Le Groupe Fnac-Darty a d\u00e9cid\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 une restructuration juridique de l\u2019enseigne Darty\u00a0dans le courant du premier semestre 2023 :<\/p>\n
Premi\u00e8re cons\u00e9quence<\/strong>\u00a0: les salari\u00e9s Darty verront leur contrat de travail transf\u00e9r\u00e9, dans le courant du premier semestre 2023, suivant leur m\u00e9tier, dans l\u2019une ou l\u2019autre des 2 nouvelles soci\u00e9t\u00e9s qui seront cr\u00e9\u00e9es.<\/p>\n Deuxi\u00e8me cons\u00e9quence<\/strong>\u00a0: d\u2019ici la fin du premier trimestre 2023, toutes les conventions et accords d\u2019entreprise applicables au sein de chacune des UES seront remis en question. Ils seront remplac\u00e9s, au moment du transfert, par des accords dit de \u00ab substitutions anticip\u00e9s\u00a0\u00bb n\u00e9goci\u00e9s et sign\u00e9s pr\u00e9alablement par les OS repr\u00e9sentatives actuelles, et ensuite par les OS qui seront repr\u00e9sentatives apr\u00e8s les \u00e9lections qui seront organis\u00e9es dans les nouvelles entit\u00e9s.<\/p>\n Les risques\u00a0: <\/strong><\/p>\n Malgr\u00e9 les engagements de l\u2019entreprise sur le fait qu\u2019il n\u2019y aurait aucune cons\u00e9quence sur l\u2019emploi, on se doit d\u2019\u00eatre vigilant surtout quand l\u2019objectif affich\u00e9 est de gagner en efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle. Le mot \u00ab industrialisation \u00bb a m\u00eame \u00e9t\u00e9 employ\u00e9.<\/p>\n C\u00f4t\u00e9 op\u00e9rations, il est normal de s\u2019inqui\u00e9ter puisque par d\u00e9finition les SAV et la logistique ne produisent pas de revenus directs mais des co\u00fbts. Ne pas proposer, aux futurs salari\u00e9s des op\u00e9rations, un niveau de participation dans les m\u00eames proportions qu\u2019actuellement, serait socialement compliqu\u00e9 pour l\u2019entreprise, mais rien n\u2019est acquis pour autant.<\/p>\n C\u00f4t\u00e9 exploitation, une appr\u00e9ciation des r\u00e9sultats au niveau national, avec une r\u00e9partition sur moins de salari\u00e9s (ceux des op\u00e9rations seront dans l\u2019autre soci\u00e9t\u00e9) pourrait laisser croire \u00e0 une forte augmentation des primes d\u2019int\u00e9ressement et de participation. Peu probable car se serait au d\u00e9triment des salari\u00e9s des op\u00e9rations.<\/p>\n A date, nous n\u2019avons pas l\u2019articulation des dispositifs envisag\u00e9s, mais on peut imaginer un syst\u00e8me de mutualisation entre les 2 nouvelles soci\u00e9t\u00e9s qui permettrait de reproduire globalement ce qui se fait actuellement. Toutefois, sachant que les filiales n\u2019ont pas les m\u00eames r\u00e9sultats, cette mutualisation conduirait \u00e0 donner moins \u00e0 certains et plus \u00e0 d\u2019autres. L\u00e0 aussi, la vigilance s\u2019impose.<\/p>\n Vous me direz, ils peuvent \u00eatre meilleurs aussi. C\u2019est vrai. Nous nous battrons pour cela en tous cas. Pour autant, l\u2019harmonisation des accords pourrait entrainer des modifications profondes en raison de la disparit\u00e9 des accords entre chacune des filiales. Par exemple, le d\u00e9compte du temps de travail pour les techniciens qui \u00e0 DGO se fait en d\u00e9clarant le nombre d\u2019heures r\u00e9ellement r\u00e9alis\u00e9es et qui dans les autres filiales peut se faire en forfait jours.<\/p>\n S\u2019il est vrai, qu\u2019il peut y avoir d\u00e9j\u00e0 une appartenance \u00e0 une fili\u00e8re m\u00e9tier, la mat\u00e9rialiser par des fronti\u00e8res juridiques va accentuer la \u00ab s\u00e9paration \u00bb avec des cons\u00e9quences concr\u00e8tes :<\/p>\n Bref, ce fonctionnement en vase clos, pourrait conduire \u00e0 un repli sur soi de chacune des soci\u00e9t\u00e9s avec la d\u00e9fense de ses int\u00e9r\u00eats respectifs au d\u00e9triment de l\u2019int\u00e9r\u00eat commun\u00a0: client et enseigne Darty.<\/p>\n La CGT toujours l\u00e0 pour d\u00e9fendre vos int\u00e9r\u00eats\u00a0:<\/strong><\/p>\n Face \u00e0 ce bouleversement majeur du fonctionnement de Darty, des risques sur l\u2019emploi et plus globalement sur les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s, la CGT mettra en \u0153uvre tous les moyens dont elle dispose pour d\u00e9fendre vos int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n Dans tout ce processus juridique et de n\u00e9gociation, nous pouvons compter d\u00e9j\u00e0 sur la mobilisation de tous nos membres mais aussi de notre f\u00e9d\u00e9ration qui n\u2019a pas h\u00e9sit\u00e9 \u00e0 nous mettre \u00e0 disposition un cabinet d\u2019avocat pour nous accompagner.<\/p>\n C\u2019est d\u00e9j\u00e0 \u00e9norme\u00a0! mais il faudra davantage. Nous aurons besoin de l\u2019essentiel\u00a0: votre soutien. Votre soutien pour peser dans les n\u00e9gociations actuelles et encore plus sur les futures puisqu\u2019il faudra une double validation syndicale pour valider les accords\u00a0: une validation par les OS repr\u00e9sentatives actuelles et une validation par les OS qui seront repr\u00e9sentatives dans les nouvelles soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n D\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter<\/a> pour \u00e9changer sur cette r\u00e9organisation. Nous sommes \u00e0 votre \u00e9coute.<\/p>\n Quel que soit votre m\u00e9tier, votre filiale, votre sexe, si vous avez l\u2019envie de participer, l\u2019envie d\u2019agir concr\u00e8tement sur les conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9rations de l\u2019ensemble du personnel, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous rejoindre<\/a>. Vous ferez partie d\u2019une \u00e9quipe au service de l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral des salari\u00e9s, avec de v\u00e9ritables convictions, au sein d\u2019un syndicat CGT toujours pr\u00e9sent et engag\u00e9 pour les salari\u00e9s.<\/p>\n Article format PDF pour affichage<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le Groupe Fnac-Darty a d\u00e9cid\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 une restructuration juridique de l\u2019enseigne Darty\u00a0dans le courant du premier semestre 2023 : Passage de 3 filiales g\u00e9n\u00e9ralistes d\u00e9coup\u00e9es g\u00e9ographiquement vers 2 soci\u00e9t\u00e9s nationales par m\u00e9tiers \u00a0Darty Exploitation (magasin + 1 partie des supports)\u00a0 et\u00a0 Darty Op\u00e9ration (SAV Log+ 1 partie des supports). Premi\u00e8re cons\u00e9quence\u00a0: les salari\u00e9s… Read More »Restructuration juridique de Darty : Attention danger<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","nv_restrict_types":{"user_id":"no","user_role":"no","password":"no"},"nv_restrict_user_ids":[],"nv_restrict_user_roles":[],"nv_restrict_password":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3808","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3808","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3808"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3808\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3820,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3808\/revisions\/3820"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3808"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3808"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3808"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\n
\n
\n
\n