Le rebond de la pand\u00e9mie de la Covid-19\u00a0 semble s’acc\u00e9l\u00e9rer partout en France. Notre Groupe Fnac-Darty, comme l’ensemble des entreprises se trouvent de plus en confront\u00e9 \u00e0 des situations de salari\u00e9s test\u00e9s positifs, ou des salari\u00e9s pr\u00e9sentant les sympt\u00f4mes du virus.<\/p>\n
Face \u00e0 cette crise sanitaire, les entreprises restent, bien entendu\u00a0 soumises \u00e0 l’obligation l\u00e9gale d’assurer la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s dans les cadre des articles L4121-1 et 2 du code du travail<\/a> (voir \u00e9galement cassation du 25 novembre 2015,14-24.444<\/a>).<\/p>\n Dans notre Groupe, des mesures sanitaires telles que le respect des gestes barri\u00e8res et le port du masque obligatoire pour tous les salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 mises en place. Chaque site doit \u00e9galement disposer d’un Document Unique d’\u00e9valuation des risques mis \u00e0 jour.\u00a0 L’obligation du port du masque a \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9 dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur depuis plusieurs mois d\u00e9j\u00e0 avec pour effet des convocations \u00e0 des entretiens en vu d’une \u00e9ventuelle sanction disciplinaire.<\/p>\n Les nouvelle mesures gouvernementales sanitaires, quant \u00e0 elles,\u00a0 visent surtout la sph\u00e8re priv\u00e9e plus que celle de l’entreprise, n\u00e9anmoins la protocole sanitaire gouvernemental concernant les entreprises a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour le 16 octobre 2020 (voir article pr\u00e9c\u00e9dent).\u00a0<\/p>\n Vous trouverez ci-dessous,\u00a0 un focus sur le protocole sanitaire de prise en charge d’une personne symptomatique et de ses cas contacts (source protocole sanitaire gouvernemental mis \u00e0 jour le 16 octobre 2020). Il est important que chacun en prenne connaissance.<\/p>\n PRISE EN CHARGE D\u2019UNE PERSONNE SYMPTOMATIQUE ET DE<\/strong> T\u00e9l\u00e9charger le protocole sanitaire complet mis \u00e0 jour au 16 octobre 2020<\/a><\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le rebond de la pand\u00e9mie de la Covid-19\u00a0 semble s’acc\u00e9l\u00e9rer partout en France. Notre Groupe Fnac-Darty, comme l’ensemble des entreprises se trouvent de plus en confront\u00e9 \u00e0 des situations de salari\u00e9s test\u00e9s positifs, ou des salari\u00e9s pr\u00e9sentant les sympt\u00f4mes du virus. Face \u00e0 cette crise sanitaire, les entreprises restent, bien entendu\u00a0 soumises \u00e0 l’obligation l\u00e9gale… Read More »Covid-19 : prise en charge salari\u00e9 symptomatique et ses cas contacts<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","nv_restrict_types":{"user_id":"no","user_role":"no","password":"no"},"nv_restrict_user_ids":[],"nv_restrict_user_roles":[],"nv_restrict_password":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3598","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3598","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3598"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3598\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3602,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3598\/revisions\/3602"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3598"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3598"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3598"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
SES CONTACTS RAPPROCHES<\/strong><\/p>\n
Il revient, \u00e0 l\u2019entreprise, en lien avec le service de sant\u00e9 au travail, de r\u00e9diger pr\u00e9ventivement
une proc\u00e9dure adapt\u00e9e de prise en charge sans d\u00e9lai des personnes symptomatiques afin de
les isoler rapidement dans une pi\u00e8ce d\u00e9di\u00e9e, avec port du masque chirurgical et de les inviter
\u00e0 rentrer chez elles en utilisant si possible un autre mode de transport que les transports en
commun et contacter leur m\u00e9decin traitant. En cas de survenue d\u2019un cas av\u00e9r\u00e9, le r\u00e9f\u00e9rent doit
pouvoir faciliter l\u2019identification des contacts par les autorit\u00e9s en charge du contact tracing, via
la r\u00e9alisation de matrice en s\u2019appuyant sur les d\u00e9clarations du salari\u00e9 concern\u00e9 et son
historique d\u2019activit\u00e9 dans l\u2019entreprise. L\u2019utilisation de l\u2019application STOP-COVID peut en ce
sens \u00eatre utile.
En pr\u00e9sence d\u2019une personne symptomatique (notamment fi\u00e8vre et\/ou toux, difficult\u00e9
respiratoire, \u00e0 parler ou \u00e0 avaler, perte du gout et de l\u2019odorat), la prise en charge repose sur :
\uf0b7 l\u2019isolement ;
\uf0b7 la protection ;
\uf0b7 la recherche de signes de gravit\u00e9.
1- Isoler la personne symptomatique dans une pi\u00e8ce d\u00e9di\u00e9e et a\u00e9r\u00e9e en appliquant
imm\u00e9diatement les gestes barri\u00e8re, garder une distance raisonnable avec elle (au moins 1
m\u00e8tre) avec port d\u2019un masque chirurgical
2- Mobiliser le professionnel de sant\u00e9 d\u00e9di\u00e9 de l\u2019\u00e9tablissement, un sauveteur\/secouriste du
travail form\u00e9 au risque Covid ou le r\u00e9f\u00e9rent Covid, selon l\u2019organisation locale. Lui fournir un
masque avant son intervention.
3- En l\u2019absence de signe de gravit\u00e9, contacter le m\u00e9decin du travail ou demander \u00e0 la personne
de contacter son m\u00e9decin traitant pour avis m\u00e9dical. Si confirmation d\u2019absence de signes de
gravit\u00e9, organiser son retour \u00e0 domicile en \u00e9vitant les transports en commun.
