{"id":2504,"date":"2018-01-29T14:38:11","date_gmt":"2018-01-29T13:38:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?p=2504"},"modified":"2018-02-28T06:51:21","modified_gmt":"2018-02-28T05:51:21","slug":"info-sur-les-cp-a-dgo-vos-demandes-sont-a-faire-avant-le-28-fevrier-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/info-sur-les-cp-a-dgo-vos-demandes-sont-a-faire-avant-le-28-fevrier-2018\/","title":{"rendered":"Info sur les CP \u00e0 DGO : vos demandes sont \u00e0 faire avant le 28 f\u00e9vrier 2018"},"content":{"rendered":"

$\"\"$ <\/a>La note officielle de l\u2019entreprise sur les CP 2018\/2019 est sortie. Vous pouvez la consulter ici<\/a>.<\/p>\n

S’il est vrai, qu’en grande majorit\u00e9, les vacances s’organisent plut\u00f4t bien, il\u00a0peut-\u00eatre, toutefois, utile de rappeler et d’expliquer\u00a0quelques r\u00e8gles . Pour cela, nous vous proposons un petit r\u00e9sum\u00e9 de cette note, avec des compl\u00e9ments d\u2019informations sur vos droits ainsi qu\u2019un d\u00e9cryptage de certains points.<\/p>\n

les vacances peuvent \u00eatre prises d\u00e8s l’embauche<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

\u00a0Il est inscrit dans l’article L3141-12 du \u00a0code du travail <\/a>la possibilit\u00e9 de prendre des cong\u00e9s d\u00e8s son embauche. Cela signifie, qu’il n’y a plus besoin d’avoir cumul\u00e9 un exercice entier pour b\u00e9n\u00e9ficier de vacances. <\/span><\/p>\n

Il est n\u00e9anmoins n\u00e9cessaire d’avoir cumul\u00e9 au moins le nombre de CP que l’on d\u00e9sire prendre. Bien entendu, tout CP pris est d\u00e9duit du nombre total dont vous b\u00e9n\u00e9ficiez.\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Deposer sa demande de CP pour le cong\u00e9 principal avant le 28 f\u00e9vrier 2018<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

C\u2019est donc le moment de faire son choix de CP pour les 4 semaines du cong\u00e9 principal (la 5eme semaine \u00e0 titre indicatif). Vos demandes de CP doivent \u00eatre d\u00e9pos\u00e9es avant le 28 f\u00e9vrier 2017. La p\u00e9riode pour prendre son cong\u00e9 principal (les 4 semaines) est du 1^{er<\/sup> mai 2018 au 31 octobre 2018<\/strong>. l’entreprise doit ensuite afficher les d\u00e9parts le 1er mars 2018<\/p>\n}

<\/p>\n

Fractionnement du cong\u00e9 principal \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de la p\u00e9riode du 1^{er<\/sup> mai 2018 au 31 octobre 2018<\/strong><\/span><\/p>\n}

<\/p>\n

Vous avez la possibilit\u00e9 de \u00a0solliciter 4 semaines \u00e0 la suite. L\u2019employeur peut alors vous demander de les fractionner mais il faut votre accord (Article L3141-17 \u00e0 19\u00a0<\/a>)<\/strong>. Sans accord le fractionnement ne peut \u00eatre impos\u00e9.<\/p>\n

Attention, toutefois, comme c\u2019est l\u2019employeur qui d\u00e9cide de l\u2019ordre de d\u00e9part, en l’absence de crit\u00e8res de priorit\u00e9, \u00a0vous pouvez vous retrouvez avec vos 4 semaines au mois d\u2019octobre (article L3141-16)<\/a>.<\/p>\n

Tout le monde a int\u00e9r\u00eat \u00e0 trouver un arrangement.<\/p>\n

<\/p>\n

Jours suppl\u00e9mentaires pour report (cong\u00e9 principal en dehors de la p\u00e9riode du 1^{er<\/sup> mai 2017 au 31 octobre 2017)<\/strong><\/span><\/p>\n}

<\/p>\n

L\u2019entreprise assure qu\u2019elle peut permettre \u00e0 tous les salari\u00e9s de poser ses 4 semaines de vacances \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de cette p\u00e9riode du 1 er mai 2017 au 31 octobre 2017. Ainsi elle consid\u00e8re que tous les CP du cong\u00e9 principal pos\u00e9s en dehors de cette p\u00e9riode r\u00e9sulte du choix du salari\u00e9 et vaut renoncement aux jours suppl\u00e9mentaires auxquels donne droit le report du cong\u00e9 principal en dehors de cette p\u00e9riode (Article L3141-23<\/a>). Toutefois, dans le cas o\u00f9, \u00e0 la demande de l\u2019entreprise, tout ou partie du cong\u00e9 principal devrait \u00eatre pris en dehors de la p\u00e9riode du 1^{er<\/sup> mai 2017 au 31 octobre 2017, l\u2019entreprise attribuerait les jours suppl\u00e9mentaires dus (\u00e9crit de l\u2019employeur n\u00e9cessaire).<\/p>\n}

