L\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement qui vient d\u2019\u00eatre sign\u00e9 est une d\u2019une validit\u00e9 de 3 ans. Comme l\u2019impose les textes, sont versement reste al\u00e9atoire et il peut \u00eatre nul.<\/p>\n
Le d\u00e9clenchement du versement de l\u2019int\u00e9ressement\u00a0: <\/strong><\/span><\/p>\n La cl\u00e9 de d\u00e9clenchement d\u2019un possible versement est l\u2019atteinte d\u2019un objectif d\u2019\u00e9volution du chiffre d\u2019affaire fix\u00e9 pour chaque ann\u00e9e par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence qui sera 2017 pour toute la validit\u00e9 de cet accord.<\/p>\n Ensuite 2 primes \u00e0 gagner\u00a0:<\/strong><\/span><\/p>\n Il sera possible de percevoir l\u2019une ou l\u2019autre des 2 primes ou bien les deux ou bien aucune.<\/p>\n Des paliers d\u2019\u00e9volutions du taux de rentabilit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9es. Ils permettent un versement d\u2019une somme globale \u00e0 r\u00e9partir entre les salari\u00e9s\u00a0:<\/p>\n Taux de rentabilit\u00e9<\/strong><\/p>\n<\/td>\n Montant \u00e0 r\u00e9partir<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n De 11,5% \u00e0 inf \u00e0 11,75%<\/p>\n<\/td>\n 300\u00a0000 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n De 11,75 \u00e0 inf \u00e0 12%<\/p>\n<\/td>\n 400\u00a0000 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n De 12% \u00e0 inf \u00e0 12,25%<\/p>\n<\/td>\n 500\u00a0000 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n De 12,25 \u00e0 inf \u00e0 12,5%<\/p>\n<\/td>\n 600\u00a0000 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n De 12,5, \u00e0 inf \u00e0 12,75%<\/p>\n<\/td>\n 700\u00a0000 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n De 12,75 \u00e0 inf \u00e013%<\/p>\n<\/td>\n 800\u00a0000 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Egal ou sup\u00e9rieur \u00e0 13%<\/p>\n<\/td>\n 900\u00a0000 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n Son versement est conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration du taux chaque ann\u00e9e de 0,5 point :<\/p>\n <\/p>\n Pour 2016 le taux \u00e9tait de 51,43%<\/p>\n Pour 2017 le taux \u00e9tait de 54,22%<\/p>\n Des objectifs atteignables\u00a0?<\/strong><\/span><\/p>\n Le taux de NPS pour 2018 semble parfaitement atteignable. Concernant la prime \u00e9conomique, le premier palier voire le second peuvent \u00eatre raisonnablement envisageable d\u2019apr\u00e8s les pr\u00e9visions de la Direction. \u00a0Toutefois, Il convient de rester prudent.<\/p>\n Qui sont les potentiels b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019int\u00e9ressement\u00a0?<\/strong><\/span><\/p>\n Peuvent seuls b\u00e9n\u00e9ficier des droits de l\u2019accord sur l\u2019int\u00e9ressement l\u2019ensemble des salari\u00e9s de l’entreprise comptant une anciennet\u00e9 dans l’entreprise d\u2019au moins trois mois.<\/p>\n L\u2019anciennet\u00e9 requise s\u2019entend de la dur\u00e9e totale d\u2019appartenance \u00e0 l\u2019entreprise, sans que les p\u00e9riodes de suspension du contrat de travail, pour quelque motif que ce soit, puissent \u00eatre d\u00e9duites.\u00a0 Pour les salari\u00e9s sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, la dur\u00e9e d\u2019appr\u00e9ciation d\u2019appartenance \u00e0 l\u2019entreprise doit \u00eatre d\u00e9termin\u00e9e en tenant compte de la totalit\u00e9 de l\u2019anciennet\u00e9 acquise au cours de la p\u00e9riode de calcul de l\u2019int\u00e9ressement et des 12 mois qui la pr\u00e9c\u00e8dent ; que celle-ci ait \u00e9t\u00e9 acquise au titre d\u2019un ou plusieurs contrats de travail.<\/p>\n L\u2019anciennet\u00e9 s’appr\u00e9cie \u00e0 la date de cl\u00f4ture de l’exercice de calcul concern\u00e9 ou \u00e0 la date du d\u00e9part du b\u00e9n\u00e9ficiaire en cas de rupture de contrat en cours d’exercice.<\/p>\n Quand le versement aura-t-il lieu\u00a0?<\/strong><\/span><\/p>\n En m\u00eame temps que le versement de la participation\u00a0: dans le courant du mois de mai 2019 pour l\u2019exercice 2018.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement qui vient d\u2019\u00eatre sign\u00e9 est une d\u2019une validit\u00e9 de 3 ans. Comme l\u2019impose les textes, sont versement reste al\u00e9atoire et il peut \u00eatre nul. Le d\u00e9clenchement du versement de l\u2019int\u00e9ressement\u00a0: La cl\u00e9 de d\u00e9clenchement d\u2019un possible versement est l\u2019atteinte d\u2019un objectif d\u2019\u00e9volution du chiffre d\u2019affaire fix\u00e9 pour chaque ann\u00e9e par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e… Read More »L’ensemble des organisations syndicales ont sign\u00e9 un accord d’int\u00e9ressement \u00e0 DGO<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","nv_restrict_types":{"user_id":"no","user_role":"no","password":"no"},"nv_restrict_user_ids":[],"nv_restrict_user_roles":[],"nv_restrict_password":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[24],"class_list":["post-2586","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe","tag-syndicat-cgt-dgo"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n
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\n \n \n \n Inf\u00e9rieur au taux de rentabilit\u00e9 (11,5%)<\/td>\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n
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\n NPS<\/td>\n Montant \u00e0 r\u00e9partir<\/td>\n<\/tr>\n \n Pour 2018\u00a0= 54,72%<\/td>\n 300\u00a0000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n \n Pour 2019 = Taux NPS 2018 + 0,5 point<\/td>\n 300\u00a0000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n \n Pour 2020\u00a0= taux NPS 2019 + 0,5 point<\/td>\n 300\u00a0000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n