{"id":3605,"date":"2020-10-23T17:06:36","date_gmt":"2020-10-23T15:06:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?p=3605"},"modified":"2020-10-23T17:07:31","modified_gmt":"2020-10-23T15:07:31","slug":"nao-2020-dgo-les-resultats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/nao-2020-dgo-les-resultats\/","title":{"rendered":"NAO 2020 DGO : Les r\u00e9sultats"},"content":{"rendered":"\n<p>Interrompues, \u00a0en raison \u00a0du confinement les n\u00e9gociations salariales ont reprises le 12 septembre et le 1<sup>er<\/sup> octobre 2020 d\u00e9bouchant sur un projet d\u00e9finitif soumis \u00e0 signature. Voici, les principales mesures\u00a0:<\/p>\n<p><strong>Une prime vacances de 150 euros \u00a0d\u00e8s octobre 2020.<\/strong><\/p>\n<p>La prime vacances, c\u2019est la grande nouveaut\u00e9 de ces NAO 2020. Pratiqu\u00e9e, dans les autres filiales depuis plusieurs ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0, l\u2019ensemble des organisations syndicales ont demand\u00e9 sa cr\u00e9ation dans notre filiale.<\/p>\n<p>La Direction a donc r\u00e9pondu favorablement \u00e0 cette demande sans pour autant aller dans les niveaux qui \u00e9taient demand\u00e9s.<\/p>\n<p>\u00a0Pour 2020, elle sera d\u2019un montant de 150 euros bruts maximum pour les salari\u00e9s ayant 2 ans d\u2019anciennet\u00e9 au 1<sup>er<\/sup> octobre 2020 et toujours pr\u00e9sents dans l\u2019entreprise au 29 septembre 2020.<\/p>\n<p>Elle sera proratis\u00e9e suivant les absences sauf celles en raisons de l\u2019activit\u00e9 partielle du 15 mars 2020 au 10 mai 2020. Elle sera vers\u00e9e sous forme de prime exceptionnelle pour qu\u2019elle n\u2019entre pas dans le calcul du salaire minimum conventionnel.<\/p>\n<p><strong>P\u00e9rennisation de la prime vacances avec passage \u00e0 260 euros pour 2021<\/strong><\/p>\n<p>La prime vacances sera vers\u00e9e chaque ann\u00e9e. Pour 2021, la condition d\u2019anciennet\u00e9 est ramen\u00e9e \u00e0 1 ann\u00e9e qui s\u2019appr\u00e9ciera au 1<sup>er<\/sup> juillet 2021 et il faudra \u00eatre pr\u00e9sent dans l\u2019entreprise au 30 juin 2021. Son montant passera \u00e0 260 euros bruts maximum \u00a0pour un salari\u00e9 \u00e0 temps complet et elle sera proratis\u00e9 en fonction des absences.<\/p>\n<p><strong>Cr\u00e9ation de 2 grilles de r\u00e9mun\u00e9ration pour les techniciens\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Mise en place, d\u2019une grille pour les techniciens qui ne sont pas mixtes (EGP) et d\u2019une autre grille pour ceux qui le sont . C\u2019est un tournant important pour l\u2019entreprise qui \u00e9tait, jusque l\u00e0,\u00a0 fervente d\u00e9fenseuse d\u2019une seule grille.<\/p>\n<p><strong>La grille technicien non mixte (EGP\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-3606\" src=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/Capture-15.jpg\" alt=\"\" width=\"355\" height=\"99\" srcset=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/Capture-15.jpg 355w, https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/Capture-15-200x56.jpg 200w\" sizes=\"auto, (max-width: 355px) 100vw, 355px\" \/><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>La \u00a0grille pour les techniciens mixte\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-3607\" src=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/Capture.1JPG.jpg\" alt=\"\" width=\"412\" height=\"137\" srcset=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/Capture.1JPG.jpg 412w, https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/Capture.1JPG-200x67.jpg 200w\" sizes=\"auto, (max-width: 412px) 100vw, 412px\" \/><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Am\u00e9lioration des cong\u00e9s pour garde d\u2019enfant\u00a0malades\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Passage \u00e0 4 jours ou 8 demies-journ\u00e9es par ann\u00e9es civiles dans le cas de trois enfants \u00e0 charge.