{"id":3960,"date":"2022-05-14T10:38:19","date_gmt":"2022-05-14T08:38:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/?p=3960"},"modified":"2022-05-14T10:38:20","modified_gmt":"2022-05-14T08:38:20","slug":"na0-dgo-2022-de-linsuffisance-au-gel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/na0-dgo-2022-de-linsuffisance-au-gel\/","title":{"rendered":"NA0 DGO 2022 : De l&rsquo;insuffisance au gel"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Les N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires (NAO), se sont termin\u00e9es le 28 avril 2022 par la signature en l\u2019\u00e9tat, par certains syndicats, du second projet pr\u00e9sent\u00e9 par la Direction.<\/p>\n<p>Pour la CGT, ce second projet, constituait une nouvelle base de n\u00e9gociation et non une fin en soi. Beaucoup de points m\u00e9ritaient d\u2019\u00eatre encore discut\u00e9s, notamment pour les vendeurs, les livreurs, les employ\u00e9s administratifs, logistiques, etc\u2026<\/p>\n<p>Il n\u2019y avait pourtant pas urgence \u00e0 signer puisque dans tous les cas, l\u2019application de l\u2019accord \u00e9tait pr\u00e9vue au 1<sup>er<\/sup> mai 2022 (salaires de mai pay\u00e9s le 10 juin) et que la direction avait finalement d\u00e9cid\u00e9 qu\u2019avec ou sans signature, elle mettrait en \u0153uvre les m\u00eames mesures.<\/p>\n<p>Nous consid\u00e9rons que cet accord NAO 2022, m\u00eame s\u2019il pr\u00e9sente des points positifs, n\u2019apporte pas de r\u00e9ponses suffisantes, ni \u00e0 la perte de pouvoir d\u2019achat dans un contexte d\u2019inflation grandissante de mois en mois, ni au taux record de turn-over de notre filiale. Les effets de cet accord seraient m\u00eame encore r\u00e9duits en raison, semblerait-il, d\u2019un gel des mont\u00e9es en \u00e9chelons d\u00e9cid\u00e9es par la Direction et qu\u2019elle justifierait par les mesures mises dans les NAO. ?!<\/p>\n<p><strong>Apr\u00e8s application de cet accord, les probl\u00e8mes structurels de notre grille demeureront en l\u2019\u00e9tat (<a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/2022.05.11.Analyse-grille-NAO-2022-direction.pdf\">Analyse compl\u00e8te de la grille<\/a>) :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Des salaires de base en dessous du SMIC ;<\/li>\n<li>Quasiment tous les salaires de base seront en dessous des minima conventionnels obligatoires qui devraient s\u2019appliquer au 1<sup>er<\/sup> juin 2022 et m\u00eame pour certains m\u00e9tiers (assistant technicien notamment) en dessous de ceux applicables depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2022\u00a0;<\/li>\n<li>Des variables qui deviennent des variables d\u2019ajustement au SMIC ou minima conventionnel. Exemples sur le m\u00e9tier de livreur qui dispose d\u2019un variable max de 180 \u20ac :\n<ul>\n<li><strong>livreur III-1\u00a0: 105\u20ac de son variable serviront \u00e0 atteindre le salaire minimum obligatoire;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Livreur III-2\u00a0: c\u2019est 123\u20ac de son variable qui serviront \u00e0 atteindre le salaire minimum obligatoire<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Pour les vendeurs et les concepteurs cuisines, les augmentations sont relatives car leurs salaires de base sont fortement inf\u00e9rieurs au minima conventionnel et le niveau de variable n\u2019est pas garanti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour toutes ces raisons, la CGT n\u2019est pas signataire de cet accord. Nous continuerons de d\u00e9fendre vos int\u00e9r\u00eats avec pugnacit\u00e9. Pour peser davantage nous aurons besoin de vous.<\/p>\n<p>Rejoignez-nous, rejoignez un syndicat qui se bat r\u00e9ellement pour vous\u00a0!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/2022.05.13.-Tract-CGT-NAO-2022.pdf\">Article en format tract PDF<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/2022.05.11.Analyse-grille-NAO-2022-direction.pdf\">Analyse compl\u00e8te de la grille<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgtdartyouest.com\/live\/wp-content\/uploads\/Accord-NAO-2022-signe65815.pdf\">Accord NAO 2022 sign\u00e9<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires (NAO), se sont termin\u00e9es le 28 avril 2022 par la signature en l\u2019\u00e9tat, par certains syndicats, du second projet pr\u00e9sent\u00e9 par la Direction. Pour la CGT, ce second projet, constituait une nouvelle base de n\u00e9gociation et non une fin en soi. 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