Une r\u00e9union extraordinaire du CSE DGO s\u2019est tenue durant ce mois de juillet 2019 pour discuter de l\u2019application de l\u2019accord de branche sur le m\u00e9tier de Concepteur Vendeur cuisine.<\/p>\n
L\u2019 accord de branche<\/strong><\/span><\/p>\n L\u2019accord en question a pour objet, notamment, de faire entrer le \u00a0m\u00e9tier Concepteur Vendeur Cuisine dans les emplois rep\u00e8res de la convention collective avec une classification reconnaissant la complexit\u00e9 du m\u00e9tier qui d\u00e9marre \u00e0 III-I et se termine \u00e0 IV-2. Pour information, la classification conventionnelle est d\u2019ordre public conventionnel et donc s\u2019impose \u00e0 toutes les entreprises entrant dans le champ de cette convention collective.<\/p>\n The article may possibly not have a place on the problem, or the article usually takes a place but don’t communicate reasons to support that place, or the article might take a placement but-don’t keep up a stance. May talk about your personal statement includes a dissertation with Onemomentessay.com<\/a>, whatever is a materials as well as a should the college. 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La classification Darty d\u00e9marre au niveau I-2 et s\u2019est longtemps termin\u00e9e au niveau III-1 pour finalement lors des N\u00e9gociation Annuelles Obligatoires (NAO) de 2019 \u00a0se terminer au niveau III-2. La \u00a0classification de la convention collective, nous l\u2019avons vu plus haut, d\u00e9marre au niveau III-1 et se termine au niveau IV-II. Donc une grille plus haute avec des salaires minimums plus haut et m\u00e9caniquement avec une prime d\u2019anciennet\u00e9 l\u00e9g\u00e8rement plus haute.<\/p>\n Notre vision de la transposition\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n \u00a0<\/strong>Pour nous, cette transposition devait se faire en reportant la diff\u00e9rence d\u00e9j\u00e0 faite sur la grille Darty entre les concepteurs vendeurs cuisines, sur la nouvelle \u00e9chelle de classification.<\/p>\n Le fait qu\u2019il n\u2019y ait pas le m\u00eame nombre d\u2019\u00e9chelons entre les 2 grilles auraient pu amener une discussion sur la regroupement par exemple de 2 \u00e9chelons en un seul.<\/p>\n Le fait qu\u2019elle \u00ab\u00a0d\u00e9borde\u00a0\u00bb sur des niveaux d\u2019agent de maitrise n\u2019\u00e9tait pas en soi un probl\u00e8me puisque ces niveaux sont associ\u00e9s \u00e0 une maitrise de la complexit\u00e9 des taches d\u2019un m\u00e9tier et comme le pr\u00e9cise la convention collective, il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de manager une \u00e9quipe pour \u00eatre agent de maitrise.<\/strong><\/p>\n La question de la r\u00e9mun\u00e9ration devait faire l\u2019objet d\u2019une discussion m\u00eame s\u2019il est vrai que les r\u00e9mun\u00e9rations conventionnelles ne sont que des minimas qui s\u2019imposent aux entreprises et qui se calculent en additionnant le fixe + le variable, \u00a0la r\u00e9partition entre le fixe et le variable n\u2019ayant aucune importance. Avec une classification plus haute, c\u2019est le minimum de r\u00e9mun\u00e9ration qui devient plus haut et la prime d\u2019anciennet\u00e9 qui est l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9e.<\/p>\n La vision de Darty\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n Pour Darty, lors de cette r\u00e9union extraordinaire, \u00a0la vision de cette transposition, est apparue plut\u00f4t \u00e9troite et sans r\u00e9elle volont\u00e9 de n\u00e9gociation. L\u2019entreprise a d\u00e9cid\u00e9 unilat\u00e9ralement de placer tous les concepteurs sur l\u2019\u00e9chelon le plus bas de cette nouvelle grille, sans tenir compte de la diff\u00e9rence faite sur la pr\u00e9c\u00e9dente grille.<\/p>\n A croire que pour Darty cette nouvelle \u00e9chelle de classification de ce m\u00e9tier \u00e9tait inacceptable et qu\u2019il s\u2019en tenait donc au strict minimum\u2026 Il est vrai qu\u2019une classification qui d\u00e9bute \u00e0 un niveau qui est habituellement le plus haut niveau auquel peut pr\u00e9tendre un salari\u00e9 et qui peut se terminer \u00e0 un niveau d\u2019agent de maitrise, c\u2019est du jamais vu chez Darty.<\/p>\n Un accord de branche pourtant bien connu du Groupe Fnac-Darty et pour cause \u2026<\/strong><\/span><\/p>\n C\u2019est accord de branche, il ne sort pas de nulle part, il est loin d\u2019\u00eatre une surprise. En effet, dans les n\u00e9gociation de branche, entre repr\u00e9sentant des entreprises et des syndicats des salari\u00e9s, les grandes groupes y sont bien repr\u00e9sent\u00e9s.<\/p>\n Dans le cas pr\u00e9cis de cette n\u00e9gociation, c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment un haut repr\u00e9sentant du Groupe Fnac-Darty qui Y si\u00e9geait \u00a0et qui au final a donn\u00e9 le feu vert pour la mise en place de cette classification au niveau conventionnel\u2026L\u2019objectif commun des n\u00e9gociateurs \u00e9taient de reconnaitre la complexit\u00e9 de ce m\u00e9tier par une classification adapt\u00e9e et \u00e9galement \u00a0rendre plus attractif ce m\u00e9tier.