En cas de signe de gravit\u00e9 (ex. d\u00e9tresse respiratoire), appeler le SAMU :
\uf0b7 Composer le 15 (en \u00e9tant suffisamment proche de la personne afin de permettre au
m\u00e9decin de lui parler \u00e9ventuellement).
\uf0b7 Se pr\u00e9senter, pr\u00e9senter en quelques mots la situation (Covid-19, pour qui, quels
sympt\u00f4mes), donner son num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, pr\u00e9ciser la localisation et les moyens
d\u2019acc\u00e8s ; l\u2019assistant de r\u00e9gulation passera un m\u00e9decin et donnera la conduite \u00e0 tenir
(en demandant souvent de parler \u00e0 la personne ou de l\u2019entendre respirer).
\uf0b7 Si l\u2019envoi des secours est d\u00e9cid\u00e9 par le centre 15, organiser l\u2019accueil des secours ;
rester \u00e0 proximit\u00e9 (en respectant la distance d\u2019au moins 1 m) de la personne pour la
surveiller le temps que les secours arrivent ; en cas d\u2019\u00e9l\u00e9ments nouveaux importants,
rappeler le Samu 15 ; ne jamais s\u2019\u00e9nerver ou agir dans la pr\u00e9cipitation.
PROTOCOLE NATIONAL POUR ASSURER LA SANT\u00c9 ET LA S\u00c9CURIT\u00c9 DES SALARI\u00c9S |14
FACE \u00c0 L\u2019\u00c9PID\u00c9MIE DE COVID-19
16 octobre 2020
4- Apr\u00e8s la prise en charge de la personne, prendre contact avec le service de sant\u00e9 au travail
et suivre ses consignes, y compris pour le nettoyage et la d\u00e9sinfection du poste de travail et
le suivi des salari\u00e9s ayant \u00e9t\u00e9 en contact avec le cas.
5- Si le cas Covid est confirm\u00e9, l\u2019identification et la prise en charge des contacts seront
organis\u00e9es par les acteurs de niveaux 1 et 2 du contact-tracing (m\u00e9decin prenant en charge
le cas et plateformes de l\u2019Assurance maladie). Les contacts \u00e9valu\u00e9s \u00ab \u00e0 risque \u00bb selon la
d\u00e9finition de Sant\u00e9 publique France seront pris en charge et plac\u00e9s en isolement pendant une
p\u00e9riode de 7 jours (pendant 7 jours pleins \u00e0 partir de la date du dernier contact avec le cas
confirm\u00e9 et r\u00e9alisation d\u2019un test au 7\u00e8me jour), sauf dans les situations particuli\u00e8res
(professionnels d\u2019\u00e9tablissements de sant\u00e9 ou m\u00e9dico-sociaux ou d\u2019op\u00e9rateurs d\u2019importance
vitale\u2026). Les acteurs du contact-tracing pourront s\u2019appuyer sur les matrices des contacts en
entreprise r\u00e9alis\u00e9es par le r\u00e9f\u00e9rent pour les cas av\u00e9r\u00e9s ainsi que, le cas \u00e9ch\u00e9ant, sur la
m\u00e9decine du travail pour faciliter l\u2019identification des contacts et leur qualification (\u00ab \u00e0 risque \u00bb
ou \u00ab \u00e0 risque n\u00e9gligeable \u00bb).
Des ressources documentaires utiles et informations compl\u00e9mentaires sur le lien suivant :
https:\/\/solidarites-sante.gouv.fr\/soins-et-maladies\/maladies\/maladiesinfectieuses\/coronavirus\/professionnels-de-sante\/article\/ressources-documentaires-a-destinationdes-professionnels-de-sante?var_mode=calcul
VI- LA PRISE DE TEMPERATURE
Un contr\u00f4le de temp\u00e9rature \u00e0 l\u2019entr\u00e9e des \u00e9tablissements\/structures n\u2019est pas recommand\u00e9
mais le minist\u00e8re des Solidarit\u00e9s et de la Sant\u00e9 conseille \u00e0 toute personne de mesurer ellem\u00eame sa temp\u00e9rature \u00e0 son domicile en cas de sensation de fi\u00e8vre et plus g\u00e9n\u00e9ralement
d\u2019auto-surveiller l\u2019apparition de sympt\u00f4mes \u00e9vocateurs de Covid-19.
Toutefois, les entreprises qui le souhaiteraient, dans le cadre d\u2019un ensemble de mesures de
pr\u00e9caution, peuvent organiser un contr\u00f4le de la temp\u00e9rature des personnes entrant sur leur
site dans le respect de la r\u00e9glementation en vigueur.
Doivent \u00eatre exclus :
\uf0b7 les relev\u00e9s obligatoires de temp\u00e9rature de chaque employ\u00e9 ou visiteur d\u00e8s lors qu\u2019ils
seraient enregistr\u00e9s dans un traitement automatis\u00e9 ou dans un registre papier ;
\uf0b7 les op\u00e9rations de captation automatis\u00e9es de temp\u00e9rature au moyen d\u2019outils tels que
des cam\u00e9ras thermiques.
En tout \u00e9tat de cause, en l\u2019\u00e9tat des prescriptions sanitaires des autorit\u00e9s publiques, le contr\u00f4le
de temp\u00e9rature n\u2019est pas recommand\u00e9 et a fortiori n\u2019a pas un caract\u00e8re obligatoire ; le salari\u00e9
est en droit de le refuser. Si l\u2019employeur, devant ce refus, ne laisse pas le salari\u00e9 acc\u00e9der \u00e0
son poste, il peut \u00eatre tenu de lui verser le salaire correspondant \u00e0 la journ\u00e9e de travail perdue.<\/p>\n