<\/p>\n<p><strong>Gratification \u00e0 l\u2019occasion de la m\u00e9daille du travail\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Les r\u00e9cipiendaires de la m\u00e9daille d\u2019honneur du travail pour\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>20 ans d\u2019anciennet\u00e9 au sein de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient de bons d\u2019achat \u00e0 hauteur de 600 euros \u00e0 faire valoir dans les \u00e9tablissements de l\u2019UES DARTY GRAND OUEST ;<\/li>\n<li>30 ans d\u2019anciennet\u00e9 au sein de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient de bons d\u2019achat \u00e0 hauteur de 800 euros \u00e0 faire valoir dans les \u00e9tablissements de l\u2019UES DARTY GRAND OUEST ;<\/li>\n<li>40 ans d\u2019anciennet\u00e9 au sein de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient de bons d\u2019achat de 1 000 euros \u00e0 faire valoir dans les \u00e9tablissements de l\u2019UES DARTY GRAND OUEST.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Des sujets repouss\u00e9s en 2021 <\/strong><\/p>\n<p>L\u2019entreprise a repouss\u00e9 \u00e0 l\u2019ann\u00e9e prochaine, la n\u00e9gociation des sujets suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>n\u00e9gociation portant sur la d\u00e9clinaison des engagements pris au niveau des Instances Repr\u00e9sentatives du Groupe relatives \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualit\u00e9 de vie au travail ;<\/li>\n<li>n\u00e9gociation portant sur l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement ;<\/li>\n<li>Concertation sur le syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration variable des Conseillers P\u00f4le Service d\u2019ici la fin du premier trimestre 2021 ;<\/li>\n<li>Concertation sur le syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration variable des collaborateurs de l\u2019ATT de B\u00e8gles d\u2019ici la fin du premier trimestre 2021 ;<\/li>\n<li>Mise en place d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 l\u2019acte pour les livreurs r\u00e9alisant des prestations payantes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans cette liste de sujets \u00e0 traiter, nous pouvons rajouter la mise en place de la grille de classification conventionnelle pour le m\u00e9tier de vendeur concepteur cuisine. Pour rappel, cette grille positionne ce m\u00e9tier du niveau III-1 \u00e0 IV-2.\u00a0<\/p>\n<p>Pour l\u2019instant depuis juillet 2020, tous les vendeurs concepteurs cuisines sont positionn\u00e9s au\u00a0 niveau III-1. Le sujet devrait \u00eatre relanc\u00e9 tr\u00e8s rapidement.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Les insuffisances\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Au regard de la tr\u00e8s bonne situation \u00e9conomique de l\u2019entreprise, qui a pu rattraper le manque \u00e0 gagner d\u00fb au confinement, \u00a0nous estimons \u00a0que l\u2019entreprise aurait pu aller plus loin \u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>En augmentant l\u2019ensemble des salaires avec une \u00e9volution de la valeur faciale du ch\u00e8que-d\u00e9jeuner.<\/li>\n<li>En neutralisant l\u2019impact sur la prime de fin d\u2019ann\u00e9e des absences survenues apr\u00e8s le 10 mai 2020 en raison de la Covid-19.<\/li>\n<li>En r\u00e9visant les contrats \u00e0 temps partiel annualis\u00e9 dont sont dot\u00e9s les \u00e9tudiants pour leur garantir un minimum de salaire mensuel.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Interrompues, \u00a0en raison \u00a0du confinement les n\u00e9gociations salariales ont reprises le 12 septembre et le 1er octobre 2020 d\u00e9bouchant sur un projet d\u00e9finitif soumis \u00e0 signature. 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