<\/p>\n

Pour fixer l\u2019ordre de d\u00e9part l\u2019employeur doit tenir compte de certains crit\u00e8res :<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Ils sont rappel\u00e9s dans la note de l\u2019entreprise et d\u00e9finis par le code du travail et la convention collective.<\/p>\n

Ainsi le code du travail indique\u00a0:<\/p>\n

Article L3141-16 \u00a0:<\/strong><\/p>\n

A d\u00e9faut de stipulation dans la convention ou l’accord conclus en application de l’article\u00a0L. 3141-15<\/a>, l’employeur :<\/p>\n

1\u00b0 D\u00e9finit apr\u00e8s avis, le cas \u00e9ch\u00e9ant, du comit\u00e9 d’entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel :<\/p>\n

\n
a) La p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s ;<\/li>\n
b) L’ordre des d\u00e9parts, en tenant compte des crit\u00e8res suivants :<\/li>\n<\/ol>\n
-la situation de famille des b\u00e9n\u00e9ficiaires, notamment les possibilit\u00e9s de cong\u00e9, dans le secteur priv\u00e9 ou la fonction publique, du conjoint ou du partenaire li\u00e9 par un pacte civil de solidarit\u00e9, ainsi que la pr\u00e9sence au sein du foyer d’un enfant ou d’un adulte handicap\u00e9 ou d’une personne \u00e2g\u00e9e en perte d’autonomie ;<\/p>\n
-la dur\u00e9e de leurs services chez l’employeur ;<\/p>\n
-leur activit\u00e9 chez un ou plusieurs autres employeurs ;<\/p>\n
2\u00b0 Ne peut, sauf en cas de circonstances exceptionnelles, modifier l’ordre et les dates de d\u00e9part moins d’un mois avant la date de d\u00e9part pr\u00e9vue.<\/p>\n
La convention collective, quant \u00e0 elle, dans son article 26 alin\u00e9a\u00a0f pr\u00e9cise\u00a0:<\/strong><\/p>\n
\u00ab\u00a0<\/em>Le personnel dont les enfants fr\u00e9quentent un \u00e9tablissement d’enseignement primaire, secondaire ou technique ou sont en apprentissage, b\u00e9n\u00e9ficie en priorit\u00e9 de son cong\u00e9 principal, tel que d\u00e9fini \u00e0 l’article L. 223-8, alin\u00e9a 2, du code du travail, pendant la p\u00e9riode des vacances scolaires.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n
Voil\u00e0 les quelques informations suppl\u00e9mentaires que nous pouvions vous apporter sur les CP. Alors n\u2019oubliez pas, vous avez jusqu\u2019au 28 f\u00e9vrier 2017 pour d\u00e9poser votre formulaire de demande de CP au titre du cong\u00e9 principal ( 4 semaines) et \u00e0 titre indicatif pour la 5^{\u00e8me<\/sup> semaine.<\/p>\n}
<\/p>\n
Nous esp\u00e9rons que cet article vous aura \u00e9t\u00e9 utile, toutefois si vous avez besoin d’un compl\u00e9ment d’information vous pouvez contacter l’un de nos repr\u00e9sentant du personnel soit sur votre lieu de travail soit par mail dans la rubrique contact de notre site internet.<\/p>\n
<\/p>\n
Les sources<\/span> \u00a0<\/strong>: Code du travail, Convention Collective, note d’information d’entreprise.<\/p>\n
R\u00e9alisation la CGT DARTY GRAND OUEST<\/p>\n
Attention les articles du code de travail parlent en jours ouvrables : 30 jours de CP par an. 1 semaine = \u00a06cp sans RH<\/p>\n
L’entreprise a choisi de compter en jours ouvr\u00e9s soit : 25 jours de CP par an . 1 semaine de CP = 5 jours de CP + 1 RH.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La note officielle de l\u2019entreprise sur les CP 2018\/2019 est sortie. Vous pouvez la consulter ici. S’il est vrai, qu’en grande majorit\u00e9, les vacances s’organisent plut\u00f4t bien, il\u00a0peut-\u00eatre, toutefois, utile de rappeler et d’expliquer\u00a0quelques r\u00e8gles . Pour cela, nous vous proposons un petit r\u00e9sum\u00e9 de cette note, avec des compl\u00e9ments d\u2019informations sur vos droits ainsi… Read More »Info sur les CP \u00e0 DGO : vos demandes sont \u00e0 faire avant le 28 f\u00e9vrier 2018<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","nv_restrict_types":{"user_id":"no","user_role":"no","password":"no"},"nv_restrict_user_ids":[],"nv_restrict_user_roles":[],"nv_restrict_password":"","footnotes":""},"categories":[16],"tags":[24],"class_list":["post-2504","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-vos-droits","tag-syndicat-cgt-dgo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2504","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2504"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2504\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2537,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2504\/revisions\/2537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}