{"id":2518,"date":"2018-02-09T12:42:02","date_gmt":"2018-02-09T11:42:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?p=2518"},"modified":"2018-02-09T12:42:02","modified_gmt":"2018-02-09T11:42:02","slug":"cest-parti-pour-les-negociations-annuelles-obligatoires-2018-a-darty-grand-ouest","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/cest-parti-pour-les-negociations-annuelles-obligatoires-2018-a-darty-grand-ouest\/","title":{"rendered":"C\u2019est parti pour les n\u00e9gociations annuelles obligatoires\u00a02018\u00a0\u00e0 Darty grand Ouest"},"content":{"rendered":"<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-1324\" src=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/logo-CGT-DGO.gif\" alt=\"\" width=\"113\" height=\"180\" \/>C\u2019est parti pour les n\u00e9gociations annuelles obligatoires\u00a02018\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Cette ann\u00e9e, elles auront lieu plus t\u00f4t que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes en raison de la modification de l\u2019exercice comptable de l\u2019entreprise qui est d\u00e9sormais du 1<sup>er<\/sup> janvier au 31 d\u00e9cembre. Auparavant, il \u00e9tait du 1<sup>er<\/sup> mai au 30 avril.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les dates arr\u00eat\u00e9es \u00e0 ce jour pour les n\u00e9gociations sont les 12 et 28 mars 2018. Pour rappel, le code du travail d\u00e9fini les th\u00e8mes des n\u00e9gociations :<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Article L2242-15<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>La n\u00e9gociation annuelle sur la r\u00e9mun\u00e9ration, le temps de travail et le partage de la valeur ajout\u00e9e dans l&rsquo;entreprise porte sur :<\/em><\/p>\n<p><em>1\u00b0 Les salaires effectifs ;<\/em><\/p>\n<p><em>2\u00b0 La dur\u00e9e effective et l&rsquo;organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail \u00e0 temps partiel. Dans ce cadre, la n\u00e9gociation peut \u00e9galement porter sur la r\u00e9duction du temps de travail ;<\/em><\/p>\n<p><em>3\u00b0 L&rsquo;int\u00e9ressement, la participation et l&rsquo;\u00e9pargne salariale, \u00e0 d\u00e9faut d&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement, d&rsquo;accord de participation, de plan d&rsquo;\u00e9pargne d&rsquo;entreprise, de plan d&rsquo;\u00e9pargne pour la mise \u00e0 la retraite collectif ou d&rsquo;accord de branche comportant un ou plusieurs de ces dispositifs. S&rsquo;il y a lieu, la n\u00e9gociation porte \u00e9galement sur l&rsquo;affectation d&rsquo;une partie des sommes collect\u00e9es dans le cadre du plan d&rsquo;\u00e9pargne pour la retraite collectif mentionn\u00e9 \u00e0 l&rsquo;article\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006903086&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3334-1\u00a0<\/a>et sur l&rsquo;acquisition de parts de fonds investis dans les entreprises solidaires mentionn\u00e9s \u00e0 l&rsquo;article\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006903098&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 3334-13<\/a>. La m\u00eame obligation incombe aux groupements d&#8217;employeurs ;<\/em><\/p>\n<p><em>4\u00b0 Le suivi de la mise en \u0153uvre des mesures visant \u00e0 supprimer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration et les diff\u00e9rences de d\u00e9roulement de carri\u00e8re entre les femmes et les hommes.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Une partie du d\u00e9roulement de ces n\u00e9gociations est \u00e9galement d\u00e9fini par le code du travail\u00a0:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00ab\u00a0<em>Article L2242-14<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>Lors de la premi\u00e8re r\u00e9union sont pr\u00e9cis\u00e9s :<\/em><\/p>\n<p><em>1\u00b0 Le lieu et le calendrier de la ou des r\u00e9unions ;<\/em><\/p>\n<p><em>2\u00b0 Les informations que l&#8217;employeur remettra aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et aux salari\u00e9s composant la d\u00e9l\u00e9gation sur les th\u00e8mes pr\u00e9vus par la n\u00e9gociation qui s&rsquo;engage et la date de cette remise.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Le moment privil\u00e9gi\u00e9 pour vous exprimer\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pour les salari\u00e9s, c\u2019est vraiment le moment pour s\u2019exprimer sur tous les th\u00e8mes de ces n\u00e9gociations. Cela peut-\u00eatre un v\u00e9ritable barom\u00e8tre social. Alors n\u2019h\u00e9sitez pas\u00a0! faites-nous part de vos revendications, nous nous engageons \u00e0 les porter et \u00e0 les d\u00e9fendre devant la direction g\u00e9n\u00e9rale.<\/strong><\/p>\n<p>contact : <a href=\"mailto:cgtdartyouest@orange.fr\">cgtdartyouest@orange.fr<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u2019est parti pour les n\u00e9gociations annuelles obligatoires\u00a02018\u00a0 \u00a0 Cette ann\u00e9e, elles auront lieu plus t\u00f4t que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes en raison de la modification de l\u2019exercice comptable de l\u2019entreprise qui est d\u00e9sormais du 1er janvier au 31 d\u00e9cembre. 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