{"id":2663,"date":"2018-10-31T11:47:51","date_gmt":"2018-10-31T10:47:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?p=2663"},"modified":"2019-07-10T08:59:27","modified_gmt":"2019-07-10T06:59:27","slug":"elections-days-de-plus-en-plus-de-femmes-candidates","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/elections-days-de-plus-en-plus-de-femmes-candidates\/","title":{"rendered":"ELECTIONS DAYS\u00a0: \u00a0DE PLUS EN PLUS DE FEMMES CANDIDATES"},"content":{"rendered":"<p><a title=\"Profession de foi Darty Grand Ouest\" href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/profession-de-foi-VF21381.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-2671\" src=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/Capture-1-214x300.jpg\" alt=\"\" width=\"164\" height=\"230\" \/><\/a>Lundi 29 octobre 2018, les listes des candidats \u00e0 l\u2019\u00e9lection du CSE de DGO , qui auront lieu du 8 au 15 novembre 2018,\u00a0 ont \u00e9t\u00e9 affich\u00e9es sur les panneaux d\u00e9di\u00e9s de votre site . Si vous en avez pris connaissance, vous avez pu remarquer, l\u2019apparition en force, et\u00a0 dans le haut des listes, de candidates.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Une obligation l\u00e9gale<\/span><\/strong><\/p>\n<p>A la CGT, nous connaissons bien la qualit\u00e9 d\u2019engagement des femmes puisque depuis longtemps nous en comptons dans notre \u00e9quipe mais l\u2019une des raisons qui explique cette recrudescence de candidates trouve sa source dans une obligations l\u00e9gale.<\/p>\n<p>En effet, la loi impose aux syndicats d\u2019\u00e9tablir des listes de candidats en respectant la proportion d\u2019hommes et de femmes de l\u2019entreprise et en les intercalant jusqu\u2019\u00e0 \u00e9puisement de l\u2019un des deux sexes <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000035651027&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20181031\">(article L2314-30 du code du travail<\/a>)<\/p>\n<p>La proportion d\u2019hommes et de femmes pour Darty Grand Ouest, dans le coll\u00e8ge Employ\u00e9, Ouvrier, Technicien est de 67% hommes et 33% de femmes. Les syndicats sont donc soumis \u00e0 cette obligation de respect de cette proportion. <a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/R\u00e9partition-obligatoire-HF.pdf\">Le protocole pr\u00e9\u00e9lectoral le rappelle <\/a> et fixe le nombre obligatoire d\u2019hommes et de femmes \u00e0 respecter sur la liste EOT\u00a0: 11 hommes et 5 femmes pour 16 candidats sous peine d\u2019irr\u00e9gularit\u00e9s.<\/p>\n<p><span style=\"background-color: #ffffff; color: #ff0000;\"><strong>Le non-respect de cette obligation met en danger le processus \u00e9lectoral.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Il semblerait \u00e0 la lecture des listes des candidats, qu\u2019un syndicat ne respecte pas cette obligation puisqu\u2019il propose une r\u00e9partition 50\/50 en se servant de cette r\u00e9partition comme argument \u00e9lectoral. C\u2019est bien vous vous dites. Il fait mieux que la loi. Sauf que la loi c\u2019est de respecter la proportion d\u2019hommes et de femmes de l\u2019entreprise pour \u00e9viter qu\u2019un sexe soit surrepr\u00e9sent\u00e9. C\u2019est dans le code du travail et c\u2019est dans le protocole pr\u00e9\u00e9lectoral. Erreur de compr\u00e9hension\u00a0? action volontaire \u00e0 des fins \u00e9lectorales\u00a0? nous ne jugerons pas. Nous vous alertons simplement parce que ce syndicat met en avant cet argument pour vous inciter \u00e0 voter pour eux.<\/p>\n<p>Nous-m\u00eames, \u00a0nous avions mis par erreur \u00a0une candidate femme de \u00ab\u00a0trop\u00a0\u00bb dans notre liste des suppl\u00e9ants, nous avons fait le n\u00e9cessaire pour nous mettre en conformit\u00e9 avec les textes avant la parution officielle des listes.\u00a0 Normal, nous sommes les premiers \u00e0 demander le respect des textes, en contrepartie, la moindre des choses, c\u2019est de nous-m\u00eames les respecter.<\/p>\n<p>Le risque de cette liste irr\u00e9guli\u00e8re, cela peut-\u00eatre, en raison de l\u2019utilisation de cette r\u00e9partition comme un argument \u00e9lectoral, une possible remise en cause des futurs r\u00e9sultats des \u00e9lections. L\u2019incidence certaine, c\u2019est la non validation des candidates qui seraient \u00e9lues en \u00ab\u00a0surrepr\u00e9sentation\u00a0\u00bb (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000035615699&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20181031\">article L2314-32 du code du travail<\/a>)<\/p>\n<p>A suivre&#8230;<\/p>\n<p><strong>Article compl\u00e9t\u00e9 le 10 juillet 2019<\/strong> :\u00a0 Apr\u00e8s l&rsquo;\u00e9lection du 8 novembre 2018, un recours aupr\u00e8s du tribunal de Nantes a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 contre cette liste irr\u00e9guli\u00e8re.<\/p>\n<p>Le tribunal de Nantes a rendu sa d\u00e9cision le 12 juin 2019. Il a invalid\u00e9 l&rsquo;\u00e9lection d&rsquo;une \u00e9lue titulaire et d&rsquo;une \u00e9lue suppl\u00e9ante de ce Syndicat, conform\u00e9ment aux dispositions de l&rsquo;article L2314-32 du code du travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lundi 29 octobre 2018, les listes des candidats \u00e0 l\u2019\u00e9lection du CSE de DGO , qui auront lieu du 8 au 15 novembre 2018,\u00a0 ont \u00e9t\u00e9 affich\u00e9es sur les panneaux d\u00e9di\u00e9s de votre site . Si vous en avez pris connaissance, vous avez pu remarquer, l\u2019apparition en force, et\u00a0 dans le haut des listes, de&hellip;&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/elections-days-de-plus-en-plus-de-femmes-candidates\/\" rel=\"bookmark\">Read More &raquo;<span class=\"screen-reader-text\">ELECTIONS DAYS\u00a0: \u00a0DE PLUS EN PLUS DE FEMMES CANDIDATES<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","nv_restrict_types":{"user_id":"no","user_role":"no","password":"no"},"nv_restrict_user_ids":[],"nv_restrict_user_roles":[],"nv_restrict_password":"","footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-2663","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-elections-days-2018"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2663","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2663"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2663\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3157,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2663\/revisions\/3157"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2663"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2663"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2663"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}