\u00a0Alors que notre filiale va faire un essai, sur certains sites, d’une r\u00e9partition du temps de travail sur 4 jours (les modalit\u00e9s ne sont pas connues \u00e0 date), il nous semble bon de rappeler les cinq arguments qui plaident en faveur d’une nouvelle r\u00e9duction du temps de travail. Une r\u00e9duction du temps de travail que porte la CGT depuis plusieurs ann\u00e9es.<\/div>\n

Sauver et cr\u00e9er des emplois, mieux vivre et travailler, promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 femmes\/hommes, lutter contre la pr\u00e9carit\u00e9… Une ambition concr\u00e9tisable !<\/p>\n

1\/ La re\u0301duction du temps de travail sauvera et cre\u0301era des emplois

Contrairement aux ide\u0301es rec\u0327ues, la re\u0301duction du temps de travail est une re\u0301alite\u0301 de longue date : entre 1970 et 2010, la dure\u0301e re\u0301elle du temps travail est en baisse dans tous les pays de l\u2019OCDE. Les gains de productivite\u0301 et les ruptures technologiques sont a\u0300 l\u2019origine de cette baisse de la dure\u0301e re\u0301elle du temps de travail.
Le passage re\u0301el a\u0300 32 heures est potentiellement source de cre\u0301ation de 4 millions d\u2019emplois. Le financement du passage aux 32 heures pourrait e\u0302tre assure\u0301, d\u2019une part, par la re\u0301orientation des exone\u0301rations de cotisations sociales et des aides publiques e\u0301value\u0301es aujourd\u2019hui a\u0300 10 points de PIB et, d\u2019autre part, par la dynamique de croissance qu\u2019engendreront les cre\u0301ations d\u2019emplois. Les ressources nouvelles seront apporte\u0301es par les emplois cre\u0301e\u0301s, la re\u0301sorption des ine\u0301galite\u0301s salariales et de temps de travail entre femmes et hommes, la croissance, l\u2019ame\u0301lioration de la sante\u0301 des travailleurs.

2\/ Mieux vivre et travailler mieux : concilier productivite\u0301, qualite\u0301 du travail, sante\u0301 et se\u0301curite\u0301 des travailleurs

La nouvelle RTT que nous proposons, encadre\u0301e par la loi, doit s\u2019accompagner de cre\u0301ations d\u2019emplois et doit aussi prendre en compte une meilleure organisation du travail ne\u0301gocie\u0301e avec les salarie\u0301s et leurs syndicats dans les entreprises. La re\u0301duction du temps de travail ne doit pas se traduire par une hausse de l\u2019intensification du travail, au contraire. Dans cet objectif, il est ne\u0301cessaire de transformer
le travail et son organisation pour permettre aux salarie\u0301s d\u2019avoir la possibilite\u0301 de s\u2019y e\u0301panouir.

3\/ Gagner enfin l\u2019effectivite\u0301 des droits en matie\u0300re d\u2019e\u0301galite\u0301 entre les femmes et les hommes

Les temps partiels enferment les femmes dans la pre\u0301carite\u0301, avec des amplitudes horaires dignes de cadres supe\u0301rieurs, mais des salaires infe\u0301rieurs au seuil de pauvrete\u0301 et n\u2019ouvrant aucun droits sociaux. Les femmes subissent e\u0301galement des carrie\u0300res discontinues, e\u0301tant contraintes de s\u2019arre\u0302ter pour e\u0301lever les enfants ou pour prendre en charge les personnes a\u0302ge\u0301es ou de\u0301pendantes. Dans une perspective de progre\u0300s pour toutes et tous, baisser le temps de travail hebdomadaire, annuel
et sur la vie entie\u0300re, c\u2019est permettre a\u0300 toutes et tous de travailler a\u0300 temps plein tout en assumant sa parentalite\u0301. L\u2019enjeu est de permettre a\u0300 toutes et tous d\u2019articuler vie prive\u0301e et vie professionnelle.

4\/ La nouvelle RTT s\u2019attaquera aux ine\u0301galite\u0301s et a\u0300 la pre\u0301carite\u0301

En matie\u0300re de RTT comme en matie\u0300re salariale, les ine\u0301galite\u0301s se sont creuse\u0301es en France. Si la dure\u0301e le\u0301gale du temps de travail en France est fixe\u0301e a\u0300 35 heures hebdomadaires, la dure\u0301e effective moyenne par salarie\u0301 est de 39 heures et celle des travailleurs a\u0300 temps partiel est de 23,5 heures. En 1983, 9 % des salarie\u0301s e\u0301taient a\u0300 temps partiel, ils ou pluto\u0302t elles repre\u0301sentent 20 % aujourd\u2019hui. Nos propositions visent a\u0300 permettre a\u0300 des millions de salarie\u0301-e-s d\u2019acce\u0301der a\u0300 un temps plein a\u0300 32 heures, a\u0300 re\u0301sorber la pre\u0301carite\u0301 et les contrats courts subis, a\u0300 permettre aux salarie\u0301s de partir plus to\u0302t en retraite pour cause de pe\u0301nibilite\u0301 et a\u0300 pre\u0301venir celle-ci par des ame\u0301nagements du temps de travail ne\u0301gocie\u0301s.

5\/ Aujourd\u2019hui, les salarie\u0301s travaillent bien plus que 35 h

La dure\u0301e re\u0301elle du travail en France est d\u2019environ 36 heures hebdomadaires (temps plein et partiel inclus), nous nous situons au-dessus de l\u2019Allemagne dans ce domaine. En re\u0301alite\u0301, elle est de 39 h 30 pour les temps pleins. Les cadres travaillent en moyenne 44 h 30 par semaine (et 46 h 30 pour ceux qui sont au forfait jours), les techniciens 42 h 30 par semaine. Casser ce cycle auste\u0301ritaire passe par une nouvelle RTT sans perte de salaires a\u0300 l\u2019e\u0301chelle nationale et une nouvelle directive europe\u0301enne baissant le temps de travail hebdomadaire.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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