9lections CE. L\u2019accord est donc r\u00e9put\u00e9 majoritaire et peut maintenant faire l\u2019objet d\u2019un d\u00e9p\u00f4t \u00e0 la DIRRECTE. En comptabilisant, les suffrages de tous les syndicats\u00a0 (repr\u00e9sentatifs et non repr\u00e9sentatif), il n’y aurait pas eu de majorit\u00e9.<\/p>\n
Pour deux, de ces syndicats, la motivation de la signature est apparue plut\u00f4t dans le fait d\u2019\u00e9viter la mise en place, par l’entreprise, d’un plan unilat\u00e9ral avec des mesures fortement d\u00e9grad\u00e9es. Pour rappel, l\u2019entreprise lors de la premi\u00e8re r\u00e9union de n\u00e9gociation en r\u00e9ponse \u00e0 notre question de savoir ce que ferait l\u2019entreprise en l\u2019absence d\u2019accord majoritaire, nous avait r\u00e9pondu qu\u2019elle ferait un plan unilat\u00e9ral d\u00e9grad\u00e9. On peut dire qu\u2019une \u00e9p\u00e9e de Damocl\u00e8s a \u00e9t\u00e9 plac\u00e9e \u00e0 ce moment-l\u00e0 au-dessus des organisations syndicales\u00a0: pas de signature majoritaire et le plan unilat\u00e9ral d\u00e9grad\u00e9 s\u2019abattra sur les salari\u00e9s\u2026<\/p>\n
Lors de ces n\u00e9gociations, la CGT s\u2019est toujours attach\u00e9e \u00e0 d\u00e9fendre les l\u00e9gitimes revendications des salari\u00e9s, en entrant d\u2019abord au sein d\u2019une Intersyndicale pour peser plus fortement face \u00e0 la Direction. Des avanc\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 obtenues, mais des divergences importantes sur le montant des indemnit\u00e9s \u00e9tant apparues, pour continuer de d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s, nous avons choisi de sortir de l\u2019intersyndicale.<\/p>\n
A l\u2019issue des derni\u00e8res n\u00e9gociations, les avanc\u00e9es sur les indemnit\u00e9s se r\u00e9v\u00e9lant\u00a0 insuffisantes, nous avons demand\u00e9 la poursuite des n\u00e9gociations. Nous avons formalis\u00e9 cette demande par \u00e9crit et l\u2019avons transmise \u00e0 M Enrique MARTINEZ, PDG du Groupe Fnac-Darty.<\/p>\n
Ce dernier, par l\u2019interm\u00e9diaire de la DRH du Groupe Fnac-Darty, a signifi\u00e9 que les n\u00e9gociations ne se poursuivraient pas. Nous avons donc exprim\u00e9 un vote d\u00e9favorable sur le contenu du Plan de Sauvegarde de l\u2019emploi en raison des moyens insuffisants que le Groupe Fnac-Darty a mis dans celui-ci. et avons indiqu\u00e9 que nous ne le signerons pas. Nous\u00a0 estimons que le\u00a0 Groupe avait largement la capacit\u00e9 financi\u00e8re de mettre plus de moyens mais il a choisi de ne pas le faire.<\/p>\n
Par ailleurs, nous avons indiqu\u00e9 \u00e0 la Direction, qu\u2019il nous semblait, pour le moins d\u00e9plac\u00e9 voir ind\u00e9cent, dans ces circonstances difficiles ou des salari\u00e9s vont perdre leur emploi, d\u2019aborder une n\u00e9gociation avec une sorte de chantage \u00e0 la signature sur le dos des salari\u00e9s.<\/p>\n
Nous comprenons bien l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019avoir une signature majoritaire pour l\u2019entreprise puisque dans la plupart des cas, elle est la garantie d\u2019une validation sans accroc du plan de sauvegarde de l\u2019emploi par la DIRECCTE. N\u00e9anmoins, Il \u00e9tait possible de trouver cette signature par une r\u00e9elle adh\u00e9sion, en mettant \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur du plan de sauvegarde de l\u2019emploi des moyens \u00e0 la hauteur du Groupe Fnac-Darty.<\/p>\n
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Le 30 novembre 2017, s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e la consultation sur le projet de restructuration du SAV Darty et du plan de sauvegarde de l\u2019emploi (PSE) associ\u00e9. Trois syndicats ont vot\u00e9 favorablement au contenu du PSE et ont sign\u00e9 l\u2019accord \u00e0 l\u2019issu de la r\u00e9union. Ils repr\u00e9sentent 53,7% des suffrages valablement exprim\u00e9s en faveur des organisations syndicales… Read More »Plan de Sauvegarde de l\u2019emploi\u00a0SAV DARTY : \u00a0Une signature majoritaire \u00e0 DGO sans r\u00e9elle adh\u00e9sion<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","nv_restrict_types":{"user_id":"no","user_role":"no","password":"no"},"nv_restrict_user_ids":[],"nv_restrict_user_roles":[],"nv_restrict_password":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[24],"class_list":["post-2485","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-groupe","tag-syndicat-cgt-dgo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2485","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2485"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2485\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2486,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2485\/revisions\/2486"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2485"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}