<\/p>\n Comment alors expliquer ce minimalisme de la part de Darty\u00a0? Y-at-il, une divergence de vue entre la Fnac et Darty\u00a0qui pourrait expliquer que la \u00ab\u00a0pilule\u00a0\u00bb de cette classification a du mal \u00e0 passer\u00a0? On peut sp\u00e9culer sur toute les hypoth\u00e8ses mais il n\u2019en demeure pas moins qu\u2019en l\u2019\u00e9tat actuel des choses l\u2019esprit de cet accord de branche est galvaud\u00e9 chez Darty. C\u2019est pour cela que nous avons insist\u00e9 pour que d\u00e9marre une r\u00e9elle n\u00e9gociation sur l\u2019application de cette nouvelle classification que chacun doit maintenant accepter.<\/p>\n Une \u00e9ni\u00e8me refonte du calcul du variable<\/strong><\/span><\/p>\n Lors de cette r\u00e9union extraordinaire, Darty a pr\u00e9sent\u00e9 une \u00a0nouvelle version du calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration variable sans que pour autant nous ne puissions intervenir dans le contenu.<\/p>\n Pour rappel, lors des NAO 2019,<\/strong> l\u2019entreprise est sortie du \u00ab\u00a0dogme\u00a0\u00bb qui voulait que la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un vendeur soit r\u00e9partie entre un petit fixe (environ 700 euros en dessous du salaire minimum conventionnel obligatoire) et d\u2019un variable beaucoup plus important (dont bien sur environ 700 euros serv dans tous les cas, \u00a0de compl\u00e9ment au fixe pour atteindre le minimum obligatoire de r\u00e9mun\u00e9ration).<\/p>\n Cette sortie du \u00ab\u00a0Dogme\u00a0\u00bb ne s\u2019est faite que pour les vendeurs concepteurs cuisines. L\u2019entreprise a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une nouvelle r\u00e9partition entre le fixe et le variable en jouant avec la partie du variable qui permettait d\u2019atteindre le salaire minimum obligatoire, soit environ 700 euros mais l\u2019entreprise n\u2019a retenu que 650 euros. Elle a fait passer 650 euros dans les\u00a0\u00ab\u00a0vases communiquant\u00a0\u00bb\u00a0 du variable vers le fixe. Ne faisant en fait que mat\u00e9rialiser ce qui se passait d\u00e9j\u00e0 sans que cela soit vraiment visible.<\/p>\n La nouvelle r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9sent\u00e9e<\/strong> lors de la r\u00e9union extraordinaire du CSE de juillet 2019 est encore autre chose. D\u00e9sormais, on parle d\u2019une refonte totale de la r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0:<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Il est pr\u00e9vu une comparaison pendant 3 mois entre la nouvelle r\u00e9mun\u00e9ration et l\u2019ancienne avec ajustement sur la plus favorable.<\/p>\n Une n\u00e9gociation en perspective\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n Au moment o\u00f9 nous \u00e9crivons ces lignes les retours ne semblent pas \u00eatre tr\u00e8s satisfaisants. Nous nous chargerons donc \u00e0 la prochaine r\u00e9union du CSE d\u2019en faire part \u00e0 la Direction.<\/p>\n D\u2019ores et d\u00e9j\u00e0, nous avons demand\u00e9 une v\u00e9ritable n\u00e9gociation sur la transposition du classement fait sur la grille Darty vers la nouvelle classification avec bien entendu \u00e9galement une n\u00e9gociation sur la r\u00e9mun\u00e9ration globale\u00a0: fixe +variable.<\/p>\n La Direction nous a fait part oralement de son accord sur une n\u00e9gociation dont les contours ne sont pas encore d\u00e9finis et qui pourrait se d\u00e9rouler au mois d\u2019octobre.<\/p>\n Alors n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous faire part de vos retours et de vos attentes, nous les ferons valoir lors de cette n\u00e9gociation.<\/p>\n Contactez-nous<\/a><\/p>\n L\u2019accord de branche sur les concepteurs cuisines<\/a><\/p>\n Les salaires minima conventionnel par niveaux \/\u00e9chelons<\/a><\/p>\n La grille des salaires Darty Grand Ouest au 1 er mai 2019<\/a><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Une r\u00e9union extraordinaire du CSE DGO s\u2019est tenue durant ce mois de juillet 2019 pour discuter de l\u2019application de l\u2019accord de branche sur le m\u00e9tier de Concepteur Vendeur cuisine. L\u2019 accord de branche L\u2019accord en question a pour objet, notamment, de faire entrer le \u00a0m\u00e9tier Concepteur Vendeur Cuisine dans les emplois rep\u00e8res de la convention… Read More »Nouvelle classification Concepteurs Vendeurs cuisines\u00a0 DGO: Tout le monde en bas de l\u2019\u00e9chelle et refonte de la r\u00e9mun\u00e9ration variable\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","nv_restrict_types":{"user_id":"no","user_role":"no","password":"no"},"nv_restrict_user_ids":[],"nv_restrict_user_roles":[],"nv_restrict_password":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3182","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3182","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3182"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3182\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3263,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3182\/revisions\/3263"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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